2011年10月自考06089勞動關系與勞動法試題及答案含解析

勞動關系與勞動法（四川）年月真題

06089-sc201110

1、【單選題】勞動法基本原則的法律淵源是【】

工會法

安全生產(chǎn)法

A:

憲法

B:

職業(yè)病防治法

C:

答D:案：C

解析：勞動法基本原則的法律淵源是《中華人民共和國憲法》。

2、【單選題】按照勞動者職業(yè)劃分,下列哪個選項不屬于勞動法律關系的范疇?【】

工人勞動法律關系

管理人員勞動法律關系

A:

學徒工勞動法律關系

B:

合同工勞動法律關系

C:

答D:案：C

3、【單選題】勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權利義務

關系是【】

民事法律關系

勞動法律關系

A:

經(jīng)濟法律關系

B:

行政法律關系

C:

答D:案：B

解析：勞動法律關系,是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范,在實現(xiàn)社會勞動過程中形

成的權利義務關系。

4、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,勞動合同當事人可以在合同中約定【】

保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項

A:

保守用人單位支付工資標準的秘密

B:

保守用人單位職工名冊的秘密

C:

D:

答案：B

解析：《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名

稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其

他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工

作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和

職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款

規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福

利待遇等其他事項。

5、【單選題】未成年人上崗工作必須具備

畢業(yè)證

未成年工登記表

A:

未成年工登記證

B:

健康檢查表

C:

答D:案：C

解析：未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

6、【單選題】按我國有關法律規(guī)定,春節(jié)法定放假時間為【】

1天

3天

A:

5天

B:

7天

C:

答D:案：B

解析：春節(jié)是按照我國春節(jié)放假法案來放假的,我國法案規(guī)定春節(jié)假期是三天,調(diào)休一個雙

休日,連接一個雙休日,算起來就是一共七天。

7、【單選題】以下關于女職工和未成年工特別保護的相關規(guī)定不正確的是【】

女職工產(chǎn)假90天,包括產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天

1988年國務院發(fā)布了《女職工勞動保護規(guī)定》

A:

用人單位一般不得招用未滿16周歲的未成年工,但未成年人可申領個體營業(yè)執(zhí)照營業(yè)

B:

國家規(guī)定禁止有關職業(yè)介紹機構為未滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)

C:

答D:案：C

解析：未成年人不可申領個體營業(yè)執(zhí)照營業(yè)。

8、【單選題】集體合同生效的標志是【】

合同文書經(jīng)過職工代表大會討論通過

集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

A:

集體合同文書報送當?shù)貏趧有姓鞴懿块T審查備案

B:

勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議

C:

答D:案：D

解析：《勞動合同法》第五十四條第一項規(guī)定，集體合同訂立后，應當報送勞動行政部

門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生

效。

9、【單選題】用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,要在補足低于標準

部分的同時,另外支付相當于低于部分【】

25%的經(jīng)濟補償金

50%的經(jīng)濟補償金

A:

100%的經(jīng)濟補償金

B:

200%的經(jīng)濟補償金

C:

答D:案：B

解析：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或

者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期不支付的，

責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:①

未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；②低于當?shù)刈畹?/p>

工資標準支付勞動者工資的；③安排加班不支付加班費的；④解除或者終止勞動合同，未

依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

10、【單選題】下列哪種情況下,用人單位可以解除勞動合同?【】

勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

勞動者患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

A:

女職工在孕期產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

B:

勞動者患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

C:

答D:案：A

解析：此題考點是勞動合同解除和終止制度?！皠趧诱哂邢铝星樾沃坏?，用人單位可以

解除勞動合同：“（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；“（二）嚴重違反用人單

位的規(guī)章制度的;“（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；“（四）

勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者

經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；“（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

勞動合同無效的；“（六）被依法追究刑事責任的?！?/p>

11、【單選題】職業(yè)介紹機構不可以從事的行為是【】

為求職者介紹用人單位

開展職業(yè)指導、咨詢活動

A:

為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務活動

B:

收集和發(fā)布職業(yè)供求信息

C:

答D:案：C

解析：禁止職業(yè)中介機構有下列行為：（一）提供虛假就業(yè)信息；（二）發(fā)布的就業(yè)信息

中包含歧視性內(nèi)容；（三）偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證；（四）為無合法證照的用

人單位提供職業(yè)中介服務；（五）介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)；（六）為無合法身

份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務；（七）介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；

（八）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，或者向勞動者收取押金；（九）以暴力、脅

迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動；（十）超出核準的業(yè)務范圍經(jīng)營；（十一）其他違反

法律、法規(guī)規(guī)定的行為。

12、【單選題】我國《勞動法》規(guī)定,對懷孕多長時間以上的女職工不得安排其延長工作時

間和夜班勞動?【】

3個月

5個月

A:

7個月

B:

9個月

C:

答D:案：C

解析：第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班

勞動。

13、【單選題】失業(yè)保險只在法定期間內(nèi)享受,我國規(guī)定享受失業(yè)保險待遇最長不得超過

【】

6個月

12個月

A:

24個月

B:

30個月

C:

答D:案：C

解析：《失業(yè)保險條例》：第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時

間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足

10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保

險金的期限最長為24個月。

14、【單選題】工傷保險遵循的原則應當是

過錯責任原則

無過錯責任原則

A:

公平責任原則

B:

以過錯責任原則為基礎,無過錯責任原則為補充

C:

答D:案：B

解析：工傷保險遵循的原則有：1、無責任補償(無過失補償)原則;2、國家立法、強制

實施原則;3、風險分擔、互助互濟原則;4、個人不繳費原則;5、區(qū)別因工與非因工原

則;6、經(jīng)濟賠償與事故預防、職業(yè)病防治相結合原則;7、一次性補償與長期補償相結合原

則;8、確定傷殘和職業(yè)病等級原則。

15、【單選題】我國社會保險項目中,用人單位繳費比例最高的是【】

失業(yè)保險費

醫(yī)療保險費

A:

工傷保險

B:

養(yǎng)老保險

C:

答D:案：D

解析：在我國社會保險項目中,用人單位繳費比例最高的是養(yǎng)老保險費。

16、【多選題】下列哪些選項屬于勞動法體系結構中的內(nèi)容?【】

勞動就業(yè)法

勞動關系協(xié)調(diào)法

A:

處理勞動爭議程序法

B:

公共衛(wèi)生和保健法

C:

勞動檢查監(jiān)督法

D:

答E:案：ABCE

17、【多選題】女職工特殊生理期間的保護是指對女職工的【】

經(jīng)期保護

孕期保護

A:

產(chǎn)期保護

B:

C:

哺乳期保護

更年期保護

D:

答E:案：ABCD

解析：女職工“四期”保護，是指女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護。P123

18、【多選題】《勞動法》規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的由勞動行

政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金【】

克扣或無故拖欠勞動者工資的

解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?/p>

A:

拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

B:

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

C:

安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的

D:

答E:案：ABCD

19、【多選題】訂立勞動合同應遵循的基本原則是【】

勞動行政部門鑒證原則

平等自愿原則

A:

協(xié)商一致原則

B:

全面履行原則

C:

不得違反法律行政法規(guī)的原則

D:

答E:案：BCE

解析：勞動合同的訂立就是勞動者和用人單位經(jīng)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動條款達成

協(xié)議，訂立勞動合同必須遵循合法原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則。

20、【多選題】用人單位違反勞動法的行為包括【】

用人單位違法制定勞動規(guī)章制度的行為

用人單位違法延長勞動者工作時間的行為

A:

用人單位非法招用童工的行為

B:

用人單位違反勞動合同的行為

C:

用人單位歧視女職工的行為

D:

答E:案：ABCDE

21、【問答題】簡述勞動關系與勞務關系的區(qū)別。

答案：(1)雙方當事人及其關系不同。(2)勞動風險責任承擔不同。(3)勞動報酬的性質(zhì)、

支付方式不同。(4)適用法律不同,勞動關系由勞動法調(diào)整勞務關系則由民法調(diào)整。

22、【問答題】簡述管理方的特點

答案：(1)管理方具有職權(1分職權時能向隸屬人員進行指揮、發(fā)出命令并要求下級強制

服從井執(zhí)行的權力,以及給獎懲的權力。(2)管理方通過合法程序獲得職權。企業(yè)各級管理

人員的職權是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個職位的一種權力。它源于企業(yè)產(chǎn)權,是合法的

(3)職權是自上而下逐級授予的,權責對等十分重要

23、【問答題】簡述工會的定義與特點

答案：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。工會主要通過集體談判的方式代表員

工在工作場所以及整個社會的利益。工會的特點是：(1)工會必須是一定人數(shù)以上的雇

員的團體。(2)工會屬于社會團體而非政治性組織。(3)作為社團，工會具有法人資

格。(4)工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《中華人民共和國

勞動法》的等項權利。(5)工會在與雇主的關系中受到法律的特別保護。

24、【問答題】簡述簽訂勞動合同中自愿原則的內(nèi)容。

答案：(1)勞動合同的雙方當事人有權依照自己的意志自主地決定訂立或不訂立勞動合

同。(2)勞動合同的雙方當事人有權自由決定同誰訂立勞動合同(3)勞動合同的雙方當事人

有權決定勞動合同的內(nèi)容。(4)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)勞合同的當事人有變更和解除勞動合

同的自由。(5)勞動合同的當事人有權選擇勞動法或勞動合同法規(guī)定的勞動合同的形式。

25、【問答題】簡述集體合同的特征。

答案：(1)集體合同的主體具有特定性。(2)集體合同的內(nèi)容側重于維護職工權益的規(guī)定。

(3)集體合同的訂立有嚴格的程序和形式要求。(4)集體合同是特殊的雙務合同。(5)集體

合同具有勞動基準法的效能。

26、【問答題】孫某為河北省某縣農(nóng)民,在某市打工。2008年12月經(jīng)人介紹,孫某到某搬家

公司作搬運工人,公司每月支付孫某工資300元并安排孫某在公司的集體宿舍居住2009年2

月份,某市勞動和社會保障局在公共場所宣傳勞動法,孫某聽到宣傳,得知當?shù)氐淖畹凸べY標準

為每月412元,于是他找到公司徐經(jīng)理,要求增加工資徐經(jīng)理不同意,說:公司給孫某提供住處

不是免費的,而是每月從工資中扣除100元發(fā)到孫某手里300元,而且公司為工人提供免費午

餐,給工人統(tǒng)一購買服裝遇到加班加點還按法律規(guī)定付給加班加點費,這些費用加起來孫某的

每月收入早已超過412元公司沒有違反當?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干,可以

到別處去干問題:(1)徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?(2)

若公司的行為不符合法律規(guī)定,應承擔哪些法律責任?

答案：(1)徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述不正確。最低工資,是指用人單位對

單位時間費動必須按法定最低標準支付的工資。對最低工資應正確計算,根據(jù)《企業(yè)最低

工資規(guī)定》加班加點工資、勞動保護待遇福利待遇等不得作為最低工資組成部分。徐經(jīng)理

將工作午餐、勞動保護費用福利待遇計算在最低工資范內(nèi)是錯誤的,本案中孫某每月只得

到300元工資沒有達到當?shù)卦鹿べY412元的低工資標準,搬家公司的行為已違反了法律規(guī)

定。(2)用人單位應承擔的責任有:用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準

的要在補足標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償。

27、【問答題】王某與某有限責任公司簽訂了為期3年的勞動合同自1998年2月1日起至

2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個月1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,

并向公司索要經(jīng)濟補償金公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司

意見未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同責任自負公司不但

不給予王某經(jīng)濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓王某的費用問

題:(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?(2)王某是否可以單方解除勞動合同?

為什么?(3)用人單位應否給予王某經(jīng)濟補償金?(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用?

答案：(1)不需說明理由。王某在199