旅游景區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)

旅游景區(qū)人力資源機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位職責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招聘主管培訓(xùn)主管薪酬福利主管招聘專員培訓(xùn)專員培訓(xùn)講師薪酬專員考核專員崗位職責(zé)人力資源部經(jīng)理根據(jù)景區(qū)中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃，配合景區(qū)整體目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃和人員編制數(shù)額。負(fù)責(zé)組織制定和完善招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)景區(qū)各部門(mén)制定人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制景區(qū)的用人總量，并指導(dǎo)做好員工錄用、調(diào)動(dòng)、晉升和辭退等工作。根據(jù)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)管理制度，在景區(qū)內(nèi)建立分層次的培訓(xùn)管理系統(tǒng)。根據(jù)不同崗位制定科學(xué)合理的考核政策，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格和同行業(yè)薪酬福利水平等信息，根據(jù)景區(qū)實(shí)際情況，制定員工薪酬管理辦法，并對(duì)實(shí)際發(fā)生的人力資源成本進(jìn)行分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。負(fù)責(zé)建立和完善勞動(dòng)用工規(guī)章制度，切實(shí)保障員工合法權(quán)益，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。努力改善員工工作環(huán)境和生活條件，不斷增強(qiáng)員工凝聚力。定期對(duì)景區(qū)人員隊(duì)伍素質(zhì)和建設(shè)情況做出分析，組織進(jìn)行各種資料的統(tǒng)計(jì)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘主管根據(jù)現(xiàn)有的編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門(mén)的人員需求。根據(jù)人員招聘需求，編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選與錄用等工作。建立和完善人才選拔體系和招聘流程。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。拓展并建立有效的招聘渠道，確保招聘工作的高效性。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)主管根據(jù)景區(qū)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定員工年度培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)計(jì)劃，具體安排景區(qū)各項(xiàng)培訓(xùn)工作。指導(dǎo)各部門(mén)制定多層次的培訓(xùn)教育計(jì)劃，并協(xié)助實(shí)施。負(fù)責(zé)督導(dǎo)各部門(mén)舉辦的培訓(xùn)活動(dòng)，協(xié)助和配合景區(qū)各部門(mén)開(kāi)展個(gè)性培訓(xùn)活動(dòng)。負(fù)責(zé)景區(qū)培訓(xùn)效果分析，總結(jié)存在問(wèn)題和改進(jìn)措施，撰寫(xiě)培訓(xùn)工作總結(jié)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核。負(fù)責(zé)組織建立員工培訓(xùn)檔案。負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的挑選和管理，并與外部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等業(yè)務(wù)合作部門(mén)建立良好的合作關(guān)系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的控制，并做好培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的保管和維修保養(yǎng)工作。負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)信息的收集，追蹤行業(yè)培訓(xùn)動(dòng)態(tài)，分析并總結(jié)現(xiàn)有培訓(xùn)效果，提出改進(jìn)意見(jiàn)。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬福利主管根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略和企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利體系。協(xié)助人力資源經(jīng)理制定和完善績(jī)效考核制度。負(fù)責(zé)每月員工績(jī)效考核的稽核工作。負(fù)責(zé)薪資、福利的管理和發(fā)放工作，處理其他有關(guān)工資、福利等問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)政策和規(guī)定，為員工辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。建立薪資檔案，根據(jù)績(jī)效考核做好工資調(diào)整等工作。協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷完善激勵(lì)機(jī)制，并提出合理化建議。跟蹤了解行業(yè)薪酬福利市場(chǎng)變動(dòng)情況，為景區(qū)作出相關(guān)決策提供依據(jù)。負(fù)責(zé)景區(qū)人力成本核算和預(yù)測(cè)，并提供分析報(bào)告和改進(jìn)方案。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。招聘專員在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)職工招聘相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理職工入職、調(diào)出手續(xù)，及時(shí)整理上報(bào)需轉(zhuǎn)正人員表格，力求做到按期轉(zhuǎn)正。做好定編、定崗工作，檢查各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)制度的落實(shí)情況，以及禮儀、儀表等是否規(guī)范。填報(bào)各類人事報(bào)表，做好職工辭職、解聘等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)專員崗位職責(zé)在本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，擬定景區(qū)培訓(xùn)制度，協(xié)助制定相關(guān)培訓(xùn)考核辦法。負(fù)責(zé)做好景區(qū)培訓(xùn)的組織工作。負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)統(tǒng)籌工作，填寫(xiě)、報(bào)送報(bào)表。負(fù)責(zé)不定期檢查督導(dǎo)各部門(mén)培訓(xùn)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。培訓(xùn)講師根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求和實(shí)際情況組織培訓(xùn)教材，并制定培訓(xùn)計(jì)劃與方案。負(fù)責(zé)落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃與方案，努力提高培訓(xùn)授課水平，調(diào)動(dòng)員工積極性。根據(jù)景區(qū)發(fā)展?fàn)顩r，不斷開(kāi)發(fā)新培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性與有效性。與行業(yè)內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行交流，熟悉掌握行業(yè)內(nèi)部具體情況，為景區(qū)員工綜合素質(zhì)培訓(xùn)提供參考。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。薪酬專員崗位職責(zé)協(xié)助上級(jí)擬定工資、獎(jiǎng)金、福利、保險(xiǎn)等制度。協(xié)助上級(jí)制定相關(guān)考核辦法，并跟進(jìn)落實(shí)。負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的統(tǒng)籌工作。協(xié)助做好其他統(tǒng)籌工作，填寫(xiě)報(bào)表，報(bào)送報(bào)表。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作?？己藢T協(xié)助上級(jí)具體負(fù)責(zé)景區(qū)績(jī)效考核相關(guān)工作。