【天津市會展業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報告2700字】

天津市會展業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報告目錄TOC\o"1-3"\h\u2158一、調(diào)研背景及目的 12331（一）調(diào)查方法 116007（二）調(diào)研內(nèi)容 123066二、調(diào)查情況分析 127980（一）缺乏高素質(zhì)人才 130121（二）人才培養(yǎng)欠缺一定的知識結(jié)構(gòu) 2三、31653總結(jié) 47592參考文獻 6一、調(diào)研背景及目的作為會展專業(yè)的一份子，我們通過此次調(diào)研培養(yǎng)自身能力和專業(yè)頭腦，以現(xiàn)有的專業(yè)知識為基準，用不同層次的調(diào)查問卷及系統(tǒng)性分析，借鑒實踐調(diào)查不同階段性結(jié)果，采取理論與實踐相結(jié)合的方法。歸納總結(jié)天津市目前的會展行業(yè)現(xiàn)狀，把本次調(diào)研的心得與結(jié)果融入到未來專業(yè)的學習中，完善對專業(yè)未來發(fā)展的構(gòu)想，從而為我校會展專業(yè)應用型人才的培養(yǎng)提供可借鑒的方案。（一）調(diào)查方法問卷網(wǎng)絡調(diào)查在線問卷，專題討論實地調(diào)查在會展公司，展館等地現(xiàn)場調(diào)查從業(yè)人群以及在校學生人物訪談采訪專業(yè)老師及會展公司中層以上人士文獻參考相關(guān)書籍，網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫（二）調(diào)研內(nèi)容為從多角度分析通過對會展高校畢業(yè)生需求的調(diào)查了解企業(yè)對畢業(yè)生的意見，從源頭入手找出問題。了解公司對會展專業(yè)畢業(yè)生的能力和綜合素質(zhì)要求以改進學校人才培養(yǎng)方案，探尋使當前會展專業(yè)更好地適應就業(yè)需求的教學方法。向會展企業(yè)發(fā)放問卷100份，回收有效問卷97份。二、調(diào)查情況分析通過本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)天津會展人力資源目前存在以下問題：（一）缺乏高素質(zhì)人才通過問卷調(diào)研會展企業(yè)“您認為高校會展畢業(yè)人才應具備的能力前三位”得出數(shù)據(jù)如圖一。執(zhí)行、創(chuàng)新、溝通能力為公司首要需求。會展公司缺的不是人手，而是長于執(zhí)行能力和創(chuàng)新能力，了解經(jīng)營、懂得管理、掌握會展市場營銷分析和策劃知識并具備較強政策性的多面型人才的高素質(zhì)專業(yè)會展人才。圖一執(zhí)行、創(chuàng)新和溝通能力最為重要，這是作為一個優(yōu)秀會展策劃師，管理者所必須具備的自身素質(zhì)，但同時數(shù)據(jù)顯示企業(yè)對各種能力需求較為均衡，相關(guān)研究認為國內(nèi)對會展人才的需求存在復合型和專業(yè)化并存趨勢。在會展業(yè)快速發(fā)展而人才極度缺乏的這個階段，復合型人才是適應中國會展業(yè)發(fā)展水平的產(chǎn)物，更能解企業(yè)的燃眉之急。因此教師在培養(yǎng)過程中應著力把握這一點，避免照搬教條，使授課迎合會展業(yè)強烈的現(xiàn)實性和時代性，確定專業(yè)的課程結(jié)構(gòu)及需要補充學習的內(nèi)容，以保證學生的選課質(zhì)量和知識結(jié)構(gòu)的合理構(gòu)成。學生可通過自主策劃項目，老師給予指點，不斷歸納以作出更好的方案來培養(yǎng)創(chuàng)新能力，通過模擬會場，與企業(yè)員工一對一來加強溝通能力等（二）人才培養(yǎng)欠缺一定的知識結(jié)構(gòu)調(diào)查“貴公司已有的專業(yè)畢業(yè)生在工作中反映出來的主要問題”分析得知，46.27%表示相關(guān)實踐經(jīng)驗缺乏問題處理能力較差，所占比例最大，其次就是行業(yè)相關(guān)技能的缺乏，對科技產(chǎn)品和技術(shù)運用能力欠缺。圖二缺乏相關(guān)實踐經(jīng)驗是畢業(yè)生共存的問題，極大多數(shù)畢業(yè)生無法滿足企業(yè)對會展本科生人才能力的要求，學習理論知識的同時，如何把理論知識和實踐結(jié)合應用得當才是在學習中主要的矛盾。在具備了正確的理論和好的操作方法之后，將這兩點發(fā)揮得當?shù)墓ぞ哌€要齊備，相關(guān)科技產(chǎn)品的使用也是迫在眉睫要解決的問題。角色難以轉(zhuǎn)變、眼高手低、基礎不扎實、多學科視野的缺乏，雖然是共存的個人問題，但顯然可以在實際磨礪中不斷地增強。通過調(diào)研會展畢業(yè)生“您在求職過程中哪一方面的因素發(fā)揮了重要作用”得出數(shù)據(jù)如圖三，顯示會展專業(yè)理論和實習工作經(jīng)驗仍然是就業(yè)最有利的條件。人才培養(yǎng)欠缺一定的知識結(jié)構(gòu)，學生實踐薄弱。圖三目前，我國的會展行業(yè)人力資源競爭力相對較低，會展人才專業(yè)水平的提高勢在必行。在高校學科建設的基礎上,順應行業(yè)內(nèi)廣泛推行權(quán)威會展業(yè)資格認證的趨勢，以檢驗和保障會展從業(yè)人員的素質(zhì)。以專業(yè)化的培養(yǎng)方式才能跟進會展業(yè)發(fā)展腳步。調(diào)研“專業(yè)畢業(yè)生在工作中反映出來的主要問題”顯示如圖二，近50%企業(yè)指出相關(guān)實踐經(jīng)驗缺乏是最主要的問題。當今社會更注重工作經(jīng)驗，專業(yè)理論起到輔助的作用，所以應當重視應用型人才的培養(yǎng)，將理論知識與實踐緊密連接，避免培養(yǎng)的人才與社會相脫節(jié)，同時適應了、未來綜合型人才市場需要。三、總結(jié)天津企業(yè)對會展人才需求旺盛，但也容易造成會展就業(yè)市場魚龍混雜，質(zhì)量良莠不齊，并隨著會展業(yè)的發(fā)展,對會展核心人才，會展輔助性人才，會展支持型人才的需求加大，專業(yè)畢業(yè)生在會展行業(yè)中終將發(fā)展成為層次最高，專業(yè)性最強的一批人。目前天津的會展高職畢業(yè)生主要注重的是技術(shù)的培養(yǎng)，對應的專業(yè)比較單一，工作相對較低端，多數(shù)人的知識體系導致其難以勝任更高層次的工作，而業(yè)務員這一類的基本工作也已供不應求，高職專業(yè)教育已不能滿足未來的市場需要，本科生自身素質(zhì)較高，將是未來會展業(yè)高速發(fā)展的生力軍，從事崗位將以會展策劃師，會展設計，主管及顧問等為主，此類職位目前正處于人才稀缺，供不應求狀態(tài)，未來將有極多的就業(yè)機會，顯示畢業(yè)生廣闊的就業(yè)前景。為了能更快促進這個新專業(yè)的發(fā)展，在原先高職的基礎上邁出更大的一步，有必要嘗試逐步建立校企合作：通過校企合作培養(yǎng)方式請會展行業(yè)、會展公司人才為專業(yè)學生開展培訓和實務講座，邀請企業(yè)人員對學生實踐如校內(nèi)實訓環(huán)節(jié)做出指導，提供除老師授課以外的有益和必要的補充，促進行業(yè)本身對專業(yè)的深度參與。而本專業(yè)校企合作不包括定向培養(yǎng)，因為多數(shù)會展公司每年招聘畢業(yè)生人數(shù)較少，具體崗位要求較為多變，學生本身就業(yè)面廣，學習內(nèi)容雜.因而學校對企業(yè)的定向培養(yǎng)存在困難，所以校企合作要尋求新的合作形式，不采用訂單式，商定企業(yè)為校專業(yè)學生實習基地，給予企業(yè)優(yōu)先錄用學業(yè)成績突出、實踐表現(xiàn)優(yōu)秀學生的機會，加強企業(yè)和學生間聯(lián)絡環(huán)節(jié)，企業(yè)可對在校學生進行切實評估，以引導學生更多的發(fā)展適合于自己公司的工作能力，并協(xié)商設立企業(yè)專業(yè)獎學金，利于企業(yè)在校宣傳，建立合作。參考文獻[1]胡悅.淺論會展業(yè)人力資源管理——以長春汽車博覽會為例[J].現(xiàn)代交際,2017,(01).[2]向軍.新常態(tài)下高職院校會展人才培養(yǎng)——以重慶財經(jīng)職業(yè)學院為例[J].現(xiàn)代交際,2017,(02):1.[3]陳木豐.高職院校服務型國際會展人才培養(yǎng)模式的研究——以“珠三角”地區(qū)為例[J].烏魯木齊職業(yè)大學學報,2016,(04):51-54.[4]李紅梅.高層次會展人才培養(yǎng)問題研究[J].科技經(jīng)濟市場,2016,(02):171-172.[5]張少芳.高校會展人才培養(yǎng)與需求對接問題的調(diào)查研究——以天津市為例[J].職業(yè)時空,2015,(11):95-98.[6]陳道山.新常態(tài)下會展人才培養(yǎng)模式的探討與實踐[J].鄭州航空工業(yè)管理學院學報,2015,(04):89-96.[7]壽怡君.高校會展人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新發(fā)展策略[J].科教導刊(中旬刊),2015,(05):20-21.[8]王春才,汪秋菊.雙向?qū)嵺`教學:產(chǎn)學研合作培養(yǎng)會展人才的新模式[J].中國高?？萍?2015,(Z1):28-30.[9]王江英,郭延琴,趙紅霞.新疆會展人才現(xiàn)狀調(diào)研及對策研究[J].新疆職業(yè)教育研究,2014,(02):21-24+70.[10]高彩霞,畢會娜.借力與突圍——京津冀會展格局中河北會展人才隊伍建設方略[J].河北北方學院學報(社會科學版),2014,(03):48-53.[11]畢會娜,王越.河北省會展人才需求