人事部門崗位職責模板范本（二篇）

第頁共頁人事部門崗位職責模板范本（____字）崗位名稱：人事部門崗位崗位職責模板一、崗位概述人事部門是公司組織架構(gòu)中非常重要的部門之一，承擔著招聘、員工管理、薪資福利等諸多職責。本崗位職責模板旨在明確人事部門崗位的工作職責，建立明確的崗位責任體系，提高工作效率和工作質(zhì)量。二、崗位職責1.招聘1.1根據(jù)公司招聘計劃，編寫并發(fā)布招聘需求，并在適當?shù)那郎习l(fā)布招聘信息；1.2進行候選人篩選，與各部門溝通，準確了解各崗位的需求，把握候選人的薪資要求；1.3安排面試，與候選人進行面談，評估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；1.4對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，確保人員的可靠性；1.5完成錄用手續(xù)，起草和簽署勞動合同，并為新員工安排入職培訓。2.員工管理2.1負責新員工入職的各項工作，包括入職手續(xù)的辦理、培訓計劃的制定及安排、新員工的工作安排等；2.2對員工進行績效考核，定期與員工進行績效面洽，收集員工的反饋意見，提出改進建議；2.3管理員工的考勤，跟進出勤情況，對遲到早退等異常情況進行處理；2.4協(xié)助部門經(jīng)理制定員工福利政策并執(zhí)行，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假等；2.5處理員工的離職手續(xù)，包括員工辭職、解雇等；2.6維護員工的勞動關系，解答員工的相關問題，處理員工的投訴和糾紛；2.7管理員工信息，包括個人檔案、工作記錄、培訓記錄等。3.薪資福利管理3.1根據(jù)公司薪資制度，進行員工薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整及績效工資的核算；3.2負責員工的薪資發(fā)放、薪資調(diào)整和獎金發(fā)放等；3.3管理員工的社會保險和個人所得稅繳納，確保公司合規(guī)；3.4負責員工福利管理，包括住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假等；3.5協(xié)助部門經(jīng)理進行薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬競爭力。4.培訓開發(fā)4.1根據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃和培訓預算；4.2組織開展公司內(nèi)部培訓和外部培訓，包括職業(yè)素養(yǎng)培訓、技能培訓等；4.3負責培訓效果評估，并對培訓計劃進行調(diào)整；4.4監(jiān)督員工的培訓學習情況，鼓勵員工參與公司內(nèi)部培訓和外部培訓；4.5跟進員工的職業(yè)發(fā)展，了解員工的職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。5.統(tǒng)計報表5.1負責人事部門的日常統(tǒng)計工作，包括員工編制情況、員工異動情況、薪資福利統(tǒng)計等；5.2為公司提供人事管理相關的報表和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考；5.3協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源預算，合理分配人力資源。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的人際溝通能力和團隊合作能力；3.具備一定的員工管理和招聘工作經(jīng)驗；4.熟練掌握人力資源管理相關的法律法規(guī)；5.具備良好的書面和口頭表達能力；6.具備較強的分析和解決問題的能力；7.熟練使用Office辦公軟件。四、工作條件1.辦公時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2.工作地點：公司人事部門。五、績效考核指標1.招聘工作的有效性和招聘成功率；2.員工管理的滿意度和員工離職率；3.薪資福利管理的準確性和及時性；4.培訓開發(fā)的效果和培訓參與率；5.統(tǒng)計報表的準確性和數(shù)據(jù)分析能力。六、備注1.本職位模板僅為范本，可以根據(jù)實際需求進行修改和補充；2.本崗位職責模板旨在完善人事部門的崗位職責，提高工作效率和工作質(zhì)量；3.請根據(jù)公司的實際情況和人事部門的工作需要，制定適合的崗位職責模板。人事部門崗位職責模板范本（二）人事部門是一個公司內(nèi)非常重要的部門，它負責招聘、培訓、薪酬福利以及員工關系等工作。在人事部門中，各個崗位都有不同的職責和任務。下面是一個人事部門崗位職責模板模板，希望對你有所幫助。模塊一：招聘專員1.負責制定并執(zhí)行公司的招聘計劃，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等工作；2.負責與各部門溝通，了解崗位需求，并根據(jù)需求制定招聘方案；3.負責招聘渠道的開發(fā)和維護，建立并管理人才庫；4.參與面試工作，包括篩選面試官、安排面試時間和地點等；5.跟蹤招聘效果，定期匯報招聘進展和人力資源指標。模塊二：培訓專員1.負責制定并執(zhí)行公司的培訓計劃，包括培訓需求調(diào)研、培訓方案設計、培訓資源整合等工作；2.負責組織培訓活動，包括內(nèi)部培訓、外部培訓和線上培訓等；3.跟蹤培訓效果，評估培訓結(jié)果，并提出改進建議；4.協(xié)助部門經(jīng)理進行員工績效評估，提供培訓和發(fā)展計劃建議；5.定期與員工進行溝通，了解他們的培訓需求和反饋，為他們提供必要的培訓支持。模塊三：員工關系專員1.負責解答員工關于員工手冊、政策和規(guī)定的問題；2.維護和管理員工檔案，包括入職手續(xù)、離職手續(xù)和員工信息變更等；3.負責組織和策劃員工活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；4.協(xié)助處理員工投訴和糾紛，并提供必要的解決方案；5.定期進行員工滿意度調(diào)查，收集反饋意見，并提出改進建議。模塊四：薪酬福利專員1.負責制定并執(zhí)行公司的薪酬福利政策，包括薪資制度、福利待遇等；2.負責跟蹤市場動態(tài)，了解同行業(yè)公司的薪酬情況，并提供參考意見；3.管理員工薪資檔案，負責工資核算和調(diào)整；4.跟蹤社會保險政策的變化，確保公司的福利政策符合法律法規(guī)；5.解答員工關于薪酬和福利的問題，并提供必要的咨詢支持。模塊五：人力資源數(shù)據(jù)分析專員1.負責收集、整理和分析公司的人力資源數(shù)據(jù)，包括員工流動率、績效評估結(jié)果、培訓參與率等；2.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出人力資源發(fā)展的建議和改善方案；3.跟蹤人力資源指標，制定并執(zhí)行改進措施，提高員工的工作滿意度和績效水平；4.協(xié)助部門經(jīng)理進行組