中級經(jīng)濟(jì)師人力資源試題含答案第21期

中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題含答案1.單選題：【2017年真題】關(guān)于職位評價方法的說法，正確的是（）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

正確答案：C

2.多選題：目前并非所有的組織都愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。

A.管理層的價值觀

B.行業(yè)的競爭程度

C.對待風(fēng)險的態(tài)度

D.人力資源服務(wù)外包的可能性

E.員工技能的性質(zhì)

正確答案：ACDE

3.單選題：既有一個中心裝置還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。

A.集中型

B.分散型

C.獨(dú)立型

D.混合型

正確答案：B

4.多選題：在規(guī)章制度和重大事項決定實(shí)施過程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

A.勞動行政部門

B.工會

C.勞動爭議仲裁委員會

D.職工

E.人民法院

正確答案：BD

5.單選題：下列不屬于個人歧視的是（）。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案：D

6.單選題：呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是（）。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案：D

7.多選題：俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為（）

A.關(guān)心人

B.工作管理

C.員工取向

D.生產(chǎn)取向

E.無為而治

正確答案：AB

8.單選題：勞動力供給彈性是指（）。

A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度

B.它不會通過改變工資水平來改變勞動力供給水平

C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長

D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動

正確答案：A

9.單選題：下列關(guān)于勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的表述錯誤的是（）。

A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系

D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

正確答案：C

10.單選題：既可以作為績效管理工具，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案：D

11.單選題：下列不屬于職位評價方法中的排序法的是（）。

A.配對比較法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.因素比較法

正確答案：D

12.單選題：下列不屬于勞動爭議的是（）。

A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議

B.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

D.我國個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者因勞動權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議

正確答案：A

13.多選題：政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（）。

A.貨幣政策

B.收入政策

C.財政政策

D.人力政策

E.法律政策

正確答案：ABCD

14.單選題：個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案：D

15.單選題：在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的失業(yè)人員都是通過（）的方式取得的。

A.重點(diǎn)調(diào)查

B.社會調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案：D

16.單選題：【2017年真題】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。

A.補(bǔ)償性B競爭性

B.技能性

C.壟斷性

正確答案：A

17.單選題：【2015年真題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個體能力，動機(jī)和價值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測試進(jìn)行預(yù)測

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案：C

18.多選題：確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有（）。

A.關(guān)鍵比率法

B.中位數(shù)

C.恒定絕對級差法

D.變動級差法

E.恒定差異比率法

正確答案：CDE

19.單選題：韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論主要觀點(diǎn)是()

A.勞動運(yùn)動既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向

B.特別重視和強(qiáng)調(diào)國家和法律制度的作用

C.規(guī)則網(wǎng)是勞動關(guān)系研究的中心

D.工會是一種經(jīng)濟(jì)體制

正確答案：A

20.單選題：下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是（）。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案：D

21.單選題：在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有（）。

A.高的績效和高的工作滿意度

B.高的績效和低的工作滿意度

C.低的績效和低的工作滿意度

D.低的績效和高的工作滿意度

正確答案：A

22.單選題：豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生（）。

A.對領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠和信心

B.高于期望的績效

C.尊敬和信任

D.提升自己的個人積極性

正確答案：B

23.多選題：關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

B.它由個人能力、動機(jī)和價值觀相互作用與整合而成

C.它可以根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測

D.它并不是完全固定不變的

E.它清楚地反映個人的職業(yè)追求與抱負(fù)

正確答案：BDE

24.多選題：根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）。

A.成就需要

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要

E.成長需要

正確答案：BCE

25.單選題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一—成員交換理論的說法，正確的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)者在于下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了圈里人和圈外人

B.領(lǐng)導(dǎo)者對于圈里人會投入更多的時間，感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，圈外人要比圈里人績效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過程是單向的

正確答案：A

26.多選題：關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評估中的結(jié)果評估的說法，正確的是()。

A.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評估的最具說服力的評價指標(biāo)

C.結(jié)果評估是組織高管層最關(guān)心的評估內(nèi)容

D.結(jié)果評估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

正確答案：ABCE

27.單選題：【2011年真題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

正確答案：D

28.單選題：【2011年真題】有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱做（）組織。

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.堡壘型

正確答案：A

29.多選題：根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列情形（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.患職業(yè)病的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自殘或者自殺的

E.因工外出，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

正確答案：BCD

30.單選題：除了根據(jù)知識、技能等劃分的勞動力市場之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來劃分勞動力市場，這體現(xiàn)了勞動力市場的（）特征。

A.特殊性

B.多樣性

C.難以衡量性

D.不確定性

正確答案：B

31.單選題：因（）集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案：A

32.多選題：關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

正確答案：AD

33.單選題：下列關(guān)于影響勞動力流動的市場周期因素的說法中，正確的是（）。

A.在勞動力市場處于寬松狀態(tài)時，勞動力流動率上升

B.在勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，勞動力流動率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時，離職率也較高

正確答案：B

34.單選題：【2013年真題】關(guān)于人員甄選的說法，錯誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

D.甄選工作的目的是對求職者進(jìn)行鑒別與考查

正確答案：A

35.單選題：按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。

A.用人單位的權(quán)利

B.用人單位的義務(wù)

C.勞動者的權(quán)利

D.勞動者的義務(wù)

正確答案：A

36.單選題：通過購并競爭對手（橫向整合），或購并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織（縱向整合），從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場地位的戰(zhàn)略是（）。

A.內(nèi)部成長戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.外部成長戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

正確答案：C

37.單選題：（）既是社會保險的受益人，同時又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

A.國家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.勞動者及其家庭

C.用人單位

D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案：B

38.單選題：【2014年真題】對于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問題是（）。

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提大量的晉升機(jī)會

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員

D.提高員工士氣，減少裁員帶來的消極影響

正確答案：C

39.單選題：人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬人，就業(yè)人口為5萬人，失業(yè)人口為1萬人。則該地區(qū)的勞動力參與率為()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案：B

40.單選題：關(guān)于績效輔導(dǎo)的步驟，說法錯誤的是（）。

A.績效輔導(dǎo)的第一步是收集資料

B.制訂計劃位于給予信心之后

C.探索可能位于達(dá)成一致之后

D.給予信心是最后一個步驟

正確答案：B

41.單選題：保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個人對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.思維成熟度

正確答案：A

42.單選題：關(guān)于勞動關(guān)系中合作和沖突形式的說法，錯誤的是()。

A.合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立

B.沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突

C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等

D.潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工

正確答案：D

43.多選題：下列勞權(quán)屬于勞動者的集體勞權(quán)的有（）。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)

B.集體談判權(quán)

C.勞動安全衛(wèi)生權(quán)

D.民主參與權(quán)

E.集體參與權(quán)

正確答案：ABDE

44.多選題：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動提供了（）。

A.內(nèi)容

B.目標(biāo)

C.范圍

D.原則

E.方法

正確答案：BDE

45.單選題：在其他條件不變的情況下，某國青年勞動力的工資率上漲2％會導(dǎo)致老年勞動力的就業(yè)量下降0．8％。這表明該國這兩種勞動力之間存在()關(guān)系。

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案：D

46.多選題：下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，正確的有（）。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個獨(dú)立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

正確答案：ABD

47.單選題：【2014年真題】質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。

A.參與管理

B.目標(biāo)管理

C.績效薪金制管理

D.計件工資管理

正確答案：A

48.多選題：李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項向人民法院申請支付令。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠勞動報酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動合同

正確答案：ABD

49.單選題：制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

A.成長型

B.穩(wěn)定型

C.轉(zhuǎn)向型

D.聚焦型

正確答案：B

50.多選題：下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。

A.每一個人所愿意作出的犧牲會受到"搭便車者"問題的限制

B.搭便車問題越嚴(yán)重，對員工的工作積極性打擊就越小

C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利

D.某些員工盡管認(rèn)識到組織中存在"搭便車"問題，但出于對所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作

E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利

正確答案：ACD

51.多選題：當(dāng)前中國勞資沖突的緩解途徑有（）。

A.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動政策

B.完善勞動法律體系

C.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)．發(fā)揮工會作用

D.勞動立法和執(zhí)法的不健全

E.勞資力量對比極端不平衡

正確答案：ABC

52.單選題：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者違章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起（）個工作日內(nèi)完成。

A.30

B.50

C.60

D.70

正確答案：C

53.多選題：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的時間

B.加薪的規(guī)模

C.工時數(shù)量

D.員工數(shù)量

E.員工的覆蓋面

正確答案：ABE

54.單選題：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，希望得到同事的認(rèn)可和與之友好相處的需要是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.歸屬和愛的需要

正確答案：D

55.單選題：勞動爭議仲裁時效期間從()起計算。

A.勞動關(guān)系終止之日

B.勞動者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

正確答案：C

56.單選題：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請支付令。

A.人民法院

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動行政部門

D.勞動監(jiān)察部門

正確答案：A

57.多選題：知識型團(tuán)隊需要綜合從()等角度的指標(biāo)來進(jìn)行績效考核。

A.效益型指標(biāo)

B.合作型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險型指標(biāo)

E.效率型指標(biāo)

正確答案：ACDE

58.多選題：一個有經(jīng)驗的員工離職，企業(yè)不得不用一個缺乏經(jīng)驗的員工填補(bǔ)空缺時，下列表述正確的是（）。

A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來的較為親密的同事關(guān)系

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

C.會造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失

D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案：ABCE

59.單選題：推動個體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動的內(nèi)驅(qū)力是（）。

A.自我概念

B.知識

C.人格特質(zhì)

D.動機(jī)

正確答案：D

60.單選題：【2017年真題】城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險基金的籌集方式是（）。

A.國家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動者負(fù)擔(dān)

正確答案：C

61.多選題：《社會保險法》調(diào)整的對象為()。

A.國家與勞動者之間的關(guān)系

B.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

D.社會保險監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動者之間的關(guān)系

E.勞動者之間的關(guān)系

正確答案：ABCD

62.單選題：根據(jù)勞動關(guān)系氛圍理論，員工工作績效最低的是（）。

A.合作-消極

B.合作-積極

C.對立-消極

D.對立-積極

正確答案：C

63.單選題：（）在整個績效管理過程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動者的角色。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源管理部門經(jīng)理

C.基層員工

D.人力資源管理部門

正確答案：D

64.單選題：關(guān)于人才“零庫存”模式的說法,錯誤的是()。

A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應(yīng)對人才供求兩個方面的風(fēng)險,并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

B.適應(yīng)人才需求的不確定性,大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才

C.降低人才開發(fā)風(fēng)險,提高人才開發(fā)的投資回報率

D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

正確答案：B

65.多選題：股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.操作方便、快捷

B.激勵對象無須現(xiàn)金付出

C.降低企業(yè)激勵成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

D.無須證監(jiān)會審批，無須解決股票來源問題

E.通過對業(yè)績條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵與約束對等

正確答案：ABD

66.單選題：對于采用成本優(yōu)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績效管理策略是()。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績效考核方法

B.評價指標(biāo)選擇一些非財務(wù)指標(biāo)

C.采取頻繁績效考核和多元化的評價主體

D.選擇以行業(yè)為導(dǎo)向的績效考核方法

正確答案：A

67.單選題：關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是()。

A.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定

B.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定

D.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

68.多選題：要使參與管理有效必須符合的條件有（）。

A.完成任務(wù)的時間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

E.員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)

正確答案：BCDE

69.單選題：勒溫的研究發(fā)現(xiàn),從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性,要么缺乏感情。

A.獨(dú)裁型

B.放任型

C.指導(dǎo)型

D.民主型

正確答案：A

70.單選題：勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是()。

A.民主集中

B.求同存異

C.保護(hù)勞方

D.民主協(xié)商

正確答案：D

71.單選題：（）不是績效計劃的制訂原則。

A.價值驅(qū)動原則

B.突出重點(diǎn)原則

C.職位特色原則

D.分散化原則

正確答案：D

72.單選題：下列行為中，不能申請勞動保障行政復(fù)議的是（）。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認(rèn)為勞動保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

C.對勞動保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認(rèn)為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

正確答案：A

73.單選題：通過分析企業(yè)在過去5年左右時間中的人員雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)，被稱為（）。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.時間序列法

正確答案：D

74.單選題：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動者支付賠償金。

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案：A

75.單選題：由以實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度所構(gòu)成的是（）。

A.勞動關(guān)系法

B.勞動標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動保障法

D.勞動行政法

正確答案：A

76.單選題：下列選項中，不屬于直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)的是（）。

A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

B.協(xié)助員工改進(jìn)績效

C.開發(fā)員工的工作潛力

D.直接指揮其下屬的工作

正確答案：D

77.單選題：【2015年真題】美國編劇公會是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會不屬于()。

A.全國性公會

B.職業(yè)公會

C.總工會

D.非壟斷型公會

正確答案：C

78.單選題：關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯誤的是()。

A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案：A

79.多選題：自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）。

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績效的對稱性

正確答案：ABC

80.多選題：集體協(xié)商中的工作時間協(xié)商主要包括（）。

A.工時制度

B.加班加點(diǎn)辦法

C.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊工種的工作時間

E.日休息時間

正確答案：ABCD

81.多選題：下列關(guān)于勞動力供給生命周期的表述，正確的是（）。

A.當(dāng)一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作

B.一個人的時間密集型閑暇消費(fèi)活動主要發(fā)生在早年和晚年

C.在工資率較高的中年階段，人們把較多的時間用在有酬的工作上

D.已婚婦女的勞動力參與率下降

E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

正確答案：ABC

82.單選題：關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

A.對求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

正確答案：D

83.單選題：產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場分布范圍廣且市場情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)宜采用（）。

A.行政層級式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣組織形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案：D

84.單選題：關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人的說法，錯誤的是（）。

A.勞動爭議當(dāng)事人是指勞動爭議案件中存在勞動關(guān)系的用人單位與職工

B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，僅需要用工單位作為一方當(dāng)事人

C.用人與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

正確答案：B

85.多選題：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照

C.由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正

D.給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會吊銷營業(yè)執(zhí)照

正確答案：ABCD

86.多選題：工作分析在企業(yè)管理中的作用包括（）。

A.支持企業(yè)戰(zhàn)略

B.進(jìn)行工作評價

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)化工作流程

E.優(yōu)化工作設(shè)計

正確答案：ACDE

87.單選題：麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了（）。

A.民主風(fēng)格

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

D.專制的風(fēng)格

正確答案：C

88.單選題：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個家庭成員的時間利用方式時所依據(jù)的原則是（）。

A.比較優(yōu)勢原理

B.絕對優(yōu)勢原理

C.利潤至上原理

D.效率優(yōu)先原理

正確答案：A

89.單選題：績效計劃的制訂原則不包括（）。

A.通用原則

B.價值驅(qū)動原則

C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D.突出重點(diǎn)原則

正確答案：A

90.單選題：根據(jù)ERG理論，