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勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法年月真題
06089201710
1、【單選題】員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量,反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的
相對(duì)稀缺程度
絕對(duì)稀缺程度
A:
力量對(duì)比關(guān)系
B:
政府調(diào)控程度
C:
答D:案:A
解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量:?jiǎn)T工的勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量反映了勞動(dòng)力的相對(duì)稀缺程度和員工
個(gè)人獲得一份好工作的能力,由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的,勞動(dòng)者的技
能越高,其市場(chǎng)力量就越強(qiáng)。
2、【單選題】私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種
剝削關(guān)系
雇傭關(guān)系
A:
合作關(guān)系
B:
對(duì)抗關(guān)系
C:
答D:案:B
解析:勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因此,
私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系可以概括為:在生產(chǎn)過程中,擁有人身自由的勞動(dòng)者為了獲得一定的經(jīng)
濟(jì)報(bào)酬或?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值與擁有資本的私營(yíng)企業(yè)主所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它在本質(zhì)上是一
種雇傭關(guān)系,這是由建立在雇傭勞動(dòng)基礎(chǔ)之上的私營(yíng)企業(yè)的本性所決定的。
3、【單選題】三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是
國(guó)家一級(jí)的協(xié)商
產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商
A:
地方一級(jí)的協(xié)商
B:
企業(yè)一級(jí)的協(xié)商
C:
答D:案:A
解析:三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其制度運(yùn)行的總
稱。三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是國(guó)家一級(jí)的協(xié)商。
4、【單選題】對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是
高級(jí)需要
經(jīng)濟(jì)需要
A:
精神需要
B:
優(yōu)勢(shì)需要
C:
答D:案:D
解析:優(yōu)勢(shì)需要對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。
5、【單選題】被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是
法國(guó)1791年《夏勃里埃法》
英國(guó)1799年《結(jié)社法》
A:
英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》
B:
英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》
C:
答D:案:C
解析::本題考查早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系。1802年英國(guó)通過的《學(xué)徒健康與道德法》,
被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。
6、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分
社會(huì)關(guān)系
經(jīng)濟(jì)關(guān)系
A:
財(cái)產(chǎn)關(guān)系
B:
人身關(guān)系
C:
答D:案:A
解析:勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。
7、【單選題】企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力,而
不是個(gè)人的權(quán)力,它源于
法律規(guī)定
企業(yè)產(chǎn)權(quán)
A:
政府授權(quán)
B:
員工讓渡
C:
答D:案:B
解析:企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力,而不是
某個(gè)人的權(quán)力。它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán),因而是合法的。
8、【單選題】最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是
獨(dú)裁/剝削管理模式
集權(quán)/寬容管理模式
A:
自主/寬容管理模式
B:
自主/合作管理模式
C:
答D:案:A
解析:獨(dú)裁剝削管理模式起源于19世紀(jì)晚期,這種模式最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成
本最小化思想。
9、【單選題】最早的工會(huì)組織形式是
同行工會(huì)
半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)
A:
白領(lǐng)工會(huì)
B:
行業(yè)工會(huì)
C:
答D:案:A
解析:最早的工會(huì)組織形式是同行工會(huì)。
10、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是
管理主義理論
公共選擇理論
A:
精英理論
B:
正統(tǒng)多元主義理論
C:
答D:案:B
解析:新保守主義中最有影響力的政府理論是公共選擇理論。
11、【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是
社會(huì)保障立法
最低工資立法
A:
最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定
B:
勞動(dòng)保護(hù)立法
C:
答D:案:B
解析:勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是最低工資立法。
12、【單選題】在沖突根本根源中,沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是
異化的合法化
客觀的利益沖突
A:
雇傭關(guān)系的性質(zhì)
B:
勞動(dòng)合同的性質(zhì)
C:
答D:案:C
解析:雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動(dòng)者處于從屬地位,而管理者處于主導(dǎo)地位,并且管理者的權(quán)
力在組織中是一種等級(jí)分層。勞動(dòng)者不愿意處于從屬地位;同時(shí),這種權(quán)利的分布不是雇
員的利益所在,而是資本所有者的利益之所在,這便成為雇員與管理者之間沖突產(chǎn)生的深
層根源。
13、【單選題】集體行動(dòng)的最終方式,也是工會(huì)最偏愛的方式之一是
怠工
聯(lián)合抵制
A:
糾察
B:
罷工
C:
答D:案:D
解析:雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng):怠工、聯(lián)合抵制、糾察、好名單惡名單、罷工。罷工是集
體行動(dòng)的最終方式,也是工會(huì)最偏愛的方式之一。
14、【單選題】勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是
勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系
A:
人事關(guān)系
B:
勞動(dòng)行政關(guān)系
C:
答D:案:B
解析:我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中,
勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。
15、【單選題】下列人員中,屬于我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是
某市公安局民警
某公辦中學(xué)的教師
A:
某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工
B:
C:
某縣婦聯(lián)主任
答D:案:C
16、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除,但每月扣除部分不得超過勞
動(dòng)者當(dāng)月工資的
0.1
0.2
A:
0.25
B:
0.3
C:
答D:案:B
解析:經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)
者當(dāng)月工資的20%;若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)
準(zhǔn)支付。
17、【單選題】根據(jù)2007年國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,全體公民放假的節(jié)日共有
9天
11天
A:
13天
B:
15天
C:
答D:案:B
解析:根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》的規(guī)定,我國(guó)全體公民放
假的節(jié)日共11天:①新年,放假1天(1月1日);②春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初
一、初二);③清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);④勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);⑤端午
節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);⑥中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);⑦國(guó)慶節(jié),放假3天
(10月1日、2日、3日)。而重陽(yáng)節(jié)不屬于國(guó)家法定節(jié)假日。
18、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)
A:
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B:
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院
C:
答D:案:D
解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定,違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威
脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或
者人民確認(rèn)。
19、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期最長(zhǎng)不得超過
2個(gè)月
3個(gè)月
A:
6個(gè)月
B:
1年
C:
答D:案:C
解析:此題考點(diǎn)是約定試用期的權(quán)利?!秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定
試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”故選C。
20、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年
未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付
1倍的工資
2倍的工資
A:
3倍的工資
B:
4倍的工資
C:
答D:案:B
解析:《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定如下:第八十二條用人單位自用工之日起超過
一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用
人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)
合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
21、【單選題】西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于
18世紀(jì)末
19世紀(jì)初
A:
19世紀(jì)末
B:
20世紀(jì)初
C:
答D:案:C
解析:?jiǎn)T工參與概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國(guó)家。
22、【單選題】最為惡劣的雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為是
差別待遇
黃犬契約
A:
拒絕集體談判
B:
C:
控制干涉工會(huì)
答D:案:A
解析:不當(dāng)勞動(dòng)行為的表現(xiàn)雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要有以下幾個(gè)方面:1、差別待遇。包
括:1)經(jīng)濟(jì)上的差別待遇,如解雇、停職、減薪、降職、停止升遷等;精神上的差別待遇,
指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負(fù)擔(dān);工會(huì)活動(dòng)上的差別待遇,是指
雖然不影響個(gè)人的利益,但卻影響工會(huì)活動(dòng)的行為,如以平調(diào)甚至提升工會(huì)干部來影響和
干擾工會(huì)活動(dòng)的行為。此外,雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會(huì)等行為,也都被認(rèn)定為
“不當(dāng)勞動(dòng)行為”。
23、【單選題】最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是
英國(guó)
美國(guó)
A:
新西蘭
B:
西班牙
C:
答D:案:C
解析:集體合同法制化出現(xiàn)在十九世紀(jì)初。1904年新西蘭頒布了最早的集體合同法律,制
定了各種有關(guān)集體合同的法律。
24、【單選題】處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是
協(xié)商
調(diào)解
A:
仲裁
B:
審判
C:
答D:案:D
解析:法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
25、【單選題】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起
多少日內(nèi)結(jié)束
15日
30日
A:
45日
B:
60日
C:
答D:案:C
解析:此題考點(diǎn)是仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁
庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
26、【多選題】三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括
主體獨(dú)立
權(quán)利平等
A:
民主協(xié)商
B:
充分合作
C:
相互包容
D:
答E:案:ABC
27、【多選題】在行為科學(xué)發(fā)展的過程中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是
工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
泰勒制
A:
霍桑試驗(yàn)
B:
社會(huì)系統(tǒng)理論
C:
管理理論的叢林
D:
答E:案:ACD
28、【多選題】鄧洛普指出,在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中,構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括
行為主體
環(huán)境
A:
意識(shí)形態(tài)
B:
規(guī)則網(wǎng)
C:
工作場(chǎng)所
D:
答E:案:ABCD
29、【多選題】工會(huì)的主要職能包括
參與職能
監(jiān)督職能
A:
維護(hù)職能
B:
建設(shè)職能
C:
教育職能
D:
答E:案:ACDE
30、【多選題】集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比,具有以下哪些特征
主體的特定性
A:
內(nèi)容的特定性
義務(wù)的不對(duì)等性
B:
以集體談判為前提
C:
被監(jiān)管性
D:
答E:案:ABCDE
31、【問答題】簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。
答案:(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)
者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的,可能是兩個(gè)平等主體,也可能是兩個(gè)以上的平等主體;
可能是法人之間的關(guān)系,也可能是自然人之間的關(guān)系,還可能是法人與自然人之間的關(guān)
系。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身
關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。也就是說,勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外,還要接受用人單位的管理,
服從其安排,遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人,雖然法律地位是平等的,但實(shí)際
生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者,勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)
關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞
務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系,而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)
系當(dāng)事人,主體地位更加平等的關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除
獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動(dòng)報(bào)
酬。(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》,而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立,其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)
系須用勞務(wù)合同來確立,其法定形式除書面的以外,還可以是口頭和其他形式。
32、【問答題】簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。
答案:(1)勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者;(2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議
的調(diào)停者(4)就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者(5)公共部門的雇傭者
33、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征?
答案:(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系,即勞動(dòng)者只有參加用人單位某種勞
動(dòng)過程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系;(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方,一方是勞動(dòng)者,一方是勞動(dòng)使用
者(或用人單位);(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性;(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平
等關(guān)系和隸屬關(guān)系
34、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。
答案:勞動(dòng)合同是合同的一種,它具有合同的一般特征,即合同是雙方的法律行為,而不
是單方的法律行為;合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議,只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)
上達(dá)成一致的,合同才成立;合同是合法行為,不是違法行為,合同一經(jīng)簽訂,就具有法
律約束力。勞動(dòng)合同具有上述一般特征外,還有其自身的基本特征。(一)合同主體的特
定性(二)合同履行的隸屬性(三)主體意志的限制性(四)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同(五)
勞動(dòng)合同屬于法定要式合同
35、【問答題】試述向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。
答案:1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上,勞動(dòng)
合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存3.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)
關(guān)系發(fā)生作用4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題5.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅度上
升,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多
36、【問答題】試述勞動(dòng)合同的作用。
答案:(一)勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度;(二)勞
動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具;(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律
依據(jù),是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段;(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)
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