單位勞動合同貸款

1/1單位勞動合同貸款單位勞動合同貸款怎么寫？我們?yōu)槟鷾蕚淞?篇優(yōu)秀的勞動合同合同范本、樣本和模板，告訴您書寫單位勞動合同貸款在排版和內(nèi)容上有哪些注意事項，希望對您有所幫助。

勞動合同書（用人單位版）勞動合同書

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人（委托代理人）：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

使用說明

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解《勞動合同法》的規(guī)定，并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。

二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。

三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。其中不滿三個月的勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。

四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內(nèi)容，可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

六、建筑、餐飲、旅游等行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點，可就報酬支付方式、工作時間等方面內(nèi)容對本文本依法進行修改補充后使用。

七、本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。

八、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，應(yīng)由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至年月日止。

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。

雙方約定的試用期至年月日止，期限為月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條雙人協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在市縣（區(qū)）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。

1、實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出法定標準工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。

3、實行不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當事先報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。

四、勞動報酬

第六條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。

2、實行計件工資制。計件單價為元。

3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。

第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第八條甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。

第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。

五、社會保險

第十一條甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十二條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

第十三條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第十四條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十五條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償

第十六條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。

第十七條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十八條甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向乙方加付賠償金。

第二十條甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。

八、其他

第二十一條乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十一條雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。

1、培訓(xùn)協(xié)議。2、保密協(xié)議。3、崗位協(xié)議。4、其他協(xié)議。

第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：

第二十四條本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人或（委托代理人）：

（簽名）

年月日

乙方：（簽名）

年月日

機關(guān)、事業(yè)單位編制外人員勞動合同書編號：

姓名：

機關(guān)、事業(yè)單位

編制外人員

勞動合同書

云南省勞動和社會保障廳印制

簽訂勞動合同須知

一、本勞動合同樣本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及云南省的有關(guān)規(guī)定制定。

二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

三、勞動合同應(yīng)當用鋼筆或毛筆認真填寫。有約定事項的，經(jīng)審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內(nèi)容不得涂改。未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同期限內(nèi)合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應(yīng)將簽訂的相關(guān)“協(xié)議書”附后。

甲方（用人單位）簡明情況

名稱

地址

所有制性質(zhì)法定代表人

備注

乙方（勞動者）簡明情況

姓名性別出生年月

照

片

民族文化程度籍貫

居民身份證號碼

職稱或技術(shù)等級技術(shù)專長

住址

本

人

簡

歷

︹

包

括

主

要

學(xué)

歷

︺年月至年月在何處任何職（工種）

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至

年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，預(yù)計至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位（工種）為，工作地點為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更崗位（工種）以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條甲方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責(zé)范圍內(nèi)，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應(yīng)當認真履行工作職責(zé)，愛護生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技能培訓(xùn)。

第六條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。

第八條甲方執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》第四章及國家關(guān)于休息休假的相關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。

五、勞動報酬

第九條乙方在法定工作時間內(nèi)為甲方提供了正常勞動后，甲方以貨幣形式按時支付不低于省人民政府規(guī)定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：。

其中，試用期工資為：。

第十條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為:。

第十一條履行勞動合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。

六、社會保險和福利待遇

第十二條甲方依法為乙方繳納各種社會保險，屬乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳，甲方接受乙方對繳納情況的查詢。

第十三條乙方履行合同期間，患病、負傷、因工傷殘、患職業(yè)病，退休、死亡以及女職工生育等社會保險及福利待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方依法制定的勞動規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

第十四條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應(yīng)當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關(guān)條款執(zhí)行。

第十五條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十六條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。

第十七條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦結(jié)檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。

八、約定事項

第十八條經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定以下款項：（選擇打“√”）

（一）見插入的活頁(二）無

九、其他

第十九條甲乙雙方履行本合同期間如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當平等協(xié)商解決，協(xié)商無效時，可按法定程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第二十條合同期內(nèi)，所定條款與國家頒布的勞動法律法規(guī)不符的，甲乙雙方均應(yīng)按新規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（委托代理人）（簽章）：

合同簽訂日期：

勞動用工登記機關(guān)（蓋章）：

勞動用工登記日期：

勞動合同范本（對勞動單位有利）甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經(jīng)平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。

(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。工作任務(wù)為：。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從年月日至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項內(nèi)容，同時應(yīng)完成公司或上級交待的其它任務(wù)。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2.甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它門店、分支機構(gòu)有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構(gòu)工作。

如甲方的經(jīng)營機構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點。

乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經(jīng)營需要接受到外地出差的安排。

3.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調(diào)整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務(wù)業(yè)績指標的

(2)因公司項目撤銷或完成、機構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的

(3)員工不論何種原因連續(xù)一個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調(diào)崗的

(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進行調(diào)整的。

(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。

(7)績效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的

(9)其它原因：

乙方同意，薪酬標準參照調(diào)整后的崗位薪酬標準進行相應(yīng)調(diào)整。

三、勞動報酬

1.甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

2.甲方于每月日左右發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產(chǎn)經(jīng)營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3.乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營情況、甲方規(guī)章制度和乙方的工作內(nèi)容、工作崗位、工作職務(wù)、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調(diào)整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4.乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內(nèi)。

5.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應(yīng)在發(fā)放之日起三日內(nèi)向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1.乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2.在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1.乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2.乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟補償：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟損失5000元以上的

(2)未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作

(3)自營、從事經(jīng)營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的

(4)與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段

(6)工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的

(9)一年內(nèi)累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內(nèi)累計遲到或早退五次以上的

(10)在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的

(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者

(13)與客戶發(fā)生肢體沖突或劇烈言辭沖突的，無論何種原因

(14)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少

(15)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1.乙方應(yīng)當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導(dǎo)致的一切后果和責(zé)任(包括但不限于不能補繳社會保險及乙方無法享受社會保險利益等一切后果和/或責(zé)任、補繳費用和/或滯納金等)應(yīng)由乙方承擔(dān)。

2.甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失10000元以上或嚴重損害甲方聲譽的

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，或構(gòu)成嚴重違紀的

(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同

(6)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。

3.本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

4.雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應(yīng)在原勞動合同到期前一個月內(nèi)，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1.乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務(wù)的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內(nèi)，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應(yīng)履行。

2.乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的相關(guān)規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應(yīng)依據(jù)甲方要求交接經(jīng)辦的業(yè)務(wù)工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結(jié)清借款以及簽署相關(guān)工作交接單等其他相關(guān)手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結(jié)工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3.如經(jīng)甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關(guān)系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內(nèi)應(yīng)遵守競業(yè)限制義務(wù)，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金的義務(wù)。

如乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

4.乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓(xùn)后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應(yīng)按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應(yīng)培訓(xùn)費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1.雙方確認，乙方在工作期間所產(chǎn)生的工作成果(包括但不限于技術(shù)資料，開發(fā)、總結(jié)的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓(xùn)材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方享有。

2.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務(wù)的限制。

4.甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

5.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?b)電子郵件送達(c)甲方辦公網(wǎng)絡(luò)或公司網(wǎng)頁(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關(guān)員工，乙方確認將隨時查收。

6.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。

7.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

(1)按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入

(2)工作能力、表現(xiàn)勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)

(3)未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求

(4)與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系

(5)與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)

(6)未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居住

(7)按本合同約定時間到崗

(8)入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險

(9)不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀律處分的事實

(10)試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工

(11)具備本崗位所要求的各項技能的

(12)試用期考核應(yīng)合格

(13)完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：掌握崗位工作技能

(14)其它：

乙方認可甲方有權(quán)對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結(jié)論為準。

十一、違反勞動合同的責(zé)任

1.乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費用

(2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失

(3)訴訟費用、律師費用、調(diào)查費用、公證費用等

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

2.按前述約定乙方需對甲方負賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

十二、其它

1.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。

2.雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構(gòu)管轄。

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效。

簽訂時間：年月日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

單位不服勞動仲裁起訴狀范本最新原告：_______________，住所地：__________________

法定代表人：____________

被告：_______________，住所地：__________________,

性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，

身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔(dān)。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應(yīng)當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院

起訴人：____________

（蓋章）

_____年_____月_____日

附：

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

勞動合同范本及單位審查要點用人單位名稱：

地址：

法定代表人：

勞動者姓名：

性別：

出生日期：年月日

戶籍地址：

常住地址（通訊地址）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

針對勞動者，需要提示或者協(xié)助用人單位審核勞動者的主體資格。對于一些不符合法律要求的勞動者，如退休返聘人員只能與其簽訂勞務(wù)合同，再如高等院校在讀大學(xué)生實習(xí)只能簽訂實習(xí)協(xié)議。

具體審查時應(yīng)關(guān)注一下幾個方面：

①年齡條件：是否已滿18周歲或滿16周歲未滿18周歲但滿足《勞動法》的其他規(guī)定；

②勞動能力：包括腦力勞動能力與體力勞動能力，甚至包括女性職工是否正在孕期；

③是否已與原單位解除勞動關(guān)系。

緊急聯(lián)系人姓名：

緊急聯(lián)系人電話：

緊急聯(lián)系人地址：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守和履行本合同所列條款。

一、聘用內(nèi)容

1、甲方聘用乙方為甲方的全職員工，主要從事方面的工作，工作地點為，工作內(nèi)容具體見甲方不時修訂的崗位責(zé)任書；

2、甲方經(jīng)營地點在本市范圍內(nèi)發(fā)生變動的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的安排至新的地址工作。

3、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方可以根據(jù)工作、經(jīng)營需要，將乙方調(diào)整至新的崗位，乙方應(yīng)當履行新的崗位職責(zé)。

審查要點】

①對于工作內(nèi)容，合同可以約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，在什么情況下可以依法變更工作崗位和工作地點。

②根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不能隨意調(diào)整工作崗位，故建議用人單位可以在工作內(nèi)容上規(guī)定得相對寬泛，工作地點則可以盡可能寫得大一點，但是不能過于寬泛。比如宜昌市城區(qū)。

③關(guān)于經(jīng)營地址和崗位變更的條款，盡管有了以上約定，實際執(zhí)行的時候仍然要注意遵守公平原則，即工作地址變動較大的、崗位變化與招錄其的目的及其工作技能不相一致時，法律不會支持用人單位的。但設(shè)置以上條款使得用人單位在發(fā)生爭議時具有談判優(yōu)勢。

二、試用期及合同期限

1、固定期限年，自年月日至年月日為止，其中新員工前個月為試用期，若因乙方不能勝任崗位工作要求等原因經(jīng)雙方協(xié)商后觀察適當延長試用期，最長不能超過法律規(guī)定的最長期限。

i、在本合同期限內(nèi)，年月日至年月日為試用期。在試用期內(nèi)，公司發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件的，可即行提前解除本合同。

①試用期應(yīng)當包括在勞動合同期限內(nèi)。

②勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月勞動合同期限在2年以上的，可以約定超過3個月的試用期，但最長不得超過6個月。即使在勞動者同意的情況下，試用期限不能超過以上標準。

③一般來說，雙方可約定試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，具體由單位根據(jù)情況確定。

④由于現(xiàn)行《勞動合同法》中明確規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的應(yīng)與該勞動者簽訂無固定期限勞動合同。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)充分考慮該職位的工作內(nèi)容與性質(zhì)，充分考慮其適合長期留用、短期用工亦或是更適合簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此確定該勞動者最適宜的合同形式與期限。

ii、錄用條件：

a)試用期內(nèi)各項考核均合格，無任何違章違紀行為，無因違章違紀致使企業(yè)遭受經(jīng)濟損失的情形；

b)身體健康，通過醫(yī)療機構(gòu)體格檢查，無職業(yè)禁忌、無傳染性、精神性疾病，無隱瞞個人病史的情形；

c)試用期內(nèi)病假、事假等缺勤累計不超過3天，合計遲到次數(shù)、早退次數(shù)均不得超過5次；

d)入職前已與原單位辦妥離職及退工手續(xù)，入職后一個月內(nèi)原單位社保已退出或已注銷；

e)入職后一周內(nèi)能提交本人身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、勞動手冊、退工證明等，用工手續(xù)完備；

f)提供的身份、學(xué)歷、職業(yè)技能、工作經(jīng)歷等入職資料真實有效，被查實提供的是虛假資料的，將予以辭退處理；

g)與其他用人單位或勞動派遣單位無未了結(jié)的勞動爭議事項或民事訴訟糾紛事項；

h)無隱瞞個人工作經(jīng)歷的情形；

i)未受到過刑事處罰，或被處以勞動教養(yǎng)、收容勞動教育；

j)在試用期內(nèi)，如受到行政拘留等處理，或者受到刑事拘留等強制措施（即使未被批準），或正被要求接受刑事調(diào)查，甲方可即行解除本合同；

k)具有本崗位相同或相近一年以上工作經(jīng)驗；

l)工作中無任何弄虛作假行為或責(zé)任性過失；

m)接受并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)；

n)符合及達到崗位職責(zé)及崗位說明書的要求；

o)雙方約定的其他錄用條件：見勞動合同附件。

現(xiàn)行法律規(guī)定，在試用期內(nèi)也不能無故辭退員工，只有在達不到錄用條件的情況下，方可在試用期內(nèi)辭退。因此需要在錄用條件中詳細約定崗位職責(zé)及用人單位的要求。

三、勞動報酬及其待遇

1．雙方同意接受甲方制定的《工資制度》，根據(jù)乙方的崗位、級別和甲方的考核、評審確定乙方薪資，具體執(zhí)行的工資按甲方的《工資核定表》執(zhí)行。在本合同履行的過程中，如因乙方崗位被調(diào)整、級別發(fā)生變化、甲方對乙方的考核和評審結(jié)果發(fā)生變化，則乙方的工資根據(jù)《工資制度》相應(yīng)調(diào)整。

2、每月的第20個工作日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日順延，如公司有重大特殊情況而造成甲方不能按時發(fā)放工資給乙方的，甲方說明情況后，可以提前或推后發(fā)放工資。

3、獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。

①工資發(fā)放的時間與方式需要再三核對，萬不可無故克扣或拖欠。此處用人單位可以做出約定，在什么情況下暫時的拖欠工資屬合理并書面通知員工。用人單位務(wù)必慎重審查是否會出現(xiàn)延遲支付或以其他方式支付報酬的情況。

②需注意，由于員工原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權(quán)從勞動者工資中扣除部分作為賠償，但是每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%，若扣除后剩余工資部分低于當?shù)刈畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

四、工作時間和休息休假

1、原則上實行標準工時制，根據(jù)企業(yè)實際需要，如經(jīng)勞動保障行政部門批準可實行不定時工作制或綜合計算工時制。

2、甲方實行加班審批制度。甲方鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成工作。乙方確因工作需要由甲方安排加班的，或經(jīng)乙方申請甲方同意加班的，乙方必須按照規(guī)定事先辦妥加班審批手續(xù)，按照規(guī)定的權(quán)限由所在部門確認、人事部門審核、公司相關(guān)負責(zé)人同意。未經(jīng)甲方書面通知或未辦妥加班審批手續(xù)的加班，甲方不認可。乙方自行在下班后不離開工作地點而造成的考勤中體現(xiàn)加班及其他未經(jīng)甲方同意的加班行為，甲方亦不予認可。

3、加班時間按照加班審批表及實際加班時間予以確認?？记诳ㄖ蛔鳛橐曳匠鋈爰追綍r間的記錄，不作為乙方加班行為及加班時間的認定依據(jù)。加班審批表上有審批加班、考勤卡上沒有顯示出入時間，認定實際沒有加班；考勤卡上反映的加班時間長于加班審批單上審批的加班時間，以加班審批單上批準的加班時間為準（確因工作需要延長并經(jīng)公司按照流程事后書面追認的除外）。

4、對于符合上述約定的加班，由甲方依法給予乙方相應(yīng)的時間補休；在60天內(nèi)無法按照補休的，由甲方依法支付加班費。

5、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

6、乙方通過試用期后，按照國家規(guī)定和公司政策享有帶薪休假。

①此處應(yīng)明確具體的工時，比如是8小時工作制還是6小時工作制、是日班還是夜班、是正常工時還是實行不定時工作制、或者是綜合計算工時制等等。

②注意用工時間是否超出法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定單位應(yīng)厘清可延長工時的行業(yè)及特殊情況，以及延長工時的補償措施（如輪休或支付多倍工資），同時明晰帶薪年休假的相關(guān)制度安排。

五、勞動保護和社會保險：

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和勞動工具。

2、根據(jù)乙方的工作要求，甲方對乙方進行相應(yīng)知識的培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)。

3、在本合同期內(nèi)，甲方按照宜昌市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險，其中依法應(yīng)由個人承擔(dān)的部分，由甲方代扣代繳。

特殊行業(yè)請關(guān)注相應(yīng)的勞動保護政策。

六、勞動紀律及保密原則

1、乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，該等規(guī)章制度由甲方予以正式公布（包括但不限于公司局域網(wǎng)絡(luò)、書面通知、談話、會議、公告欄等各種形式）。乙方應(yīng)當及時主動注意查詢和閱讀，乙方入職甲方三日后，不論甲、乙雙方是否簽署相關(guān)聲明，即視為知悉、認同甲方上述各項管理制度的內(nèi)容，并自愿遵守甲方各項管理制度。

2、乙方應(yīng)愛護甲方財產(chǎn)，不得損毀或丟失甲方生產(chǎn)工具和設(shè)備等財產(chǎn)；

3、乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全工作，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

4、乙方應(yīng)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

現(xiàn)有勞動法賦予用人單位依法制定規(guī)章制度的權(quán)利，并且只有規(guī)章制度依法制定、向員工告知的情況下，才可以對員工的違紀進行處理。用人單位可以將重要的規(guī)章制度在本條中進行約定或者簽訂規(guī)章制度告知書。比如說員工曠工3天及以上的，單位有權(quán)單方面解除勞動合同。

七、合同的變更、解除和終止

1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。但根據(jù)本合同約定的權(quán)利，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、崗位責(zé)任、工資等，或者行使法律規(guī)定及本合同約定的其他權(quán)利的，無需雙方協(xié)商一致，甲方可依法進行變更。

2、除本條第1、3、4款約定外，甲、乙雙方提前解除勞動合同均應(yīng)提前通知對方

3、有下列情形之一的，甲方有權(quán)隨時解除本合同，但不承擔(dān)任何法律責(zé)任，并不支付任何經(jīng)濟補償金給乙方：

（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方向甲方提供虛假的學(xué)歷證書、技術(shù)資格證書、檔案資料應(yīng)聘的；

（3）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（4）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方經(jīng)濟利益造成重大損害的；

（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被行政拘留的；或法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、有下列情形之一的，乙方有權(quán)隨時解除本合同，不必提前30天通知甲方：

（1）乙方在試用期解除合同，提前3天通知甲方；