勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易【多場(chǎng)合應(yīng)用】

勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易【多場(chǎng)合應(yīng)用】勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易【多場(chǎng)合應(yīng)用】勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易【多場(chǎng)合應(yīng)用】勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)易【多場(chǎng)合應(yīng)用】合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致同意簽訂本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2試用期為_(kāi)______個(gè)月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方從事_______崗位工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)______。2.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點(diǎn)，乙方同意并服從甲方的調(diào)整。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和本單位工資制度，按月支付乙方工資，工資不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+加班工資+其他補(bǔ)貼。3.3甲方每月_______日前支付乙方上月工資。四、工作時(shí)間與休息休假4.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。4.3乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和年休假等休息休假權(quán)利。五、社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和保護(hù)措施。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)物。七、合同的變更、解除和終止7.1在合同履行期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。7.2甲乙雙方解除或終止本合同的，應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。九、爭(zhēng)議解決9.1本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他10.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要特別注意試用期條款。試用期內(nèi)，雙方都有權(quán)利隨時(shí)解除合同，但需提前通知對(duì)方。在試用期內(nèi)，工資待遇可能有所不同，需注意是否達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.跳槽的職場(chǎng)人士跳槽者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注競(jìng)業(yè)限制條款。若原單位有競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，需在新單位入職前與原單位協(xié)商解除競(jìng)業(yè)限制。同時(shí)，要確保新單位的薪資待遇、崗位等方面符合自己的期望。3.兼職工作對(duì)于兼職工作，合同中應(yīng)明確工作時(shí)間和工資待遇。兼職人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況也要了解清楚，以免日后發(fā)生糾紛。另外，兼職合同中要明確工作內(nèi)容，以免工作中出現(xiàn)職責(zé)不清的情況。4.孕婦和哺乳期婦女孕婦和哺乳期婦女在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注產(chǎn)假、哺乳假等條款。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，孕婦享有產(chǎn)假，哺乳期婦女享有哺乳假。同時(shí)，要確保合同中不包含違反國(guó)家規(guī)定的條款，如強(qiáng)制加班等。5.高齡工作者高齡工作者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要關(guān)注退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)等條款。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，男性退休年齡為60歲，女性退休年齡為50歲。同時(shí)，要確保合同中包含養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)條款，保障自己的合法權(quán)益。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.工資拖欠遇到工資拖欠問(wèn)題時(shí)，要與用人單位溝通，了解原因。若溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.加班過(guò)多若用人單位強(qiáng)制加班，導(dǎo)致加班過(guò)多，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。同時(shí)，要注意保留加班證據(jù)，以便日后維權(quán)。3.工作內(nèi)容與合同不符遇到工作內(nèi)容與合同不符的情況，要與用人單位溝通，協(xié)商解決。若協(xié)商無(wú)果，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行合同。4.用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)若用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)征繳機(jī)構(gòu)投訴。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方體檢報(bào)告5.乙方銀行卡復(fù)印件6.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件勞動(dòng)合同真重要，簽訂之前要看清，試用期限要明確，工資待遇別馬虎。工作崗位和地點(diǎn)，寫(xiě)得清楚免糾紛，加班工資要算對(duì)，休息休假別忘記。社會(huì)保險(xiǎn)不能少，養(yǎng)老醫(yī)療得保障，勞動(dòng)保護(hù)要做好，安全健康最重要。合同變更和解雇，雙方協(xié)商要公平，違約責(zé)任要講清，出了問(wèn)題別紅臉。大學(xué)生和新跳槽，注意試用和競(jìng)業(yè)，兼職孕婦和老齡，條款特別要留心。