私營企業(yè)職工勞動合同范本

第第頁私營企業(yè)職工勞動合同范本私營企業(yè)職工勞動合同范本甲方（用人單位）名稱：______________________________________________________性質(zhì)：___________________________________法定代表人（委托代理人）：_______________乙方（勞動者）姓名：_____________________性別：___________________________________年齡：___________________________________民族：___________________________________文化程度：__________________________________________________________________籍貫：___________________________________身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號碼：______________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等本身樂意、協(xié)商全都的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合向期限本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限為_____年。試用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限為_____個月。二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方布置乙方從事_______________工作.乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在__________崗位承當_____任務(wù)，擔負_________工種。乙方在生產(chǎn)、工作上應(yīng)實現(xiàn)的數(shù)量、質(zhì)量指標：_____________________三、生產(chǎn)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，實現(xiàn)規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標，保障乙方的安全和健康，甲方依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的生產(chǎn)（工作）條件。實在內(nèi)容如下：_____________________________四、勞動紀律甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，訂立各項規(guī)章制度，乙方嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，樂觀完成所從事的工作。五、工作時間和勞動酬勞1.甲方實行每日不超出八小時，每周不超出四十四小時的工作制（實行五天工作制后重新規(guī)定）。因生產(chǎn)工作需要確需延長工作時間，須經(jīng)工會和乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超出三小時，連續(xù)加班不得超出三天。乙方如為未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得布置其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的最低工資不低于本地同行業(yè)集體全部制企業(yè)同等條件工人的最低工資標準，實在工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼為：_________________________________3.甲方每月_____日發(fā)放工資。超出當月發(fā)薪日的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資總額的1%賠償乙方損失。4.甲方依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，漸漸提高乙方的工資。六、保險和福利待遇1.依照本地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)的規(guī)定，甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按本人工資的____%，按月繳納退休息調(diào)養(yǎng)老基金。2.因第七條第2款第（3）項和第3款而解除勞動合同的，甲方發(fā)給乙方生活補助費；合同期未滿的，加發(fā)失業(yè)接濟費，其標準為：工資每滿一年或距合同期每差一年發(fā)給乙方一個月的基本工資，半年以上不到一年的以一年計，工作時間（或合同期）超出十二年的，以十二年計。3.甲方參照國家或省的失業(yè)保險有關(guān)規(guī)定向就業(yè)服務(wù)機構(gòu)繳納失業(yè)保險基金，乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支出。醫(yī)療結(jié)束，經(jīng)市（縣）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，依照《勞動保險條例》及其實施細則，由甲方發(fā)給喪葬費和奉養(yǎng)直系親屬撫恤費。5.乙方患病或非因工負傷，甲方按其工作時間長短予以三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的_____病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.按國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日為_____________，公休假為______，婚喪假為_____，探親假為_______。七、合同的更改、解除和停止1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由干情況更改,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以更改勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。2.下列情況，甲方可以解除合同：（1）乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）依照國家法律法規(guī)規(guī)定及甲方的實施細則，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（3）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不能從事甲方另行布置的工作的；（4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的（須征求工會看法并向勞動行政部門報告）。3.下列情況，乙方可以解除勞動合同：（1）甲方不能依照合同規(guī)定，支出勞動酬勞的；（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方生產(chǎn)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；（3）經(jīng)甲方同意，乙方自費考人中等專業(yè)以上學校學習的；應(yīng)征入伍，或有正當理由要求辭職的；（4）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、政策，侵害乙方合法權(quán)益的。4.下列情況，甲方不得解除勞動合同：（1）勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）乙方為女工，在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。5.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.任何一方解一除合同，必需提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。但試用期經(jīng)發(fā)現(xiàn)不合格的、因辭退解除勞動合同的除外。另外，符合第七條第3款（1）,（2）,（4）情形之一的，乙方可隨時解除合同。解除合同，甲方應(yīng)當征求本企業(yè)工會組織的看法。解除合同，甲方應(yīng)報本地勞動行政部門備案。7.合同期限屆滿，應(yīng)即停止執(zhí)行。是否續(xù)訂合同，應(yīng)提前三十天書面通知對方。如對方同意續(xù)訂合同，應(yīng)辦理續(xù)訂合同手續(xù)。如不斷止執(zhí)行又不履行續(xù)訂手續(xù)，合同將視為自動續(xù)訂同一合同期限。八、雙方需商定的事項1.甲方為乙方供應(yīng)住房，房租、水電費自理_____。發(fā)給住房補房補貼每月_____元。2.甲方自辦職工食堂，乙方伙食按飯菜本錢收費_______。甲方負責乙方在外搭伙的管理費_____。發(fā)給伙食補貼（每月_____）。3.甲方按國家規(guī)定，每月發(fā)給乙方各種補貼_____元。4.除第七條第2款外，屬于_____等情況的，甲方可以解除合同。5.除第七條第3款外，屬于_____等情況的，乙方可以解除合同。6.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_____年，否則，乙方須須支出甲方所付培訓費。九、其他需要商定的事項________________________________________十、違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)按本企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承當違約責任,付給對方違約金____元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)后果及責任大小予以賠償。十一、勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應(yīng)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效的，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關(guān)系，明確雙方責權(quán)利。有關(guān)條文的實在實施，甲方在不違反國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的提下訂立實施細則。十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：（蓋章）________________乙方：（簽名）______________法定代表人或（委托代理人）：（簽章）___________________________年________月_______日_________年______月_______日篇2:東莞市職工勞動合同范本東莞市職工勞動合同范本20*版甲方（用人單位）：_________乙方（職工）：_________名稱：_________姓名：_________法定代表人：_________身份證號碼：__________________現(xiàn)住址：_________經(jīng)濟類型：_________聯(lián)系電話：_________聯(lián)系電話：_________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵奉并服從合法、公平、平等本身樂意、協(xié)商全都、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：（1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。（2）無固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定停止條件顯現(xiàn)時止。（3）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時止。第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包含在合同期內(nèi)）：（1）無試用期。（2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。試用期最長不超出6個月。其中，合同期限在3個月以上1年以下的，試用期不超出30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超出60日；合同期限在3年以上或者無固定期限的，試用期不超出6個月。二、工作地方和工作內(nèi)容第三條乙方聽從甲方的工作布置，在地處_________市_________鎮(zhèn)街（區(qū)）_________社區(qū)（村）廠區(qū)（公司、門店）的_________部門_________崗位工作。第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：（1）乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。（2）乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康緊要在_________方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，供應(yīng)安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護培訓和供應(yīng)相應(yīng)的防護措施。第五條甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應(yīng)當聽從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應(yīng)協(xié)商全都簽訂增補協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時間：（1）標準工時工作制，即每日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。（2）不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。（3）綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以布置乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期望遇相關(guān)規(guī)定，每年適當布置乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四、勞動酬勞第九條甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：（1）試用期工資：試用期工資為_________元/月。（2）計時工資：崗位工種標準為_________元/時，來計付乙方的月工資。（3）計件工資：甲方按公布的本單位訂立計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。（4）不定時工資或固定工資：_________元/月。第十條甲方依據(jù)單位的經(jīng)營情形和工資調(diào)配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。第十一條甲方每月_________日如期支出_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在近來的工作日支出。五、社會保險福利待遇第十二條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定予以工傷待遇或者因工死亡待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標準，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應(yīng)參加上述培訓并須自發(fā)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必需的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費布置乙方進行體檢。第十八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律第十九條甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法訂立的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵守，聽從管理，樂觀做好工作。第二十條甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條如甲方為乙方供應(yīng)專項專業(yè)技術(shù)培訓，應(yīng)增補訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，商定服務(wù)期和違約金。第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)增補簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，商定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟彌補的金額、違約金等事項。八、勞動合同的更改、解除和停止第二十三條任何一方要求更改本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商全都，可以更改本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超出30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支出經(jīng)濟彌補金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：（1）乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；（2）乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、偷竊、賭博、干架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重點損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經(jīng)教育不改被予以開除處分的；（3）乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；（4）甲方有以暴力、威逼或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，羞辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（5）甲方連續(xù)2個月以上不支出乙方工資的；（6）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：（7）甲方不履行本合同商定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（8）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條（1）～（2）項解除合同的，甲方無須支出經(jīng)濟彌補金給乙方。按本條（3）～（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支出一次性離職費外，甲方需支出經(jīng)濟彌補金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決議是否發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十七條有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30天書面通知對方。甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行布置工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生更改，甲方又無法調(diào)劑布置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營情形發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職：（1）乙方因結(jié)婚或照料家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期結(jié)束而本人要求離職的；（3）其他法律、法規(guī)和甲方單位依法訂立的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工資的標準，支出給對方。本條中屬甲方辭退（1）～（3）項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟彌補金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支出醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職（1）～（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支出經(jīng)濟彌補金，但（2）項須按規(guī)定支出工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決議是否發(fā)給經(jīng)濟彌補金。第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：（1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已失去或者部份失去勞動本領(lǐng)，且本人不要求解除本合同的；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；（4）在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的；（5）乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條本合同如下法定停止條件之一顯現(xiàn)，即停止：（1）本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決議提前解散的；（3）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。本條（3）、（4）項停止合同的，甲方無須支出經(jīng)濟彌補金給乙方。第三十條經(jīng)濟彌補金按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支出1個月工資，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的，支出半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟彌補金按該社平月工資3倍限額支出，而且經(jīng)濟彌補年限最高不超出12年。第三十一條確定解除或停止本合同，甲方需出具《解除/停止勞動合同證明書》給乙方，并在15天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或停止及支出經(jīng)濟彌補金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)接濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九、違反合同責任一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果承當經(jīng)濟賠償責任：（1）甲方違約情形：_________（2）乙方違約情形：_________十、調(diào)解與仲裁第三十三條雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的，應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向本地勞動爭議仲裁部門申請仲裁。十一、其他第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條本合同甲乙雙方各自保管一份，相互監(jiān)督履行。第三十六條下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）_________（2）_________第三十七條雙方商定（不足寫可加附件）：（1）甲乙雙方對本合同商定的工時工作制度、勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或停止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。（2）_________（3）_________（4）_________（5）_________甲方（蓋章）：_________乙方（簽名或蓋章）：_________法定代表人或委托代理人（簽名）：_________20_________年___月___日20_________年___月___日鑒證機構(gòu)（蓋章）：鑒證日期：_________年___月___日附件使用說明一、用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承當賠償責任。二、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。三、本合同必需由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上“/“。五、工時制度分為定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂增補協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同必需認真填寫，字跡清楚，文字簡練準確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。篇3:農(nóng)民合同制職工勞動合同書云南省農(nóng)民合同制職工勞動合同書范本甲方（用人單位）：__________________性質(zhì)：_________法定代表人（委托代理人）：_________乙方（勞動者）：_________性別：_________年齡：_________民族：_________文化程度：__________________籍貫：_________身份證號碼：_________依據(jù)《全民全部制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》及省有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在乎等本身樂意的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限為_________年。試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限為____