安全責(zé)任清單管理考核辦法

安全責(zé)任清單管理考核辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。第二條安全責(zé)任清單管理考核、獎(jiǎng)懲，必須堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，以鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)為目的。第三條公司各部門負(fù)責(zé)人與公司安全生產(chǎn)管理部門簽訂《安全責(zé)任清單》。第四條各崗位安全清單責(zé)任人，與部門負(fù)責(zé)人簽訂崗位安全責(zé)任清單，應(yīng)對(duì)自己所承擔(dān)的清單責(zé)任負(fù)責(zé)，切實(shí)履行安全職責(zé)。第五條各部門應(yīng)將安全責(zé)任清單落實(shí)到每位部門員工，并按本辦法原則，結(jié)合本部門實(shí)際，檢查安全責(zé)任清單實(shí)施工作。第二章考核及考核標(biāo)準(zhǔn)第六條安全清單管理考核范圍：各部門、崗位安全責(zé)任清單責(zé)任人。第七條安全責(zé)任清單考核標(biāo)準(zhǔn)分為工作標(biāo)準(zhǔn)和考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行考核評(píng)分。（一）各部門負(fù)責(zé)人每月根據(jù)清單執(zhí)行情況，本著實(shí)事求是的原則對(duì)本部門的安全責(zé)任清單進(jìn)行自評(píng)分，于次月5日前報(bào)公司安全生產(chǎn)管理部門；（二）安全生產(chǎn)管理部門對(duì)各崗位安全責(zé)任清單根據(jù)日常檢查情況進(jìn)行加減分，加減分值原則上不超過±20分；（三）公司分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)管理部門部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考評(píng)加減分，加減分值原則上不超過±20分。第三章考核、獎(jiǎng)懲及其他第八條安全責(zé)任清單履行情況考核分為月度考核和年度考核。第九條崗位安全責(zé)任清單履行情況月度考核范圍為崗位月安全績效工資，安全績效工資為崗位月績效工資總額的40%（例：某崗位月績效工資3000元，其中安全績效工資1200元）。第十條安全責(zé)任清單考核評(píng)分未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際得分的百分比×安全績效工資（例：某崗位安全責(zé)任清單合格分為85分，安全績效工資為1200元，當(dāng)月安全責(zé)任清單考評(píng)得分為83分，則：當(dāng)月實(shí)得績效工資為：1200×83%=996元）。第十一條安全月度績效在每季度累計(jì)考核一次，安全生產(chǎn)管理部門將各崗位最終考評(píng)結(jié)果報(bào)公司安委會(huì)，考評(píng)結(jié)果在每季度末的月績效工資中累計(jì)執(zhí)行。第十二條安全責(zé)任清單履行情況年度考核，由公司落實(shí)相關(guān)部門認(rèn)真按照簽訂的《安全責(zé)任清單》逐項(xiàng)檢查，并于次年1月10日前將考核結(jié)果上報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審議后，公司根據(jù)考核評(píng)分結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲。第十三條沒有實(shí)現(xiàn)安全工作目標(biāo)的部門，公司將分別按以下情況扣減部門負(fù)責(zé)人年終績效獎(jiǎng)勵(lì)：（一）死亡1人：扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的20%；安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的2%（非本部門人員工亡）。（二）死亡2人：扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的50%；安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的5%（非本部門人員工亡）。（三）重傷1人：扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的5%；（四）重傷2人以上10人以下：扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的10%；（五）各項(xiàng)目部、周轉(zhuǎn)中心輕傷控制指標(biāo)為3人次/億元，突破控制目標(biāo)的，扣減當(dāng)年度年終績效獎(jiǎng)總額的5%。第十四條凡發(fā)生輕傷及以上人身傷害事故和其他各類安全生產(chǎn)事故的部門，相關(guān)責(zé)任人不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人和獲得有關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。第十五條公司每年度將安全責(zé)任清單的扣罰金額用于獎(jiǎng)勵(lì)公司各崗位安全責(zé)任清單考年度評(píng)得分前30%的員工，當(dāng)年發(fā)生重傷及以上生產(chǎn)安全事故的部門，不得進(jìn)入安全責(zé)任清單考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍