勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷與完善

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷與完善一、本文概述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度作為一種重要的法律機(jī)制，旨在公正、高效地解決勞動(dòng)者與用人單位之間的爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。隨著社會(huì)的快速發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在實(shí)踐中逐漸暴露出一些問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上影響了其制度功能的發(fā)揮和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。本文旨在深入探討勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的完善建議。文章首先將對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的基本概念和主要功能進(jìn)行概述，為后續(xù)的分析和討論奠定理論基礎(chǔ)。接著，文章將結(jié)合國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究和實(shí)際案例，詳細(xì)分析當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在程序設(shè)置、仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)、仲裁員素質(zhì)以及法律效力等方面存在的缺陷。文章將提出一系列具體的完善措施，包括優(yōu)化仲裁程序、加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)建設(shè)、提高仲裁員素質(zhì)以及增強(qiáng)仲裁裁決的法律效力等，以期為我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的改革和完善提供有益的參考。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞資關(guān)系和諧方面發(fā)揮了重要作用，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜化，其存在的缺陷也逐漸顯現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的定位不明確。在實(shí)踐中，仲裁機(jī)構(gòu)往往被視為政府的附屬機(jī)構(gòu)，缺乏獨(dú)立性，這可能導(dǎo)致仲裁裁決受到行政干預(yù)，影響裁決的公正性。同時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)與法院之間的關(guān)系也未得到合理界定，可能出現(xiàn)職能重疊和沖突。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序存在不足。一方面，仲裁程序缺乏足夠的透明度，勞動(dòng)者往往難以了解仲裁的具體過(guò)程和結(jié)果。另一方面，仲裁程序的效率有待提高，一些案件處理周期過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法及時(shí)得到保障。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在適用法律方面也存在一定問(wèn)題。由于勞動(dòng)法律體系的復(fù)雜性，仲裁員在裁決過(guò)程中可能面臨法律適用上的困難，導(dǎo)致裁決結(jié)果的不一致性和不確定性。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在解決新型勞動(dòng)爭(zhēng)議方面顯得力不從心。隨著新型用工形式的出現(xiàn)，如共享經(jīng)濟(jì)、遠(yuǎn)程辦公等，傳統(tǒng)的仲裁制度在應(yīng)對(duì)這些新型勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)顯得捉襟見(jiàn)肘，無(wú)法有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的建議提高仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和獨(dú)立性：仲裁員應(yīng)具備豐富的法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以確保仲裁決定的公正性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)獨(dú)立于政府和其他利益團(tuán)體，避免受到不當(dāng)干預(yù)。明確仲裁程序和時(shí)限：制定更為明確和具體的仲裁程序規(guī)則，包括申請(qǐng)、受理、調(diào)查、調(diào)解、裁決等各個(gè)環(huán)節(jié)，以確保程序的公正、透明和高效。同時(shí)，應(yīng)設(shè)定合理的仲裁時(shí)限，避免案件久拖不決。加強(qiáng)仲裁裁決的執(zhí)行力：建立健全仲裁裁決執(zhí)行機(jī)制，確保仲裁裁決能夠得到及時(shí)、有效的執(zhí)行。對(duì)于拒不執(zhí)行仲裁裁決的單位或個(gè)人，應(yīng)依法追究其法律責(zé)任。完善仲裁監(jiān)督與救濟(jì)機(jī)制：建立健全仲裁監(jiān)督機(jī)制，對(duì)仲裁過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保仲裁活動(dòng)的合法性和公正性。同時(shí)，應(yīng)完善救濟(jì)機(jī)制，為當(dāng)事人提供必要的法律救濟(jì)途徑，保障其合法權(quán)益。加強(qiáng)普法宣傳和教育：通過(guò)多種渠道和方式加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，提高勞動(dòng)者和用人單位的法律意識(shí)和維權(quán)能力，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度需要從提高仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)性和獨(dú)立性、明確仲裁程序和時(shí)限、加強(qiáng)仲裁裁決的執(zhí)行力、完善仲裁監(jiān)督與救濟(jì)機(jī)制以及加強(qiáng)普法宣傳和教育等方面入手，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。四、案例分析案例一：某公司員工小王因工作表現(xiàn)優(yōu)異，被公司提拔為部門主管。在升職后不久，小王發(fā)現(xiàn)自己的工資并未按照約定進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)過(guò)多次與公司溝通無(wú)果后，小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。仲裁委員會(huì)在受理案件后，由于種種原因，案件遲遲未能得到處理，導(dǎo)致小王的權(quán)益長(zhǎng)時(shí)間受到侵害。這個(gè)案例反映了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在處理案件效率方面的不足。仲裁委員會(huì)在處理案件時(shí)，可能會(huì)受到各種因素的影響，導(dǎo)致案件處理速度緩慢，從而無(wú)法及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。案例二：李先生是一家企業(yè)的老員工，因公司經(jīng)營(yíng)不善而面臨裁員。在裁員過(guò)程中，李先生認(rèn)為公司未按照勞動(dòng)法規(guī)定給予其應(yīng)有的補(bǔ)償。于是，李先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。在仲裁過(guò)程中，李先生發(fā)現(xiàn)仲裁委員會(huì)對(duì)于公司提供的證據(jù)審核不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致仲裁結(jié)果未能充分保護(hù)其權(quán)益。這個(gè)案例揭示了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在證據(jù)審核方面的缺陷。仲裁委員會(huì)在審核證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)更加嚴(yán)格、公正，以確保仲裁結(jié)果的公正性和合法性。如果仲裁委員會(huì)在證據(jù)審核方面存在不足，可能會(huì)導(dǎo)致仲裁結(jié)果的不公，進(jìn)而損害勞動(dòng)者的權(quán)益。五、結(jié)論在深入研究了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷與完善問(wèn)題后，我們可以清晰地看到，現(xiàn)有的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要作用，但同時(shí)也存在一些不可忽視的缺陷。這些缺陷包括仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不足、仲裁程序效率不高、仲裁結(jié)果執(zhí)行不力等問(wèn)題，這些問(wèn)題在一定程度上影響了仲裁制度的有效性和公信力。針對(duì)這些缺陷，我們提出了一系列完善措施。通過(guò)加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，確保仲裁裁決的公正性和權(quán)威性。優(yōu)化仲裁程序，提高仲裁效率，減少勞動(dòng)者的維權(quán)成本和時(shí)間成本。強(qiáng)化仲裁結(jié)果的執(zhí)行力度，確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到及時(shí)有效的保障。我們也必須認(rèn)識(shí)到，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度并非一蹴而就的過(guò)程，需要政府、企業(yè)、勞動(dòng)者和社會(huì)各方的共同努力和持續(xù)推動(dòng)。政府應(yīng)加大對(duì)仲裁制度的支持和投入，提高仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性和權(quán)威性企業(yè)應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，尊重勞動(dòng)者權(quán)益，配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和裁決勞動(dòng)者應(yīng)提高自身法律意識(shí)和維權(quán)能力，積極參與仲裁程序社會(huì)各界也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)仲裁制度的監(jiān)督和評(píng)估，為制度的完善提供有益的建議和支持。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定方面具有重要意義?，F(xiàn)有的仲裁制度仍存在一些缺陷和不足，需要各方共同努力進(jìn)行完善。通過(guò)加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性、優(yōu)化仲裁程序、強(qiáng)化仲裁結(jié)果執(zhí)行力度等措施，我們可以期待一個(gè)更加公正、高效、權(quán)威的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在未來(lái)的實(shí)現(xiàn)。參考資料：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，對(duì)于保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)企業(yè)利益和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。在實(shí)際操作中，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在著一些缺陷，影響了仲裁結(jié)果的公正性和效率。本文旨在探討我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的缺陷與完善，以期為優(yōu)化勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制提供有益參考。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在國(guó)內(nèi)外的實(shí)踐和研究由來(lái)已久。國(guó)內(nèi)學(xué)者主要從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的基本理論、歷史演變、現(xiàn)狀分析等方面展開(kāi)研究。國(guó)外學(xué)者則注重對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度與訴訟、調(diào)解等其他解決機(jī)制的比較研究，以及仲裁制度在實(shí)踐中的效果評(píng)估等。仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行“雙軌制”，即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院并存。這種設(shè)置導(dǎo)致職責(zé)不清、權(quán)力分散，增加了當(dāng)事人解決爭(zhēng)議的成本和時(shí)間。仲裁程序繁瑣?，F(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序不夠簡(jiǎn)化，過(guò)多地強(qiáng)調(diào)形式審查，耗費(fèi)了當(dāng)事人大量的時(shí)間和精力。證據(jù)規(guī)則不完善。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中缺乏明確的證據(jù)規(guī)則，導(dǎo)致證據(jù)的收集、認(rèn)定和采信存在困難，影響仲裁結(jié)果的公正性。改革仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置。建議將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院合并，設(shè)立統(tǒng)一的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，明確職責(zé)權(quán)限，提高仲裁效率。完善仲裁程序。簡(jiǎn)化勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，如取消一些不必要的環(huán)節(jié)和步驟，縮短審理周期等。同時(shí)，引入要素式仲裁程序，針對(duì)不同類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，設(shè)立相應(yīng)的審理程序和標(biāo)準(zhǔn)，提高仲裁效率。制定證據(jù)規(guī)則。明確勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)規(guī)則，規(guī)范證據(jù)的收集、認(rèn)定和采信過(guò)程，確保仲裁結(jié)果的公正性。例如，可以引入舉證責(zé)任倒置制度，減輕當(dāng)事人的舉證負(fù)擔(dān)。減少爭(zhēng)議雙方的訴訟成本。簡(jiǎn)化仲裁程序和明確證據(jù)規(guī)則將降低當(dāng)事人解決爭(zhēng)議的時(shí)間和經(jīng)濟(jì)成本，有利于雙方更快地解決爭(zhēng)議。提高仲裁效率。改革仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置將明確職責(zé)權(quán)限，提高仲裁效率。要素式仲裁程序和舉證責(zé)任倒置等措施的實(shí)施，將進(jìn)一步加快仲裁進(jìn)程，提高仲裁結(jié)果的公正性和效率。本文從文獻(xiàn)綜述、制度缺陷和完善的角度，分析了我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在的問(wèn)題及其解決方法。通過(guò)改革仲裁機(jī)構(gòu)設(shè)置、完善仲裁程序和制定證據(jù)規(guī)則等措施，可以有效地彌補(bǔ)現(xiàn)存缺陷，取得減少爭(zhēng)議雙方的訴訟成本、提高仲裁效率等效果。本文的研究?jī)H局限于理論層面，未來(lái)可以進(jìn)一步通過(guò)實(shí)證研究驗(yàn)證和完善相關(guān)措施及其效果。中美兩國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度在仲裁理念、仲裁范圍、仲裁程序等方面存在顯著差異。本文旨在通過(guò)比較研究的方法，分析中美兩國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的異同，并探討我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的完善之道。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，是指根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁處理，并作出裁決的一種制度。而美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，則是根據(jù)《國(guó)家勞資關(guān)系法案》（NLRA）以及相關(guān)的法規(guī)和判例，對(duì)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁處理，并作出裁決的一種制度。中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度強(qiáng)調(diào)“和諧”的理念，強(qiáng)調(diào)通過(guò)調(diào)解和仲裁的方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，以維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益。而美國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度則更注重“公正”的理念，強(qiáng)調(diào)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞資關(guān)系的平衡。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的仲裁范圍比較廣泛，包括因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷保險(xiǎn)、休息休假等發(fā)生的爭(zhēng)議。而美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的仲裁范圍則更加廣泛，包括但不限于雇傭關(guān)系、工資、工作時(shí)間、安全衛(wèi)生等方面的爭(zhēng)議。中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序相對(duì)簡(jiǎn)單，一般分為申請(qǐng)、受理、審理、裁決四個(gè)階段。而美國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序則相對(duì)復(fù)雜，一般分為申請(qǐng)、調(diào)解、仲裁庭裁決、上訴四個(gè)階段。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度需要增強(qiáng)其公正性和透明度。具體來(lái)說(shuō)，可以采取以下措施：（1）建立公開(kāi)透明的仲裁程序。在仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)公開(kāi)相關(guān)信息，讓當(dāng)事人了解案件進(jìn)展情況，增強(qiáng)其信任感和滿意度。（2）加強(qiáng)證據(jù)的收集和審查。在仲裁過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)重視證據(jù)的收集和審查，確保證據(jù)的真實(shí)性和可靠性。（3）完善裁決結(jié)果的公示制度。在裁決結(jié)果公示時(shí)，應(yīng)當(dāng)注重保護(hù)當(dāng)事人的隱私權(quán)和商業(yè)秘密，同時(shí)保證公眾能夠了解到相關(guān)情況。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)預(yù)防和調(diào)解工作，盡可能將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。具體來(lái)說(shuō)，可以采取以下措施：（1）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的調(diào)解工作。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的調(diào)解機(jī)制，及時(shí)解決勞動(dòng)者和企業(yè)之間的矛盾。（2）加強(qiáng)第三方調(diào)解工作。政府應(yīng)當(dāng)建立完善的第三方調(diào)解機(jī)制，鼓勵(lì)社會(huì)力量參與調(diào)解工作，提高調(diào)解工作的效率和效果。（3）加強(qiáng)宣傳教育。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的宣傳教育力度，提高企業(yè)和勞動(dòng)者的法律意識(shí)和道德素質(zhì)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的形成。中美兩國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在顯著差異，既有相同之處，也有不同之處。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度應(yīng)當(dāng)借鑒美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)，完善自身制度，提高其公正性和透明度，加強(qiáng)預(yù)防和調(diào)解工作，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系的形成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第一條與第三條，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄；雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；“一調(diào)一裁兩審”：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。自08年5月1日始?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議于2007年12月29日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年5月1日起施行。（2007年12月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過(guò)）第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第七條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十六條因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。第十八條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門依照本法有關(guān)規(guī)定制定仲裁規(guī)則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)。第十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動(dòng)者，由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；無(wú)法定代理人的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為其指定代理人。勞動(dòng)者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。第二十六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第三十條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。第三十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。第三十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：（四）私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。第三十四條仲裁員有本法第三十三條第四項(xiàng)規(guī)定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。第三十六條申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。第三十七條仲裁庭對(duì)專門性問(wèn)題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)派鑒定人參加開(kāi)庭。當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向鑒定人提問(wèn)。第三十八條當(dāng)事人在仲裁過(guò)程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時(shí)，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見(jiàn)。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開(kāi)庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對(duì)自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請(qǐng)。第四十一條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。第四十四條仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出。第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請(qǐng)求、爭(zhēng)議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。第五十二條事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)