2011年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法（四川）年月真題

06089-sc201110

1、【單選題】勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是【】

工會(huì)法

安全生產(chǎn)法

A:

憲法

B:

職業(yè)病防治法

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是《中華人民共和國憲法》。

2、【單選題】按照勞動(dòng)者職業(yè)劃分,下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的范疇?【】

工人勞動(dòng)法律關(guān)系

管理人員勞動(dòng)法律關(guān)系

A:

學(xué)徒工勞動(dòng)法律關(guān)系

B:

合同工勞動(dòng)法律關(guān)系

C:

答D:案：C

3、【單選題】勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形成的權(quán)利義務(wù)

關(guān)系是【】

民事法律關(guān)系

勞動(dòng)法律關(guān)系

A:

經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系

B:

行政法律關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中形

成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

4、【單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在合同中約定【】

保守經(jīng)營者一切活動(dòng)的信息資料秘密

保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)

A:

保守用人單位支付工資標(biāo)準(zhǔn)的秘密

B:

保守用人單位職工名冊(cè)的秘密

C:

D:

答案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名

稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工

作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和

職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款

規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福

利待遇等其他事項(xiàng)。

5、【單選題】未成年人上崗工作必須具備

畢業(yè)證

未成年工登記表

A:

未成年工登記證

B:

健康檢查表

C:

答D:案：C

解析：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

6、【單選題】按我國有關(guān)法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時(shí)間為【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的,我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個(gè)雙

休日,連接一個(gè)雙休日,算起來就是一共七天。

7、【單選題】以下關(guān)于女職工和未成年工特別保護(hù)的相關(guān)規(guī)定不正確的是【】

女職工產(chǎn)假90天,包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天

1988年國務(wù)院發(fā)布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

A:

用人單位一般不得招用未滿16周歲的未成年工,但未成年人可申領(lǐng)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照營業(yè)

B:

國家規(guī)定禁止有關(guān)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

C:

答D:案：C

解析：未成年人不可申領(lǐng)個(gè)體營業(yè)執(zhí)照營業(yè)。

8、【單選題】集體合同生效的標(biāo)志是【】

合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過

集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

A:

集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案

B:

勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

C:

答D:案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條第一項(xiàng)規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部

門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生

效。

9、【單選題】用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)

部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分【】

25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

100%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B:

200%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C:

答D:案：B

解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或

者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，

責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:①

未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；②低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>

工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；③安排加班不支付加班費(fèi)的；④解除或者終止勞動(dòng)合同，未

依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

10、【單選題】下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?【】

勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

B:

勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C:

答D:案：A

解析：此題考點(diǎn)是勞動(dòng)合同解除和終止制度。“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動(dòng)合同：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；“（二）嚴(yán)重違反用人單

位的規(guī)章制度的;“（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；“（四）

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；“（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無效的；“（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”

11、【單選題】職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)不可以從事的行為是【】

為求職者介紹用人單位

開展職業(yè)指導(dǎo)、咨詢活動(dòng)

A:

為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進(jìn)行職業(yè)介紹服務(wù)活動(dòng)

B:

收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C:

答D:案：C

解析：禁止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）發(fā)布的就業(yè)信息

中包含歧視性內(nèi)容；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證；（四）為無合法證照的用

人單位提供職業(yè)中介服務(wù)；（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；（六）為無合法身

份證件的勞動(dòng)者提供職業(yè)中介服務(wù)；（七）介紹勞動(dòng)者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（八）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，或者向勞動(dòng)者收取押金；（九）以暴力、脅

迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng)；（十）超出核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營；（十一）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

12、【單選題】我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,對(duì)懷孕多長時(shí)間以上的女職工不得安排其延長工作時(shí)

間和夜班勞動(dòng)?【】

3個(gè)月

5個(gè)月

A:

7個(gè)月

B:

9個(gè)月

C:

答D:案：C

解析：第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班

勞動(dòng)。

13、【單選題】失業(yè)保險(xiǎn)只在法定期間內(nèi)享受,我國規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇最長不得超過

【】

6個(gè)月

12個(gè)月

A:

24個(gè)月

B:

30個(gè)月

C:

答D:案：C

解析：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》：第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)

間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足

10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保

險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。

14、【單選題】工傷保險(xiǎn)遵循的原則應(yīng)當(dāng)是

過錯(cuò)責(zé)任原則

無過錯(cuò)責(zé)任原則

A:

公平責(zé)任原則

B:

以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ),無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

C:

答D:案：B

解析：工傷保險(xiǎn)遵循的原則有：1、無責(zé)任補(bǔ)償(無過失補(bǔ)償)原則;2、國家立法、強(qiáng)制

實(shí)施原則;3、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則;4、個(gè)人不繳費(fèi)原則;5、區(qū)別因工與非因工原

則;6、經(jīng)濟(jì)賠償與事故預(yù)防、職業(yè)病防治相結(jié)合原則;7、一次性補(bǔ)償與長期補(bǔ)償相結(jié)合原

則;8、確定傷殘和職業(yè)病等級(jí)原則。

15、【單選題】我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是【】

失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

A:

工傷保險(xiǎn)

B:

養(yǎng)老保險(xiǎn)

C:

答D:案：D

解析：在我國社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中,用人單位繳費(fèi)比例最高的是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

16、【多選題】下列哪些選項(xiàng)屬于勞動(dòng)法體系結(jié)構(gòu)中的內(nèi)容?【】

勞動(dòng)就業(yè)法

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

A:

處理勞動(dòng)爭議程序法

B:

公共衛(wèi)生和保健法

C:

勞動(dòng)檢查監(jiān)督法

D:

答E:案：ABCE

17、【多選題】女職工特殊生理期間的保護(hù)是指對(duì)女職工的【】

經(jīng)期保護(hù)

孕期保護(hù)

A:

產(chǎn)期保護(hù)

B:

C:

哺乳期保護(hù)

更年期保護(hù)

D:

答E:案：ABCD

解析：女職工“四期”保護(hù)，是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)。P123

18、【多選題】《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的由勞動(dòng)行

政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金【】

克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的

解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

A:

拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的

B:

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

C:

安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

D:

答E:案：ABCD

19、【多選題】訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則是【】

勞動(dòng)行政部門鑒證原則

平等自愿原則

A:

協(xié)商一致原則

B:

全面履行原則

C:

不得違反法律行政法規(guī)的原則

D:

答E:案：BCE

解析：勞動(dòng)合同的訂立就是勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)條款達(dá)成

協(xié)議，訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則。

20、【多選題】用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括【】

用人單位違法制定勞動(dòng)規(guī)章制度的行為

用人單位違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的行為

A:

用人單位非法招用童工的行為

B:

用人單位違反勞動(dòng)合同的行為

C:

用人單位歧視女職工的行為

D:

答E:案：ABCDE

21、【問答題】簡述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

答案：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)、

支付方式不同。(4)適用法律不同,勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整勞務(wù)關(guān)系則由民法調(diào)整。

22、【問答題】簡述管理方的特點(diǎn)

答案：(1)管理方具有職權(quán)(1分職權(quán)時(shí)能向隸屬人員進(jìn)行指揮、發(fā)出命令并要求下級(jí)強(qiáng)制

服從井執(zhí)行的權(quán)力,以及給獎(jiǎng)懲的權(quán)力。(2)管理方通過合法程序獲得職權(quán)。企業(yè)各級(jí)管理

人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力。它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán),是合法的

(3)職權(quán)是自上而下逐級(jí)授予的,權(quán)責(zé)對(duì)等十分重要

23、【問答題】簡述工會(huì)的定義與特點(diǎn)

答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。工會(huì)主要通過集體談判的方式代表員

工在工作場所以及整個(gè)社會(huì)的利益。工會(huì)的特點(diǎn)是：(1)工會(huì)必須是一定人數(shù)以上的雇

員的團(tuán)體。(2)工會(huì)屬于社會(huì)團(tuán)體而非政治性組織。(3)作為社團(tuán)，工會(huì)具有法人資

格。(4)工會(huì)有同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《中華人民共和國

勞動(dòng)法》的等項(xiàng)權(quán)利。(5)工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。

24、【問答題】簡述簽訂勞動(dòng)合同中自愿原則的內(nèi)容。

答案：(1)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)依照自己的意志自主地決定訂立或不訂立勞動(dòng)合

同。(2)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人有權(quán)自由決定同誰訂立勞動(dòng)合同(3)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人

有權(quán)決定勞動(dòng)合同的內(nèi)容。(4)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞合同的當(dāng)事人有變更和解除勞動(dòng)合

同的自由。(5)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人有權(quán)選擇勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同的形式。

25、【問答題】簡述集體合同的特征。

答案：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工權(quán)益的規(guī)定。

(3)集體合同的訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求。(4)集體合同是特殊的雙務(wù)合同。(5)集體

合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。

26、【問答題】孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2008年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家

公司作搬運(yùn)工人,公司每月支付孫某工資300元并安排孫某在公司的集體宿舍居住2009年2

月份,某市勞動(dòng)和社會(huì)保障局在公共場所宣傳勞動(dòng)法,孫某聽到宣傳,得知當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

為每月412元,于是他找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處

不是免費(fèi)的,而是每月從工資中扣除100元發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費(fèi)午

餐,給工人統(tǒng)一購買服裝遇到加班加點(diǎn)還按法律規(guī)定付給加班加點(diǎn)費(fèi),這些費(fèi)用加起來孫某的

每月收入早已超過412元公司沒有違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以

到別處去干問題:(1)徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?(2)

若公司的行為不符合法律規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?

答案：(1)徐經(jīng)理對(duì)公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對(duì)

單位時(shí)間費(fèi)動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。對(duì)最低工資應(yīng)正確計(jì)算,根據(jù)《企業(yè)最低

工資規(guī)定》加班加點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)待遇福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理

將工作午餐、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用福利待遇計(jì)算在最低工資范內(nèi)是錯(cuò)誤的,本案中孫某每月只得

到300元工資沒有達(dá)到當(dāng)?shù)卦鹿べY412元的低工資標(biāo)準(zhǔn),搬家公司的行為已違反了法律規(guī)

定。(2)用人單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有:用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

的要在補(bǔ)足標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

27、【問答題】王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同自1998年2月1日起至

2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月1998年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,

并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司

意見未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同責(zé)任自負(fù)公司不但

不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用問

題:(1)王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說明理由?(2)王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?

為什么?(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

答案：(1)不需說明理由。王某在199