2023年公司制度管理制度方案 公司制度管理制度8篇

公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇一 第一條根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益，使公司長期、穩(wěn)定、高效地發(fā)展，適應(yīng)激烈的市場競爭，特制定本制度。 第二條適用范圍 1、本制度適用于公司所有員工。 2、公司所有人員，包括技術(shù)開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。 第二章公司秘密的范圍 第三條公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。 1、本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。 2、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 3、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 4、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括內(nèi)部文件，如建礦過程中圖紙資料、文件批復、制作工藝、化驗品位、管理制度、客戶信息、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。 第四條公司秘密包括但不限于以下事項。 1、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項。 2、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。 3、公司生產(chǎn)、科研交流中的秘密事項。 4、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。 5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。 6、其他公司秘密事項。 第三章密級分類 第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。 第六條絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、公司股份構(gòu)成、投資情況，股東名稱。 2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書。 3、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。 4、公司重要會議紀要、董事會決議。 第七條機密是指與本公司的發(fā)展、生產(chǎn)、財務(wù)、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況，人力資源部門對管理人員的考評材料。 2、公司與上級領(lǐng)導的來往情況。 3、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù)、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤、磁帶的內(nèi)容及其存放位置。 4、公司大事記。 5、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標準、設(shè)備檢測報告、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。 6、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。 7、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策。 8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向。 第八條秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內(nèi)容。 1、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況。 2、供應(yīng)銷售企劃方案。 3、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科、企管科、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀事件及責任人情況。 4、生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況。 5、各類設(shè)備圖紙、說明書、基建圖紙、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等。 6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。 7、各種檢查表格和檢查結(jié)果。 第四章保密措施 第九條各密級知曉范圍 1、絕密級 董事會成員、總經(jīng)理、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 2、機密級 財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 3、秘密級 中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。 第十條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。 第十一條總經(jīng)理負責領(lǐng)導保密的全面工作，各部門負責人為本部門的保密工作負責人。 第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應(yīng)先由總經(jīng)理批準。 第十三條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。 第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告辦公室，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理。 第十五條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入，離開時要落鎖，清潔衛(wèi)生要有專人負責或者在專人監(jiān)督下進行。 第十六條備有電腦、復印機、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具；電腦系統(tǒng)需要重裝時，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進行操作，不得擅自操作，以免造成相關(guān)信息的缺失。 第十七條各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導簽字。 第十八條司機對領(lǐng)導在車內(nèi)的談話要嚴格保密。 第五章保密環(huán)節(jié) 第十九條文件打印 1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導簽字，簽字領(lǐng)導對文件內(nèi)容負責，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。 2、打印部門要做好登記，保密文件應(yīng)由辦公室負責打印。 3．打印完畢，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。 第二十條文件發(fā)送 1、文件打印完畢，由辦公室專門人員負責轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員。 2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認真做好發(fā)文記錄。 3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。 4、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失。 5、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件。 第二十一條文件復印 1、原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。 2、文件復印應(yīng)做好登記。 3、復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。 4．復印廢件應(yīng)即時銷毀。 第二十二條文件借閱 （2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續(xù)。 第二十三條傳真件 1、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機。 2、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。 3、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。 第二十四條錄音、錄像 1、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。 2、保密錄音、錄像材料由辦公室負責存檔管理。 第二十五條檔案 1、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入。 2、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級、期限加強保護。 3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導批準后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。 4、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱。 7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。 第二十六條外來人員活動范圍 1、保衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入。 2．外來人員到公司參觀、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司。 3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件。 第二十七條保密部門管理 1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如總經(jīng)理辦公室、副總辦公室、辦公室、檔案室、化驗室、磅室、以及財務(wù)科、人力資源科等。 2、保密部門應(yīng)對出入人員進行控制，無關(guān)人員不得進入并停留。 3、保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。 第二十八條會議 1、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。 2、應(yīng)嚴格控制參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加。 3、辦公室應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作。 4、保衛(wèi)人員應(yīng)認真鑒別到會人員，無關(guān)人員不得入內(nèi)。 5、會議錄音、攝像人員由辦公室指定。 第二十九條員工離職規(guī)定 1、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)資料、圖紙、電腦密碼、硬盤、u盤等）交回公司。 2．員工離開公司時，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。 3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時，應(yīng)當征得公司的同意，并支付一定的使用費。 4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。 5、調(diào)職、離職時，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室，不得隨意移交其他人員。 6、公司員工離開工作崗位時，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。 第六章違紀處理 第三十一條公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款。 第三十二條利用職權(quán)強制他人違反本制度者，公司將給予開除處理，并處以1000元以上的罰款。 第三十三條泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除外理，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責任。 第七章附則 第三十四條本制度由辦公室負責制定，總經(jīng)理審閱后批準。 第三十五條本制度由辦公室負責解釋，自發(fā)布之日起實行。 公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇二 1.個人的績效目標應(yīng)與組織目標保持一致 公司目標會層層分解到個人，因此您的績效目標和公司目標是一致的。您需要理解企業(yè)價值觀和企業(yè)戰(zhàn)略目標對個人工作的要求，制定與公司目標相一致的工作計劃并加以落實。 2.績效管理也是對過程的管理 公司會不斷地檢查計劃的.執(zhí)行并進行調(diào)整，因此也會不斷地對您個人的績效進行評價和反饋，通過對目標實現(xiàn)過程的管理幫助您改善個人績效。 3.績效標準和崗位有關(guān) 績效標準與崗位職責密切相關(guān)。個人績效包括成果和行為，您的個人工作績效包括您在工作崗位上的行為表現(xiàn)與工作結(jié)果，這體現(xiàn)了您對公司的貢獻和價值。養(yǎng)成良好的工作習慣，建立個人績效的自我管理，將有助于您更好地適應(yīng)公司的發(fā)展。 4.績效與回報有關(guān) 個人績效優(yōu)秀，在加薪、獎金、晉升方面會得到優(yōu)先考慮。凡年度考核成績不佳者，將被取消本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進;亦可能面臨降職、降薪或解除勞動合同的處理。 5.績效需要不斷的改善 您需要不斷提高個人的績效水平，以適應(yīng)公司對個人日益提高的要求，在公司內(nèi)充分展示個人價值，并獲得職業(yè)發(fā)展的基本保障。 1.考核周期 各部門根據(jù)具體情況選擇按月度或季度進行考核，年度考核由公司企業(yè)管理部統(tǒng)一安排。 2.面談制度 您的直接上司會和您進行面談，共同填寫《考核評議書》，對您的工作計劃的執(zhí)行落實情況、行為表現(xiàn)、工作能力等進行綜合考核評估。 3.績效考核結(jié)果由企業(yè)管理部統(tǒng)一存檔備查。 4.具體考核辦法請參閱公司有關(guān)規(guī)定。 公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇三 第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。 第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。 第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。 第五條因工作性質(zhì)特殊，司機、售后、經(jīng)營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末繼續(xù)工作一律視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、五一、十一）繼續(xù)工作算加班。 第六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。 第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。 第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間:工作日應(yīng)急加班于當天16:00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時提交者，應(yīng)由加班人員的部門主管電話通知行政部經(jīng)理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。 第九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。 第十條加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日……依此類推。并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。 第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。 第十二條工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。 第十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十二條的限制： 第十四條加班調(diào)休應(yīng)在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。 第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。 第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。 第十七條調(diào)休時間計算： （一）工作日加班按1:1的比例折算調(diào)休時間； （二）周末和國家法定節(jié)假日加班按1:1.5的比例折算調(diào)休時間。 第十八條加班補貼計算： （一）工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼； （二）周末加班按正常工作日工資2倍計算工資報酬； （三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資報酬。 第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。 第二十一條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 第二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。 第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。本規(guī)定由行政部負責解釋。 深圳市xxx有限公司 二0xx年三月 加班申請單 申請部門 加班人員 加班日期 加班時間 始至止；共小時 加班原因 部門主管 行政部 總經(jīng)理 備注： 公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇四 2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。 3.公司附屬組織和分支機構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 1.公司重大決策中的秘密事項。 2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)情況、新產(chǎn)品代理情況。 3.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 4.公司內(nèi)控文件和制度、流程、收發(fā)文。 5.合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。 6.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。 7.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。 1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害，機密是重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害。 2.公司秘級的確定: （3）公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 1.屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負責保密。 2.對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： （1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準，不得復制和摘抄； （2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； （3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。 3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀由公司指定專門部門負責執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的，須經(jīng)總經(jīng)理批準。 （1）選擇具備保密條件的會議場所； （3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件； （4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。 6.不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密。 （1）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的； （3）已泄露公司秘密但采取補救措施的。 2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責任： （1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的； （2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供秘密的； 第六條本規(guī)定自簽訂之日起生效。 公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇五 為了規(guī)范管理的規(guī)范化和制度化,為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和樹立鼎誠形象,特制定以下制度。 一、不準隨地吐痰、不準隨地亂扔煙頭、注意保持衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生;水電工進場時候要認真檢查現(xiàn)場情況,發(fā)現(xiàn)有損壞的物品及時報告;在施工過程中保護好地板磚和各種管道,不得損傷和損壞。發(fā)現(xiàn)隨地吐痰一次罰款五十元;發(fā)現(xiàn)亂扔煙頭一次罰款五十元;現(xiàn)場開罰單。 二、水電工進場時候要認真熟悉該工地的電路和水路改造要求,嚴格按照要求的工藝方式施工。 三、水電工施工時候要注意保持清潔衛(wèi)生;材料不得亂堆亂放,擺放要整潔有序。換掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置,不得放進衣柜里面;垃圾必須清理干凈并運至小區(qū)指定位置,違者發(fā)現(xiàn)一次,罰款五十元;發(fā)現(xiàn)鞋子一次罰款二百元;現(xiàn)場開罰單。 四、要注重細節(jié),線槽及穿線管要橫平豎直,底盒水平,底盒內(nèi)不得有水泥,內(nèi)絲彎頭和內(nèi)絲三通固定位置必須合適。 五、電線按照要求分色;水管按照要求分布;強弱電改造必須按照規(guī)范分離;電工線路改造必須按照空間位置區(qū)分。 六、水電工工施工過程中不得偷工減料、同時也不得浪費材料;要做到合理有效利用裝修材料。 七、施工過程要規(guī)范、必須按照規(guī)定的施工工藝進行;不得圖省事私自篡改施工工藝。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款一百元,現(xiàn)場開罰單。 八、按時上班下班、不能無故曠工;有事需提前向設(shè)計師請假;下班時候要關(guān)好窗戶,關(guān)掉電源。發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款一百元,現(xiàn)場開罰單。 九、鼎誠裝飾管理人員不定期對施工現(xiàn)場進行檢查,發(fā)現(xiàn)不合理及違規(guī)將及時通報批評和按照規(guī)定處罰;并命令限期整改。在限定期限內(nèi)不整改者,發(fā)現(xiàn)一次罰款二百元,現(xiàn)場開罰單。 十、不準收受客戶任何贈送的煙酒禮品,不準接受客戶任何形式的宴請,發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款二百元;現(xiàn)場開罰單。 十一、不準向客戶索取任何物品,發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次罰款二百元。不準竊取客戶和公司的任何物品,發(fā)現(xiàn)一次即行辭退。 十二、不得發(fā)布任何不當言論,不得發(fā)布詆毀公司形象的言論,不得發(fā)布詆毀客戶的言論,不得與客戶無禮爭吵,發(fā)現(xiàn)違規(guī)一次嚴重警告或者即行辭退。 十三、水電工進場需先熟悉本制度;如進入本公司工地施工,即認為對本制度認可。本制度適用于在本公司工地施工的所有漆工。 十四、本公司的質(zhì)量總監(jiān)、設(shè)計師以及授權(quán)的管理人員具有處罰權(quán),本公司經(jīng)理有裁決權(quán)。被罰人員必須可以詢問處罰原因,質(zhì)量總監(jiān)必須出具處罰的書面依據(jù),被罰人員必須在罰單上簽字;被罰人員不服處罰的',有本公司經(jīng)理裁決,如果經(jīng)理裁決不應(yīng)該處罰的,罰單即行失效;如果經(jīng)理裁決應(yīng)該處罰的,該罰單即行生效。 十五、本制度規(guī)定的被處罰人統(tǒng)一規(guī)定為工長;工長對本工地發(fā)生的一切違規(guī)行為負責。 十六、工長認真閱讀本制度并認可后需簽字;簽字之后,即表示對本制度完全認可和接受。 公司制度管理制度方案公司制度管理制度篇六 第一條為使本公司宿舍管理合理化、規(guī)范化及合理使用，特制定本制度。 第二條本公司分配宿舍，原則上由各部門主管擇優(yōu)推薦及個人申請保證，或在本公司表現(xiàn)優(yōu)秀之在職人員。 第三條公司各區(qū)域柜店人員來我處短期受訓住宿時，須等同遵守該管理制度。 第四條其他人員申請宿舍，應(yīng)填具宿舍分配申請單，交由主管核準后送行政部登記并聽候分配。 第五條住宿人員接到宿舍分配通知后辦理住宿證于限期內(nèi)遷入居住，逾期以棄權(quán)論。 第六條為使宿舍安全與衛(wèi)生，特規(guī)定以下各項制度以共同遵守： （一）保護建筑物，愛惜附屬設(shè)施、水電及安全設(shè)備和各種家具。 （二）節(jié)約使用水、電及公司配備其它資源。 （三）宿舍的清潔工作應(yīng)由室內(nèi)居住人員自行輪流打掃并經(jīng)常保持房間的清潔與整齊。6s委員會將不定期檢查，不符合要求者將予以通知整改或處罰。 （四）宿舍就寢時間以晚間不超過23：00時為原則，23：00時熄燈后，不得有妨害他人休息的行為。如有學習、看書者可保持一盞私用臺燈。 （五）宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博或有傷風化等不正當行為。 （六）宿舍內(nèi)外一律禁止養(yǎng)家禽家畜及寵物，以確保環(huán)境清潔衛(wèi)生。 （七）宿舍內(nèi)不得存放違禁及易燃物品；不得在宿舍區(qū)燃放煙火和鞭炮。 （八）宿舍內(nèi)一律禁止炊事，并不得私自使用電爐、酒精爐或其他燃火工具等，以保證安全。 （九）宿舍內(nèi)嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，嚴禁使用高功率電器及超負荷用電。 （十）宿舍內(nèi)不準劇烈活動、喧嘩或使用器具造成噪音等擾亂他人及附近安寧行為。 （十一）宿舍樓開放時間為早上8：25關(guān)門；下午17：30開門；晚上22：45關(guān)門，雙休日白天正常開放，晚上照常關(guān)門。 第七條行政部經(jīng)常派員或保安檢查宿舍，住宿者須聽從有關(guān)安全公益等相關(guān)指導。 第八條為有效執(zhí)行本制度，由住宿人員互相推選，設(shè)置各宿舍舍長負責自治、安全、衛(wèi)生、紀律等管理。 第九條住宿人的私有財務(wù)及貴重物品，應(yīng)各自保管、自行負責，如有遺失應(yīng)及時報告舍長及行政主管，以做備查。 第十條住宿人員不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，嚴禁將雜物、剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴禁往窗外潑水、亂倒雜物；不隨地大小便，不從樓上拋丟垃圾和倒水，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。 第十一條住宿人員下班后的休閑活動范圍，除娛樂室、籃球場外，不得任意至車間或辦公大樓游蕩。 第十二條住宿人員如需外出者需在門衛(wèi)處登記并將本人住宿證放置在保安室，晚間最遲應(yīng)于23：00時前返回宿舍(注意關(guān)閉門窗)，否則應(yīng)向保安室電話報備。如有三次或以上者將取消住宿資格。 第十三條宿舍內(nèi)配備設(shè)施(如桌子、椅子、玻璃、衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、床鋪等)本公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如有疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員負擔該項修理費或賠償費，并視情節(jié)輕重論處。 第十五條公司住宿人員不得留宿外人或親友，如有外人拜訪應(yīng)在保安室登記姓名、關(guān)系及進出時間，并在門口會客室聯(lián)絡(luò)交談，不得帶入生產(chǎn)車間及宿舍內(nèi)。 第十六條公司住宿人員在休息時間內(nèi)，禁止將其它非住宿人員帶入宿舍內(nèi)。 第十七條為確保公司人員安全，防止意外事故發(fā)生，所有公司人員禁止在公司廠區(qū)內(nèi)的人工湖及河邊垂釣、捕魚活動。 第十八條如有住宿人員離職時，應(yīng)于離職時隨即遷出宿舍，并于離舍三天前通知總務(wù)組，由該組負責相關(guān)點收接管工作，否則以移交未清處理。 第十九條住宿人員倘若違反上列有關(guān)規(guī)定者，視其情節(jié)輕重，得依本公司員工手冊規(guī)定進行懲辦、賠償或取消住宿權(quán)。 第二十條收費標準 一、住宿費 1..凡屬本公司員工 凡申請住公司宿舍的員工每人每月需交管理費120元；室長每人每月需交管理費60元，但要聽從樓長安排的工作(含水電費、房租費)；費用支付于月底最后一個星期交于財務(wù)，行政部憑收據(jù)安排住宿；臨時住宿人員按每天4元收費。 2.凡屬培訓人員 2.1.外來培訓人員如向公司申請住宿需每人每天交管理費100元（含水電、房租費、餐費）。 2.2.費用結(jié)算由我公司財務(wù)與所培訓人員所在公司財務(wù)統(tǒng)一結(jié)算。 二、用餐費： 2.1早餐：公司提供供應(yīng)商來公司，員工自費購買。 2.2雙休日的午餐、晚餐：如不加班員工在每周星期五下午四點前如在公司用餐須到總務(wù)組登記。（餐費自理） 2.3周一至周五晚餐：如不加班在公司用餐的員工每天下午三點