業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同書

業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同書合同編號：_______業(yè)務(wù)員聘用協(xié)議合同書甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方聘用乙方擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限為____年。1.2試用期為____個月，自本合同生效之日起計算。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但應(yīng)提前____日通知對方。二、工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方產(chǎn)品的銷售、市場開拓及客戶維護(hù)等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的業(yè)績指標(biāo)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時間和休息休假3.1乙方的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方應(yīng)保障乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。四、勞動報酬4.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績完成情況，按照約定的薪酬制度支付乙方工資。乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成。4.2甲方應(yīng)在每月的____日支付乙方上月工資，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資待遇。五、保密義務(wù)5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方有權(quán)根據(jù)乙方的違約行為，解除本合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設(shè)場景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司招聘業(yè)務(wù)員應(yīng)用場合：創(chuàng)業(yè)公司剛起步，需要招聘業(yè)務(wù)員拓展市場。注意事項：在合同中明確乙方的試用期、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。由于創(chuàng)業(yè)公司可能面臨資金壓力，可以適當(dāng)調(diào)整薪酬待遇，同時要求乙方積極投入工作，共同促進(jìn)公司發(fā)展。2.銷售旺季臨時招聘業(yè)務(wù)員應(yīng)用場合：企業(yè)銷售旺季，需要臨時增加業(yè)務(wù)員以應(yīng)對市場需求。注意事項：在合同中明確乙方的聘用期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等條款。由于是臨時聘用，可以適當(dāng)調(diào)整試用期和合同期限，同時要求乙方在短期內(nèi)迅速熟悉業(yè)務(wù)，提高銷售業(yè)績。3.企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整應(yīng)用場合：企業(yè)內(nèi)部崗位調(diào)整，原崗位員工轉(zhuǎn)任業(yè)務(wù)員。注意事項：在合同中明確乙方的崗位調(diào)整、薪酬待遇等條款。由于是內(nèi)部調(diào)整，可以適當(dāng)調(diào)整試用期和薪酬待遇，同時要求乙方盡快適應(yīng)新崗位，提高業(yè)務(wù)水平。4.企業(yè)與業(yè)務(wù)員解除勞動合同應(yīng)用場合：企業(yè)與業(yè)務(wù)員因故解除勞動合同。注意事項：在合同中明確雙方解除勞動合同的相關(guān)條款，如違約責(zé)任、賠償金額等。同時，要求雙方在解除合同過程中保持溝通，盡量減少對公司業(yè)務(wù)的影響。5.業(yè)務(wù)員違反保密義務(wù)應(yīng)用場合：業(yè)務(wù)員違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。注意事項：在合同中明確保密義務(wù)、違約責(zé)任等條款。要求乙方嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，甲方有權(quán)立即解除合同，并依法追究乙方法律責(zé)任。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.試用期延長問題：在實際操作過程中，可能因乙方表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，甲方有權(quán)根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否延長試用期。如延長試用期，應(yīng)書面通知乙方，并明確延長后的試用期限。2.薪酬調(diào)整問題：在實際操作過程中，可能因乙方業(yè)績突出或公司經(jīng)營狀況變化，需要調(diào)整薪酬待遇。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，甲方有權(quán)根據(jù)乙方業(yè)績和公司經(jīng)營狀況調(diào)整薪酬。調(diào)整后的薪酬應(yīng)書面通知乙方，并明確調(diào)整后的薪酬待遇。3.崗位調(diào)整問題：在實際操作過程中，可能因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方需要調(diào)整崗位。解決辦法：雙方應(yīng)充分溝通，甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整乙方崗位。調(diào)整后的崗位應(yīng)書面通知乙方，并明確調(diào)整后的工作內(nèi)容。4.勞動合同解除問題：在實際操作過程中，可能因乙方違反合同約定，甲方需要解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)充分調(diào)查取證，確有違約行為，可依法解除勞動合同。同時，應(yīng)書面通知乙方解除合同的原因、依據(jù)和相關(guān)賠償事宜。5.保密義務(wù)問題：在實際操作過程中，可能因乙方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的保密教育，提高乙方保密意識。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，應(yīng)立即采取措施制止，并依法追究乙方法律責(zé)任。三、原始合同所需附件1.乙方聯(lián)系復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方離職證明（如有）4.乙方簡歷5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方與乙方簽訂的薪酬制度8.甲方與乙方簽訂的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)9.甲方與乙方簽訂的崗位調(diào)整協(xié)議（如有）10.甲方與乙方簽訂的解除勞動合同協(xié)議（如有）業(yè)務(wù)員聘用合同真重要，條款內(nèi)容要記牢。平等自愿來簽訂，公平誠信第一條。聘用期限要明確，試用期限也算好。工作內(nèi)容要詳盡，業(yè)績指標(biāo)不能少。工資待遇要公平，績效獎金看表現(xiàn)。休息休假有規(guī)定，合法權(quán)益要保障。保密義務(wù)要遵守，商業(yè)秘密不外泄。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。崗位調(diào)整要溝通，薪酬調(diào)整要合理。解除合同要協(xié)商，雙方權(quán)