公司保密制度11篇

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第八條加強對現(xiàn)代通信、辦公自動化設備和計算機聯(lián)網管理，嚴禁在非保密通信、計算機信息系統(tǒng)中涉及機、絕密事項。使用計算機及其網絡時，不能在互聯(lián)網網站上刊登內部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網上傳遞內部辦公信息；不能利用外網計算機處理、存儲、傳遞內部辦公信息。領導干部、涉密人員不得使用手機談論秘密事項；不得將手機帶入談論秘密事項的場所。 第九條在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準出賣公司的秘密；跟隨領導外出或辦事的司機及人員，凡本人不應知道的機密文件、機密事項，要自覺做到不看、不聽，已經知道的要做到不傳。 第十條保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴肅認真、周到細致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機密；不得攜帶機密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談論機密。 第十一條對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。公司保密制度篇二 近日，我在網上大學參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓。學習了《保密法》和《保密法實施辦法》，通過深刻的保密知識學習，結合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會。 一、要充分認識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時間內，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關的保守國家秘密的一切活動。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應用先進的防竊密、泄密的技術設備，依法進行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動。 二、提高保密意識是做好保密的工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設中的一項重要舉措。當前，隨著人們對知情權訴求越來強烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項要求日漸松懈，認為各種信息都漸漸公開了，已經沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學習修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強化組織紀律，同時照顧到涉密人員的進步訴求和生活需要，加強主觀能動性成為當前做好保密的工作的當務之需。 三、加強信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設的力度，政務公開、政府信息公開電子化，電子政務全面鋪開，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護措施，已經滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強信息化系統(tǒng)保密的工作成為當務之急。一是完善制度建設，規(guī)范信息電子化的應用;二是添置必須的電子保密設備，既強化保密的工作的嚴肅性，又兼顧工作需要的靈活性。 四、新形式下如何加強電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個國家、一個地區(qū)，而且對一個單位也是同樣重要。目前，社會信息化、信息網絡化迅猛發(fā)展;經濟全球化、貿易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經濟、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎資料更得保密，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料。公司保密制度篇三 為了加強公司員工的保密行為，切實維護公司的利益及研究成果安全，特制訂以下保密制度： a、機密資料是公司的重要秘密，泄露會使公司的利益受特別嚴重損害。其范圍： 1、公司股東、董事會資料，會議記錄。紀要。保密期限內的重要決定事項。 2、公司中層以上職員人事考核、涉嫌違法違紀調查。未公布的人事任免。獎懲決定。 3、公司的年度工作總結。財務預算決算報告，繳納稅款。營銷報表和各種綜合統(tǒng)計報表。 4、公司有關銷售業(yè)務資料，貨源情報，供應商咨信調研資料。 5、公司開發(fā)設計資料，技術資料和生產情況。 6、公司與同行對手的竟爭策略。計劃。 b、保密資料是公司內部的一般秘密，泄密人會對公司造成不良影響，其范圍： 1、公司各部門人員編制。調整，未公布的計劃，員工福利待遇資料。員工手冊。 2、公司的安全防范狀況及存在問題。 3、公司員工違法違紀的檢舉。投訴。調查材料，發(fā)生案件，事故的調查登記資料。 4、公司。法人代表的印章，營業(yè)執(zhí)照，財務印章，合同協(xié)議。 1、建立健全文件。傳真的收發(fā)登記、簽收、催辦、清退、借閱、歸檔制度。 2、凡需保密的文件。資料，必須在左上角注明。 3、凡涉及公司內部秘密的文件資料的報廢處理必須使用碎紙機，不準未經切碎作收購處理。 4、公司員工本人工作所持有的各種文件。資料。電腦復印軟件，當本人離開辦公室外出時，須存放入文件柜或抽屜，不準隨意亂放，更不能未經批準，攜帶外出進入公共場所。 5、未經公司領導批準，不得向外界提供公司的任何保密資料。 6、妥善保管好各種財務賬冊。公司證照。印章。 1、加強員工的思想教育，增強保密觀念。 a、公司中層以上領導，要自覺帶頭遵守保密制度；部門草擬文件。制作統(tǒng)計報表，主管經理要把好保密關，提出規(guī)定 b、公司各部門要運用各種形式經常對所屬員工進行保密教育，增強保密觀念。 c、全體員工自覺遵守保密基本準則，做到：不該說的機密，絕對不說，不該看的機密，絕對不看（含超越自己職責。業(yè)務范圍的文件。資料電腦復印軟件） 2、嚴肅保密紀律 a、對員工依照公司本規(guī)定，在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守，從事xx取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補救措施，避免或減輕損害后果的；對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時檢舉。投訴的。按照有關規(guī)定給予獎勵。 b、對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件，依照有關法規(guī)及公司的獎懲規(guī)定，給予紀律制裁。解雇，直至追究刑事責任。公司保密制度篇四 為加強公司xx的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。 本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。 1、密級劃分 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響； 2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響； 3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。 2、保密范圍 公司秘密包括下列事項： 1）公司重大決策中的秘密事項； 2）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策； 3）公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄； 4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略； 7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向； 8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔； 9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件； 10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料； 11）其他經公司確認應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 3、公司密級的確定 1）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級； 2）公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級； 3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為秘密級。 4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。 1、知曉范圍 1）公司秘密（絕密、機密、秘密）總公司副/總經理有權全部知曉；2）絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉； 3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉； 4）秘密級只限相關人員知曉。 2、保管備份 1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準； 2）機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制；3）保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理； 4）各公司保管的公司證件需經子公司總經理批準后，方可復印或借出（營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復?。?； 5）各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施；6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。 1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵： 1）及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的； 2）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。 2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關法律責任： 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； 3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的； 4）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 3、獎懲具體標準參照<員工獎懲管理制度>執(zhí)行。公司保密制度篇五 第一條各級保密人員要相互協(xié)調配合，應主動為公司和公司各業(yè)務部門服務，公司各業(yè)務部門應自覺接受保密部門的指導、監(jiān)督和檢查。 第二條在對外交往與合作中，對方以正當理由和途徑要求提供屬于公司機密事項時，將由公司保密委員會立會研究決定后，方可提供。保密委員會嚴格執(zhí)行國家的保密規(guī)定，該提供的提供，不該提供的堅決不提供。 第三條對公司下發(fā)的保密文件及重要會議材料各單位進行妥善保管，并進行登記管理，不得亂扔亂放。 第四條保密文件的復制必須履行審批、登記手續(xù)。要嚴格按照批準的份數(shù)，不得擅自多印留存。密碼電報一律不得復印。復制文件應按原文密級進行管理，復制中形成的廢頁應作為密件銷毀。 第五條絕密級文件、資料和密碼電報不得全文抄錄，確因工作必須摘抄的，須經公司領導批準，并履行登記手續(xù)。未經同意，不得擅自復印、翻印和摘抄。 第六條保密文件在發(fā)送裝封時應按批準份數(shù)認真清點、裝封，切忌將不同密級的文件混放于同一信封中。密級的信封上要以戳記標明文件的密級。封口時，不應用釘書釘封口的方式，應采用密封的方式。 第七條涉及國家機密和公司商業(yè)秘密的文件，原則上不用傳真方式發(fā)送，確因緊急情況需要時，要用密碼傳真?zhèn)魉?，不允許用普通傳真機和電子郵件傳送；絕密級公文不得利用計算機、傳真機傳輸；不得以明碼電報拍發(fā)秘密文件，也不得明電密電混用。 第八條保密文件接收時應由公司保密人員拆封，其他人員一律不得拆封。保密文件的登記、編號，要與一般文件分開進行。 第九條傳閱保密文件時，必須由指定的人員統(tǒng)一掌握。不經過領導批準，不得擅自擴大秘密文件的閱讀范圍。公司工作人員應在辦公室閱讀秘密文件，公司領導確需在家中閱讀秘密文件時，應按照有關規(guī)定，做好保密工作。傳閱或借閱文件，要嚴格堅持登記制度。 第十條保密文件必須存放在有保密設施的辦公室及設備中保管，并經常檢查。常用的秘密文件隨手入柜加鎖。 第十一條建立公司保密文件清退制度，每逢重大節(jié)假日前兩天各部室需將所傳閱的保密文件清退給辦公室。如發(fā)現(xiàn)遺失，要及時追查處理。 第十二條如保密人員因工作調動或其它原因而長期離開崗位前，必須把自己經營的秘密文件全部移交清楚。移交時，要造冊、清點、核對，并且要履行簽收手續(xù)。 第十三條保密人員每年對辦理完畢的保密文件收集齊全，對有查考價值的要整理立卷，其他文件可按有關規(guī)定處理。調閱公司的保密檔案，須經公司主管領導批準。 第十四條保密文件銷毀前，必須逐一登記，并在報領導批準后派兩名以上工作人員進行銷盡。絕密文件應指定專人在公司內銷毀。 第十五條以上保密文件擬制、處理、管理的各個環(huán)節(jié)，要建立嚴格的登記制度，在工作過程中保密文件管理人員要注意不要談論文中的機密事項，不讓無關人員隨意瀏覽，不得在無保密措施的無線電話中談論機密事項等等。 第十六條公司印制各類簡報、刊物及向宣傳、新聞出版單位提供公開發(fā)表的稿件、信息，承辦人應經公司主管領導審批，不得涉及和泄露國家及公司秘密。 第十七條公司工作人員在外出訪問、涉及業(yè)務技術談判、學習交流展覽演示等公務活動中，不準隨身攜帶密級文件、資料，要嚴格遵守保密紀律，在預案中應采取措施，防止泄露事件發(fā)生。公司保密制度篇六 總則 第一條為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第二條公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項，包括但不限于技術秘密和其他商業(yè)機密。技術秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經濟利益、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術和技術信息。技術秘密包括但不限于：技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據、試驗結果、圖紙、樣 品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。 第三條公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等對保守公司秘密負有特別的責任。 第四條公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。 第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。 保密范圍和密級確定 第六條公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的范圍以及下列秘密事項： （一）公司重大決策中的秘密事項。 （二）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策。 （三）公司內部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 （四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。 （五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 （六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收人及資料。 （七）其他經公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 第七條公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受損害。 第八條公司秘級的確定： （一）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、技術資料為絕密級； （二）公司的規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密； （三）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 第九條屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第七條、第八條的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限分永久、長期、短期，一般與密級相對應，特殊情況外標明。保密期限屆滿，自行解密。 保密措施 第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。 第十一條對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （一）非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄； （二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （三）在設備完善的保險裝置中保存。 第十二條屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應的保密措施。 第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。 第十四條具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： （一）選擇具備保密條件的會議場所； （二）根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； （三）依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件； （四）確定會議內容是否傳達及傳達范圍。 第十五條不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第十六條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告辦公室；辦公室接到報告，應立即作出處理。 第十七條出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資元以上元以下： （一）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； （二）違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內容的； （三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第十八條出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失： （一）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； （二）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； （三）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 第十九條公司與接觸重要機密的員工簽訂《保密合同》，《保密合同》以書面形式簽訂，具備以下主要條款： 1.保密的內容和范圍； 2.保密合同雙方的權利和義務； 3.保密協(xié)議的期限； 4.保密費的數(shù)額及其支付方式； 5.違約責任。 在保密合同有效期限內，員工應履行下列義務： 1.嚴格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術秘密； 2.不得向他人泄漏企業(yè)技術秘密； 3.非經公司書面同意，不得利用該技術秘密進行生產與經營活動，不得利用技術秘密進行新的研究和開發(fā)。 第二十條對高級員工實行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工的以下行為： 1.自行設立與本公司競爭的公司； 2.就職于本公司的競爭對手； 3.在競爭企業(yè)中兼職； 4.引誘企業(yè)中的其他員工辭職； 5.引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)； 6.在離職后，與企業(yè)進行競爭的`其他行為。 非高級員工不實行“競業(yè)禁止”制度，不簽訂《保密合同》，但對有證據表明侵犯本公司技術及其他商業(yè)機密，給本公司造成損失的，公司依法追究相應責任。 第二十一條涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設置“保密條款”，對合同對方增設保密義務?！氨Ｃ軛l款”應當包含以下內容： 1.明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍； 2.合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束； 3.受約束的保密義務人在未經許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途； 4.受約束的保密義務人不可將含有保密信息的資料、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域； 5.保密義務人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內容； 6.不相關的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密； 7.保密信息應當在合同終止后交還； 8.保密期限在合同終止后仍然保持有效； 9.違反保密義務的，應當承擔明確的違約責任。 第二十二條實行保密保證金制度，管理人員、技術人員、財務人員、銷售人員、秘書、保安人員等高級員工按每月工資的10％提取“保密保證金”，由公司專戶存放，公司按銀行同期利率向保證人支付利息。保證金連續(xù)提取超過5年的不再提取。保證人離職或退休，并簽訂《保密合同》，三年內沒有違約的，本息返還保證人。 第二十三條本制度的解釋權屬于本公司總經理辦公室。 第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行。公司保密制度篇七 一、提高人員防泄密意識，加強防泄密規(guī)章制度的建立與完善。 1、加強保密教育，增強人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強調-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。 2、建立和加強保密措施和制度，突出工作實效。加強涉密要害部門部位和重點涉密事項的保密管理，堅持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報道嚴格執(zhí)行保密審查制度，嚴格規(guī)范公文運轉，努力完善各項保密制度，并監(jiān)督各項制度落實的落實情況。 3、加強督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項責令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實加強保密的工作。 4、加強組織領導，確保責任落實。公司領導負責，一級抓一級，一級對一級負責。堅持例會制度，實施科學決策，督促工作落實，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。 二、規(guī)范涉密計算機的使用制度，加強涉密計算機的技術防范措施。 1、規(guī)范涉密計算機的使用制度。一方面要建立嚴格的涉密計算機管理制度，禁止無關人員隨便使用涉密計算機，同時，對重要的涉密計算機要設定密碼保護，并指定專人負責。另一方面要加強對工作人員的管理。因為設備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學技術水平，使其真正了解所有設備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機會擴展他們的知識面，增強主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機制。 2、加強涉密計算機的技術防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計算機，對于重要的涉密計算機要經常更新殺毒軟件，能不連接網絡的盡量不要將涉密計算機連接至網絡中。其次，規(guī)定分級使用權限，對計算機中心和計算機數(shù)據劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計算機上處理，密級高的數(shù)據不能在密級低的計算機處理;同時，根據使用者的不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進行高級別的操作。 3、加強對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應按照同等密級文件進行管理，對其復制、打英借閱、存放、銷毀等均應遵守有關規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計算機里，同時注上特殊調用口令。在涉密計算機操作過程中產生的臨時存放的文件也應作好妥善處理。另外，禁止無關人員對涉密內容進行復制等操作。 4、對聯(lián)網的涉密計算機進行使用者身份鑒別。計算機對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網內合法用戶使用資源信息也有使用權限問題，因此對口令的使用要嚴格管理。 通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認識到了保密的工作是一項龐大而復雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。公司保密制度篇八 為加強公司xx的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護公司正常經營管理秩序，保障公司合法權益不受侵犯，特制定本制度。 本制度適用于總公司及直屬公司全體員工，每個員工均有保守公司秘密的義務和制止他人泄密的權利。 公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定、在一定時間內只限一定范圍內的人員知悉的事項。 1、密級劃分 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 1）絕密級：是最重要的公司秘密，泄露會給公司造成特別嚴重的經濟損失或不良影響； 2）機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經濟損失或不良影響； 3）秘密級：是一般的公司秘密，泄露會給公司造成經濟損失或不良影響。 2、保密范圍 公司秘密包括下列事項： 1）公司重大決策中的秘密事項； 2）公司尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策； 3）公司的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄； 4）公司財務預決算報告、審計報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表； 5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 6）公司的管理策略、客戶信息、貨源情報、產銷策略； 7）公司技術水平、技術力量、技術潛力、產品動向； 8）公司持有、掌握的廠家技術資料、光盤、書籍、文檔； 9）公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證、稅務登記證等相關證件； 10）公司員工的人事檔案、工資、獎金及相關資料； 11）其他經公司確認應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。 3、公司密級的確定 1）公司經營發(fā)展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件、資料為絕密級； 2）公司的年度規(guī)劃、財務報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經營情況、廠家技術資料為機密級； 3）公司合同、協(xié)議、人事檔案、工資、獎金、尚未進入市場或尚未公開的各類信息、營業(yè)執(zhí)照及相關證件為秘密級。 4、屬于公司秘密的文件、資料，由起草公司或部門依據本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項外，自行解密。 1、知曉范圍 1）公司秘密（絕密、機密、秘密）總公司副/總經理有權全部知曉； 2）絕密級只限總公司副/總經理指定的人員知曉； 3）機密級只限負責該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉； 4）秘密級只限相關人員知曉。 2、保管備份 1）絕密級資料原則上不允許摘抄或復制，確需摘抄或復制者須經總公司副/總經理批準； 2）機密級、秘密級資料需經子公司總經理批準后，方可摘抄或復制； 3）保密資料不得私自復制，復印件應視同原件管理； 4）各公司保管的公司證件需經子公司總經理批準后，方可復印或借出（營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證經部門經理批準后，可復?。?； 5）各公司指派專人負責秘密文件、資料的保管，并采用相應的保密措施； 6）若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應立即向總公司領導報告，以便及時采取補救措施。 1、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予獎勵：1）及時舉報泄密事件，且避免可能由此造成公司損失的； 2）非責任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的。 2、有下列情形之一者，對有關部門或人員給予處罰，情節(jié)嚴重的，將依法追究相關法律責任： 1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； 2）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的；3）違反本制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的；4）利用職權強制他人違反保密規(guī)定的。 3、獎懲具體標準參照《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。公司保密制度篇九 為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。 一、全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。 二、公司秘密是關系公司發(fā)展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項： 1、公司經營發(fā)展決策中的秘密事項; 2、人事決策中的秘密事項; 3、專有技術; 4、招標項目的標底、合作條件、貿易條件; 5、重要的合同、客戶和合作渠道; 6、公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號; 7、董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。 三、屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經批準，不準復英摘抄秘密文件、資料。 四、公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。 五、記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。 六、對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。 七、檔案室、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工