勞動(dòng)保障規(guī)章制范文

第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)保障規(guī)章制范文第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)章。第二條本規(guī)章適用范圍：所有在本企業(yè)工作的職工。第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障制度，加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作，維護(hù)和促進(jìn)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)保障工作的責(zé)任體系，明確責(zé)任人員的職責(zé)和權(quán)限。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障宣傳教育，提高職工的勞動(dòng)保障意識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，確保職工知曉自己的權(quán)益和義務(wù)。第二章勞動(dòng)合同第六條企業(yè)與職工之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障職工的合法權(quán)益。第七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在入職手續(xù)辦理完畢后的30日內(nèi)與職工簽訂勞動(dòng)合同。如有特殊情況，可以在臨時(shí)合同中約定。第八條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休假制度、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)。第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠工資或者惡意減少工資。第十條企業(yè)不得隨意解除勞動(dòng)合同。如有解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)依法賠償職工的經(jīng)濟(jì)損失。第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)合同管理制度，確保勞動(dòng)合同的簽訂和執(zhí)行。第三章薪酬管理第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定合理的薪酬方案，保障職工的合法權(quán)益。第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)合理的考核制度，確保對(duì)職工的工作貢獻(xiàn)給予公正評(píng)價(jià)。第十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付職工工資，不得拖欠工資或者惡意減少工資。第十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納職工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不得違法扣留或挪用。第四章勞動(dòng)報(bào)酬保護(hù)第十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證職工按照國(guó)家規(guī)定享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資發(fā)放制度，確保職工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)獲得工資。第十八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資，不得將加班工資算作其他津貼或獎(jiǎng)金。第十九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保持工資的穩(wěn)定增長(zhǎng)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展相適應(yīng)。第五章職僵保護(hù)第二十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)健康保護(hù)，提供良好的工作環(huán)境和條件，確保職工身體健康。第二十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工購(gòu)買(mǎi)勞動(dòng)者職業(yè)病保險(xiǎn)，確保職工在工作中發(fā)生意外傷害或職業(yè)病時(shí)能夠得到適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。第二十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付職工的工傷或職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)用。第二十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全應(yīng)急救援措施，滅火器、急救設(shè)備等應(yīng)配備齊全。第六章其他第二十四條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工投訴處理機(jī)制，及時(shí)處理職工的投訴和訴求。第二十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障職工的合法權(quán)益，不得進(jìn)行任何形式的非法強(qiáng)制勞動(dòng)或人身虐待。第二十六條企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法律法規(guī)和職工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定，不得以任何理由侵犯職工的權(quán)益。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)不同形式的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高職工的勞動(dòng)技能和素質(zhì)。第七章法律責(zé)任第二十八條企業(yè)違反本規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十九條職工有權(quán)向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴企業(yè)違反本規(guī)章的行為。第三十條企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己有違法行為的，應(yīng)當(dāng)積極糾正錯(cuò)誤，采取措施補(bǔ)救，并向受到損害的職工進(jìn)行賠償。第八章附則第三十一條對(duì)于本規(guī)章未作出明確規(guī)定的事項(xiàng)