2018年10月-2009年4月福建省自考06089勞動關(guān)系與勞動法試題及答案含評分標準17套

2009年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼6089)本試卷滿分100分，考試時間150分鐘。一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．國際勞工組織從l919年第一屆大會到2004年底，共通過國際勞動公約【】A．181個B．182個C．183個D．184個2．第一次世界大戰(zhàn)后，l919年參戰(zhàn)國在巴黎簽訂了一個條約，從此勞動立法揭開了新的篇章。這一條約是【】A．《圣澤門條約》B．《凡爾賽和平條約》C．《涅宜條約》D．《圣日耳曼條約》3．在我國，依法享有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民必須年滿【】A．14周歲B．16周歲C．18周歲D．25周歲4．關(guān)于產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實，下列說法正確的是【】A．與民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實相同B．與引起變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實相同C．既不同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實，又不同于引起變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實D．既同于民事法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實，又同于引起變更、消滅勞動法律關(guān)系的法律事實5．勞動就業(yè)的主體必須是【自考押題微信344647公眾號順通考試資料】A．具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B．非殘疾人C．具有勞動權(quán)利能力和民事行為能力的公民D．具有民事行為能力的公民6．按照2007年執(zhí)行的國家法定節(jié)假日的休假辦法，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是【】A．元旦B．春節(jié)C．元宵節(jié)D．五一勞動節(jié)7．以下屬于部分公民放假的節(jié)日是【】A．五一勞動節(jié)B．春節(jié)C．國慶節(jié)D．兒童節(jié)8．以下規(guī)定不放假的節(jié)日是【】A．教師節(jié)B．五一勞動節(jié)C．兒童節(jié)D．青年節(jié)9．我國企業(yè)現(xiàn)行的基本工資形式主要有【】A．獎金和津貼B．計時工資和計件工資C．計時工資和獎金D．計件工資和獎金10．最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報【】A．國務(wù)院備案B．全國人民代表大會備案C．最高人民法院備案D．勞動仲裁委員會備案11．勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)【】A．要求提高工資B．拒絕執(zhí)行C．長時間罷工D．威脅管理人員12．女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)的，應(yīng)給予產(chǎn)假天數(shù)為【】A．30天B．42天C．55天D．62天13．有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次為【】A．10分鐘B．20分鐘C．30分鐘D．60分鐘14．我國根據(jù)實際情況和《義務(wù)教育法》的實施，確定公民的最低就業(yè)年齡為【】A．13周歲B．14周歲C．16周歲D．18周歲15．各專業(yè)工種的考核組織成員中，專業(yè)技術(shù)人員、技師、高級技術(shù)工人的比例應(yīng)當達【】A．1／3以上B．1／2以上C．2／3以上D．4／5以上16．享受養(yǎng)老保險待遇的干部條件為：男性滿60周歲，女性滿【】A．50周歲B．55周歲C．60周歲D．65周歲17．以保障勞動者因各種原因失去工作，在重新恢復(fù)工作期間的基本生活需要而設(shè)立的社會保障制度指的是【】A．養(yǎng)老保險B．醫(yī)療保險C．失業(yè)保險D．生育保險18．仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會批準，可以適當延期，但延長的期限不得超過【】A．10天B．15天C．20天D．30天19．勞動爭議調(diào)解委員會既不是國家的審判機關(guān)，也不是國家行政機關(guān)，它沒有司法審判權(quán)，也沒有行政命令權(quán)和仲裁權(quán)，在調(diào)解勞動糾紛時，主要運用【】A．說服教育的方法B．強迫命令C．以權(quán)壓勢的做法D．強辯的方法20．管理主義學派是西方比較有代表性的五大勞動關(guān)系理淪學派之一，其主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠度的最大化．B．減少體系內(nèi)的力量不均衡C．均衡效率和公平D．效率攝大化21．激進派主要分析和研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．管理政策和實踐C．工會、勞動法和集體談判D．勞動力市場22．“獲得滿足”主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，西方勞動關(guān)系領(lǐng)域?qū)@種信任的產(chǎn)生原因進行了解釋。以下不正確的是【】A．認為工人在社會化的過程中處于一種接受社會的狀態(tài)B．認為大多數(shù)工人都是很現(xiàn)實的C．認為工人的眼界是有限的D．認為工人不適應(yīng)社會制度的安排23．政府在勞資關(guān)系中充當雇用者時，其主要業(yè)務(wù)內(nèi)容為【】A．分紅人股B．戰(zhàn)略研究C．公共事業(yè)D．勞動監(jiān)察24．用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立【】A．口頭協(xié)議書B．固定期限勞動合同C．無固定期限勞動合同D．以完成一定工作為期限的合同25．勞動關(guān)系中，如一方?jīng)]有履行某一義務(wù)時，另一方可以免除其相對義務(wù)的履行，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有【】A．對等性B．社會性C．經(jīng)濟性D．法律性26．管理方是指在組織中通過行使職權(quán)，實施管理職能，率領(lǐng)下屬人員完成既定工作的各級管理人員，以下表述錯誤的是【】A．管理方具有職權(quán)B．管理方通過合法程序獲得職權(quán)C．職權(quán)自上而下逐級授予D．管理人員的職權(quán)沒有嚴格的等級之分27．關(guān)于非全日制勞動的規(guī)定，以下表述錯誤的是【】A．日工作時間不超過4小時，周工作時間累計不超過24小時B．雙方當事人不得約定試用期C．終止合同時用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟補償D．勞動報酬支付周期最長不得超過15日28．勞動合同一般有試用期的規(guī)定，以下表述錯誤的是【】A．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B．三年以上固定和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月C．同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期D．試用期不包含在勞動合同期內(nèi)29．關(guān)于勞動合同的解除，以下表述錯誤的是【】A．勞動合同只有期滿，才能解除勞動關(guān)系B．勞動者享有解除勞動合同的權(quán)利C．勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意，用人單位一般可不支付經(jīng)濟補償D．用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意，用人單位一般要向勞動者支付經(jīng)濟補償30．以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并給予經(jīng)濟處罰，處罰標準為【】A．500元以上2000元以下B．1000元以上2000元以下C．2000元D．2000元以上二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31．工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)是【】A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當，工會有權(quán)提出意見C．用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見D．用人單位延長勞動時間要與工會協(xié)商E．與勞動者解除勞動合同32．集體合同與勞動合同的區(qū)別是【】A．訂立原則不同B．形式不同C．效力不同D．內(nèi)容不同E．當事人不同33．以下描述正確的是【】A．用人單位延長工作時間必須是生產(chǎn)經(jīng)營需要B．用人單位延長工作時間必須與工會協(xié)商C．用人單位延長工作時間必須與勞動者協(xié)商D．用人單位延長工作時間每日不得超過1小時，特殊需要每日不得超過3小時E．用人單位延長工作時間每月不得超過36小時34．獎金的種類很多，主要有【】A．超產(chǎn)獎B．質(zhì)量獎C．節(jié)約獎D．安全生產(chǎn)獎E．進步獎35．男女同工同酬的具體內(nèi)容是【】A．同等勞動應(yīng)領(lǐng)取同等報酬B．不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資C．不得在女職工懷孕、生育、哺乳期間安排男職工作D．只有在從事體力活的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報酬E．只有在男女職工工齡相同的情況下，男女職工可以領(lǐng)取同等報酬36．對職工違反勞動紀律的懲處，最主要的形式是給予行政處分，包括【】A．警告B．記過和記大過C．降級和撤職D．留用查看E．開除37．為保護弱勢群體的權(quán)益，規(guī)定裁減人員時，用人單位應(yīng)優(yōu)先留用【】A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的C．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D．殘疾人E．懷孕期間的婦女38．雇主采取的產(chǎn)業(yè)行動，主要包括【】A．關(guān)閉工廠B．雇用罷工替代者C．雇主充當罷工破壞者D．復(fù)工運動E．黑名單和排工39．屬于雙方當事人簽訂勞動合同必備條款的有【】A．工作內(nèi)容和工作地點B．工作時間和休息休假C．勞動報酬D．晉升條件E．社會保險40．關(guān)于全日制勞動合同，以下表述正確的有【】A．是書面合同B．以日計酬C．每日工作時間在4小時以上8小時以下D．每周工作時間不超過40小時E．簽訂雙方不得約定試用期三、簡答題(本大題共6小題，每小題5分，共30分)41．簡析勞動關(guān)系的特征。42．簡述國際勞動立法的作用與不足。43．休息時間包括哪些類型?44．勞動關(guān)系制度化時期的勞動關(guān)系有哪些特點?45．簡述五種因勞動者有過失，用人單位可以解除勞動合同的情形。46．簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展對策。四、論述題(本大題共15分)47．試述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。五、案例分析題(本大題共15分)48．孫某為河北省某縣農(nóng)民，在某市打工。2000年12月經(jīng)人介紹，孫某到某搬家公司作搬運工人，公司每月支付孫某工資300元，并安排孫某在公司的集體宿舍居住。2001年2月份，某市勞動保障局在公共場所宣傳勞動法，孫某聽到宣傳，得知當?shù)氐淖畹凸べY標準為每月412元，遂找到公司徐經(jīng)理，要求增加工資。徐經(jīng)理不同意，說公司給孫某提供住處不是免費的，而是每月從工資中扣除100元，發(fā)到孫某手里300元，而且公司為工人提供免費午餐，并給工人統(tǒng)一購買服裝，遇到加班加點還按法律規(guī)定付給加班加點費，這些費用加起來孫某的每月收入早已超過412元，公司沒有違反當?shù)刈畹凸べY的規(guī)定。如果孫某不愿意在這兒干，可以到別處去二。問：(1)徐經(jīng)理對公司沒有違反最低工資規(guī)定的表述是否正確?為什么?(2)若公司的行為不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔哪些法律責任？

2009年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼06089)一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1．美國于l938年頒布的有關(guān)工人最低工資標準和最高工作時間限額的法律是【】A．《華格納法》B．《勞動標準法》C．《勞動報酬標準法》D．《公平勞動標準法》2．根據(jù)勞動法，未成年工禁忌從事的勞動范圍是【】A．第一級體力勞動強度的作業(yè)B．第二級體力勞動強度的作業(yè)C．第三級體力勞動強度的作業(yè)D．第四級體力勞動強度的作業(yè)3．失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)人員累計繳費時間決定的。對于1—5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過【】A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月4．對違反勞動紀律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為【】A．3—6個月B．7—12個月C．12—24個月D．24—36個月5．勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學派”主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．減少體系內(nèi)的力量不均衡6．馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是【】A強制B．自愿C．強制與自愿D．強迫7．下列不屬于勞動關(guān)系調(diào)整模式的是【】A．斗爭模式B．合作模式C．多元放任模式D．協(xié)約自治模式8．獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在【】A．意大利8．芬蘭C．德國D．比利時9．下列有關(guān)勞動者在試用期內(nèi)解除合同，正確的做法是【】A．隨時解除B．提前1天通知用人單位C．提前3天通知用人單位D．提前10天通知用人單位10．下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是【】A．聯(lián)合抵制B．“好名單、惡名單”C．糾察D．復(fù)工運動11．管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于【】A．新古典經(jīng)濟理論B．權(quán)變管理理論C．勞動過程理論D．利益相關(guān)者理論12．勞動合同變更的實質(zhì)是【】A．合同主體的變更B．合同客體的變更C．合同形式的變更D．合同雙方權(quán)利義務(wù)的變更13．勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動合同B．用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經(jīng)濟補償C．用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經(jīng)濟補償D．用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟補償14．勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的。下列做法正確的是【】A．由勞動行政部門以每人500—1000元的標準處以罰款B．由勞動行政部門以每人500—2000元的標準處以罰款C．由勞動行政部門以1000—5000元的標準處以罰款D．由勞動行政部門以5000一10000元的標準處以罰款15．規(guī)范集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)的三項原則是：多數(shù)原則、排他原則和【】A．集體原則B．協(xié)商原則C．公平原則D．自愿原則16．對不當勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和【】A．補償和恢復(fù)B．刑事補救C．司法補救D．輿論引導(dǎo)17．集體談判結(jié)構(gòu)分為正式和非正式談判結(jié)構(gòu)。其中，非正式談判結(jié)構(gòu)包括協(xié)調(diào)性談判和【】A．散漫式談判B．示范性談判C．自由式談判D．榜樣式談判18．對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和【】A．協(xié)商B．談判C．斡旋D．和解19．成熟的勞動關(guān)系大致形成于【】A．19世紀中葉B．20世紀初C．20世紀四五十年代D．20世紀八九十年代20．用人單位裁員后，多長時間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員【】A．1個月B．3個月C．6個月D．1年21．勞動者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系【】A．人格上的從屬性B．經(jīng)濟上的從屬性C．政治上的從屬性D．口頭上的從屬性22．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位和勞動者必須訂立書面合同的期限為【】A．自用工之日起10天內(nèi)B．自用工之日起20天內(nèi)C．自用工之日起30天內(nèi)D．自用工之日起60天內(nèi)23．勞動法最早產(chǎn)生于【】A．美國B．法國C．古羅馬D．英國24．根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是【】A．平等和擇優(yōu)錄用職工B．解決勞動爭議C．為勞動者提供職業(yè)培訓(xùn)D．保證勞動者享有安全衛(wèi)生保護25．國際勞動立法的基礎(chǔ)，即國家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是【】A．《凡爾賽和平條約》B．《統(tǒng)一聯(lián)合勞動法》C．《國際事務(wù)綱要》D．《大西洋公約》26．下列不屆于確立和調(diào)整最低工資時應(yīng)考慮主要因素的是【】A．社會平均工資水平B．就業(yè)狀況C．勞動生產(chǎn)率D．勞動者本身的索質(zhì)27．對用人單位使用童工的．由勞動保障行政部門按照【】A．每使用一名童工每月處3000元罰款的標準給予處罰B．每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰C．每使用一名童工每月處8000元罰款的標準給予處罰D．每使用一名童工每月處10000元罰款的標準給予處罰28．下列屬于勞動就業(yè)的是【】A．中學生暑假社會實踐B．大學生勤工助學C．大學畢業(yè)后成為個體經(jīng)營者D．某企業(yè)職工從事義務(wù)勞動29．勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的是【】A．招工制度B．最低工資立法C．就業(yè)服務(wù)制度D．對婦女和未成年人保護的立法30．下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是【】A．礦山井下作業(yè)B．電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)C．連續(xù)負重每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業(yè)D．海拔3000米以上的高原作業(yè)二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。31．下列屬于勞動者基本勞動義務(wù)的有【】A．積極完成勞動任務(wù)B．不斷提高勞動技能C．自覺服從勞動仲裁機構(gòu)的裁決D．嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德E．主動維護企業(yè)形象32．下列屬于工資總額的組成部分的有【】A．計時工資B．計件工資C．獎金D．津貼和補貼E．加班工資33．勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要索包括【】A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生C．勞動法律關(guān)系的變更D．勞動法律關(guān)系的消滅E．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容34．就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容有【】A．就業(yè)登記B．職業(yè)指導(dǎo)C．職業(yè)介紹D．就業(yè)訓(xùn)練E．失業(yè)保險35．勞動關(guān)系理論認為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括【】A．同質(zhì)的客觀化B．異化的合法化C．雇傭關(guān)系的性質(zhì)D．客觀的利益差異E．勞動力市場狀況三、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡述政府在勞動關(guān)系中的角色。37．我國勞動法有哪些內(nèi)容?38．簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。39．什么是勞動爭議?處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則?40．勞動行政監(jiān)督機構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?四、論述題(本大題共15分)41．什么是工作時間和工作日?結(jié)合我國國情及自身實際，分析工作日和休息時間的分類。并評述我國工作時間相關(guān)政策。五、案例分析題(本大題共15分)42．小莉去應(yīng)聘一家心儀已久的公司，可公司要求視力須不低于1．5，小莉讓雙胞胎妹妹替自己通過了視力測試，小莉也順利進入了公司。工作過程中，小莉也因為視力的問題有些小小的差錯，可也沒有大礙。公司在試用期就發(fā)現(xiàn)了這個問題，可公司當時未作任何處理。在試用期過了以后，公司卻以工作不合格辭退了小莉。此時小莉則認為，試用期已過，公司沒有正當理由不能辭退我。即使要辭退我，那也得根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定予以補償。問：(1)小莉的要求是否合理?(2)如果由你來調(diào)解此案，你將如何處理？

2010年7月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼06089)一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。1．國際勞動立法源于【】A．18世紀末的意大利B．19世紀初期的歐洲C．19世紀中期的瑞典D．20世紀初的美國2．《中華人民共和國勞動法》開始執(zhí)行的時間是【】A．1994年2月28日B．1994年7月5日C．1995年1月1日D．1995年7月1日3．我國《勞動法》規(guī)定，職工平均每周工作時間不得超過【】A．30小時B．35小時C．40小時D．45小時4．勞動者向勞動爭議仲裁委員會提出申請的時間應(yīng)該在當事人自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起的【】A．20天之內(nèi)B．30天之內(nèi)C．40天之內(nèi)D．60天之內(nèi)5．領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長時間不超過【】A．12個月B．24個月C．36個月D．48個月6．勞動關(guān)系理論中的“新保守派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．勞動力市場B．管理政策和實踐C．工會、勞動法和集體談判D．沖突和控制7．埃米爾·迪爾凱姆的工業(yè)主義勞動關(guān)系理論認為，管理方的主要目標是【】A．通過剝削獲得利潤最大化B．方法與技術(shù)C．效率與效力D．通過改進生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤最大化8．下列不屬于集體勞動關(guān)系法律基礎(chǔ)應(yīng)當遵循的原則是【】A．多數(shù)原則B．排他原則C．自愿原則D．合作原則9．勞動關(guān)系的實質(zhì)是【】A．競合關(guān)系B．沖突與合作C．雙贏關(guān)系D．競爭與合作lO．訂立無固定期限勞動合同需要一定的工作年限，一般要求勞動者在同一用人單位【】A．連續(xù)工作滿8年以上B．累計工作滿8年以上C．連續(xù)工作滿1O年以上D．累計工作滿10年以上11．下列不屬于雇主協(xié)會基本類型的是【】A．全球性雇主聯(lián)合會B．全國性雇主聯(lián)合會C．單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會D．地區(qū)協(xié)會12．下列有關(guān)管理方說法錯誤的是【】A．自下而上獲得職權(quán)B．管理方包括雇主協(xié)會C．管理方包括企業(yè)中各級管理人員D．管理方的權(quán)力來源于企業(yè)產(chǎn)權(quán)13．以社團主義治理思想以及在勞動關(guān)系方面弱小的工會為特征的勞動關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國家社團主義C．談判社團主義D．集團社團主義14．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件時，下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動合同B．用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經(jīng)濟補償C．用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經(jīng)濟補償D．用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟補償15．對于用人單位逾期未依照法律規(guī)定向被解除合同的勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，下列說法正確的是【】A．責令用人單位按應(yīng)付金額的10％-30％的標準向勞動者加付賠償金B(yǎng)．責令用人單位按應(yīng)付金額的30％-80％的標準向勞動者加付賠償金C．責令用人單位按應(yīng)付金額的50％-80％的標準向勞動者加付賠償金D．責令用人單位按應(yīng)付金額的50％-100％的標準向勞動者加付賠償金16．罷工有很多種，按照罷工的目的不同，可分為示威罷工、同情罷工和【】A．經(jīng)濟罷工B．協(xié)議罷工C．合同罷工D．協(xié)約罷工17．勞資雙方各自提出最終解決方案，由仲裁員從中選擇最合理的一種方案作為最終解決方案。這種仲裁方式稱為【】A．最終利益仲裁B．常規(guī)仲裁C．最后出價仲裁D．“一攬子”仲裁18．工會擁有排他的談判代表權(quán)，并遵循多數(shù)決定原則。這種勞動關(guān)系出現(xiàn)在【】A．英國B．美國C．法國D．加拿大19．我國勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不少于【】A．30萬元B．50萬元C．100萬元D．1000萬元20．我國的《勞動合同法》的通過是在【】A．1994年的第十一屆全國人民代表大會B．1994年的第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會C．2007年的第十屆全國人民代表大會D．2007年的第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會21．下列有關(guān)集體合同形成過程說法錯誤的是【】A．集體合同由雙方熟悉代表在文本上簽字，并立即生效B．集體合同應(yīng)當在7日內(nèi)由用人單位一方報送當?shù)貏趧有姓块T審查C．當?shù)貏趧硬块T在收到文本后15日將《集體合同審查意見書》送回D．集體合同期限在1-3年22．對于童工的界定，各國不一樣。禁止雇用13歲以下童工的國家是【】A．日本B．芬蘭C．蘇聯(lián)D．韓國23．國際勞工組織已經(jīng)形成了完整的國際勞動法體系，自1919年到2007年6月，已經(jīng)有【】A．153項公約和177項建議B．188項公約和199項建議C．148項公約和189項建議D．123項公約和197項建議24．我國《勞動法》規(guī)定的最低就業(yè)年齡為【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲25．在我國，未成年人在勞動過程中實行特殊保護。下列敘述錯誤的是【】A．不得安排從事第四級體力勞動強度的勞動B．禁忌安排連續(xù)負重每小時六次以上并且每次超過20千克的勞動c．不得安排海拔在2000米以上的高原作業(yè)D．禁忌安排工作中需長時間低頭、彎腰、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于50次的流水作業(yè)26．職業(yè)培訓(xùn)的標準因培訓(xùn)的專業(yè)、工種不同而不同，有國家標準、行業(yè)標準和【】A．產(chǎn)業(yè)標準B．企業(yè)標準c．一般標準D．崗位標準27．城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位繳納失業(yè)保險費的比例是【】A．本單位工資總額的1％B．本單位工資總額的2％C．本單位工資總額的3％D．本單位工資總額的5％28．勞動爭議仲裁實行地域管轄和【】A．級別管轄B．業(yè)務(wù)管轄C．移送管轄D．指定管轄29．企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的結(jié)案時間為【】A．15天B．30天C．45天D．60天30．《中華人民共和國工會法》頒布于【】A．1950年B．1954年C．1992年D．2001年二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共1O分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均不得分。31．下列法律文件中涉及到最低工資標準相關(guān)規(guī)定的有【】A．《工業(yè)調(diào)解與仲裁法》B．《工廠與作坊法》C．《職業(yè)局法》D．《關(guān)于中國職工運動當前任務(wù)的決議》E．《公平勞動標準法》32．下列屬于勞動法律關(guān)系的要素有【】A．勞動法律關(guān)系的主體B．勞動法律關(guān)系的客體C．勞動法律關(guān)系的內(nèi)容D．勞動法律關(guān)系的期限E．勞動法律關(guān)系的形式33．勞動爭議處理的基本原則包括【】A．自愿原則B．著重調(diào)解、及時處理原則C．查清事實基礎(chǔ)上依法處理的原則D．當事人在適用法律上一律平等原則E．民主說服原則34．下列屬于個別勞動關(guān)系主要特點的有【】A．精神上的從屬性B．文化上的從屬性C．政治上的從屬性D．人格上的從屬性E．經(jīng)濟上的從屬性35．政府在勞動關(guān)系中的角色包括【】A．保護者B．促進者C．調(diào)停者D．決策者E．雇傭者三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。37．什么是工作時間?工作時間的立法有何意義?38．簡述勞動者享有的基本權(quán)利。39．簡述工會的性質(zhì)及地位。40．簡述勞動行政部門實施勞動監(jiān)督檢查的原則及方式。四、論述題(本大題共15分)41．什么是社會保險?應(yīng)堅持哪些基本原則?結(jié)合實際，評述我國社會保險制度。五、案例分析題(本大題共15分)42．小梅高中畢業(yè)后進城打工，與某勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，并被派到一家星級酒店做服務(wù)員。工作一段時間后，小梅發(fā)現(xiàn)那些直接與酒店簽訂勞動合同的服務(wù)員工資是1800元／月，而自己每月才800元。她想大家都是干一樣的活，勞動時間和強度都一樣，她的加班時間甚至比其他服務(wù)員還多，學歷也不低，憑什么收入不一樣呢?為這事她找過酒店負責人，要求補發(fā)工資。對方稱小梅是酒店通過勞務(wù)派遣方式雇用的。關(guān)于她的勞動報酬已經(jīng)在勞務(wù)派遣公司的派遣協(xié)議中明確規(guī)定，800元／月是經(jīng)過雙方協(xié)商一致的，而且由派遣公司負責發(fā)放小梅的工資，如果小梅對此不滿應(yīng)該去找派遣公司。派遣公司則稱當初簽訂派遣協(xié)議的時候，酒店隱瞞實情，謊稱酒店同類崗位的工資都是800元/月問：如果你受理此案，該勞動爭議應(yīng)如何處理?

2010年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷（課程代碼06089）一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。1．在我國，批準《男女工人同工同酬公約》這一文件的會議是【】A．第六屆全國人民代表大會B．第六屆全國人民代表大會常務(wù)委員會C．第七屆全國人民代表大會一D．第七屆全國人民代表大會常務(wù)委員會2．最早關(guān)于工作時間的立法文件是【】A．《學徒健康與道德法》B．《十小時法》C．《工作時間法》D．《華格納法》3．根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，最低工資標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，但需報哪個部門備案【】A．省級人民代表大會B．全國人民代表大會C．全國人民代表大會及其常務(wù)委員會D．國務(wù)院4．集體合同在我國有著悠久的歷史，1922年，明確提出了“勞動者有締結(jié)團結(jié)契約權(quán)”的文件是【】A．《勞動法案大綱》B．《團體協(xié)議法》C．《工作標準法》D．《勞動法大綱》5．《勞動保障監(jiān)察條例》確定了勞動監(jiān)督檢查的管轄形式，包括地域管轄、級別管轄、指定管轄和【】A．專門管轄B．業(yè)務(wù)管轄C．特殊管轄D．移送管轄6．勞動關(guān)系理論中的“激進派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．勞動力市場C．雇員的社會問題D．工會、勞動法和集體談判7.馬克思的資本主義勞動關(guān)系理論認為，管理方的主要目標是【】A．通過剝削獲得利潤最大化B．通過精密計算的合理性獲得利潤最大化C．通過管理獲得利潤最大化D．通過改進生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤最大化8．下列不屬于社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系主要特點的是【】A．勞動關(guān)系主體利益明晰化B．勞動關(guān)系形成的合同化C．勞動關(guān)系客體的多元化D．勞動關(guān)系規(guī)范的法制化9．下列屬于勞動關(guān)系調(diào)整模式中的協(xié)約自治模式的是，【】A．多元放任模式B．斗爭模式C．社會統(tǒng)合模式D．勞資抗衡模式10．世界上第一部工會法產(chǎn)生于【】A．1791年法國B．1871年英國C．1904年新西蘭D．1905年美國11．20世紀80年代以來被普遍采用的高績效范式主要運用了【】A．戰(zhàn)略選擇理論B．利益相關(guān)者理論C．決策過程理論D．權(quán)變管理理論12．政府在勞動關(guān)系中作為規(guī)劃者角色時，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)和【】A．社會保險B．就業(yè)指導(dǎo)C．職業(yè)生涯規(guī)赳D．失業(yè)保險13．以社團主義治理思想以及工會在政治上隸屬于某政黨為特征的勞動關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國家社團主義C．談判社團主義，D．政黨社團主義14．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動合同B．用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經(jīng)濟補償C．用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經(jīng)濟補償D．用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟補償15．對于勞務(wù)派遣中嚴重違反法律規(guī)定的，下列說法錯誤的是【】A．由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正B．以每人5000元一8000元的標準處以罰款C．由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照D．勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任16．產(chǎn)業(yè)行動是勞資雙方在沖突中經(jīng)常使用的斗爭方式。世界各國普遍公認的最顯著的產(chǎn)業(yè)行動方式是【】A．聯(lián)合抵制和復(fù)工運動B．罷工和關(guān)閉工廠C．罷工和復(fù)工運動D．聯(lián)合抵制租排工17．罷工有很多種，按照罷工的策略不同，可分為象征性罷工、遲滯罷工、巡回罷工和【】A．實質(zhì)性罷工B．全面罷工C．間隔罷工D．防御性罷工18．勞動關(guān)系制度顯著特點是自愿的集體談判，法律絕不強制執(zhí)行那些由數(shù)量眾多的多王會談判達成的協(xié)議。這是描述哪國的勞動關(guān)系?【】A．英國B.美國C.法國D．加拿大19．合作成為勞動關(guān)系的主流，解決勞資矛盾、勞資爭端的途徑趨于制度化和法制化。這是描述哪個時期的勞動關(guān)系?【】A．管理時期B．成熟時期C．沖突制度化時期D．新型時期20．勞動者有接受監(jiān)督、檢查和接受制裁的義務(wù)。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系【】A．人格上的從屬性B．經(jīng)濟上的從屬性C．政治上的從屬性D．法律上的從屬性21．第一次將競業(yè)限制制度納入全國性的立法中的是【】A．《勞動法》B．《勞動關(guān)系法》C．《勞動關(guān)系制度》D．《勞動合同法》22．集體合同的訂立原則包括：合法原則、平等原則和【．】A．協(xié)商原則B．公正原則C．合作原則D．共贏原則23．產(chǎn)業(yè)勞工組織(IBO)報告顯示，每周工作時間最長的國家和時間分別是【】．A．瑞典45小時B．德國48小時C．韓國54小時D．朝鮮60小時24．中國政府頒布的第一部調(diào)整勞動關(guān)系的法律，即我國最早的勞動立法是【】A．《勞動法大綱》B．《暫行工廣通則》C．《勞動立法原則》D．《八小時工作制案》25．勞動者勞動報酬的基本形式是【】A．獎金B(yǎng)．津貼C．工資D．紅利26．城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位職工繳納失業(yè)保險費的比例是【】A．本人工資總額的0.1%B．本人工資總額的0．5％C．本人工資總額的1％D．本人工資總額的2％27．勞動爭議調(diào)解需遵循自愿原則和【】A．協(xié)商原則B．平等涼則C．公平公正原則D.民主說服原則28．我國的《工會法》是由【】A．全國人民代表大會審議通過B．全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過c．省級及以上全國人民代表大會審議通過D．省級及以上全國人民代表大會常務(wù)委員會審議通過29．對于因用人單位違法延長工作時間的罰款，下列說法最恰當?shù)?。是【】A．每名勞動者每延長一小時處以50元以下的罰款B．每名勞動者每延長一小時處以100元以下的罰款c．每名勞動者每延長一小時處以200元以下的罰款D．每名勞動者每延長一小時處以300元以下的罰款30．失業(yè)保險金的領(lǐng)取時間是由失業(yè)火員累計繳費時間決定的。對于1-5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金時間不超過【】A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月37．簡述國際勞動立法的作用及不足。38．簡述勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)。39．什么是最低工資?確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮哪些因素?40．簡述社會保險的定義及我國社會保險的基本原則。四、論述題(本大題共15分)41．簡述我國勞動關(guān)系的發(fā)展趨勢。對此，你有何建議和想法?五、案例分析題(本大題共15分)42．案例：由于在某些時段客流量比較集中，忙閑不均，某超市招聘了一批非全日制的收銀員，他們每天的工作時間分別為上午10點到下午1點，或者下午5點到晚上9點，每人每個月可以調(diào)休四天。主管與應(yīng)聘者約定口頭協(xié)議時提出：超市需要他們試用兩個星期，如果手腳麻利、頭腦清晰，那么超市會錄用他們，也將發(fā)放試用期的工資；但如果動作很慢、經(jīng)常出錯、遭到顧客的抱怨甚至投訴，那么他們會被直接辭退，也不會有任何報酬。對于超市的這個規(guī)定，大部分的應(yīng)聘者都接受了；但也有兩位提出了異議，認為這個規(guī)定不合理。問：如果你負責調(diào)解此案，你將如何處理?

2011年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試卷(課程代碼06089)一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均不得分。1．新中國成立后，我國正式恢復(fù)與國際勞工組織關(guān)系是在【】A．1958年B．1964年C．1977年D．1983年2．在我國，最早明確提出“勞動者有締結(jié)團體契約權(quán)”的文件是【】A．《勞動法案大綱》B．《團體協(xié)議法》C．《團體契約條例》D．《集體合同綱要》3．根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為【】A．60天B．90天C．150天D．180天4．根據(jù)勞動法規(guī)定，我國最低就業(yè)年齡是【】A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲5．一般來說，仲裁庭處理勞動爭議的期限是【】A．自收到申請書起30日內(nèi)B．自組成仲裁庭之日起30日內(nèi)C．自收到申請書起60日內(nèi)D．自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)6．下列不屬于招工制度應(yīng)遵循基本原則之一的是【】A．公平公正的原則B．面向社會公開招收的原則C．尊重用人單位用人自主權(quán)的原則D．擇優(yōu)錄取的原則7．勞動關(guān)系理論中的“激進派”主要關(guān)注的問題是【】A．雇員忠誠度的最大化B．均衡效率和公平C．效率最大化D．減少體系內(nèi)的力量不均衡8．馬克斯·韋伯工業(yè)資本主義勞動關(guān)系理論認為，管理方的主要目標是【】A．通過剝削獲得利潤最大化B．通過精密計算的合理性獲得利潤最大化C．通過管理獲得利潤最大化D．通過改進生產(chǎn)技術(shù)獲得利潤最大化9．勞動關(guān)系理論中的“自由改革主義學派”主要分析研究的領(lǐng)域是【】A．沖突和控制B．勞動力市場C．雇員的社會問題D．工會、勞動法和集體談判10．下列屬于勞動關(guān)系調(diào)整模式中的統(tǒng)合模式的是【】A．斗爭模式B．勞資抗衡模式C．經(jīng)營者統(tǒng)合模式D．多元放任模式11．認為“管理方的理性行為具有很大局限性”的觀點是由哪個理論學派提出的【】A．利益相關(guān)者理論B．戰(zhàn)略選擇理論C．勞動過程理論D．決策過程理論12．政府在勞動關(guān)系中作為保護者角色時應(yīng)采取的態(tài)度是【】A．積極、主動B．中立、不干預(yù)C．適當干預(yù)D．合法化、民主化13．以社團主義治理思想以及獨立、強大的工會組織為特征的勞動關(guān)系模式是【】A．中央集體主義B．國家社團主義C．談判社團主義D．集體社團主義14．勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。下列說法正確的是【】A．用人單位不能單方解除勞動合同B．用人單位可以隨時單方解除勞動合同，且不予經(jīng)濟補償C．用人單位需提前通知解除勞動合同，但不予經(jīng)濟補償D．用人單位需提前通知解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟補償15．用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的。下列說法正確的是【】A．自解除之日起每月向勞動者支付2倍的工資B．自解除之日起每月向勞動者支付3倍的工資C．按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金D．按《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金16．雇員或工會采取產(chǎn)業(yè)行動的基本手段和最終方式分別是【】A．聯(lián)合抵制和罷工B．怠工和罷工C．聯(lián)合抵制和糾察D．怠工和糾察17．罷工的和解方式很多，通常包括斡旋、調(diào)解和【】A．實情調(diào)查B．和解C．利益仲裁D．協(xié)商18．勞動關(guān)系制度顯著特點是雇員代表權(quán)的兩種嚴格的級別和機制。這是描述哪國的勞動關(guān)系【】A．英國B．美國C．法國D．德國19．根據(jù)勞動關(guān)系發(fā)展階段理論，產(chǎn)業(yè)民主化和三方性原則首次提出是在【】A．管理時代B．成熟時期C．沖突制度化時期D．新型時期20．勞務(wù)派遣最早起源于【】A．19世紀中期的意大利B．20世紀五六十年代的美國C．20世紀初的英國D．20世紀七十年代的德國21．國際勞工組織十分關(guān)注最低工資保障問題。下列公約與最低工資無關(guān)的是【】A．1928年第26號B．1947年第82號C．1951年第99號D．1970年第131號22．根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同為三年以上和無固定期限，試用期不得超過【】A．1個月B．3個月C．6個月D．12個月23．中國勞動法產(chǎn)生的標志，即我國最早的勞動立法是【】A．《瓦格納法》B．《暫行工廠通則》C．《工廠法》D．《八小時工作制案》24．每周五天工資制以法律文件的形式固定下來是在【】A．1990年1月1日B．1992年5月1日C．1994年1月1日D．1995年5月1日25．根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，對于多胞胎生育的職工產(chǎn)假為【】A．180天B．每多一個嬰兒，增加15天C．360天D．每多一個嬰兒，增加30天26．世界上第一部工會法產(chǎn)生于【】A．1791年法國B．1871年英國C．1904年新西蘭D．1905年美國27．根據(jù)《勞動法》，下列不屬于勞動者基本權(quán)利的是【】A．獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利B．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．享有提請勞動爭議處理的權(quán)利D．享有自由選擇崗位的權(quán)利28．勞動行政監(jiān)督機構(gòu)對違法行為的處罰措施不包括【】A．警告B．停產(chǎn)停業(yè)C．吊銷許可證D．拘留29．勞動關(guān)系主體的違法行為規(guī)定法律責任種類包括民事責任、刑事責任和【】A．立法責任B．行政責任C．司法責任D．經(jīng)濟責任30．根據(jù)勞動法，未成年工禁忌從事的勞動范圍是【】A．第一級體力勞動強度的作業(yè)B．第二級體力勞動強度的作業(yè)C．第三級體力勞動強度的作業(yè)D．第四級體力勞動強度的作業(yè)二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均不得分。31．下列有關(guān)最低工資標準說法正確的有【】A．最低工資標準由國務(wù)院確定B．最低工資標準一般按月確定，也可以按周、日、小時確定C．最低工資一般應(yīng)高于失業(yè)保險金標準D．最低工資應(yīng)稍高于當?shù)仄骄べYE．最低工資主要由職工最低生活費用、職工平均工資、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況及經(jīng)濟發(fā)展水平等因素來確定32．下列可能成為勞動爭議仲裁中的仲裁參加人的是【】A．仲裁申訴人B．被訴人C．第三人D．仲裁代理人E．共同申訴人33．社會保險的原則包括【】A．社會保險與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的原則B．社會保險立法一體化原則C．以最精簡的方式建立社會保險的原則D．建立起多層次的社會保險制度的原則E．以回報率最高為宗旨建立社會保險的原則34．勞動關(guān)系主體包括【】A．雇員B．雇員團體C．雇主D．雇主組織E．政府35．法律規(guī)定對不當勞動行為的補救措施有【】A．民事補救B．行政處罰C．責令停止D．補償和恢復(fù)E．行政處分三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)36．什么是罷工?分析其原因和解決措施。37．簡述勞動法產(chǎn)生的歷史背景。38．工會在調(diào)整勞動關(guān)系方面有哪些職權(quán)?39．什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。40．簡述勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內(nèi)容。四、論述題(本題15分)41．什么是勞動爭議?結(jié)合實際，闡述勞動爭議處理的特征、目的和原則。五、案例分析題(本題15分)42．小芳中專畢業(yè)進入一家企業(yè)做文員，工作三個月了，小芳提出與公司簽訂勞動合同，可公司以事情多為由未與小芳簽訂合同。鑒于自身學歷及工作難找的原因，小芳沒有再次提及合同的事情。工作近一年時，遭遇公司裁員，小芳也在裁減之列。小芳此時才想與公司談這一年以來的社會保險等事項，要求公司給予一定的經(jīng)濟補償?？晒疽晕磁c小芳簽訂勞動合同為由拒絕支付任何費用。問：(1)小芳的要求是否合理?(2)如果你負責調(diào)解此案，你將如何處理?

2012年10月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試題（課程代碼06089）考生答題注意事項：本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．德國在1918年出臺的明確規(guī)定對產(chǎn)業(yè)工人實行8小時工作制的文件是A．《工作時間法》B．《華格納法》C．《標準時間工作法》D．《工人保護法》2．按照我國勞動法規(guī)定，公民具有勞動行為能力的年齡是A．10周歲B．14周歲C．16周歲D.18周歲3．最早的勞動立法源于A．工作標準B．工作時間C．工作條件D．工作報酬4．《勞動法》規(guī)定，對于經(jīng)濟損失的賠償，每月可從勞動者本人工資中扣除的比例不得超過勞動者當月工資的A．10％B．20％C．30％D．40％5．根據(jù)勞動法，我國女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍是A。第一級體力勞動強度的作業(yè)B．第二級體力勞動強度的作業(yè)C．第三級體力勞動強度的作業(yè)D．第四級體力勞動強度的作業(yè)6．勞動者向企業(yè)勞動爭議調(diào)節(jié)委員會提出申請的時間應(yīng)該在當事人自知道其權(quán)利受到傷害之日起的A．10日之內(nèi)B．15日之內(nèi)C．20日之內(nèi)D.30日之內(nèi)7．用人單位若因特殊原因需要延長工時，每月不得超過A．24小時B．36小時C．48小時D．60小時8．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，一般休息日安排勞動者工作所支付的報酬不得低于平常工資標準的A．1倍B.1．5倍C．2倍D．3倍9．我國鞏固勞動紀律堅持的方針是A．以說服教育為主，紀律制裁為輔B．以獎勵激勵為主，懲罰處治為輔C.懲前毖后，治病救人D．解放思想，實事求是10．勞動關(guān)系的實質(zhì)是A．沖突與合作B．利益雙贏C．競爭與合作D．達成共同目標11．勞動關(guān)系理論中的“新保守派”主要關(guān)注的問題是A．雇員忠誠度的最大化B．均衡效率和公平C．減少不公平和不公正D．效率最大化12．下列哪一項不屬于政府在勞動關(guān)系中擔當?shù)慕巧?A．促進者B．雇傭者C．規(guī)劃者D．決策者13．科學管理旨在降低生產(chǎn)所需的技能，增強對工人的控制。這是哪個學派的觀點?A．決策過程理論B．權(quán)變管理理論C．勞動過程理論D．利益相關(guān)者理論14．勞動關(guān)系又稱“勞使關(guān)系”，源自A．美國B．日本C．英國D．瑞典15．根據(jù)工會的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個角度，可將勞動關(guān)系劃分為中央集體主義、國家社團主義、談判社團主義、自由集體主義和A．自由個人主義B．市場個人主義C．自由社團主義D．集體社團主義16．下列說法中，不符合勞動者單方解除勞動合同的是A．勞動者提前15天以書面形式通知用人單位B．試用期內(nèi)提前3天通知用人單位C．用人單位違法D．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段限制勞動者17．勞務(wù)派遣的適用原則不包括A．臨時性B．輔助性C．替代性D．廉價性18．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者A．每月支付足額的工資B．每月支付1．5倍的工資C．每月支付2倍的工資D．視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同19．罷工工人對靠近工廠的入口處或有關(guān)區(qū)域?qū)嵭芯?。這種產(chǎn)業(yè)行動叫做A．怠工B．聯(lián)合抵制C．罷工D．糾察20．罷工應(yīng)當遵循兩個原則，分別是社會適當原則和A．法定原則B．均衡性原則C．非暴力原則D．合作原則21．集體談判中采用分散性和零碎型方式的國家是A．美國B．加拿大C．英國D．韓國22．第一次以勞動法規(guī)的形式對中國實行勞動合同制度進行肯定的文件是A．《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》B．《勞動合同法》C．《勞動法》D.《關(guān)于我國企業(yè)勞動關(guān)系的若干規(guī)定》23．勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則。這體現(xiàn)了個別勞動關(guān)系A(chǔ)．人格上的從屬性B．經(jīng)濟上的從屬性C．政治上的從屬性D．法律上的從屙陛24．《勞動合同法規(guī)定》，競業(yè)限制期限最多不得超過A．1年B．2年C．3年D．5年25．根據(jù)《勞動法》，下列不屬于法定節(jié)日的是A．元旦B．國慶節(jié)C．教師節(jié)D．國際勞動節(jié)26．下列屬于勞動就業(yè)的是A．在家做家務(wù)B．在校勤工儉學C．17歲美國公民在國企工作D．17歲本國公民在外企工作27．根據(jù)《勞動法》，下列不屬于用人單位基本權(quán)利的是A．要求勞動者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利B．要求勞動者全力保護公共財產(chǎn)的權(quán)利C．要求勞動者認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利D.要求勞動者按質(zhì)按量完成任務(wù)的權(quán)利28．第一個國際勞動立法協(xié)會成立于A．19世紀初期歐洲B．1890年柏林C．1900年巴黎D．1919年凡爾賽29．下列有關(guān)勞動行政監(jiān)督檢查人員享有權(quán)利表述錯誤的是A．隨時進入有關(guān)單位進行實地檢查B．就調(diào)查事項詢問有關(guān)人員C．要求用人單位提供文件資料D．替被檢查單位和個人保密30．對于未取得安全生產(chǎn)許可證擅自生產(chǎn)的單位，可責令停產(chǎn)，沒收違法所得，并A．處以1萬-5萬的罰款B．處以5萬-10萬的罰款C．處以10萬-50萬的罰款D．處以50萬-100萬的罰款二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。31．下列屬于勞動者基本權(quán)利的有A．平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B．取得勞動報酬的權(quán)利C．接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利D．民主管理企業(yè)的權(quán)利E．與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利32．工會在調(diào)整勞動關(guān)系中的職權(quán)有A．代表職工與企業(yè)簽訂集體合同B．解除合同不適當，工會有權(quán)提出意見C．用人單位裁員，應(yīng)聽取工會意見D．用人單位延長時間要與工會協(xié)商E．用人單位轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要聽取工會意見33．下列屬于勞動就業(yè)權(quán)特征的有A．權(quán)利規(guī)范的特殊性B．權(quán)利實現(xiàn)要求的特殊性C．內(nèi)容的特殊性D．形式的特殊性E．權(quán)利救濟手段的特殊性34．勞動關(guān)系理論的淵源包括A．原始社會勞動關(guān)系理論B．奴隸社會勞動關(guān)系理論C．資本主義勞動關(guān)系理論D．工業(yè)主義勞動關(guān)系理論E．工業(yè)資本主義勞動關(guān)系理論35．訂立勞動合同的原則包括A．合法原則B．平等原則C．自愿原則D．協(xié)商一致原則E．誠實守信原則第二部分非選擇題三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)請在答題卡上作答。36。什么是不當勞動行為?如何補救?37．簡述勞動法的調(diào)整對象。38．什么是勞動法律關(guān)系?簡述勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素。39．什么是集體合同?簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。40．什么是社會保險?它具有哪些特點?四、論述題(本大題共1小題，共15分)請在答題卡上作答。41．什么是工資?工資立法應(yīng)遵循哪些基本原則?結(jié)合實際，試述最低工資制度。五、案例分析題(本大題共1小題，共15分)請在答題卡上作答。42．某服裝公司遇到銷售旺季，產(chǎn)品供不應(yīng)求。公司決定讓員工自愿報名加班，并按小時支付一定的加班工資。在得到這個通知之后，部分經(jīng)濟比較困難的職工就報名加班，因為按小時支付，有的甚至工作到晚上九、十點。公司因為加班效益上升，員工也感覺不錯，尤其是家庭經(jīng)濟比較困難的就多加班，這總比下班后再去找別的工作要強。問：你認為公司這一做法是合法的嗎?為什么?

2013年4月高等教育自學考試福建省統(tǒng)一命題考試勞動關(guān)系與勞動法試題課程代碼：06089本試卷滿分100分，考試時間150分鐘考生答題注意事項：本卷所有試卷必須在答題卡上作答。答在試卷和草稿紙上的無效。第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡筆作答。合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。第一部分選擇題一、單項選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式為激烈對抗的是A．早期工業(yè)化時代B．管理時代C．沖突的制度化時代D．成熟勞動關(guān)系時代2．王某與某貿(mào)易公司簽訂的勞動合同期限為1年，則該勞動合同中試用期不得超過A．一個月B．兩個月C．三個月D．六個月3．下列不屬于就業(yè)組織內(nèi)部因素的是A．技術(shù)環(huán)境B．績效控制C．工作安全性D．員工參與4．正統(tǒng)多元論學派主要關(guān)注的是A．效率最大化B．雇員忠誠度最大化C．均衡效率和公平D．沖突和控制5．下列不屬于員工關(guān)系一元論觀點的是A．強調(diào)資方的管理權(quán)威B．就業(yè)組織被視為相互合作的利益共同體C．要求雇員忠誠于企業(yè)的價值觀D．就業(yè)組織包含許多相互關(guān)聯(lián)但又相互獨立的利益和目標6．根據(jù)2008年《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作多長時間，年休假為5天A．1年以上不滿5年B．1年以上不滿l0年C．5年以上不滿10年D．10年以上不滿20年7．用人單位自何時與勞動者建立勞動關(guān)系A(chǔ)．用人單位與勞動者達成口頭協(xié)議之日B．用人單位開始用工之日C．用人單位與勞動者協(xié)商一致之日D．用人單位與勞動者簽訂書面協(xié)議之日8．當勞動者與用人單位約定的服務(wù)期與勞動合同期限不一致時，勞動關(guān)系應(yīng)存續(xù)的時間以下列哪項為準A．服務(wù)期約定B．勞動合同約定C．較長期限的那份約定D．行業(yè)標準9．安排勞動者延長工作時間，支付的工資報酬為不低于工資的A．150％B．200％C．300％D．400％10．員工援助計劃最初產(chǎn)生于A．19世紀二三十年代B．19世紀七八十年代C．20世紀二三十年代D．20世紀七八十年代11．下列屬于勞動合同必備條款的是A．試用期B．培訓(xùn)C．福利待遇D．勞動保護12．用人單位自用工之日起滿多長時間不與勞動者訂立書面勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同A．一個月B．三個月C．六個月D．一年13．下列關(guān)于非全日制用工說法錯誤的是A．非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議B．非全日制用工一般每周工作時間累計不超過24小時C．非全日制用工可以約定試用期D．非全日制用工，用人單位可以隨時終止合同，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償14．被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)按照A．勞務(wù)派遣單位所在地標準B．用工單位所在地標準C．被派遣勞動戶籍所在地標準D．勞動合同簽訂地標準15．勞資雙方選擇合作還是沖突，取決于A．心理契約B．管理政策C．雙方力量對比D．經(jīng)濟環(huán)境16．認為人的行為會受到外在刺激的影響而改變的理論是A．行為調(diào)適理論B．行為科學理論C．行為控制理論D．行為管理理論17．勞務(wù)派遣中勞動合同期限不低于A．一年B．兩年C．三年D．四年18．我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的A．60％B．70％C．80％D．90％19．下列不屬于處理勞動爭議的基本原則的是A．著重調(diào)解原則B．及時處理原則C．誰主張誰舉證原則D．當事人適用法律一律平等原則20．因工作性質(zhì)和工作職責，沒有固定工作時間限制的工作日是A．縮短工作日B．不定時工作日C．綜合計算工作日D．彈性工作時間21．用人單位無權(quán)了解A．勞動者的年齡B．勞動者的身體狀況C．勞動者的工作經(jīng)歷D．勞動者的婚姻狀況22．我國的標準工作日，每周的工作時間為A．30小時B．40小時C．50小時D．60小時23．下列哪個模式是自由改革主義學派觀點最具代表性的實例．A．日本模式B．英國模式C．瑞典模式D．德國模式24．認為“和諧的勞動關(guān)系”是一種假象的是A．激進派B．自由改革主義學派C．正統(tǒng)多元論學派D．新保守派25．王某是某公司的員工，雙方簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，該協(xié)議約定，由公司為王某支付5萬元的專項培訓(xùn)費，同時約定王某為該公司服務(wù)5年，如果王某在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，則需支付10萬元違約金。王某在為公司服務(wù)2年后主動辭職，離開了該公司，那么王某應(yīng)支付的違約金是A．10萬B．5萬C．3萬D．2萬二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂、多涂或少涂均無分。26．下列不得作為最低工資組成部分的有A．加班工資B．夜班補貼C．高溫補貼D.社會保險E．福利待遇27．下列關(guān)于“雇員參與”和“員工參加”說法正確的有A．雇員參與本質(zhì)上是集體主義B．員工參加在形式內(nèi)容上以權(quán)利為中心C．雇員參與權(quán)力集中，目的是達到業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略上的影響D．員工參加由工會推動，通過政府干預(yù)和立法進行