員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議(高管)1

員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議(高管)員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議(高管)員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議(高管)員工知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議(高管)合同編號：_______名稱：________地質(zhì)：________姓名：________聯(lián)系號：________地質(zhì)：________鑒于：1.雇員愿意為雇主提供專業(yè)知識和技能，并根據(jù)本協(xié)議的條款和條件，為雇主提供服務(wù)。2.雇員在服務(wù)期間可能會接觸到雇主的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和其他保密信息。3.雇主希望保護(hù)其商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和保密信息，并確保雇員在服務(wù)期間及離職后不泄露或不當(dāng)使用該等信息。一、定義1.1“商業(yè)秘密”指不為公眾所知悉、能為雇主帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)雇主采取保密措施的信息。1.2“知識產(chǎn)權(quán)”指雇主擁有或控制的著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、商業(yè)秘密及其他相關(guān)權(quán)利。1.3“保密信息”指雇主提供或披露給雇員的所有信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶信息、技術(shù)資料、市場策略等。二、保密義務(wù)2.1雇員在服務(wù)期間及離職后，應(yīng)對雇主的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.2雇員不得向任何第三方披露、泄露或不當(dāng)使用雇主的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和保密信息。2.3雇員應(yīng)采取一切合理措施保護(hù)雇主的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)和保密信息，防止其被泄露、丟失或被盜用。三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1雇員在服務(wù)期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的作品、發(fā)明、設(shè)計等，均屬于職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明和職務(wù)設(shè)計，其知識產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。3.2雇員同意將上述職務(wù)作品、職務(wù)發(fā)明和職務(wù)設(shè)計的知識產(chǎn)權(quán)無償轉(zhuǎn)讓給雇主，并協(xié)助雇主辦理相關(guān)手續(xù)。四、競業(yè)限制4.1雇員在服務(wù)期間及離職后兩年內(nèi)，不得在與雇主存在競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)或提供任何形式的服務(wù)。4.2雇員在服務(wù)期間及離職后兩年內(nèi)，不得勸誘、招攬或爭取雇主的客戶、供應(yīng)商或合作伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。五、違約責(zé)任5.1雇員違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向雇主支付違約金，并賠償雇主因此遭受的損失。5.2雇主有權(quán)要求違約雇員立即停止違約行為，并采取必要措施消除影響。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向雇主所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雇員離職后兩年屆滿之日止。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________簽訂日期：________一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司：在創(chuàng)業(yè)初期，公司需要保護(hù)好自己的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。這時候，簽訂這份合同時，要特別注意明確商業(yè)秘密的范圍，比如客戶名單、研發(fā)計劃等。同時，要考慮到員工離職后可能會加入競爭對手，所以要設(shè)置好競業(yè)限制條款，防止員工泄露公司機(jī)密。2.高科技企業(yè)：這類企業(yè)通常擁有大量的技術(shù)秘密和專利，簽訂這份合同時，要重點(diǎn)關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。比如，明確員工在職期間所創(chuàng)造的發(fā)明、設(shè)計等成果歸公司所有。另外，要考慮到員工可能通過社交媒體等途徑泄露公司信息，所以在保密條款中要加入相關(guān)內(nèi)容。3.市場營銷部門：市場營銷部門涉及到大量的市場策略和客戶信息，簽訂這份合同時，要著重關(guān)注保密信息和競業(yè)限制條款。比如，明確員工不得泄露公司的營銷策略和客戶信息，并在離職后一定期限內(nèi)不得加入同行業(yè)的其他公司。4.研發(fā)團(tuán)隊(duì)：研發(fā)團(tuán)隊(duì)是公司技術(shù)創(chuàng)新的核心，簽訂這份合同時，要重點(diǎn)關(guān)注知識產(chǎn)權(quán)歸屬和保密義務(wù)。比如，明確員工在職期間所研發(fā)的技術(shù)成果歸公司所有，并要求員工離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司研發(fā)技術(shù)。5.高管人員：高管人員掌握著公司的重要決策和商業(yè)計劃，簽訂這份合同時，要重點(diǎn)關(guān)注競業(yè)限制和違約責(zé)任。比如，明確高管離職后一定期限內(nèi)不得加入同行業(yè)的其他公司，并在違約時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.員工不認(rèn)可合同條款：在簽訂合同時，可能會有員工對某些條款提出異議。解決辦法是提前與員工溝通，解釋合同條款的合理性和必要性，讓員工明白這是為了保護(hù)公司的利益，也是為了維護(hù)行業(yè)的公平競爭。2.員工違反合同條款：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)員工違反合同的情況。解決辦法是及時采取措施，制止員工的違約行為，并根據(jù)合同約定追究其法律責(zé)任。3.合同條款不明確：在合同執(zhí)行過程中，可能會出現(xiàn)條款不明確導(dǎo)致雙方產(chǎn)生爭議的情況。解決辦法是在簽訂合同時盡量詳細(xì)明確各個條款，避免產(chǎn)生歧義。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.員工離職后不遵守合同：員工離職后可能會不遵守合同約定的競業(yè)限制等條款。解決辦法是在合同中明確競業(yè)限制的期限和范圍，并在員工離職時提醒其遵守合同約定。如有違約，公司可以依法追求其法律責(zé)任。三、原始合同所需附件1.商業(yè)秘密清單：明確列出公司認(rèn)為需要保護(hù)的商業(yè)秘密，以便員工了解并遵守。2.知識產(chǎn)權(quán)清單：列出公司擁有的知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。3.員工保密承諾書：員工簽署的承諾書，表明其已閱讀并理解合同內(nèi)容，愿意承擔(dān)保密義務(wù)。4.競業(yè)限制協(xié)議：明確競業(yè)限制的期限、范圍及違約責(zé)任等。5.員工離職手續(xù)清單：列出員工離職時應(yīng)辦理的手續(xù)，包括返還公司財產(chǎn)、交接工作等。6.法律法規(guī)參考：列出與合同相關(guān)的法律法規(guī)，供雙方參考。合同小曲，唱給您聽，知識產(chǎn)權(quán)，保密先行。高管員工，聽我細(xì)說，商業(yè)秘密，專利權(quán)屬，都得護(hù)著。入職簽下，這張紙片，離職之后，還得兩年，別急跳槽，競業(yè)限制，金手銬啊，心放寬些。創(chuàng)作發(fā)明，公司優(yōu)先，職務(wù)成果，別想帶走，你的智慧，公司寶貝，共同成長，分享成果。嘴巴要緊，秘密別漏，客戶信息，技術(shù)機(jī)密，公司資產(chǎn)，妥善保管，別讓外傳，別讓損失。違約代價，可大可小，誠信為本，別挑戰(zhàn)法，友好解決，協(xié)商第一，打官司嘛