員工待崗管理辦法

Xxx公司員工待崗管理辦法為加強公司內(nèi)部勞動管理，維護正常的工作秩序，提高員工勞動生產(chǎn)率和辦事效率，結(jié)合公司實際，實行公司內(nèi)待崗制度，現(xiàn)將有關(guān)事項規(guī)定如下：一、待崗范圍、對象：1、實行員工績效考核被淘汰的人員2、嚴重違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的人員3、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)管理和工作分配安排的人員4、對工作不負責任，拖拉等出現(xiàn)嚴重錯誤，導(dǎo)致公司利益受損的人員5、不能勝任崗位工作的人員6、嚴重違反公司勞動紀律的人員二、待崗管理：1、待崗人員由其所在部門進行日常行為和工作考核，對達到待崗條件的待選待崗人員直接主管與其進行面談后報送公司領(lǐng)導(dǎo)處，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會討論確定，簽批處理意見。2、待崗人員由綜合辦公室開具《待崗?fù)ㄖ獑巍?，所在部門負責傳達，如待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獑?，視作通知到本人，如預(yù)期不到綜合辦報到者視作曠工論處，曠工三天公司按照勞動法規(guī)定予以開除。3、待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作及學(xué)習(xí)培訓(xùn)，無故不參加或拒絕工作者視作違反公司勞動紀律，嚴重者公司給予開除或勸退處理。4、待崗人員統(tǒng)一由綜合辦負責有關(guān)管理工作5、員工待崗最長期限為兩個月。6、待崗人員在待崗期間再次違反公司相關(guān)制度、規(guī)定的另行處理，同時待崗期間也可提出辭職書面申請，辦理相關(guān)離職交接手續(xù)。三、待崗待遇：1、待崗人員不享受崗位工資、津貼等福利待遇，公司只發(fā)放基本工資1500元。2、待崗人員的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保費用由公司暫為從發(fā)放的基本工資中代繳代扣。四、重新安置的規(guī)定：1、公司其他相關(guān)部門可根據(jù)本部門人力余缺情況，有針對性的安排待崗人員到其部門進行崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)，為待崗人員提供再次上崗機會。2、待崗人員也可在此期間積極爭取上崗，提出申請調(diào)入感興趣的部門或單位進行重新上崗或在待崗期間表現(xiàn)優(yōu)異，先公司申請復(fù)崗。3、待崗期間待崗人員找到工作或接到公司下發(fā)的《復(fù)崗?fù)ㄖ獑巍芳礊榻獬龒?。五、本?guī)定中未盡事宜或特殊事宜，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究可以會議紀要的形式另行決定。六、本規(guī)定自公司董事長簽批之日起執(zhí)行。Xxx