2023年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)部分答案

2023年電大勞動(dòng)法學(xué)形成性考核冊(cè)部分答案作業(yè)2

作業(yè)2

一、單選。

1-5：CADAB6-10:DBDDC

1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式（C）。

A.工會(huì)立法B.政府立法C.工廠立法D.議會(huì)立法

2、勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國(guó)家對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)而

從（A）。

A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)的B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來(lái)的

C.傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來(lái)的D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來(lái)的

3、我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。

A.勞動(dòng)者自主擇業(yè)B.市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合

4、勞動(dòng)合同解除時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)

準(zhǔn)支付。

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.4個(gè)月

5、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。

A.按件計(jì)酬B.按小時(shí)計(jì)酬C.按天計(jì)酬D.按月計(jì)酬

6、《集體合同規(guī)定》第11條規(guī)定：“職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)當(dāng)代表之日起（D）以內(nèi)除

個(gè)人嚴(yán)峻過(guò)失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同?！保?994年后廢止此項(xiàng)）

A.1年B.2年C.3年D.5年

7、休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）的工資酬勞。

A.150%B.200%C.250%D.300%

8、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列節(jié)日不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。

A.中秋節(jié)B.元旦C.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)D.解放軍建軍節(jié)

9、職業(yè)平安衛(wèi)生制度的愛(ài)護(hù)范圍包括（D）。

A.基于勞動(dòng)合同而供應(yīng)的勞動(dòng)過(guò)程B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.勞動(dòng)過(guò)程及其他相關(guān)過(guò)程D.勞動(dòng)過(guò)程

10、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，不得支配未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的（C）體力勞

動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

A.其次級(jí)B.第三級(jí)C.第四級(jí)D.第五級(jí)

二、多選。

1、ACD2、ACD3、ABCD4、ABCD5、CD

6、AD7、ABC8、ABCD9、ABD10、ABCD

1、狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。

A.國(guó)際勞工組織章程B.國(guó)際勞工憲章C.國(guó)際勞工公約D.國(guó)際勞工建議書

2、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。

A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象都可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系也是人身關(guān)系。

B.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同。

C.勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同。

D.勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的的內(nèi)容具有肯定的交叉性。

3、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。

A.學(xué)校教化和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)

4、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）.

A.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)酬勞

B.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位

5、依據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。

A.一攬子合同B.特地合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同

6、津貼的詳細(xì)作用有（AD）。

A.補(bǔ)償作用B.激勵(lì)作用C.嘉獎(jiǎng)作用D.調(diào)整作用

7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的狀況有（ABC）。

A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人懇求代扣欠款

8、我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制度形式有（ABCD）o

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.計(jì)件工時(shí)制C.縮短工時(shí)制D.綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制

9、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)平安設(shè)施必需與主體工程（ABD）。

A.同時(shí)設(shè)計(jì)B.同時(shí)施工C.同時(shí)驗(yàn)收D.同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用

10、對(duì)婦女生理機(jī)能改變過(guò)程中的愛(ài)護(hù)包括（ABCD）。

A.經(jīng)期愛(ài)護(hù)B.孕期愛(ài)護(hù)C.產(chǎn)期愛(ài)護(hù)D.哺乳期愛(ài)護(hù)

三、名詞說(shuō)明

1、勞動(dòng)法：是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

2、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)

系。勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利

義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

3、公允就業(yè)：指全部的人都有以業(yè)績(jī)、實(shí)力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。

4、勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同按合

同的內(nèi)容分為勞動(dòng)合同制范圍以內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制范圍以外的勞動(dòng)合同；按合同的形式分

為要式勞動(dòng)合同和非要式勞動(dòng)合同。

5、非全日制用工：是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小

時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

四、簡(jiǎn)答題。

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

答：關(guān)于勞動(dòng)法基本原則內(nèi)容，學(xué)界還存在爭(zhēng)議。比較有代表性的觀點(diǎn)有：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，

“勞動(dòng)法有三個(gè)基本原則，即社會(huì)正義原則、勞動(dòng)自由原則和三方合作原則。"；其次種觀點(diǎn)認(rèn)為，

“我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相一樣原則、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則和勞動(dòng)法主體利益

平衡原則。"；第三種觀點(diǎn)認(rèn)為，”勞動(dòng)法的基本原則可以表述為以下各項(xiàng)：勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公

民義務(wù)原則、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則、勞動(dòng)力資源合理配置原則?！钡?，在此，采第三種觀點(diǎn)進(jìn)行

分析。

①勞動(dòng)既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則：我國(guó)憲法規(guī)定，“中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和

義務(wù)?！边@一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則；它表明，有勞動(dòng)實(shí)力的公民從事勞動(dòng)，既是行使

法律給予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。

②愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這我國(guó)《勞動(dòng)法》第1條就明確了“愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的

宗旨；說(shuō)明愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則是《勞動(dòng)法》的基本原則。在我國(guó)，要愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，

應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列詳細(xì)措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益等到全面、同等的愛(ài)護(hù)。

③勞動(dòng)力資源合理配置原則：勞動(dòng)關(guān)系作為勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系亦即勞動(dòng)力資

源配置的社會(huì)形式，說(shuō)明勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，因此，其應(yīng)以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置

為己任。

2、簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？

答：就業(yè)問(wèn)題關(guān)系到全部勞動(dòng)者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這

不僅是國(guó)際社會(huì)的共識(shí)，也是世界各國(guó)政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國(guó)，更是各級(jí)政府執(zhí)政為民的重

要體現(xiàn)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定。包括八個(gè)方面：

一是建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度。

二是制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策。

三是推動(dòng)公允就業(yè)。

四是加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理。

五是大力開展職業(yè)培訓(xùn)。

六是建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。

七是開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。

八是發(fā)揮社會(huì)各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。

五、論述題。

試述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。

答：1、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則：我國(guó)憲法規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。

這一規(guī)定被確立為勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則。它表明，有勞動(dòng)實(shí)力的公民從事勞動(dòng)，既是行使法律給

予的權(quán)利，又是履行對(duì)國(guó)家和社會(huì)所擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)。

2、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國(guó)《憲法》其次章的一系列規(guī)定中，而《中

華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》更是在第一條就明確了“愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的宗旨。在我國(guó)，要愛(ài)護(hù)勞

動(dòng)者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過(guò)一系列詳細(xì)措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到全面、同等

的愛(ài)護(hù)。

3、勞動(dòng)法主體利益平衡原則：勞動(dòng)法主體包括國(guó)家、用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)法主體利益包括

國(guó)家的利益、用人單位的利益和勞動(dòng)者的利益。勞動(dòng)法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平

衡。

六、案例分析題。

張某于2023年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)當(dāng)廠部技術(shù)科化驗(yàn)員……張某不服，

訴至區(qū)人民法院。

試分析：1、張某與食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？

2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？

答：（1）張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效條款?！秳趧?dòng)法》

第36條規(guī)定：”國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工

時(shí)制度”。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，

每周工作40小時(shí)”。本案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間明顯違反了法律規(guī)

定，所以屬于無(wú)效條款。

（2）我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約

束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，假如不影響其余部分的效力，其余部分仍舊有效”。這一規(guī)定包

含了兩層意思：第一，假如合同某些無(wú)效條款的內(nèi)容與合同其他內(nèi)容具有可分性，合同的無(wú)效部分

不影響其他部分的效力；假如無(wú)效條款與其他條款具有不行分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合

同成立生效的必要條款，則該部分無(wú)效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無(wú)效。其次，假如合同目的違法，或依據(jù)

交易習(xí)慣或誠(chéng)懇信用和公允原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無(wú)意義或不公允合理時(shí)，合

同應(yīng)全部確認(rèn)為無(wú)效。

詳細(xì)到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余

條款效力；同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無(wú)效的緣由在于用人單位而不在于勞動(dòng)者。既然其余條款

均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須接著執(zhí)行。

該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。

作業(yè)3

一、單項(xiàng)選擇題

1.A2.C3.B4.D5.A6.C7.A8.C9.C10.D

1、歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年（A）議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)B.美國(guó)C.德國(guó)D.法國(guó)

2、在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（C）。

3、我國(guó)法律明確禁止的健康卑視，還包括傳染病病原攜帶卑視。

4、下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說(shuō)法中，正確的是非全日制用工雙方當(dāng)事

人不得約定試用期。

5、我國(guó)法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。

6、屬于特殊狀況下的工資有婚、喪假工資。

7、凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一

起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。

8、依據(jù)國(guó)務(wù)院《平安生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，平安生產(chǎn)許可證的有效期為3年。

9、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存3年。

10、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)查仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職

工代表由工會(huì)成員擔(dān)當(dāng)或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)當(dāng)。

二、多項(xiàng)選擇題

1.CD2.CD3.ABCD4.AC5.ABCD6.BCD7.ABD8.ABCD9.CD10.ACD

1、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動(dòng)合同法、集體合同法。

3、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)供應(yīng)下列服務(wù)就業(yè)政策法規(guī)詢問(wèn)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、對(duì)就業(yè)

困難人員實(shí)施就業(yè)救濟(jì)、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息

和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能

勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同狀況有提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人、

額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

5、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定、進(jìn)入談判打算階段、正式

進(jìn)行談判階段、簽訂集體合同。

6、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有因特殊緣由須要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體

健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)、用人

要延長(zhǎng)工作時(shí)間必需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。

7、依據(jù)《未成年工特殊愛(ài)護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列狀況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健

康檢查支配工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年。

8、依據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)平安事故分為哪幾種？一般事故、

較大事故、重大事故、特殊重大事故。

9、依據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

10、對(duì)下列各項(xiàng)案件中，依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿意特定條件下裁決先予執(zhí)行的是追索

勞動(dòng)酬勞、追索工傷醫(yī)療費(fèi)金、追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

三、名詞說(shuō)明

集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)

行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。

最低工資：是指用人單位時(shí)間勞動(dòng)必需按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。

延長(zhǎng)工作時(shí)間：是指依據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

平安衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度：是指通過(guò)立法規(guī)定的在我國(guó)境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的平安衛(wèi)生

設(shè)施，都必需與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和運(yùn)用的制度。

職業(yè)?。褐冈趧趧?dòng)過(guò)程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件長(zhǎng)期影響所造成的人體器官疾病。

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述工會(huì)法的特點(diǎn)。

答：1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國(guó)家意志的；

2、工會(huì)法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)；

3、工會(huì)法的調(diào)整對(duì)象具有多元性；

4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異；

5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系是其主要特點(diǎn)。

2、簡(jiǎn)述職工探親期間的基本待遇。

答：職工在探親假期間待遇包括以下兩項(xiàng)：

1、工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，依據(jù)本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。

2、探親路費(fèi)的擔(dān)當(dāng)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的來(lái)回路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，己婚職

工探望父母的來(lái)回路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、論述題

試述工作時(shí)間法律規(guī)范的特殊作用表現(xiàn)在哪些方面。

答：1、利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)酬勞安排關(guān)系，工作時(shí)間與勞動(dòng)酬勞這一必定聯(lián)系和互助性，

使得我們可以通過(guò)工作時(shí)間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。

2、促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時(shí)間為基本要素，工作時(shí)間構(gòu)成了正

常勞動(dòng)秩序的基本前提。

3、保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了詳細(xì)的尺度,

而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì)文化和政治進(jìn)步的標(biāo)記。

4、調(diào)整勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需沖突，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)，工作時(shí)間除了在規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人方

面發(fā)揮作用之外，國(guó)家還可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)力供需之間的沖突。

六、案例分析

王某于2023年4月2日與某制造廠簽訂了勞動(dòng)合同?！跄痴J(rèn)為某廠每月扣除的工資過(guò)高，對(duì)此

懲罰不服提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。試分析：

1、某制造廠是否可以扣除王某的工資？

2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高是否有法律依據(jù)？

3、此案應(yīng)如何處理？

答：1、王某工作失職造成損失1萬(wàn)元，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第16條規(guī)定“因勞動(dòng)者本人緣由給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求

其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除?！?/p>

2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過(guò)高有法律依據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》第16條同時(shí)還規(guī)定，每月扣

除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%,若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則

按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、本案中，廠方每月扣除王某的工資超過(guò)了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)依據(jù)最高限額20%

即400元予以扣除，多扣部分依法退還。

作業(yè)4

一、單項(xiàng)選擇題

1.C2.A3.C4.B5.C6.C7.A8.A9.C10.D

1、19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以工廠立法的形式出現(xiàn)的。

2、勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

3、下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)

利性與公益性的特征。

4、非全日制用工的計(jì)酬方式主要是按小時(shí)計(jì)酬。

5、地方總工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

6、下列各選項(xiàng)中屬于特殊狀況下的工資的是婚、喪假工資。

7、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

8、依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)須要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)

工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。

9、某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于105天。

10、目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納。

二、多項(xiàng)選擇題

1.CD2.ABC3.ABC4.ACD5.BCD

6.ABC7.BCD8.ABCD9.ABC10.ACD

1、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括勞動(dòng)關(guān)系、與勞動(dòng)關(guān)系有親密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。

2、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其緣由在于勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法有特定的主體、勞動(dòng)

法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

3、依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)、政府

促進(jìn)就業(yè)。

4、用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有勞動(dòng)者在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)峻違

反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)用人單位利益造成重大損害。

5、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在臨時(shí)性的工作崗位上、協(xié)助性的工作崗位上、替代性

的工作崗位上。

6、用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的狀況有用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅、用人單位代扣代繳應(yīng)由

勞動(dòng)者個(gè)人的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

7、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是發(fā)生重大事

故，威逼勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必需剛好搶修的、發(fā)生地震、洪水,

需緊急救援的。

8、’在東業(yè)平安衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有獲得各項(xiàng)愛(ài)護(hù)條件和愛(ài)護(hù)待遇的權(quán)利、拒絕危

急作業(yè)權(quán)以及緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督平安權(quán)。

9、針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有立案、調(diào)查、處理。

10、我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括人民法院、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。

三、名詞說(shuō)明

殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能丟失或者不正常，全部或部分丟失以正常方式

從事某種活動(dòng)實(shí)力的人。

社會(huì)保險(xiǎn)：是指國(guó)家依法對(duì)遭受勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，供應(yīng)肯定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活

水平的社會(huì)保障法律制度。

職工福利：是指行業(yè)或單位為滿意職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的肯定生活質(zhì)量而供應(yīng)的

工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。

勞動(dòng)法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個(gè)人，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法狀況進(jìn)行監(jiān)

督和檢查的制度。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出推斷，

在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

四、簡(jiǎn)答題

1、簡(jiǎn)述特殊群體勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。

答：1、適用對(duì)象的特殊性，即特殊群體愛(ài)護(hù)制度只適用于特定的勞動(dòng)者，而非全部勞動(dòng)者。

2、制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)愛(ài)護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特

點(diǎn)等親密相關(guān)，是對(duì)特殊群體特殊須要的特殊愛(ài)護(hù)。

2、簡(jiǎn)述工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有哪些？

答：1、知情權(quán)；2、獨(dú)立調(diào)查權(quán)；3、要求建議權(quán)；4、建議組織職工撤離危急現(xiàn)場(chǎng)權(quán)；5、參加事故

調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理看法權(quán)；6、支持舉報(bào)控告權(quán)；7、輿論監(jiān)督權(quán)。

五、論述題

試比較職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)分。

答：職工福利與工資和社會(huì)保險(xiǎn)