勞動(dòng)合同法調(diào)研征求意見

第頁共頁勞動(dòng)合同法調(diào)研征求意見引言：勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)關(guān)系的重要法律基礎(chǔ)和制度保障，對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范用人單位用工行為、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同法，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我們開展了此次勞動(dòng)合同法調(diào)研征求意見，希望傾聽各界人士的聲音，從而有針對(duì)性地提出合理化建議，為修改勞動(dòng)合同法提供參考。一、勞動(dòng)合同的訂立與內(nèi)容1.是否認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)采取書面形式？2.目前勞動(dòng)合同通常采用固定期限和無固定期限兩種形式，是否認(rèn)為應(yīng)增加一種靈活期限的勞動(dòng)合同形式，便于適應(yīng)一些特定崗位、特殊用工需求？3.對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定，是否認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步明確規(guī)定合同中的權(quán)利義務(wù)、工資福利、工作時(shí)間等方面具體內(nèi)容，以提高勞動(dòng)合同的可操作性和公平公正性？二、勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定與解除1.目前勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位需要支付賠償金，是否認(rèn)為應(yīng)進(jìn)一步明確賠償標(biāo)準(zhǔn)，以更好地保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益？2.目前勞動(dòng)合同存在一些強(qiáng)制解除的具體情形（如合同期滿、達(dá)到退休年齡等），是否認(rèn)為有必要增加一些其他的強(qiáng)制解除情形，保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與用工的合理性？三、勞動(dòng)關(guān)系爭議處理1.目前勞動(dòng)關(guān)系的爭議可以通過勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭議調(diào)解來解決，是否認(rèn)為應(yīng)加大對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)的支持力度，提高他們的勝訴率？2.目前勞動(dòng)爭議解決程序相對(duì)繁瑣，是否有必要進(jìn)一步簡化程序，提高爭議解決的效率？四、違法用工與處罰力度1.目前對(duì)于用人單位違法用工行為的懲罰力度是否合適，是否有必要加大違法用工的處罰力度，加強(qiáng)對(duì)違法用工行為的打擊力度？2.目前針對(duì)用人單位的社會(huì)信用評(píng)價(jià)制度是否滿足實(shí)際需要，是否有必要加大對(duì)用人單位信用的監(jiān)管與約束？總結(jié)：勞動(dòng)合同法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定發(fā)展的法律保障，修改勞動(dòng)合同法是對(duì)當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系形勢的順應(yīng)和規(guī)范，有助于提高勞動(dòng)者的就業(yè)環(huán)境和權(quán)益保障水平。我們真誠希望能聽到廣大人民群眾、勞動(dòng)者、用人單位、法律專家和相關(guān)機(jī)構(gòu)的意見建議，以便更好地推動(dòng)勞動(dòng)合同法的修改工