2017年10月自考06089勞動關系與勞動法試題及答案含解析

勞動關系與勞動法年月真題

06089201710

1、【單選題】員工的勞動力市場力量，反映了勞動力市場的

相對稀缺程度

絕對稀缺程度

A:

力量對比關系

B:

政府調控程度

C:

答D:案：A

解析：勞動力市場的力量：員工的勞動力市場的力量反映了勞動力的相對稀缺程度和員工

個人獲得一份好工作的能力，由勞動者在勞動力市場供求中的稀缺性決定的，勞動者的技

能越高，其市場力量就越強。

2、【單選題】私營企業(yè)的勞動關系在本質上是一種

剝削關系

雇傭關系

A:

合作關系

B:

對抗關系

C:

答D:案：B

解析：勞動關系是勞動者與勞動力使用者為實現生產過程所結成的社會經濟關系。因此，

私營企業(yè)勞動關系可以概括為：在生產過程中，擁有人身自由的勞動者為了獲得一定的經

濟報酬或實現自身價值與擁有資本的私營企業(yè)主所建立的社會經濟關系。它在本質上是一

種雇傭關系，這是由建立在雇傭勞動基礎之上的私營企業(yè)的本性所決定的。

3、【單選題】三方協商機制最主要和最基本的是

國家一級的協商

產業(yè)一級的協商

A:

地方一級的協商

B:

企業(yè)一級的協商

C:

答D:案：A

解析：三方協商機制是有關發(fā)揮三方協商作用的組織體制、法制制度及其制度運行的總

稱。三方協商機制最主要和最基本的是國家一級的協商。

4、【單選題】對人的行為指向和目標追求具有主導作用的是

高級需要

經濟需要

A:

精神需要

B:

優(yōu)勢需要

C:

答D:案：D

解析：優(yōu)勢需要對人的行為指向和目標追求具有主導作用。

5、【單選題】被視為第一部具有現代意義的勞動法規(guī)是

法國1791年《夏勃里埃法》

英國1799年《結社法》

A:

英國1802年《學徒健康與道德法》

B:

英國1875年《企業(yè)主和工人法》

C:

答D:案：C

解析：:本題考查早期工業(yè)化時代的勞動關系。1802年英國通過的《學徒健康與道德法》,

被視為是第一個具有現代意義的勞動法規(guī)。

6、【單選題】勞動關系是生產關系中最直接與勞動有關的那部分

社會關系

經濟關系

A:

財產關系

B:

人身關系

C:

答D:案：A

解析：勞動關系是生產關系的重要組成部分,是最基本、最重要的社會關系之一。

7、【單選題】企業(yè)各級管理人員的職權是經由一定正式程序而賦予某個職位的一種權力，而

不是個人的權力，它源于

法律規(guī)定

企業(yè)產權

A:

政府授權

B:

員工讓渡

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)各級管理人員的職權是經由一定正式程序而賦予某個職位的一種權力,而不是

某個人的權力。它源于企業(yè)產權,因而是合法的。

8、【單選題】最能體現新古典經濟理論主張的成本最小化思想的模式是

獨裁/剝削管理模式

集權/寬容管理模式

A:

自主/寬容管理模式

B:

自主/合作管理模式

C:

答D:案：A

解析：獨裁剝削管理模式起源于19世紀晚期,這種模式最能體現新古典經濟理論主張的成

本最小化思想。

9、【單選題】最早的工會組織形式是

同行工會

半技術與非技術工人工會

A:

白領工會

B:

行業(yè)工會

C:

答D:案：A

解析：最早的工會組織形式是同行工會。

10、【單選題】新保守主義中最有影響力的政府理論是

管理主義理論

公共選擇理論

A:

精英理論

B:

正統(tǒng)多元主義理論

C:

答D:案：B

解析：新保守主義中最有影響力的政府理論是公共選擇理論。

11、【單選題】勞動力市場中最能體現社會正義的政策是

社會保障立法

最低工資立法

A:

最長工時規(guī)定

B:

勞動保護立法

C:

答D:案：B

解析：勞動力市場中最能體現社會正義的政策是最低工資立法。

12、【單選題】在沖突根本根源中，沖突產生的深層根源仍然是

異化的合法化

客觀的利益沖突

A:

雇傭關系的性質

B:

勞動合同的性質

C:

答D:案：C

解析：雇傭關系的性質使勞動者處于從屬地位，而管理者處于主導地位，并且管理者的權

力在組織中是一種等級分層。勞動者不愿意處于從屬地位；同時，這種權利的分布不是雇

員的利益所在，而是資本所有者的利益之所在,這便成為雇員與管理者之間沖突產生的深

層根源。

13、【單選題】集體行動的最終方式，也是工會最偏愛的方式之一是

怠工

聯合抵制

A:

糾察

B:

罷工

C:

答D:案：D

解析：雇員或工會的產業(yè)行動:怠工、聯合抵制、糾察、好名單惡名單、罷工。罷工是集

體行動的最終方式,也是工會最偏愛的方式之一。

14、【單選題】勞動法的主要調整對象是

勞務關系

勞動關系

A:

人事關系

B:

勞動行政關系

C:

答D:案：B

解析：我國勞動法的調整對象是勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系。其中,

勞動關系是我國勞動法調整的主要對象。

15、【單選題】下列人員中，屬于我國勞動法適用范圍的是

某市公安局民警

某公辦中學的教師

A:

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工

B:

C:

某縣婦聯主任

答D:案：C

16、【單選題】經濟損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞

動者當月工資的

0.1

0.2

A:

0.25

B:

0.3

C:

答D:案：B

解析：經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動

者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標

準支付。

17、【單選題】根據2007年國務院的有關規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日共有

9天

11天

A:

13天

B:

15天

C:

答D:案：B

解析：根據國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2007年修訂)》的規(guī)定，我國全體公民放

假的節(jié)日共11天：①新年，放假1天(1月1日);②春節(jié)，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二);③清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);④勞動節(jié)，放假1天(5月1日);⑤端午

節(jié)，放假1天(農歷端午當日);⑥中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);⑦國慶節(jié)，放假3天

(10月1日、2日、3日)。而重陽節(jié)不屬于國家法定節(jié)假日。

18、【單選題】根據《勞動法》第18條的規(guī)定，確認勞動合同無效的權力專屬于

勞動爭議調解委員會或勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議調解委員會或勞動監(jiān)察機構

A:

勞動監(jiān)察機構或勞動爭議仲裁委員會

B:

勞動爭議仲裁委員會或人民法院

C:

答D:案：D

解析：根據《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威

脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或

者人民確認。

19、【單選題】根據我國《勞動法》規(guī)定，試用期最長不得超過

2個月

3個月

A:

6個月

B:

1年

C:

答D:案：C

解析：此題考點是約定試用期的權利。《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定

試用期。試用期最長不得超過六個月?！惫蔬xC。

20、【單選題】根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年

未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付

1倍的工資

2倍的工資

A:

3倍的工資

B:

4倍的工資

C:

答D:案：B

解析：《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定如下：第八十二條用人單位自用工之日起超過

一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用

人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動

合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

21、【單選題】西方工業(yè)國家的“員工參與”概念出現于

18世紀末

19世紀初

A:

19世紀末

B:

20世紀初

C:

答D:案：C

解析：員工參與概念出現于19世紀末期的西方工業(yè)國家。

22、【單選題】最為惡劣的雇主不當勞動行為是

差別待遇

黃犬契約

A:

拒絕集體談判

B:

C:

控制干涉工會

答D:案：A

解析：不當勞動行為的表現雇主的不當勞動行為主要有以下幾個方面:1、差別待遇。包

括:1)經濟上的差別待遇,如解雇、停職、減薪、降職、停止升遷等；精神上的差別待遇，

指雇主在工作過程中給予工作原因之外的精神壓力或負擔；工會活動上的差別待遇，是指

雖然不影響個人的利益，但卻影響工會活動的行為，如以平調甚至提升工會干部來影響和

干擾工會活動的行為。此外，雇主拒絕集體談判、控制和干涉工會等行為，也都被認定為

“不當勞動行為”。

23、【單選題】最早頒布的集體合同法律的國家是

英國

美國

A:

新西蘭

B:

西班牙

C:

答D:案：C

解析：集體合同法制化出現在十九世紀初。1904年新西蘭頒布了最早的集體合同法律，制

定了各種有關集體合同的法律。

24、【單選題】處理勞動爭議的最終程序是

協商

調解

A:

仲裁

B:

審判

C:

答D:案：D

解析：法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

25、【單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起

多少日內結束

15日

30日

A:

45日

B:

60日

C:

答D:案：C

解析：此題考點是仲裁庭裁決勞動爭議案件的時限?！秳趧訝幾h調解仲裁法》規(guī)定，仲裁

庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

26、【多選題】三方協商機制的特點包括

主體獨立

權利平等

A:

民主協商

B:

充分合作

C:

相互包容

D:

答E:案：ABC

27、【多選題】在行為科學發(fā)展的過程中，與組織中勞動者有關的三個最重要的方面是

工業(yè)心理學的出現

泰勒制

A:

霍桑試驗

B:

社會系統(tǒng)理論

C:

管理理論的叢林

D:

答E:案：ACD

28、【多選題】鄧洛普指出，在勞動關系系統(tǒng)中，構成勞動關系系統(tǒng)的基本要素包括

行為主體

環(huán)境

A:

意識形態(tài)

B:

規(guī)則網

C:

工作場所

D:

答E:案：ABCD

29、【多選題】工會的主要職能包括

參與職能

監(jiān)督職能

A:

維護職能

B:

建設職能

C:

教育職能

D:

答E:案：ACDE

30、【多選題】集體合同與其他調整勞動關系的制度相比，具有以下哪些特征

主體的特定性

A:

內容的特定性

義務的不對等性

B:

以集體談判為前提

C:

被監(jiān)管性

D:

答E:案：ABCDE

31、【問答題】簡述勞務關系與勞動關系的區(qū)別。

答案：(一)主體不同。勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動

者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;

可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關

系。(二)關系不同。勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身

關系，即行政隸屬關系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，

服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際

生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動

關系相近的勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞

務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關系，而是一種相對于勞動關

系當事人，主體地位更加平等的關系。(三)勞動主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除

獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報

酬。(四)適用的法律不同。勞動關系適用《勞動法》，而勞務關系則適用《合同法》。

(五)合同的法定形式不同。勞動關系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關

系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。

32、【問答題】簡述政府在勞動關系中的角色。

答案：（1）勞動基本權利的保護者；（2)集體談判與雇員參與的促進者（3）勞動爭議

的調停者（4）就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（5）公共部門的雇傭者

33、【問答題】簡述勞動法調整的勞動關系具有哪些特征？

答案：(1)勞動關系是在社會勞動過程中發(fā)生的關系，即勞動者只有參加用人單位某種勞

動過程才會產生勞動關系；(2)勞動關系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用

者（或用人單位)；(3)勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性；(4)勞動關系兼有平

等關系和隸屬關系

34、【問答題】簡述勞動合同的特征。

答案：勞動合同是合同的一種，它具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不

是單方的法律行為；合同是當事人之間的協議，只有當事人在平等自愿、協商一致的基礎

上達成一致的，合同才成立；合同是合法行為，不是違法行為，合同一經簽訂，就具有法

律約束力。勞動合同具有上述一般特征外，還有其自身的基本特征。（一）合同主體的特

定性（二)合同履行的隸屬性（三)主體意志的限制性(四)勞動合同屬于雙務合同（五)

勞動合同屬于法定要式合同

35、【問答題】試述向市場經濟過渡時期勞動關系的變化。

答案：1.不同類型的勞動關系運行規(guī)則還有一定差別2.在勞動關系建立的形式上，勞動

合同關系與非勞動合同關系仍然并存3.勞動力市場配置機制和行政配置機制同時對勞動

關系發(fā)生作用4.勞動關系調整還存在著法律規(guī)范不健全的問題5.勞動爭議大幅度上

升，勞動關系不穩(wěn)定因素增多

36、【問答題】試述勞動合同的作用。

答案：(一)勞動合同制度是市場經濟條件下確認和形成勞動關系的基本制度；(二)勞

動合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具；(三)勞動合同是處理勞動爭議的法律

依據，是維護雙方合法權益的基本手段；(四)勞動合同是建立和維護勞動關