科級干部考核工作實施方案

PAGE2PAGE3科級干部考核工作實施方案按照區(qū)委工作安排，結(jié)合干部隊伍實際，根據(jù)《干部任用條例》，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照“三個代表”重要思想的要求，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)，講究實效，注重實績，科學(xué)評價，有效激勵，積極引導(dǎo)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部真抓實干，奮發(fā)有為，敢于爭先，樹立憑實績用干部的正確導(dǎo)向，堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作效率和質(zhì)量，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化建設(shè)。二、考核原則（一）堅持突出重點、注重發(fā)展的原則。緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展總體戰(zhàn)略，突出重點工作考核，體現(xiàn)發(fā)展是第一要務(wù)的思想。（二）堅持實事求是、客觀公正的原則。堅持從實際出發(fā)，充分考慮各部門（單位）客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，以事實為依據(jù)，全面衡量。（三）堅持綜合評定、注重社會公論的原則。堅持走群眾路線，廣泛聽取群眾意見，用群眾滿意程度評價領(lǐng)導(dǎo)干部。三、考核范圍全區(qū)正、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部。四、考核內(nèi)容（一）思想政治素質(zhì)。一是考核干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考核干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考核干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；四是考核干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀(jì)律；五是考核干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新、應(yīng)變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復(fù)雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ取φ氼I(lǐng)導(dǎo)干部，還要考核其統(tǒng)班子、帶隊伍、駕馭全局、應(yīng)對處理復(fù)雜問題的能力。（三）工作作風(fēng)。一是考核干部是否具有事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神，是否求真務(wù)實，踏踏實實想事干事；二是考核干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、勇于負(fù)責(zé)、爭先進(jìn)取的情況；三是考核干部在執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，開展批評與自我批評的情況；四是考核干部的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志