2013年7月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（重慶）年月真題

06089-cq20137

1、【單選題】合作、沖突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

內(nèi)容

表現(xiàn)形式

A:

方式

B:

規(guī)范形式

C:

答D:案：B

解析：在勞動(dòng)關(guān)系中，雙方存在著潛在的力量和權(quán)力較量、合作與沖突。因此.合作、沖

突、力量與權(quán)力共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式。

2、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展史上的第一個(gè)階段是從工業(yè)革命到

18世紀(jì)中葉

19世紀(jì)初

A:

19世紀(jì)中葉

B:

20世紀(jì)初

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系,表現(xiàn)為勞動(dòng)者在用人單位的安排和指導(dǎo)

下進(jìn)行勞動(dòng).用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬。這種關(guān)系是隨著資本主義生產(chǎn)方式的產(chǎn)生而岀現(xiàn)

的。勞動(dòng)關(guān)系的歷史可以追溯到工業(yè)革命，從工業(yè)革命開(kāi)始到19世紀(jì)中葉，是勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)展歷史上的第一個(gè)階段。

3、【單選題】在前人研究基礎(chǔ)上，形成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論的學(xué)者是

鄧洛普

馬克思

A:

馬克思韋伯

B:

安德森

C:

答D:案：A

解析：當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論開(kāi)始于20世紀(jì)40年代，是一種運(yùn)用系統(tǒng)方法從總體上觀

察和分析社會(huì)現(xiàn)象的研究策略，系統(tǒng)理論已經(jīng)成為社會(huì)科學(xué)中一種普遍而重要的分析框

架。鄧洛普率先將系統(tǒng)理論的模型引入勞動(dòng)關(guān)系研究的領(lǐng)域中，形成了最有影響的現(xiàn)代

勞動(dòng)關(guān)系理論之一。

4、【單選題】權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在哪個(gè)國(guó)家形成的一種理論

英國(guó)

德國(guó)

A:

法國(guó)

B:

美國(guó)

C:

答D:案：D

解析：權(quán)變管理理論是20世紀(jì)70年代在美國(guó)形成的一種管理理論。這一理論的核心是

力圖研究組織的各子系統(tǒng)內(nèi)部和各子系統(tǒng)之冋的相互關(guān)系，以及組織和它所要的環(huán)境之間

的聯(lián)系.并確定各種變數(shù)的關(guān)系類(lèi)型和結(jié)構(gòu)類(lèi)型。它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)管理組織所處的

內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變?針對(duì)不同的具體條件尋求不同的最適合的管理模式、方案或方法。

權(quán)變管理思想理論的最大特點(diǎn)是：（1）強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)

構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理機(jī)制；（2）把一個(gè)組織看做社會(huì)系統(tǒng)的分系統(tǒng)，要求組織各方面的

活動(dòng)都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。

5、【單選題】工會(huì)在資本主義國(guó)家最早產(chǎn)生于

17世紀(jì)末

18世紀(jì)末

A:

19世紀(jì)中期

B:

19世紀(jì)末

C:

答D:案：B

解析：工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)末的西方資本主義國(guó)家，至今已有200多年歷史，它是社

會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物。在資本主義社會(huì)時(shí)期存在兩個(gè)根本對(duì)立的階級(jí)，即工人階級(jí)與資產(chǎn)階

級(jí)，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)利益上的矛盾是當(dāng)時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的集中表現(xiàn)，其根本原因在于生產(chǎn)資

料的私人占有。

6、【單選題】工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體可以分為兩個(gè)層級(jí)，及全國(guó)性工會(huì)和

地方工會(huì)

行業(yè)工會(huì)

A:

企業(yè)工會(huì)

B:

專(zhuān)業(yè)工會(huì)

C:

答D:案：A

解析：工會(huì)組織結(jié)構(gòu)大體上可以分為地方工會(huì)(LocalUnion)與全國(guó)性工會(huì)(National

Union)兩個(gè)層級(jí)。

7、【單選題】具有自由放任思想與弱校工會(huì)組織特征的勞動(dòng)模式是

國(guó)家社團(tuán)主義

中央集權(quán)主義

A:

市場(chǎng)個(gè)人主義

B:

自由集體主義

C:

答D:案：C

解析：市場(chǎng)個(gè)人主義(MarketIndividualism)模式的特征是自由放任思想與弱小工會(huì)組

織。在這種勞動(dòng)關(guān)系模式下.雇員一般不參加工會(huì)組織.他們受市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制約束。政府制

定的政策與法律旨在保護(hù)資本產(chǎn)權(quán)，而不是保護(hù)雇員免遭管理者的剝削或?yàn)E用職權(quán)。

8、【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)中最體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是

勞動(dòng)法

社會(huì)保險(xiǎn)

A:

社會(huì)救助

B:

最低工資立法

C:

答D:案：D

解析：最低工資立法是勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策，法律通過(guò)強(qiáng)制確定最低

工資率和加班工資津貼、禁止使用匱工等規(guī)定來(lái)保證每個(gè)雇員得到與其勞動(dòng)相適應(yīng)的報(bào)酬.

保證雇員獲得維持牛.活工資'水平以上的工資，消除極端貧困。

9、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為，合作的根源主要是由兩方面組成，即被迫

獲得滿(mǎn)意

獲得滿(mǎn)足

A:

服從

B:

支配

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為.合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿(mǎn)

足”。

10、【單選題】解決勞資雙方信息不對(duì)稱(chēng)的關(guān)鍵是建立充分、高效的勞資沖突

處理機(jī)制

協(xié)商機(jī)制

A:

預(yù)防機(jī)制

B:

溝通機(jī)制

C:

D:

答案：D

解析：在實(shí)務(wù)操作的過(guò)程中，很大一部分勞資沖突的產(chǎn)生是由于勞資雙方之間的溝通不

順暢而導(dǎo)致的信息不對(duì)稱(chēng)造成的。美國(guó)若名的未來(lái)學(xué)家奈斯比特曾說(shuō)過(guò)：“未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)是管

理的競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其外部組織的有效溝通上?！?/p>

充分、高效的溝通機(jī)制是勞資高效平穩(wěn)運(yùn)行的必要條件。

11、【單選題】下列情形實(shí)行綜合計(jì)算工作日的是

飛行員

企業(yè)經(jīng)理

A:

銷(xiāo)售員

B:

出租車(chē)司機(jī)

C:

答D:案：A

解析：綜合計(jì)算工作日是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等

為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。一.般適用于從事受自然條件限制或技

術(shù)條件限制的勞動(dòng)，主要包括:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性

質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然

條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)際綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

12、【單選題】勞動(dòng)合同屬于

單務(wù)合同

雙務(wù)合同

A:

不要式合同

B:

無(wú)償合同

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同。由于勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系，故勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合

同：勞動(dòng)合同主體既是權(quán)利主體?又是義務(wù)主體，任何一方在自己未履行義務(wù)的條件下，

無(wú)權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)。

13、【單選題】用人單位單方隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同并且不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件是

勞動(dòng)者患病超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期未治愈

勞動(dòng)者因非工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期未治愈正常工作的

A:

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

B:

女職工在孕期

C:

答D:案：C

解析：第88條規(guī)定，“用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，依

法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)以暴力、威脅或者非法限

制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

的;(三)侮辱、體罰、股打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的;(四)勞動(dòng)條件惡劣，環(huán)境污染嚴(yán)

重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的?！?/p>

14、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者過(guò)程中造成勞動(dòng)損害的，勞務(wù)派遣

單位與用工單位承擔(dān)

共同責(zé)任

按份責(zé)任

A:

違約責(zé)任

B:

連帶責(zé)任

C:

答D:案：D

解析：勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害時(shí)，派遣單位和用工單位往往互

相推諉責(zé)任，為了解決這一問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣給被派遣勞動(dòng)

者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

15、【單選題】員工參與制度在西方工業(yè)國(guó)家得到法律承認(rèn)是在

19世紀(jì)末期

第一次世界大戰(zhàn)后

A:

第二次世界大戰(zhàn)后

B:

20世紀(jì)80年代

C:

答D:案：C

解析：?jiǎn)T工參與制度是在第二次世界大戰(zhàn)后的工業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)中逐步得到法律承認(rèn)，P310

16、【單選題】下列各項(xiàng)屬于既是職工代表大會(huì)制度的延伸，也是我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)重

要內(nèi)容的是

工人監(jiān)事制度

股東會(huì)制度

A:

獨(dú)立董事制度

B:

常務(wù)公開(kāi)制度

C:

答D:案：A

解析：在我國(guó)，工人監(jiān)車(chē)和工人監(jiān)事制度（又稱(chēng)職工監(jiān)事和職工監(jiān)事制度）是一個(gè)新制

度.是職工代表大會(huì)制度的延伸.是完善我國(guó)公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容.，是公司實(shí)行

民主管理的重要形式。

17、【單選題】企業(yè)勞方的集體合同批準(zhǔn)方式是

企業(yè)群體工會(huì)會(huì)員投票批準(zhǔn)

企業(yè)職工代表投票批準(zhǔn)

A:

雇主組織會(huì)員投票批準(zhǔn)

B:

企業(yè)全體工會(huì)會(huì)員或職工代表投票批準(zhǔn)

C:

答D:案：D

解析：為防止集體談判代表任意簽訂不利于工會(huì)成員或雇主成員的合同，集體合同簽訂

后，談判雙方還要履行合同批準(zhǔn)程序。具體來(lái)說(shuō)，在資方.要經(jīng)過(guò)雇主組織會(huì)員的投票批

準(zhǔn)；在勞方.企業(yè)級(jí)集體談判一般要經(jīng)過(guò)全體工會(huì)會(huì)員或者職工代表的投票批準(zhǔn),行業(yè)和

產(chǎn)業(yè)級(jí)的談判要經(jīng)過(guò)其所屬工會(huì)組織的批準(zhǔn)工經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后?集體合同才能產(chǎn)生法律效力，

反之，勞資雙方需要進(jìn)行重新談判或訴諸產(chǎn)業(yè)行動(dòng)（罷工或閉廠）。

18、【單選題】我國(guó)集體合同制度正式建立的標(biāo)志是

1986年《民法通則》

1994年《勞動(dòng)法》

A:

2004年修訂后的《集體合同規(guī)定》

B:

2008年《勞動(dòng)合同法》

C:

答D:案：B

解析：1994年的《勞動(dòng)法》對(duì)集體合同的內(nèi)容、訂立程序、爭(zhēng)議處理都作了規(guī)定，這標(biāo)志

著集體合同制度作為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度在我國(guó)正式建立。P358

19、【單選題】在我國(guó)，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，具體行使管轄權(quán)的是

勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)合同簽訂地的仲裁委員會(huì)

A:

用人單位所在地的仲裁委員會(huì)

B:

勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的仲裁委員會(huì)

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄，就是仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的具體分工和權(quán)限，

明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)由哪一個(gè)仲裁委員會(huì)受理.或者申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)到哪一個(gè)仲裁

委員會(huì)提出申請(qǐng)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)漢仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管

轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的.由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！边@一規(guī)定明確了仲裁

委員會(huì)的管轄范圍。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行特殊地域管轄,明確只能由勞動(dòng)者合同履行

地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。當(dāng)管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)合同履行

地的仲裁委員會(huì)管轄。

20、【單選題】勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴的是自收到裁決書(shū)之日

起多少天內(nèi)

10天

15天

A:

20天

B:

30天

C:

答D:案：B

解析：對(duì)一裁終局范圍以外的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)

之日起15日內(nèi)可以向人民法院起訴。

21、【多選題】下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)關(guān)系合作相關(guān)理論的有

勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)帶理論

康芒斯的工業(yè)友善

A:

青木昌彥的企業(yè)合作博弈理論

B:

阿克勞夫的交換理論

C:

拉奇爾的競(jìng)賽激勵(lì)理論

D:

答E:案：ABC

解析：勞動(dòng)關(guān)系合作相關(guān)理論包括：(一)勞動(dòng)關(guān)系的連續(xù)帶理論。（二）泰勒的勞資合作

思想。（三）康芒斯的工業(yè)友善。（四）青木昌彥的企業(yè)合作博弈理論。

22、【多選題】我國(guó)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的社會(huì)職能包括

參與職能

維護(hù)職能

A:

建設(shè)職能

B:

教育職能

C:

監(jiān)督職能

D:

答E:案：ABCD

解析：代表和維護(hù)企業(yè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職能。我國(guó)《工會(huì)法》賦予工會(huì)的

社會(huì)職能包括以下四項(xiàng)：（一）參與職能。（二）維護(hù)職能。（三）建設(shè)職能。（四）教

育職能。

23、【多選題】雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)包括

關(guān)閉工廠

黑名單

A:

雇主充當(dāng)罷工破壞者

B:

復(fù)工運(yùn)動(dòng)

C:

排工

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動(dòng)關(guān)系雙方的利益、目標(biāo)和期望不可能完全一致，相反，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)分歧，甚

至背道而馳。對(duì)于員工及工會(huì)來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有罷工、怠工、曠工、抵制等?辭職

也常被看做是沖突的一種形式。對(duì)管理方來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有“關(guān)閉工廠”“黑名

單”“排工”等等。

24、【多選題】下列各項(xiàng)屬于法定休假日的有

春節(jié)

端午節(jié)

A:

中秋節(jié)

B:

圣誕節(jié)

C:

元旦節(jié)

D:

答E:案：ABCE

解析：法定休假日。根據(jù)2007年《國(guó)務(wù)院修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決

定》：全體公民放假的節(jié)日共有11天，包括新年（1月1日）1天、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正

月初一、正月初二）3天、清明以農(nóng)歷清明當(dāng)日）1天、勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天、端午

節(jié)（農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）1天、中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋節(jié)當(dāng)日）1天、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2

日、3日）3天。

25、【多選題】下列各項(xiàng)屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際需要約定的條款有

勞動(dòng)紀(jì)律

勞動(dòng)條件

A:

保密條款

B:

第二職業(yè)條款

C:

試用期限

D:

答E:案：CDE

解析：一般常見(jiàn)的約定條款有以下內(nèi)容：1.試用期限。2.保守商業(yè)秘密條款。3.培訓(xùn)。4.

補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。5.第二職業(yè)條款。6.變更、解除合同。7.當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事

項(xiàng)。

26、【判斷題】勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“1年”為“6個(gè)月”。

27、【判斷題】勞動(dòng)關(guān)系制度化產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“20世紀(jì)50年代”為“兩次世界大戰(zhàn)期間”。

28、【判斷題】未成年工是指未滿(mǎn)18周歲的人

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“18”為“16”。

29、【判斷題】職工代表大會(huì)是我國(guó)私營(yíng)企業(yè)民主的基本形式

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“私營(yíng)企業(yè)”為“國(guó)有企業(yè)”。

30、【判斷題】集體爭(zhēng)議是工會(huì)和員工之間的爭(zhēng)議

正確

錯(cuò)誤

A:

答B(yǎng):案：B

解析：改“工會(huì)和員工”為“企業(yè)和員工”。

31、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述工會(huì)的行為方式。

答案：工會(huì)的行為方式：互幫互助；集體談判；勞動(dòng)立法；直接行動(dòng)；政治行動(dòng)。

32、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

答案：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；集體談判與雇員參與的促進(jìn)

者；勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者；公共部門(mén)的雇傭者。

33、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

答案：勞動(dòng)關(guān)系的法律特征：（1）它具有在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn)的特征。（2）

它的主體雙方具有平等性和隸屬性；（3）以勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；（4）它具有國(guó)家

意志性。

34、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述提高員工積極性的措施。

答案：提高員工積極性的措施：共同經(jīng)營(yíng)；管理人性化；建立員工申述機(jī)制；實(shí)施員工教

育與培訓(xùn)；塑造企業(yè)文化。

35、【問(wèn)答題】簡(jiǎn)述在我國(guó)實(shí)行一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

答案：（1）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保

險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

36、【問(wèn)答題】試述勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

答案：答題要點(diǎn)：（1）雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同；（2）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同；

（3）勞動(dòng)主體的待遇不同；（4）適用法律不同；（5）糾紛處理的機(jī)構(gòu)不同。

37、【問(wèn)答題】某市皮鞋廠2008年3月招了一批女工，雙方簽訂的合同中約定，試用期6

個(gè)月，工資為每月850元，由皮鞋廠提供食宿。2008年9月試用期即將屆滿(mǎn)，女工們提出要

求轉(zhuǎn)正后工資轉(zhuǎn)到1300元。該廠負(fù)責(zé)人稱(chēng)廠方已決定轉(zhuǎn)正后工資每人每月1050元，如不接

受，廠方將解除勞動(dòng)合同。女工們無(wú)奈，只得同意。2009年1月，女工們得知該市最低工資

標(biāo)準(zhǔn)為950元，企業(yè)支付工資一律不得低于該標(biāo)準(zhǔn)。于是女工們找到廠方要求按