組織行為理論與實務 課件 1章 導論_第1頁
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導論第1章PART01組織行為學的基本概念PART02組織行為學的產(chǎn)生及發(fā)展PART03目錄CONTENT組織行為學的研究意義和作用PART04組織行為學的研究方法與模型1組織行為學基本概念/何為組織行為學?組織行為學基本概念研究對象：

人的心理和行為的規(guī)律性研究目的：掌握一定組織中的人的心理和行為的規(guī)律的基礎上，提高組織預測、引導和控制人的行為的能力，從而達到組織既定的目標研究范圍：一定組織中的人的心理和行為的規(guī)律組織行為學基本概念組織行為學是綜合運用與人有關(guān)的各種知識，采用系統(tǒng)分析的方法，研究一定組織中人的心理和行為規(guī)律，從而提高各級主管人員對人的行為的預測和引導能力，以便更有效地實現(xiàn)組織目標的一門科學組織行為學基本概念組織行為學基本概念組織行為學研究對象2組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展/組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展組織行為學的產(chǎn)生工業(yè)心理學組織心理學工業(yè)社會心理學管理心理學Step01Step02Step03Step04人力資源學派的出現(xiàn)形成階段權(quán)變觀點進入管理領域經(jīng)濟人社會人自我實現(xiàn)人深入階段“新組織”興起階段組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展組織行為學的發(fā)展阿基雷斯《個性與組織》麥格雷戈《企業(yè)中人的方面》組織文化研究的興起企業(yè)文化理論信息技術(shù)的發(fā)展應用組織行為學的產(chǎn)生與發(fā)展組織變革對人力資源和系統(tǒng)的開發(fā)關(guān)注國家目標員工的工作生活質(zhì)量的關(guān)注權(quán)變理論、領導理論、激勵機制和企業(yè)文化等如何充分利用和開發(fā)人力資源、勝任特征評價、個體對于組織的適應性和干預問題的研究等跨國公司和國際合資公司的比較研究、失業(yè)指導研究、勞動力多元化研究、管理培訓與發(fā)展、工業(yè)業(yè)績評價、管理決策、組織氣氛和組織文化、跨文化比較等工作滿意度、員工安全與健康、組織文化、組織承諾、心理契約、壓力管理、工作家庭平衡等組織行為學的發(fā)展動向3組織行為學的研究意義和作用/組織行為學的研究意義和作用有助于加強以人為中心的管理，充分調(diào)動人的積極性、主動性和創(chuàng)造性有助于改善人際關(guān)系，增強群體的凝聚力和向心力有助于知人善任，合理地使用和配置人才有助于組織的變革和發(fā)展有助于提高領導水平，改善領導者和被領導者的關(guān)系4組織行為學的研究方法與模型/組織行為學的研究方

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