中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源試題含答案第21期

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》試題含答案1.單選題：【2017年真題】關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）。

A.排序法屬于定量方法

B.要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

C.因素比較法屬于直接職位比較法

D.分類法屬于定量方法

正確答案：C

2.多選題：目前并非所有的組織都愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資，主要影響因素有（）。

A.管理層的價(jià)值觀

B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度

C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

D.人力資源服務(wù)外包的可能性

E.員工技能的性質(zhì)

正確答案：ACDE

3.單選題：既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是（）。

A.集中型

B.分散型

C.獨(dú)立型

D.混合型

正確答案：B

4.多選題：在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

A.勞動(dòng)行政部門

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D.職工

E.人民法院

正確答案：BD

5.單選題：下列不屬于個(gè)人歧視的是（）。

A.雇主歧視

B.客戶歧視

C.員工歧視

D.職業(yè)歧視

正確答案：D

6.單選題：呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是（）。

A.情景面試法

B.行為事件訪談法

C.自陳量表法

D.投射法

正確答案：D

7.多選題：俄亥俄模式把領(lǐng)導(dǎo)分為（）

A.關(guān)心人

B.工作管理

C.員工取向

D.生產(chǎn)取向

E.無(wú)為而治

正確答案：AB

8.單選題：勞動(dòng)力供給彈性是指（）。

A.勞動(dòng)力供給的數(shù)量隨著工資率變動(dòng)而發(fā)生變動(dòng)的靈敏程度

B.它不會(huì)通過(guò)改變工資水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平

C.工資率的上升總是會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)力供給量的增長(zhǎng)

D.工資率變動(dòng)不會(huì)帶來(lái)勞動(dòng)工時(shí)的任何變動(dòng)

正確答案：A

9.單選題：下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的表述錯(cuò)誤的是（）。

A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成

C.仲裁委員會(huì)之間具有行政隸屬關(guān)系

D.根據(jù)規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理

正確答案：C

10.單選題：既可以作為績(jī)效管理工具，又可以作為組織績(jī)效改進(jìn)工具的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.行為錨定法

C.強(qiáng)制分布法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案：D

11.單選題：下列不屬于職位評(píng)價(jià)方法中的排序法的是（）。

A.配對(duì)比較法

B.直接排序法

C.交替排序法

D.因素比較法

正確答案：D

12.單選題：下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。

A.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議

B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

D.我國(guó)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議

正確答案：A

13.多選題：政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有（）。

A.貨幣政策

B.收入政策

C.財(cái)政政策

D.人力政策

E.法律政策

正確答案：ABCD

14.單選題：個(gè)人決定對(duì)部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售，以獲取行權(quán)價(jià)與市場(chǎng)價(jià)的差價(jià)帶來(lái)的利潤(rùn)，這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是（）。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案：D

15.單選題：在大多數(shù)發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的失業(yè)人員都是通過(guò)（）的方式取得的。

A.重點(diǎn)調(diào)查

B.社會(huì)調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.家庭調(diào)查

正確答案：D

16.單選題：【2017年真題】由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。

A.補(bǔ)償性B競(jìng)爭(zhēng)性

B.技能性

C.壟斷性

正確答案：A

17.單選題：【2015年真題】關(guān)于職業(yè)生涯錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期

B.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)體能力，動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的相互作用和整合

C.職業(yè)生涯錨可以根據(jù)各種測(cè)試進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的

正確答案：C

18.多選題：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的指標(biāo)有（）。

A.關(guān)鍵比率法

B.中位數(shù)

C.恒定絕對(duì)級(jí)差法

D.變動(dòng)級(jí)差法

E.恒定差異比率法

正確答案：CDE

19.單選題：韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論主要觀點(diǎn)是()

A.勞動(dòng)運(yùn)動(dòng)既要有政治方向，又要有經(jīng)濟(jì)方向

B.特別重視和強(qiáng)調(diào)國(guó)家和法律制度的作用

C.規(guī)則網(wǎng)是勞動(dòng)關(guān)系研究的中心

D.工會(huì)是一種經(jīng)濟(jì)體制

正確答案：A

20.單選題：下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（）。

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案：D

21.單選題：在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有（）。

A.高的績(jī)效和高的工作滿意度

B.高的績(jī)效和低的工作滿意度

C.低的績(jī)效和低的工作滿意度

D.低的績(jī)效和高的工作滿意度

正確答案：A

22.單選題：豪斯提出的魅力型領(lǐng)導(dǎo)者可使追隨者產(chǎn)生（）。

A.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的高度忠誠(chéng)和信心

B.高于期望的績(jī)效

C.尊敬和信任

D.提升自己的個(gè)人積極性

正確答案：B

23.多選題：關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，正確的是（）。

A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯中期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

C.它可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它并不是完全固定不變的

E.它清楚地反映個(gè)人的職業(yè)追求與抱負(fù)

正確答案：BDE

24.多選題：根據(jù)奧爾德佛的ERG理論，人的核心需要包括（）。

A.成就需要

B.生存需要

C.關(guān)系需要

D.權(quán)力需要

E.成長(zhǎng)需要

正確答案：BCE

25.單選題：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一—成員交換理論的說(shuō)法，正確的是()

A.領(lǐng)導(dǎo)者在于下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了圈里人和圈外人

B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于圈里人會(huì)投入更多的時(shí)間，感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

C.在工作中，圈外人要比圈里人績(jī)效更高

D.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的過(guò)程是單向的

正確答案：A

26.多選題：關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是()。

A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

正確答案：ABCE

27.單選題：【2011年真題】根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足的需要層次是（）。

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬需要

D.尊重需要

正確答案：D

28.單選題：【2011年真題】有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點(diǎn)的組織被稱做（）組織。

A.學(xué)院型

B.俱樂(lè)部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

正確答案：A

29.多選題：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工符合認(rèn)定或視同工傷條件，但是出現(xiàn)下列情形（），不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A.患職業(yè)病的

B.故意犯罪的

C.醉酒或者吸毒的

D.自殘或者自殺的

E.因工外出，由于工作原因發(fā)生事故下落不明的

正確答案：BCD

30.單選題：除了根據(jù)知識(shí)、技能等劃分的勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分勞動(dòng)力市場(chǎng)，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）特征。

A.特殊性

B.多樣性

C.難以衡量性

D.不確定性

正確答案：B

31.單選題：因（）集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

A.履行

B.解除

C.終止

D.簽訂

正確答案：A

32.多選題：關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

正確答案：AD

33.單選題：下列關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法中，正確的是（）。

A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

B.在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升

C.離職率和失業(yè)率之間存在正相關(guān)關(guān)系

D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高

正確答案：B

34.單選題：【2013年真題】關(guān)于人員甄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.甄選工作只能由用人的業(yè)務(wù)部門獨(dú)立進(jìn)行

B.甄選工作的技術(shù)性非常強(qiáng)

C.甄選工作應(yīng)該以空缺職位要求的任職資格為依據(jù)

D.甄選工作的目的是對(duì)求職者進(jìn)行鑒別與考查

正確答案：A

35.單選題：按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利屬于（）。

A.用人單位的權(quán)利

B.用人單位的義務(wù)

C.勞動(dòng)者的權(quán)利

D.勞動(dòng)者的義務(wù)

正確答案：A

36.單選題：通過(guò)購(gòu)并競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（橫向整合），或購(gòu)并其他可能提供原材料或作為本組織分銷鏈組成部分的組織（縱向整合），從而擴(kuò)展資源或強(qiáng)化市場(chǎng)地位的戰(zhàn)略是（）。

A.內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略

正確答案：C

37.單選題：（）既是社會(huì)保險(xiǎn)的受益人，同時(shí)又要承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。

A.國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)

B.勞動(dòng)者及其家庭

C.用人單位

D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

正確答案：B

38.單選題：【2014年真題】對(duì)于采用維持戰(zhàn)略的組織而言，首要的戰(zhàn)略性人力資源管理問(wèn)題是（）。

A.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證能夠不斷雇用新員工

B.為員工提大量的晉升機(jī)會(huì)

C.制定特殊人才的保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員

D.提高員工士氣，減少裁員帶來(lái)的消極影響

正確答案：C

39.單選題：人口普查發(fā)現(xiàn)，某地區(qū)共有人口10萬(wàn)，其中16歲以上的人口總數(shù)為8萬(wàn)人，就業(yè)人口為5萬(wàn)人，失業(yè)人口為1萬(wàn)人。則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為()。

A.80%

B.75%

C.70%

D.60%

正確答案：B

40.單選題：關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的步驟，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效輔導(dǎo)的第一步是收集資料

B.制訂計(jì)劃位于給予信心之后

C.探索可能位于達(dá)成一致之后

D.給予信心是最后一個(gè)步驟

正確答案：B

41.單選題：保羅赫塞的領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，個(gè)人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力和意愿就是指（）。

A.心理成熟度

B.能力成熟度

C.技能成熟度

D.思維成熟度

正確答案：A

42.單選題：關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中合作和沖突形式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.合作的表現(xiàn)形式是產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供，以及管理規(guī)則的建立

B.沖突按其表現(xiàn)形式可以分為明顯的沖突和潛在的沖突

C.明顯的沖突包括罷工、辭職、主觀原因造成的缺勤等

D.潛在的沖突表現(xiàn)為消極怠工

正確答案：D

43.多選題：下列勞權(quán)屬于勞動(dòng)者的集體勞權(quán)的有（）。

A.團(tuán)結(jié)權(quán)

B.集體談判權(quán)

C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)

D.民主參與權(quán)

E.集體參與權(quán)

正確答案：ABDE

44.多選題：在人力資源管理的系統(tǒng)中，人力資源規(guī)劃為其他人力資源管理活動(dòng)提供了（）。

A.內(nèi)容

B.目標(biāo)

C.范圍

D.原則

E.方法

正確答案：BDE

45.單選題：在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2％會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0．8％。這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在()關(guān)系。

A.替代

B.互補(bǔ)

C.總替代

D.總互補(bǔ)

正確答案：D

46.多選題：下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說(shuō)法，正確的有（）。

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個(gè)人力資源管理崗位的一項(xiàng)職責(zé)

B.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)可以與人力資源部并列，是組織的一個(gè)獨(dú)立部門

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)不可以隸屬于人力資源部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)隸屬于人力資源部，無(wú)法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨(dú)立的培訓(xùn)與開發(fā)機(jī)構(gòu)

正確答案：ABD

47.單選題：【2014年真題】質(zhì)量監(jiān)督小組這種管理模式屬于（）的一種形式。

A.參與管理

B.目標(biāo)管理

C.績(jī)效薪金制管理

D.計(jì)件工資管理

正確答案：A

48.多選題：李某與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就()事項(xiàng)向人民法院申請(qǐng)支付令。

A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬

C.承租單位宿舍

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同

正確答案：ABD

49.單選題：制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

A.成長(zhǎng)型

B.穩(wěn)定型

C.轉(zhuǎn)向型

D.聚焦型

正確答案：B

50.多選題：下列有關(guān)"搭便車"現(xiàn)象的描述，正確的是（）。

A.每一個(gè)人所愿意作出的犧牲會(huì)受到"搭便車者"問(wèn)題的限制

B.搭便車問(wèn)題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越小

C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利

D.某些員工盡管認(rèn)識(shí)到組織中存在"搭便車"問(wèn)題，但出于對(duì)所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作

E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來(lái)的組織福利

正確答案：ACD

51.多選題：當(dāng)前中國(guó)勞資沖突的緩解途徑有（）。

A.以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動(dòng)政策

B.完善勞動(dòng)法律體系

C.貫徹勞工標(biāo)準(zhǔn)．發(fā)揮工會(huì)作用

D.勞動(dòng)立法和執(zhí)法的不健全

E.勞資力量對(duì)比極端不平衡

正確答案：ABC

52.單選題：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者違章行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.30

B.50

C.60

D.70

正確答案：C

53.多選題：在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。

A.加薪的時(shí)間

B.加薪的規(guī)模

C.工時(shí)數(shù)量

D.員工數(shù)量

E.員工的覆蓋面

正確答案：ABE

54.單選題：根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，希望得到同事的認(rèn)可和與之友好相處的需要是（）。

A.生理需要

B.尊重的需要

C.自我實(shí)現(xiàn)的需要

D.歸屬和愛(ài)的需要

正確答案：D

55.單選題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從()起計(jì)算。

A.勞動(dòng)關(guān)系終止之日

B.勞動(dòng)者主張權(quán)利之日

C.當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日

正確答案：C

56.單選題：因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向（）申請(qǐng)支付令。

A.人民法院

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)監(jiān)察部門

正確答案：A

57.多選題：知識(shí)型團(tuán)隊(duì)需要綜合從()等角度的指標(biāo)來(lái)進(jìn)行績(jī)效考核。

A.效益型指標(biāo)

B.合作型指標(biāo)

C.遞延型指標(biāo)

D.風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)

E.效率型指標(biāo)

正確答案：ACDE

58.多選題：一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述正確的是（）。

A.員工要放棄已經(jīng)培養(yǎng)起來(lái)的較為親密的同事關(guān)系

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新的員工

C.會(huì)造成企業(yè)特殊培訓(xùn)費(fèi)用喪失

D.員工不必接受培訓(xùn)，不必適應(yīng)新工作的要求與氛圍

E.企業(yè)需要承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案：ABCE

59.單選題：推動(dòng)個(gè)體為達(dá)到一定目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力是（）。

A.自我概念

B.知識(shí)

C.人格特質(zhì)

D.動(dòng)機(jī)

正確答案：D

60.單選題：【2017年真題】城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。

A.國(guó)家與用人單位共同負(fù)擔(dān)

B.用人單位負(fù)擔(dān)

C.用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)

D.勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)

正確答案：C

61.多選題：《社會(huì)保險(xiǎn)法》調(diào)整的對(duì)象為()。

A.國(guó)家與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系

C.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系

D.社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu)與社會(huì)保險(xiǎn)管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、用人單位及勞動(dòng)者之間的關(guān)系

E.勞動(dòng)者之間的關(guān)系

正確答案：ABCD

62.單選題：根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，員工工作績(jī)效最低的是（）。

A.合作-消極

B.合作-積極

C.對(duì)立-消極

D.對(duì)立-積極

正確答案：C

63.單選題：（）在整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程中扮演著組織協(xié)調(diào)者和推動(dòng)者的角色。

A.高層領(lǐng)導(dǎo)

B.人力資源管理部門經(jīng)理

C.基層員工

D.人力資源管理部門

正確答案：D

64.單選題：關(guān)于人才“零庫(kù)存”模式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A.同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn),并保持適當(dāng)?shù)钠胶?/p>

B.適應(yīng)人才需求的不確定性,大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才

C.降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn),提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率

D.通過(guò)平衡組織和員工之間的利益來(lái)保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資

正確答案：B

65.多選題：股票增值權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式，具有的優(yōu)點(diǎn)包括（）。

A.操作方便、快捷

B.激勵(lì)對(duì)象無(wú)須現(xiàn)金付出

C.降低企業(yè)激勵(lì)成本，并且企業(yè)有現(xiàn)金流入

D.無(wú)須證監(jiān)會(huì)審批，無(wú)須解決股票來(lái)源問(wèn)題

E.通過(guò)對(duì)業(yè)績(jī)條件、禁售期限的嚴(yán)格規(guī)定，使激勵(lì)與約束對(duì)等

正確答案：ABD

66.單選題：對(duì)于采用成本優(yōu)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是()。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.采取頻繁績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

D.選擇以行業(yè)為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

正確答案：A

67.單選題：關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是()。

A.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定

B.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

C.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及勞動(dòng)條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定

D.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí)，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動(dòng)者決定是執(zhí)行用人單位注冊(cè)地還是勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

68.多選題：要使參與管理有效必須符合的條件有（）。

A.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

B.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

C.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

D.組織文化支持員工的參與管理

E.員工參與的問(wèn)題必須與其自身利益相關(guān)

正確答案：BCDE

69.單選題：勒溫的研究發(fā)現(xiàn),從屬于()領(lǐng)導(dǎo)者的兒童行為傾向于要么富有攻擊性,要么缺乏感情。

A.獨(dú)裁型

B.放任型

C.指導(dǎo)型

D.民主型

正確答案：A

70.單選題：勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制的特征之一是()。

A.民主集中

B.求同存異

C.保護(hù)勞方

D.民主協(xié)商

正確答案：D

71.單選題：（）不是績(jī)效計(jì)劃的制訂原則。

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.突出重點(diǎn)原則

C.職位特色原則

D.分散化原則

正確答案：D

72.單選題：下列行為中，不能申請(qǐng)勞動(dòng)保障行政復(fù)議的是（）。

A.向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的

B.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門違法收費(fèi)或者違法要求履行義務(wù)的

C.對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的

D.認(rèn)為勞動(dòng)保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的

正確答案：A

73.單選題：通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去5年左右時(shí)間中的人員雇用數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)，被稱為（）。

A.主觀判斷法

B.回歸分析法

C.比率分析法

D.時(shí)間序列法

正確答案：D

74.單選題：勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案：A

75.單選題：由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系法

B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)保障法

D.勞動(dòng)行政法

正確答案：A

76.單選題：下列選項(xiàng)中，不屬于直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)的是（）。

A.指導(dǎo)組織的新進(jìn)員工

B.協(xié)助員工改進(jìn)績(jī)效

C.開發(fā)員工的工作潛力

D.直接指揮其下屬的工作

正確答案：D

77.單選題：【2015年真題】美國(guó)編劇公會(huì)是有全美各地的編劇自發(fā)組建的維護(hù)編劇權(quán)益的組織。該工會(huì)不屬于()。

A.全國(guó)性公會(huì)

B.職業(yè)公會(huì)

C.總工會(huì)

D.非壟斷型公會(huì)

正確答案：C

78.單選題：關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)是績(jī)效考核的一種方法和手段

B.績(jī)效輔導(dǎo)是一種提高員工績(jī)效水平的方法

C.績(jī)效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績(jī)效實(shí)施中出現(xiàn)的問(wèn)題

D.績(jī)效輔導(dǎo)貫穿于績(jī)效實(shí)施的全過(guò)程，是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案：A

79.多選題：自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）。

A.缺乏靈活性

B.受主觀因素影響較大

C.降低了預(yù)算性

D.控制薪酬成本

E.影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性

正確答案：ABC

80.多選題：集體協(xié)商中的工作時(shí)間協(xié)商主要包括（）。

A.工時(shí)制度

B.加班加點(diǎn)辦法

C.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊工種的工作時(shí)間

E.日休息時(shí)間

正確答案：ABCD

81.多選題：下列關(guān)于勞動(dòng)力供給生命周期的表述，正確的是（）。

A.當(dāng)一個(gè)人得到工資報(bào)酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時(shí)候，傾向于從事更多的市場(chǎng)工作

B.一個(gè)人的時(shí)間密集型閑暇消費(fèi)活動(dòng)主要發(fā)生在早年和晚年

C.在工資率較高的中年階段，人們把較多的時(shí)間用在有酬的工作上

D.已婚婦女的勞動(dòng)力參與率下降

E.處于生育期的婦女在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的生產(chǎn)率仍然高于在家庭中的生產(chǎn)率

正確答案：ABC

82.單選題：關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

正確答案：D

83.單選題：產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別大，或市場(chǎng)分布范圍廣且市場(chǎng)情況變化快、要求適應(yīng)性強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)宜采用（）。

A.行政層級(jí)式

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣組織形式

D.事業(yè)部制形式

正確答案：D

84.單選題：關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位與職工

B.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，僅需要用工單位作為一方當(dāng)事人

C.用人與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人

D.用人單位分立為若干單位，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

正確答案：B

85.多選題：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任包括（）。

A.情節(jié)嚴(yán)重的，以每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

B.情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

C.由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正

D.給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

E.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的只罰款而不會(huì)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照

正確答案：ABCD

86.多選題：工作分析在企業(yè)管理中的作用包括（）。

A.支持企業(yè)戰(zhàn)略

B.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

D.優(yōu)化工作流程

E.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

正確答案：ACDE

87.單選題：麥克雷格的經(jīng)典的Y理論代表了（）。

A.民主風(fēng)格

B.傳統(tǒng)權(quán)威的管理風(fēng)格

C.啟發(fā)式、人性化的管理風(fēng)格

D.專制的風(fēng)格

正確答案：C

88.單選題：家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，在確定每個(gè)家庭成員的時(shí)間利用方式時(shí)所依據(jù)的原則是（）。

A.比較優(yōu)勢(shì)原理

B.絕對(duì)優(yōu)勢(shì)原理

C.利潤(rùn)至上原理

D.效率優(yōu)先原理

正確答案：A

89.單選題：績(jī)效計(jì)劃的制訂原則不包括（）。

A.通用原則

B.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

D.突出重點(diǎn)原則

正確答案：A

90.單選題：根據(jù)ERG理論，