出差免責(zé)合同范本【多場景條款】

出差免責(zé)合同范本【多場景條款】出差免責(zé)合同范本【多場景條款】出差免責(zé)合同范本【多場景條款】出差免責(zé)合同范本【多場景條款】合同編號：_______名稱：_______地質(zhì)：_______聯(lián)系方式：_______姓名：_______聯(lián)系號：_______地質(zhì)：_______鑒于雇員因工作需要，可能需要出差履行職務(wù)；鑒于出差過程中可能存在不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)；甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等、自愿、公平的原則，就出差免責(zé)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條免責(zé)范圍1.1雇員在出差期間，如因非自身原因?qū)е碌囊馔鈧?、疾病、死亡等，雇主不承?dān)賠償責(zé)任。1.2雇員在出差期間，如因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等）導(dǎo)致的損失，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。1.3雇員在出差期間，如因個(gè)人行為導(dǎo)致的損失，雇主不承擔(dān)賠償責(zé)任。第二條雇員義務(wù)2.1雇員出差期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，不得從事違法活動(dòng)。2.2雇員出差期間應(yīng)保持與雇主的聯(lián)系，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展和遇到的問題。2.3雇員出差期間應(yīng)妥善保管公司財(cái)產(chǎn)，確保安全無損。第三條雇主責(zé)任3.1雇主應(yīng)提供必要的出差培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保雇員具備出差所需的能力和知識。3.2雇主應(yīng)保障雇員出差期間的合法權(quán)益，如工資、福利等。3.3雇主應(yīng)協(xié)助雇員處理出差過程中遇到的問題，提供必要的支持和幫助。第四條爭議解決4.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第五條合同的變更和解除5.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。如需變更或解除，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。第六條合同的生效和期限6.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。6.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同可自動(dòng)續(xù)約。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______簽訂日期：_______一、五種特殊應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.出差旅游：出差期間，雇員可享受旅游活動(dòng)。但需注意，如因旅游導(dǎo)致工作失誤，雇主有權(quán)要求賠償。建議雇員在旅游前與雇主溝通，確保工作不受影響。2.帶家屬出差：雇員可申請帶家屬出差，但需自行承擔(dān)家屬的差旅費(fèi)用。同時(shí)，雇員需確保家屬的行為不影響工作，如家屬造成損失，雇員需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.出差培訓(xùn)：雇主安排的出差培訓(xùn)，雇員應(yīng)積極參加。出差期間，雇員應(yīng)遵守培訓(xùn)規(guī)定，如有違反，雇主有權(quán)要求賠償。4.緊急任務(wù)出差：遇到緊急任務(wù)，雇員需立即出差。在此情況下，雇主應(yīng)確保雇員的安全，并提供必要的支持和保障。5.長期出差：雇員需長期出差，雇主應(yīng)考慮給予一定的補(bǔ)貼和關(guān)愛，以保障雇員的身心健康。同時(shí)，雇員也應(yīng)關(guān)注自身健康，合理安排工作和生活。二、實(shí)際操作過程中相關(guān)問題及解決辦法1.出差期間遇到不可抗力因素：如遇自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，雇員應(yīng)立即與雇主溝通，尋求幫助。雇主應(yīng)協(xié)助雇員解決問題，確保安全。2.雇員在出差期間生?。汗蛦T應(yīng)盡快就醫(yī)，并與雇主保持溝通。雇主應(yīng)提供必要的支持和關(guān)愛，協(xié)助雇員恢復(fù)健康。3.雇員在出差期間違反法律法規(guī)：雇員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，如有違反，雇主有權(quán)要求賠償。建議雇員在出差前了解當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免違法行為。4.雇員出差期間遇到人際關(guān)系問題：雇員應(yīng)妥善處理人際關(guān)系，如遇到困難，可尋求雇主幫助。雇主應(yīng)提供必要的指導(dǎo)和協(xié)助，確保雇員順利開展工作。5.雇員出差期間家庭出現(xiàn)問題：雇員應(yīng)盡量安排好家庭事務(wù)，如遇到特殊情況，可與雇主溝通，尋求解決方案。雇主應(yīng)理解并支持雇員，共同解決家庭問題。三、詳細(xì)附件清單1.出差行程表：包括出差時(shí)間、地點(diǎn)、工作任務(wù)等，以便雙方了解出差安排。2.差旅費(fèi)用明細(xì)：記錄雇員出差期間的各項(xiàng)費(fèi)用，便于雇主報(bào)銷。3.出差培訓(xùn)資料：包括培訓(xùn)大綱、課程安排等，供雇員學(xué)習(xí)參考。4.出差期間通訊錄：包括雇主、同事、客戶等聯(lián)系方式，方便雇員在出差期間溝通。5.雇員健康證明：出差前，雇員需提交健康證明，確保出差期間身體健康。6.雇主關(guān)愛政策：包括補(bǔ)貼、慰問、關(guān)愛等措施，保障雇員身心健康。7.出差應(yīng)急預(yù)案：包括突發(fā)事件處理流程、緊急聯(lián)系方式等，確保雇員遇到問題時(shí)能夠及時(shí)解決。8.雇員家屬同意書：如雇員帶家屬出差，需提交家屬同意書，明確雙方責(zé)任。出差合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。雇主雇員要協(xié)商，合法權(quán)益要保障。出差期間要自律，法律法規(guī)要遵守。雇主關(guān)心要到位，補(bǔ)貼慰問不能少。出差旅游要適度，工作失誤要賠償。家屬同行要自費(fèi)，行為影響要負(fù)責(zé)。培訓(xùn)機(jī)會(huì)要珍惜，違反規(guī)定要賠償。緊急任務(wù)要應(yīng)對，安全保障要跟上。長期出差要調(diào)節(jié)，身心健康要關(guān)注。不可抗力要防范，及時(shí)溝通要主動(dòng)。生病就醫(yī)要及時(shí)，雇主支持要感激。人際關(guān)系要和諧，遇到困難要解決。家庭問題要安排，特殊情況要協(xié)商。出差行程要明確，費(fèi)用明細(xì)要記錄。培訓(xùn)資料要備齊，通訊錄要帶身邊。健康證明要提交，關(guān)愛政策要知曉。應(yīng)急預(yù)案要準(zhǔn)備，緊急聯(lián)系要記心。家屬同