疫情期間職工返崗證明辦理要求

PAGEPAGE1疫情期間職工返崗證明辦理要求一、目的為規(guī)范疫情期間職工返崗證明的辦理流程，確保職工安全、有序返崗，根據(jù)國家及地方有關(guān)疫情防控的規(guī)定，特制定本要求。二、適用范圍本要求適用于疫情期間本公司職工返崗證明的辦理。三、辦理流程1.職工本人向所在部門提出返崗申請(qǐng)，并提供以下材料：（1）近14天內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明；（2）健康碼綠碼截圖；（3）近14天內(nèi)的行程軌跡證明；（4）其他根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笮杼峁┑牟牧稀?.部門負(fù)責(zé)人審核職工提供的材料，確認(rèn)無誤后，簽署意見并報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)職工返崗證明進(jìn)行復(fù)核，確保材料齊全、真實(shí)有效。復(fù)核通過后，辦理返崗證明。4.職工持返崗證明到崗，部門負(fù)責(zé)人做好職工到崗后的防疫工作。四、證明有效期返崗證明有效期為辦理之日起14天內(nèi)。職工在有效期內(nèi)返崗，需遵守公司及所在地的疫情防控相關(guān)規(guī)定。五、其他事項(xiàng)1.職工在返崗?fù)局袘?yīng)做好個(gè)人防護(hù)，盡量減少與他人接觸，確保自身安全。2.職工返崗后，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并告知公司及所在部門。3.公司將根據(jù)疫情防控形勢(shì)及政策要求，適時(shí)調(diào)整返崗證明辦理要求。4.本要求自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。六、附則本要求解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部門。特此通知。（公司名稱）年月日2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-疫情期間職工返崗證明辦理要求目錄一、前言二、適用范圍三、辦理流程四、證明有效期五、其他事項(xiàng)六、附則附件一：職工返崗申請(qǐng)表附件二：核酸檢測(cè)陰性證明模板附件三：健康碼綠碼截圖模板附件四：行程軌跡證明模板一、前言為規(guī)范疫情期間職工返崗證明的辦理流程，確保職工安全、有序返崗，根據(jù)國家及地方有關(guān)疫情防控的規(guī)定，特制定本要求。二、適用范圍本要求適用于疫情期間本公司職工返崗證明的辦理。三、辦理流程1.職工本人向所在部門提出返崗申請(qǐng)，并提供以下材料：（1）近14天內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性證明（見附件二）；（2）健康碼綠碼截圖（見附件三）；（3）近14天內(nèi)的行程軌跡證明（見附件四）；（4）其他根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榉揽匾笮杼峁┑牟牧稀?.部門負(fù)責(zé)人審核職工提供的材料，確認(rèn)無誤后，簽署意見并報(bào)人力資源部門。3.人力資源部門對(duì)職工返崗證明進(jìn)行復(fù)核，確保材料齊全、真實(shí)有效。復(fù)核通過后，辦理返崗證明。4.職工持返崗證明到崗，部門負(fù)責(zé)人做好職工到崗后的防疫工作。四、證明有效期返崗證明有效期為辦理之日起14天內(nèi)。職工在有效期內(nèi)返崗，需遵守公司及所在地的疫情防控相關(guān)規(guī)定。五、其他事項(xiàng)1.職工在返崗?fù)局袘?yīng)做好個(gè)人防護(hù)，盡量減少與他人接觸，確保自身安全。2.職工返崗后，如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)，并告知公司及所在部門。3.公司將根據(jù)疫情防控形勢(shì)及政策要求，適時(shí)調(diào)整返崗證明辦理要求。4.本要求自發(fā)布之日起實(shí)施，如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。六、附則本要求解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。如有疑問，請(qǐng)咨詢?nèi)肆Y源部門。特此通知。（公司名稱）年月日附件一：職工返崗申請(qǐng)表（見附頁）附件二：核酸檢測(cè)陰性證明模板（見附頁）附件三：健康碼綠碼截圖模板（見附頁）附件四：行程軌跡證明模板（見附頁）附件列表：1.職工返崗申請(qǐng)表2.核酸檢測(cè)陰性證明模板3.健康碼綠碼截圖模板4.行程軌跡證明模板違約行為羅列及認(rèn)定：1.職工未按辦理流程提交返崗證明所需材料，或提交的材料不真實(shí)、不完整，認(rèn)定為違約行為。2.職工在返崗?fù)局形醋龊脗€(gè)人防護(hù)，導(dǎo)致疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，認(rèn)定為違約行為。3.職工返崗后出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，未及時(shí)就醫(yī)并告知公司及所在部門，認(rèn)定為違約行為。4.公司未按疫情防控要求調(diào)整返崗證明辦理要求，導(dǎo)致職工無法正常返崗，認(rèn)定為違約行為。法律名詞及解釋：1.疫情防控：指為預(yù)防、控制和消除新型冠狀病毒肺炎疫情所采取的各種措施。2.職工返崗證明：指疫情期間，職工為證明自身健康狀態(tài)、符合返崗條件而辦理的證明文件。3.核酸檢測(cè)：指通過檢測(cè)新冠病毒核酸，判斷個(gè)體是否感染新冠病毒的方法。4.健康碼：指根據(jù)個(gè)體的健康狀況和行程信息，生成的用于證明個(gè)人健康狀態(tài)的二維碼。5.行程軌跡：指個(gè)體在特定時(shí)間段內(nèi)的行動(dòng)路線和停留地點(diǎn)。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.部分職工對(duì)辦理流程不熟悉，需加強(qiáng)宣傳和指導(dǎo)。2.疫情防控政策可能發(fā)生變化，需及時(shí)關(guān)注并調(diào)整辦理要求。3.職工在返崗?fù)局锌赡艹霈F(xiàn)意外情況，需提前做好應(yīng)急預(yù)案。4.職工返崗后，需持續(xù)關(guān)注其健康狀況，做好防疫工作。解決方法：1.加強(qiáng)對(duì)辦理流程的宣傳和培訓(xùn)，確保職工了解并掌握辦理方法。2.密切關(guān)注疫情防控政策變化，及時(shí)調(diào)整辦理要求，并向職工通報(bào)。3.制定應(yīng)急預(yù)案，確保職工在返崗?fù)局杏龅揭馔馇闆r時(shí)能及時(shí)應(yīng)對(duì)。4.加