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文檔簡介

1企業(yè)法律顧問服務基本規(guī)范4.1企業(yè)法律顧問服務應主要包括法律咨詢、法律審查、法律體檢、法治輔導等。法律顧問服務的參4.2應由執(zhí)業(yè)律師提供企業(yè)法律顧問服務,必要時實習律師、律師助理、行政輔助人員可進行協(xié)助。4.3不應以承攬業(yè)務為目的,對其他律師承辦的案件作出不適當?shù)脑u價;不應為獲取當事人信任,對4.4企業(yè)法律顧問服務合同中應包含保密條款,或由雙方另行簽訂保密協(xié)議。5.1法律咨詢5.1.1提供法律咨詢服務的執(zhí)業(yè)律師應具備企業(yè)法律顧問服務的基礎知識。5.1.2宜建立法律咨詢專業(yè)數(shù)據(jù)庫,用于服務過程中的檢索、查詢。5.1.3應對服務人員開展崗前培訓,培訓內(nèi)容包括5.1.4應根據(jù)咨詢企業(yè)的需求配備服務人員。收到咨詢請求的律師若發(fā)現(xiàn)專業(yè)能力和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗不能滿5.1.5應及時答復企業(yè)咨詢。若無法當下給出答復的,應在與企業(yè)約定的期限內(nèi)作出答復;若咨詢事項超出服務范圍或無法作出答復的,應向企業(yè)說明情況并推薦其他有資質(zhì)的法律咨5.2法律審查5.2.1宜建立法律審查專業(yè)數(shù)據(jù)庫,并向所服務的企業(yè)公開。5.2.2應根據(jù)企業(yè)需求安排執(zhí)業(yè)律師辦理法律審查事務。5.2.3法律審查宜采用書面方式回復。負責審查的執(zhí)業(yè)律師出具審查意見后,宜提交給團隊主辦律師或律師事務所復核部門復核。法律審查意見應以律師事務所的25.2.4法律審查的要求超出律師事務所的服務范圍或超越提供法律顧問服務律師專業(yè)能力的,應告知5.3法律體檢5.3.1應根據(jù)企業(yè)對法律體檢的實際需求確定法律體檢的工作范圍和工作方法。實施法律體檢服務前應公示法律體檢類別、體檢項目明細清單及體檢收費標準,由企業(yè)根據(jù)自身需求自主選5.3.2不應以承攬業(yè)務為目的,向企業(yè)發(fā)出免費法律體檢的要約。5.3.3應由二名以上服務人員提供法律體檢服務,其中至少一名為執(zhí)業(yè)律師。5.3.4需要企業(yè)提交的資料、回答的問題、涉及的部門及人員范圍,宜采用法律體檢表單的形式公開5.3.5宜采用向企業(yè)員工發(fā)放調(diào)查問卷、員工座談、以電子形式訪談等方式進行體檢。開展前應先征5.3.6服務過程中形成的調(diào)查問卷、座談記錄、訪談筆錄等材料應歸檔留存。涉及企業(yè)商業(yè)秘密和個5.3.7應向企業(yè)管理層出具法律體檢報告,告知發(fā)現(xiàn)的問題和存在的風險,并根據(jù)企業(yè)管理層的確認5.3.8在改進方案和意見建議提交企業(yè)管理層后,應在一定的期限內(nèi),前往企業(yè)走訪調(diào)研,回訪企業(yè)5.4法治輔導5.4.1應在法律體檢的基礎上形成企業(yè)法治輔導體系文件,征求企業(yè)管理層意見后,形成企業(yè)法治輔導工作計劃,與企業(yè)管理層溝通并落實輔導實施方案,按輔導工作計劃開5.4.2宜建立并公示企業(yè)法治輔導培訓的課程清單及培訓師資名冊,以滿足企業(yè)對培訓課程選擇需求5.4.3應對企業(yè)的制度體系框架和制度文件開展全面審查,指出企業(yè)制度性漏洞及制度文件中5.4.4對修訂的制度文本,應提交職工代表大會或全體員工討論,由最高管理者簽署并重新發(fā)布;應開展全員培訓,制度培訓輔導事項應保留員工培訓簽到表及培訓5.4.5應建議企業(yè)建立風險管理清單、應急管理手冊、應急電話通訊錄,聯(lián)合企業(yè)管理層建立并落實可設立風險應急求助電話或提供風險應急幫助的快速救5.4.6應聯(lián)合企業(yè)管理層出具法治輔導總結(jié)報告??偨Y(jié)報告宜采用半年報、年報的方式,總結(jié)報告文36.2應通過會議、郵件、線上溝通等方式主動了解企業(yè)服務需求,并根據(jù)需求制定該企業(yè)的法律顧問6.3根據(jù)年度計劃,明確執(zhí)業(yè)律師的分工及階段性工作任務,確定各服務項目及具體工作計劃的負責6.4工作計劃實施全過程應形成工作記錄并及時歸檔,根據(jù)企業(yè)要求定期反6.5服務期屆滿后,組織開展內(nèi)部考核、企業(yè)評價,考核評價結(jié)果提交企業(yè)管理層審核確認,根據(jù)企業(yè)管理層的評價和建議修正下一年度工作計劃,調(diào)整企業(yè)法律顧問工作安7.1.1年度服務期限屆滿后,應形成工作總結(jié),內(nèi)容包括服務情況匯總、分類編排等7.1.2應開展企業(yè)管理層回訪,征求法律顧問服務開展情況的評價及改進意見,并做好回訪7.2.1應建立健全安全歸檔、借閱、保密、檔案室7.2.2案卷應由經(jīng)辦律師簽字確認后,提交律師事務所審7.2.3案卷歸檔的內(nèi)容主要為具有保存價值的文字、圖表、聲像等不同形式和載體的資料,包括但不7.2.4歸檔的案卷應字跡清楚、紙質(zhì)良好7.2.5應專設案卷檔案室,檔案室應防火、防霉、防盜、防蟲、防鼠、防光、防潮、56律師事務所名稱:地址:聯(lián)系方式:郵箱:致:XX經(jīng)理、XX經(jīng)理、……自:XX律師、XX律師、……單位:XXXX公司日期:事宜:年度工作總結(jié)檔案號:XXXX律師事務所作為貴公司的企業(yè)法律顧問,在過去的一年時間里,在貴公司領導的重視以及相關部門的支持配合下,經(jīng)過我們的共同努力,出色地完成了此期間企業(yè)法律顧問服務。為總結(jié)經(jīng)驗,揚長避短,更好地迎接即將到來的新一年的服務,現(xiàn)對年度的企一、法律咨詢件二、法律體檢項三、法律輔導次7律師:XX、XX、……8XXXX律師事務所法律咨詢確認單本所律師根據(jù)當事人陳述的事實,依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定對咨詢事項進行分析解答。因當事人虛假陳述、隱瞞事實所產(chǎn)生的后果由當事人自己負責。悉相關風險。9XXXX律師事務所人力資源法律體檢表單簡歷、證書、身份證等勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時勞動合同及配用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要勞動者的姓名、住址和社會保險勞動保護、勞動條件和薪資構(gòu)成(加班費、高溫服務律師(簽字律師事務所名稱:地址:聯(lián)系方式:郵箱:致:XX經(jīng)理、XX經(jīng)理、……自:XX律師、XX律師、……單位:XXXX公司日期:事宜:人力資源法律體檢檔案號:檢,通過與公司負責人XX、XX進行溝通,我所律師現(xiàn)狀,反映出貴公司在人力資源管理中的先進性,但仍存在一定風險。結(jié)合體檢時發(fā)現(xiàn)的問題及最新法律法規(guī),現(xiàn)提供人力資源法律體檢報告,供貴二、貴公司在人力資源管理中突顯的問題及完善方案【建議】【

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