人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制范文（二篇）

第頁共頁人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制范文一、背景為了保護員工的健康與安全，促進公司的可持續(xù)發(fā)展，確保環(huán)境保護工作的有效進行，本文制定了公司人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制。二、目的1.明確人力資源部的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任；2.建立健全公司內部的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作機制；3.推動公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作持續(xù)改進，確保員工的健康與安全。三、責任確定1.人力資源部總經理（1）負責制定公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理政策；（2）組織開展公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作，制定相關的工作指導方針；（3）監(jiān)督和推動公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作的落實情況；（4）定期向公司高層報告職業(yè)健康安全、環(huán)境管理情況；（5）負責與相關政府部門和社會組織的溝通合作，推動職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作的開展；（6）定期組織公司全員參加職業(yè)健康安全、環(huán)境管理培訓。2.職業(yè)健康安全、環(huán)境管理專員（1）負責制定職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和相關操作規(guī)程；（2）負責員工職業(yè)健康安全培訓計劃的制定和實施；（3）組織相關部門制定職業(yè)健康安全、環(huán)境管理目標，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；（4）負責處理職業(yè)健康安全、環(huán)境管理方面的突發(fā)事件，并制定應急預案；（5）定期組織進行職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的內部審核和評估；（6）負責報告職業(yè)健康安全、環(huán)境管理情況，向上級匯報工作。3.部門經理（1）負責本部門職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的組織和實施；（2）培訓本部門員工的職業(yè)健康安全知識和操作技能；（3）監(jiān)督員工執(zhí)行職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和規(guī)定；（4）負責處理本部門的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理問題，并及時報告上級。四、職責落實1.職業(yè)健康安全管理（1）負責制定職業(yè)健康安全管理制度和相關操作規(guī)程；（2）組織制定并執(zhí)行職工職業(yè)健康安全培訓計劃；（3）定期檢查、評估公司的職業(yè)健康安全狀況，并及時采取糾正措施；（4）組織應急演練，提高員工應對突發(fā)事件的能力；（5）建立職業(yè)病防治檔案，開展職業(yè)健康監(jiān)護工作；（6）組織開展職業(yè)健康安全宣傳活動，提高員工的安全意識。2.環(huán)境管理（1）制定環(huán)境管理制度和相關操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行情況；（2）組織開展環(huán)境影響評價，確保公司的生產或服務活動對環(huán)境的影響得到控制；（3）制定能源、水和廢物管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況；（4）建立環(huán)境管理檔案，開展環(huán)境監(jiān)測和評估工作；（5）組織開展環(huán)境教育活動，提高員工的環(huán)境保護意識。3.責任追究對于未及時采取措施解決職業(yè)健康安全、環(huán)境管理問題的責任人，公司將進行相應的處罰，并對造成的損失進行賠償。五、績效考核公司將根據各職能部門的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理情況，對相關負責人進行績效考核，并將考核結果作為薪酬晉升和崗位評定的依據之一。六、宣傳推廣為確保公司全員了解職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的重要性，人力資源部將定期組織相關教育宣傳活動，提高員工的安全意識和環(huán)境保護意識。七、總結本文制定了公司人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制，明確了各級責任人的職責與權限，為公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作提供了有效的組織保障。通過落實責任制，公司將加強對職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作的監(jiān)督和管理，確保員工的健康與安全，保護環(huán)境，促進公司的可持續(xù)發(fā)展。人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責任制范文（二）第一章總則第一條為了加強公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作，確保員工的身心健康和安全，保護和改善公司的環(huán)境質量，制定本責任制。第二條本責任制適用于公司所有部門和崗位，所有員工都應遵守。第三條公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的指導思想是“安全第一、預防為主、綜合管理、持續(xù)改進”。第四條公司應確保充分的人力、物力、財力支持職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作，并設立專門的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理部門。第五條公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作應與公司業(yè)務發(fā)展相適應，與產品研發(fā)、生產、銷售等工作相協(xié)調，整體推進。第六條公司應建立健全的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度，包括制定相關規(guī)章制度、工作流程等，并落實到各個部門和崗位，確保執(zhí)行。第二章責任分工第七條公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理部門是全公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作的牽頭單位，負責制定和完善相關制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。第八條職業(yè)健康安全、環(huán)境管理部門的職責包括：（一）制定并修訂職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和工作流程，監(jiān)督執(zhí)行情況。（二）組織職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓，提高員工的安全意識和環(huán)境保護意識。（三）組織職業(yè)健康安全、環(huán)境風險評估，制定相應的預防控制措施。（四）開展職業(yè)病防治工作，確保員工的身體健康。（五）組織應急預案的制定和演練，應對突發(fā)事件的發(fā)生。（六）整理、分析職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的相關數據，及時反饋和報告。第九條各部門負責人是本部門職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的責任主體，負責本部門的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作。第十條各部門負責人的職責包括：（一）落實公司職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度，確保操作規(guī)程的執(zhí)行。（二）組織開展職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓，提高員工的安全意識和環(huán)境保護意識。（三）組織應急預案的制定和演練，應對突發(fā)事件的發(fā)生。（四）監(jiān)督部門內部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作的執(zhí)行情況，及時整改問題。（五）定期報告本部門的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理情況，并參與公司的綜合評估。第十一條員工是本責任制的執(zhí)行者，應遵守公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和操作規(guī)程，并積極參與職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓。第十二條員工的責任包括：（一）遵守公司的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和操作規(guī)程，做到安全生產、環(huán)境保護。（二）參與公司組織的職業(yè)健康安全、環(huán)境培訓，提高安全意識和環(huán)境保護意識。（三）積極反饋和報告存在的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理問題，參與改進工作。（四）發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康安全、環(huán)境問題時，及時報告，采取緊急措施，防止事故發(fā)生。第三章責任追究第十三條對于違反職業(yè)健康安全、環(huán)境管理制度和操作規(guī)程的行為，將追究責任，并依法紀律。第十四條職業(yè)健康安全、環(huán)境管理部門應建立健全責任追究機制，根據責任事故的嚴重程度和責任人的失職情況，進行相應的處罰和處理。第十五條對于故意造成嚴重職業(yè)健康安全、環(huán)境事故或造成嚴重環(huán)境污染的行為，將依法追究刑事責任，并賠償相應的損失。第十六條公司應建立健全職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的監(jiān)督機制，對各部門和員工的工作進行例行監(jiān)察，并及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。第四章改進措施第十七條公司應建立健全職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的考核機制，對各部門和員工的工作進行定期評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。第十八條公司應加強與相關部門和機構的合作，共同推進職業(yè)健康安全、環(huán)境管理工作，并進行信息交流和經驗分享。第十九條公司應積極引進和應用先進的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理技術和設備，提高工作效率和管理水平。第二十條公司應加強員工的安全培訓和環(huán)境教育，提高員工的安全意識和環(huán)境保護意識。第二十一條公司應建立健全職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的信息管理系統(tǒng)，及時收集和分析相關數據，為決策提供科學依據。第二十二條公司應定期組織職業(yè)健康安全、環(huán)境管理的檢查和評估，確保工作的有效進行和