崗位聘任制管理實(shí)施方案

崗位聘任制管理實(shí)施方案《崗位聘任制管理實(shí)施方案》篇一為了優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的活力和競爭力，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，以提高工作效率、激發(fā)員工活力為核心，以崗位管理為基礎(chǔ)，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為原則，建立科學(xué)合理、富有活力的崗位聘任制管理體系。二、適用范圍本實(shí)施方案適用于本單位所有在編在職員工。三、基本原則（一）崗位設(shè)置原則1.因事設(shè)崗。根據(jù)單位工作需要和實(shí)際業(yè)務(wù)開展情況設(shè)置崗位。2.職責(zé)明確。每個(gè)崗位的職責(zé)要明確具體，避免交叉和重復(fù)。3.精簡高效。在保證工作質(zhì)量的前提下，做到機(jī)構(gòu)精簡、人員精干、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。（二）崗位聘任原則1.公開透明。崗位聘任過程公開、透明，確保公平公正。2.平等競爭。所有符合條件的員工都有平等參與競爭的機(jī)會。3.擇優(yōu)聘任。根據(jù)崗位要求和員工能力、業(yè)績，擇優(yōu)聘任。4.動態(tài)管理。根據(jù)工作需要和員工表現(xiàn)，對崗位和人員進(jìn)行動態(tài)調(diào)整。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位聘任制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。五、崗位設(shè)置（一）崗位類別根據(jù)工作性質(zhì)和特點(diǎn)，崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。（二）崗位等級根據(jù)崗位職責(zé)大小、工作難易程度等因素，對每個(gè)崗位設(shè)置相應(yīng)的等級。（三）崗位數(shù)量根據(jù)單位工作需要和人員編制情況，確定各類崗位的數(shù)量。六、聘任條件（一）基本條件1.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)。2.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。3.具備崗位所需的專業(yè)知識、技能和能力。4.身體健康，能勝任崗位工作。（二）資格條件根據(jù)不同崗位的要求，設(shè)置相應(yīng)的資格條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能證書等。七、聘任程序（一）崗位公告通過內(nèi)部公告等方式，公布崗位設(shè)置、職責(zé)、條件、待遇等信息。（二）自愿報(bào)名符合條件的員工根據(jù)自身情況，自愿報(bào)名參加崗位競聘。（三）資格審查對報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查，確定符合條件的競聘人員名單。（四）競聘考核通過筆試、面試、工作實(shí)績評估等多種方式，對競聘人員進(jìn)行綜合考核。（五）組織考察對考核合格的人員進(jìn)行組織考察，全面了解其政治素質(zhì)、工作能力、廉潔自律等情況。（六）決定聘任根據(jù)競聘考核和組織考察結(jié)果，由領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定聘任人選。（七）公示對擬聘任人員進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。（八）簽訂聘任合同公示無異議后，與聘任人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。八、聘任期限與解聘（一）聘任期限根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際工作需要，聘任期限一般為三年至五年。（二）解聘條件1.因機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤銷、合并等客觀原因?qū)е聧徫幌У摹?.不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能達(dá)到要求的。3.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或法律法規(guī)的。4.年度考核連續(xù)兩次不合格的。5.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。九、激勵(lì)與約束（一）激勵(lì)措施1.薪酬激勵(lì)。根據(jù)崗位等級和業(yè)績表現(xiàn)，合理確定薪酬待遇。2.晉升激勵(lì)。表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。3.培訓(xùn)激勵(lì)。提供培訓(xùn)機(jī)會，提升員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。（二）約束措施1.年度考核。對聘任人員的年度工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升的重要依據(jù)。2.工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行工作紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。十、爭議處理對聘任過程中出現(xiàn)的爭議，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織協(xié)調(diào)處理。如協(xié)調(diào)不成，可提請上級主管部門或相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。十一、附則本實(shí)施方案自發(fā)布之日起施行。未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和單位《崗位聘任制管理實(shí)施方案》篇二崗位聘任制管理實(shí)施方案為了提高工作效率，激發(fā)員工的工作積極性，增強(qiáng)組織的活力，結(jié)合我單位實(shí)際情況，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅(jiān)持黨管干部原則，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，建立能上能下、能進(jìn)能出的用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人員能崗匹配，促進(jìn)單位健康發(fā)展。二、適用范圍本實(shí)施方案適用于我單位所有正式在編員工。三、基本原則（一）黨管干部原則。（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。（三）公平公正、競爭擇優(yōu)原則。（四）注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。（五）民主集中制原則。四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要負(fù)責(zé)人任組長，其他班子成員任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。五、崗位設(shè)置根據(jù)單位職能和工作需要，科學(xué)設(shè)置工作崗位，明確崗位職責(zé)、任職條件和工作要求。六、聘任條件（一）基本條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。2.具備崗位所需的專業(yè)、能力和技能。3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。（二）資格條件根據(jù)不同崗位要求，設(shè)置相應(yīng)的學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等資格條件。七、聘任程序（一）發(fā)布信息。通過內(nèi)部公告等形式，發(fā)布崗位聘任信息。（二）個(gè)人申請。符合條件的人員自愿報(bào)名，填寫崗位聘任申請表。（三）資格審查。對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。（四）組織考核。通過面試、筆試、民主測評等方式，全面考核應(yīng)聘人員的德、能、勤、績、廉。（五）確定人選。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合崗位要求和單位工作需要，確定擬聘任人選。（六）公示。對擬聘任人選進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。（七）正式聘任。公示無異議或異議不成立的，由單位與受聘人員簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。八、聘任期限與解聘（一）聘任期限。根據(jù)崗位性質(zhì)和實(shí)際工作需要，聘任期限一般為三年至五年。（二）解聘。有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核連續(xù)兩次不合格的。2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，造成不良影響的。3.因健康原因無法履行崗位職責(zé)的。4.其他應(yīng)當(dāng)解聘的情形。九、保障措施（一）組織保障。單位黨委要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保聘任工作順利進(jìn)行。（二）制度保障。建立