2017年10月自考06089勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題及答案含解析

勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法年月真題

06089201710

1、【單選題】員工的勞動(dòng)力市場(chǎng)力量，反映了勞動(dòng)力市場(chǎng)的

相對(duì)稀缺程度

絕對(duì)稀缺程度

A:

力量對(duì)比關(guān)系

B:

政府調(diào)控程度

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量：?jiǎn)T工的勞動(dòng)力市場(chǎng)的力量反映了勞動(dòng)力的相對(duì)稀缺程度和員工

個(gè)人獲得一份好工作的能力，由勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)供求中的稀缺性決定的，勞動(dòng)者的技

能越高，其市場(chǎng)力量就越強(qiáng)。

2、【單選題】私營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上是一種

剝削關(guān)系

雇傭關(guān)系

A:

合作關(guān)系

B:

對(duì)抗關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過程所結(jié)成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。因此，

私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系可以概括為：在生產(chǎn)過程中，擁有人身自由的勞動(dòng)者為了獲得一定的經(jīng)

濟(jì)報(bào)酬或?qū)崿F(xiàn)自身價(jià)值與擁有資本的私營(yíng)企業(yè)主所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。它在本質(zhì)上是一

種雇傭關(guān)系，這是由建立在雇傭勞動(dòng)基礎(chǔ)之上的私營(yíng)企業(yè)的本性所決定的。

3、【單選題】三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是

國(guó)家一級(jí)的協(xié)商

產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商

A:

地方一級(jí)的協(xié)商

B:

企業(yè)一級(jí)的協(xié)商

C:

答D:案：A

解析：三方協(xié)商機(jī)制是有關(guān)發(fā)揮三方協(xié)商作用的組織體制、法制制度及其制度運(yùn)行的總

稱。三方協(xié)商機(jī)制最主要和最基本的是國(guó)家一級(jí)的協(xié)商。

4、【單選題】對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用的是

高級(jí)需要

經(jīng)濟(jì)需要

A:

精神需要

B:

優(yōu)勢(shì)需要

C:

答D:案：D

解析：優(yōu)勢(shì)需要對(duì)人的行為指向和目標(biāo)追求具有主導(dǎo)作用。

5、【單選題】被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)是

法國(guó)1791年《夏勃里埃法》

英國(guó)1799年《結(jié)社法》

A:

英國(guó)1802年《學(xué)徒健康與道德法》

B:

英國(guó)1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：:本題考查早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系。1802年英國(guó)通過的《學(xué)徒健康與道德法》,

被視為是第一個(gè)具有現(xiàn)代意義的勞動(dòng)法規(guī)。

6、【單選題】勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中最直接與勞動(dòng)有關(guān)的那部分

社會(huì)關(guān)系

經(jīng)濟(jì)關(guān)系

A:

財(cái)產(chǎn)關(guān)系

B:

人身關(guān)系

C:

答D:案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。

7、【單選題】企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力，而

不是個(gè)人的權(quán)力，它源于

法律規(guī)定

企業(yè)產(chǎn)權(quán)

A:

政府授權(quán)

B:

員工讓渡

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)各級(jí)管理人員的職權(quán)是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個(gè)職位的一種權(quán)力,而不是

某個(gè)人的權(quán)力。它源于企業(yè)產(chǎn)權(quán),因而是合法的。

8、【單選題】最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化思想的模式是

獨(dú)裁/剝削管理模式

集權(quán)/寬容管理模式

A:

自主/寬容管理模式

B:

自主/合作管理模式

C:

答D:案：A

解析：獨(dú)裁剝削管理模式起源于19世紀(jì)晚期,這種模式最能體現(xiàn)新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成

本最小化思想。

9、【單選題】最早的工會(huì)組織形式是

同行工會(huì)

半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)

A:

白領(lǐng)工會(huì)

B:

行業(yè)工會(huì)

C:

答D:案：A

解析：最早的工會(huì)組織形式是同行工會(huì)。

10、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的政府理論是公共選擇理論。

11、【單選題】勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是

社會(huì)保障立法

最低工資立法

A:

最長(zhǎng)工時(shí)規(guī)定

B:

勞動(dòng)保護(hù)立法

C:

答D:案：B

解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策是最低工資立法。

12、【單選題】在沖突根本根源中，沖突產(chǎn)生的深層根源仍然是

異化的合法化

客觀的利益沖突

A:

雇傭關(guān)系的性質(zhì)

B:

勞動(dòng)合同的性質(zhì)

C:

答D:案：C

解析：雇傭關(guān)系的性質(zhì)使勞動(dòng)者處于從屬地位，而管理者處于主導(dǎo)地位，并且管理者的權(quán)

力在組織中是一種等級(jí)分層。勞動(dòng)者不愿意處于從屬地位；同時(shí)，這種權(quán)利的分布不是雇

員的利益所在，而是資本所有者的利益之所在,這便成為雇員與管理者之間沖突產(chǎn)生的深

層根源。

13、【單選題】集體行動(dòng)的最終方式，也是工會(huì)最偏愛的方式之一是

怠工

聯(lián)合抵制

A:

糾察

B:

罷工

C:

答D:案：D

解析：雇員或工會(huì)的產(chǎn)業(yè)行動(dòng):怠工、聯(lián)合抵制、糾察、好名單惡名單、罷工。罷工是集

體行動(dòng)的最終方式,也是工會(huì)最偏愛的方式之一。

14、【單選題】勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象是

勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系

A:

人事關(guān)系

B:

勞動(dòng)行政關(guān)系

C:

答D:案：B

解析：我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系。其中,

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

15、【單選題】下列人員中，屬于我國(guó)勞動(dòng)法適用范圍的是

某市公安局民警

某公辦中學(xué)的教師

A:

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

B:

C:

某縣婦聯(lián)主任

答D:案：C

16、【單選題】經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞

動(dòng)者當(dāng)月工資的

0.1

0.2

A:

0.25

B:

0.3

C:

答D:案：B

解析：經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)

者當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)

準(zhǔn)支付。

17、【單選題】根據(jù)2007年國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日共有

9天

11天

A:

13天

B:

15天

C:

答D:案：B

解析：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(2007年修訂)》的規(guī)定，我國(guó)全體公民放

假的節(jié)日共11天：①新年，放假1天(1月1日);②春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二);③清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);④勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);⑤端午

節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);⑥中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天

(10月1日、2日、3日)。而重陽(yáng)節(jié)不屬于國(guó)家法定節(jié)假日。

18、【單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的權(quán)力專屬于

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

A:

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B:

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院

C:

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威

脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或

者人民確認(rèn)。

19、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過

2個(gè)月

3個(gè)月

A:

6個(gè)月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：此題考點(diǎn)是約定試用期的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定

試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。”故選C。

20、【單選題】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年

未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定如下：第八十二條用人單位自用工之日起超過

一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用

人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)

合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

21、【單選題】西方工業(yè)國(guó)家的“員工參與”概念出現(xiàn)于

18世紀(jì)末

19世紀(jì)初

A:

19世紀(jì)末

B:

20世紀(jì)初

C:

答D:案：C

解析：?jiǎn)T工參與概念出現(xiàn)于19世紀(jì)末期的西方工業(yè)國(guó)家。

22、【單選題】最為惡劣的雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為是

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

C:

控制干涉工會(huì)

答D:案：A

解析：不當(dāng)勞動(dòng)行為的表現(xiàn)雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為主要有以下幾個(gè)方面:1、差別待遇。包

括:1)經(jīng)濟(jì)上的差別待遇,如解雇、停職、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，

指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負(fù)擔(dān)；工會(huì)活動(dòng)上的差別待遇，是指

雖然不影響個(gè)人的利益，但卻影響工會(huì)活動(dòng)的行為，如以平調(diào)甚至提升工會(huì)干部來影響和

干擾工會(huì)活動(dòng)的行為。此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會(huì)等行為，也都被認(rèn)定為

“不當(dāng)勞動(dòng)行為”。

23、【單選題】最早頒布的集體合同法律的國(guó)家是

英國(guó)

美國(guó)

A:

新西蘭

B:

西班牙

C:

答D:案：C

解析：集體合同法制化出現(xiàn)在十九世紀(jì)初。1904年新西蘭頒布了最早的集體合同法律，制

定了各種有關(guān)集體合同的法律。

24、【單選題】處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序是

協(xié)商

調(diào)解

A:

仲裁

B:

審判

C:

答D:案：D

解析：法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。

25、【單選題】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起

多少日內(nèi)結(jié)束

15日

30日

A:

45日

B:

60日

C:

答D:案：C

解析：此題考點(diǎn)是仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的時(shí)限?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁

庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

26、【多選題】三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)包括

主體獨(dú)立

權(quán)利平等

A:

民主協(xié)商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABC

27、【多選題】在行為科學(xué)發(fā)展的過程中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最重要的方面是

工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)

泰勒制

A:

霍桑試驗(yàn)

B:

社會(huì)系統(tǒng)理論

C:

管理理論的叢林

D:

答E:案：ACD

28、【多選題】鄧洛普指出，在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中，構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本要素包括

行為主體

環(huán)境

A:

意識(shí)形態(tài)

B:

規(guī)則網(wǎng)

C:

工作場(chǎng)所

D:

答E:案：ABCD

29、【多選題】工會(huì)的主要職能包括

參與職能

監(jiān)督職能

A:

維護(hù)職能

B:

建設(shè)職能

C:

教育職能

D:

答E:案：ACDE

30、【多選題】集體合同與其他調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度相比，具有以下哪些特征

主體的特定性

A:

內(nèi)容的特定性

義務(wù)的不對(duì)等性

B:

以集體談判為前提

C:

被監(jiān)管性

D:

答E:案：ABCDE

31、【問答題】簡(jiǎn)述勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。

答案：(一)主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)

者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;

可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)

系。(二)關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身

關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，

服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際

生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)

關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞

務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)

系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除

獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)

酬。(四)適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)

系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

32、【問答題】簡(jiǎn)述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。

答案：（1）勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者；（2)集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議

的調(diào)停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者

33、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特征？

答案：(1)勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系，即勞動(dòng)者只有參加用人單位某種勞

動(dòng)過程才會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系；(2)勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方，一方是勞動(dòng)者，一方是勞動(dòng)使用

者（或用人單位)；(3)勞動(dòng)關(guān)系兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性；(4)勞動(dòng)關(guān)系兼有平

等關(guān)系和隸屬關(guān)系

34、【問答題】簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。

答案：勞動(dòng)合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不

是單方的法律行為；合同是當(dāng)事人之間的協(xié)議，只有當(dāng)事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)

上達(dá)成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經(jīng)簽訂，就具有法

律約束力。勞動(dòng)合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。（一）合同主體的特

定性（二)合同履行的隸屬性（三)主體意志的限制性(四)勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同（五)

勞動(dòng)合同屬于法定要式合同

35、【問答題】試述向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化。

答案：1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)

合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存3.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)

關(guān)系發(fā)生作用4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題5.勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅度上

升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

36、【問答題】試述勞動(dòng)合同的作用。

答案：(一)勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；(二)勞

動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律

依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；(四)勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)