科級(jí)干部競(jìng)聘面試參考試題

科級(jí)干部競(jìng)聘面試參考試題2011年1月25日說(shuō)明：本試題只作為參考試題，考官及評(píng)委在面試時(shí)可根據(jù)競(jìng)聘者演講情況和所競(jìng)聘崗位的要求隨機(jī)提問(wèn)。后附答案除標(biāo)準(zhǔn)答案外，其它只作為評(píng)分參考依據(jù)，部分問(wèn)題可根據(jù)競(jìng)聘者個(gè)人陳述情況給予評(píng)分。支部書記1、目前，部分黨員干部對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去，你對(duì)解決這個(gè)問(wèn)題有什么打算？參考答案：首先深入調(diào)查研究，找出缺乏學(xué)習(xí)熱情的原因；其次要教育引導(dǎo)黨員干部認(rèn)識(shí)理論學(xué)習(xí)的重要性；要不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，適時(shí)開(kāi)展一些趣味活動(dòng)，調(diào)動(dòng)黨員干部學(xué)習(xí)積極性；最關(guān)鍵的是要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，建立健全學(xué)習(xí)制度和考核評(píng)價(jià)長(zhǎng)效機(jī)制，將學(xué)習(xí)與工作、學(xué)習(xí)與考核、學(xué)習(xí)與評(píng)優(yōu)等結(jié)合起來(lái)，將學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、長(zhǎng)效化。2、什么是科學(xué)發(fā)展觀？主要包括哪些內(nèi)容？標(biāo)準(zhǔn)答案：就是堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。科學(xué)發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。3、工作中，有個(gè)別下屬蠻不講理，不接受批評(píng)，如果你擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，你應(yīng)怎樣對(duì)待這個(gè)別職工？參考答案：首先要耐心細(xì)致的了解該下屬的具體情況，看他這種情況形成的原因；其次在對(duì)待他的問(wèn)題上，也要保持理性的態(tài)度，就事論事，不能小題大作，也不能聽(tīng)之任之；三是在教育引導(dǎo)過(guò)程中要注意方式方法，盡可能的多與他溝通，讓他了解領(lǐng)導(dǎo)的一切都是為了工作，并不是針對(duì)個(gè)人；在尊重員的基礎(chǔ)上，對(duì)他的一些錯(cuò)誤態(tài)度要給予提醒，并鼓勵(lì)他在今后的工作予以改進(jìn)。4、黨員的黨齡從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算？標(biāo)準(zhǔn)答案：從預(yù)備期滿轉(zhuǎn)為正式黨員之日算起。5、如果你這次競(jìng)聘成功，當(dāng)上了支部書記，你將如何處理支部活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān)系？根據(jù)個(gè)人闡述評(píng)分6、中國(guó)共產(chǎn)黨的宗旨是什么？黨的最高理想和最終目標(biāo)是什么？標(biāo)準(zhǔn)答案：黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是黨的最高理想和最終目標(biāo)。7、有人認(rèn)為在企業(yè)單位應(yīng)以生產(chǎn)為重，黨建工作都是務(wù)虛工作，可搞可不搞，請(qǐng)談?wù)勀闶窃鯓诱J(rèn)為的。參考答案：分析存在這種認(rèn)識(shí)的根源，指出存在這些認(rèn)識(shí)的存在很大一部分反映了員工教育上的缺失，說(shuō)清黨建工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要意義，明確改進(jìn)工作采取的措施。服務(wù)公司正職1、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下充滿了競(jìng)爭(zhēng)，同事之間無(wú)形中也存在著競(jìng)爭(zhēng)，談?wù)勀闳绾蚊鎸?duì)工作中的競(jìng)爭(zhēng)。參考答案：主要談責(zé)任感與成就欲。競(jìng)爭(zhēng)推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展，要敢于面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)。節(jié)，當(dāng)時(shí)你聯(lián)系不上你的領(lǐng)導(dǎo)，你將怎么辦？5、假如你競(jìng)聘成功，你會(huì)采取什么方法鼓勵(lì)你的下屬，從而調(diào)動(dòng)他們的工作積極性？6、如果你擔(dān)任副科長(zhǎng)，與科長(zhǎng)發(fā)生矛盾，這時(shí)有人給您建議，要你向主管領(lǐng)導(dǎo)反映科長(zhǎng)的專橫作風(fēng)，你會(huì)怎樣處理這件事？參考答案：我是副科長(zhǎng)，毫無(wú)疑義，應(yīng)該尊重科長(zhǎng)。如果與科長(zhǎng)發(fā)生了矛盾，我不會(huì)接受別人的建議，向領(lǐng)導(dǎo)反映科長(zhǎng)的情況。我想，如果這樣做，不但不會(huì)解決與科長(zhǎng)之間的矛盾，相反還有可能激化矛盾。科長(zhǎng)會(huì)認(rèn)為我不地道，向領(lǐng)導(dǎo)告他的狀，以后他肯定就會(huì)處處防范我。這樣，我自己也就會(huì)處于孤立的處境。所以我決不會(huì)接受別人的這種不能解決矛盾的建議。要解決與科長(zhǎng)的矛盾，我會(huì)主動(dòng)找科長(zhǎng)溝通，首先主動(dòng)地檢查自己的不足，并誠(chéng)懇地接受科長(zhǎng)的批評(píng)。我想，我的這種誠(chéng)懇的態(tài)度是一定會(huì)感動(dòng)科長(zhǎng)的，科長(zhǎng)也一定會(huì)檢查自己的問(wèn)題。這樣我們就達(dá)成了互相諒解，矛盾毫無(wú)疑義地就解決了。7、結(jié)合我廠城北小區(qū)現(xiàn)在情況，請(qǐng)你談?wù)勅绾螀f(xié)調(diào)施工單位、物業(yè)公司、住戶三方關(guān)系？供電車間副職1、如果電力局要限電，而且限電時(shí)間較長(zhǎng)，為不影響生產(chǎn)任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)要你與電力局協(xié)商盡量縮短限電時(shí)間，你會(huì)怎么辦？2、作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問(wèn)題時(shí)，你認(rèn)為自己的意見(jiàn)正確，提出后卻不被采納，面對(duì)這種情況，你如何處理?參考答案：一要處以公心，冷靜對(duì)待；二要再全面分析自己意見(jiàn)的正確性和可行性；三是如確認(rèn)自己的意見(jiàn)切實(shí)可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是經(jīng)過(guò)反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見(jiàn)，若屬重大問(wèn)題可向上級(jí)反映。3、在工作中，假如遇到主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作不支持，你該怎么辦？參考答案：冷靜對(duì)待，首先從自己身上找原因；調(diào)查研究，找出癥結(jié)所在；若屬自己工作