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第頁(yè)共頁(yè)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)標(biāo)準(zhǔn)范文尊敬的勞動(dòng)仲裁委員會(huì):本人XXXX(申請(qǐng)人姓名)、性別、年齡、籍貫,身份證號(hào)碼為XXXX,現(xiàn)住址為XXXXX,聯(lián)系電話為XXXXX。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)仲裁委員會(huì)辦理案件程序規(guī)定》,我特此向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?,F(xiàn)將事件經(jīng)過(guò)和申請(qǐng)事由如實(shí)陳述,希望貴委員會(huì)公正、公平地處理此案。一、事件經(jīng)過(guò):本人于XXXX年X月X日,與XXXX公司簽訂了勞動(dòng)合同,以替代人員的身份,擔(dān)任銷(xiāo)售部的銷(xiāo)售員職務(wù)。合同約定的試用期為三個(gè)月。在試用期滿(mǎn)后,本人被正式錄用,并作為正式員工加入公司。公司承諾提供良好的工作環(huán)境、合理的薪酬待遇和福利,以及職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)。然而,自入職以來(lái),我不僅未享受到公司所承諾的福利待遇,且工作環(huán)境惡劣,薪酬待遇不合理,并且遭受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的壓迫和歧視。首先,在工作環(huán)境方面,公司的辦公室存在很多問(wèn)題。辦公室內(nèi)空氣不流通,且噪音較大,嚴(yán)重影響了員工的工作效率和身體健康。此外,公司未提供滅火器、急救箱等基本的安全設(shè)施,存在較大的安全隱患。這些問(wèn)題我曾多次向公司領(lǐng)導(dǎo)反映,但未得到任何改善。其次,在薪酬待遇方面,公司未按照勞動(dòng)合同約定支付工資。勞動(dòng)合同約定本人的底薪為XXXX元/月,加上銷(xiāo)售提成和獎(jiǎng)金,總收入應(yīng)達(dá)到XXXX元/月。然而,實(shí)際上公司只支付了XXXX元/月的底薪,且銷(xiāo)售提成和獎(jiǎng)金均未支付。多次詢(xún)問(wèn)公司財(cái)務(wù)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo),我得到的答復(fù)是“公司目前資金緊張,無(wú)法支付提成和獎(jiǎng)金”。對(duì)此我深感公司的行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,對(duì)我的正當(dāng)權(quán)益造成了嚴(yán)重的損害。最后,我還遭受到了公司領(lǐng)導(dǎo)的壓迫和歧視。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我進(jìn)行惡意批評(píng)和指責(zé),頻繁地給我加派工作量,且沒(méi)有正當(dāng)理由地限制我的休假和調(diào)休。此外,公司還對(duì)我進(jìn)行言語(yǔ)上的侮辱和歧視,嚴(yán)重?fù)p害了我的尊嚴(yán)和精神健康。針對(duì)以上問(wèn)題,我曾多次與公司的人力資源部門(mén)進(jìn)行溝通和協(xié)商,但未得到任何實(shí)質(zhì)性的回應(yīng)。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,我決定向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,希望能夠得到公正的處理和解決。二、申請(qǐng)事由:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條和第五十六條規(guī)定,工人、農(nóng)民、國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議,可以依法請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議處理仲裁委員會(huì)處理。在本案中,我作為勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此有權(quán)向貴委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本案中涉及到的問(wèn)題主要有:公司未提供良好的工作環(huán)境、未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、公司領(lǐng)導(dǎo)的壓迫和歧視行為。針對(duì)這些問(wèn)題,我請(qǐng)求貴委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,對(duì)公司進(jìn)行調(diào)查和處理,追究公司的違法行為,并為我恢復(fù)應(yīng)有的合法權(quán)益。三、證據(jù)材料:附件1:勞動(dòng)合同副本;附件2:薪酬支付記錄;附件3:通知書(shū)副本;附件4:同事證人證言;附件5:公司內(nèi)部郵件證據(jù)。以上是本人對(duì)事件的真實(shí)陳述和申請(qǐng)事由,希望貴委員會(huì)能夠依法審理此案,

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