務工勞務合同書

務工勞務合同書合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇員）：_______根據(jù)《勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方為甲方提供勞務的事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的要求，從事____工作。2.2乙方的工作地點為____。2.3甲方有權根據(jù)業(yè)務需要，對乙方的工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整，乙方應予以配合。三、工作時間3.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以延長工作時間，但每日延長時間不得超過1小時，每月延長時間不得超過36小時。四、勞動報酬4.1甲方應按照國家規(guī)定的最低工資標準，按時足額支付乙方的工資。4.2乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績效工資，具體金額為____元/月。4.3甲方應在每月的____日支付乙方上一個月的工資。五、社會保險5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)。六、勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全和身體健康。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品。七、合同的解除和終止7.1甲乙雙方應提前30日書面通知對方，可以解除本合同。7.2乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：（1）未按照約定支付工資的；（2）未依法為乙方繳納社會保險費的；（3）違反法律法規(guī)，損害乙方權益的。八、違約責任8.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。九、爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊的應用場合及注意事項1.家政服務行業(yè)應用場合：雇主雇傭保姆、鐘點工等家政服務人員。注意事項：明確約定工作內(nèi)容、工作時間、工資報酬等條款。如：雇主應明確告知乙方需要承擔的家政服務內(nèi)容，如打掃衛(wèi)生、做飯等；雙方協(xié)商確定工作時間，如每周工作幾天、每天工作幾小時等。2.農(nóng)村用工應用場合：雇主雇傭農(nóng)民工從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)活動。注意事項：明確約定工作期限、工資報酬、勞動保護等條款。如：雙方協(xié)商確定用工期限，如每年用工幾個月；明確約定工資報酬，如按天計算還是按月計算；雇主應提供必要的勞動保護用品，確保乙方人身安全。3.臨時工應用場合：雇主臨時雇傭人員，如促銷員、短期兼職等。注意事項：明確約定合同期限、工資報酬、社會保險等條款。如：雙方協(xié)商確定合同期限，如促銷活動持續(xù)多久；明確約定工資報酬，如按小時計算還是按天計算；雇主應根據(jù)國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。4.自由職業(yè)者應用場合：雇主雇傭自由職業(yè)者，如設計師、攝影師等。注意事項：明確約定工作內(nèi)容、交付標準、付款方式等條款。如：雙方協(xié)商確定工作內(nèi)容，如設計一張海報、拍攝一組照片等；明確約定交付標準，如設計風格、照片質(zhì)量等；明確約定付款方式，如預付款、尾款等。5.互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)應用場合：雇主雇傭程序員、產(chǎn)品經(jīng)理等互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員。注意事項：明確約定工作內(nèi)容、工作時間、保密協(xié)議等條款。如：雙方協(xié)商確定工作內(nèi)容，如開發(fā)一款APP、負責產(chǎn)品運營等；明確約定工作時間，如彈性工作制還是固定工作時間；簽訂保密協(xié)議，確保乙方不泄露公司商業(yè)秘密。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.工資發(fā)放問題問題：雇主拖欠工資或未按時足額支付工資。解決辦法：雇主應嚴格按照合同約定的時間和金額支付工資，如有特殊情況需要延期支付，應及時與乙方溝通并說明原因。2.工作時間調(diào)整問題問題：雇主頻繁調(diào)整工作時間，影響乙方正常生活。解決辦法：雇主應根據(jù)業(yè)務需要合理調(diào)整工作時間，盡量避免對乙方生活造成過大影響。如確需調(diào)整，應提前與乙方溝通并取得同意。3.社會保險繳納問題問題：雇主未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：雇主應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費，確保乙方在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的權益得到保障。4.勞動保護問題問題：雇主未提供符合安全標準的勞動條件和環(huán)境。解決辦法：雇主應提供符合國家安全標準的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全和身體健康。1.乙方聯(lián)系復印件：為了確認乙方的身份信息，需要提供聯(lián)系復印件。2.乙方學歷證明：如工作內(nèi)容需要一定的學歷背景，乙方需提供學歷證明。3.乙方離職證明：如乙方在上一個單位尚未解除勞動合同，需提供離職證明。4.乙方體檢報告：為確保乙方身體狀況符合工作要求，需提供近期體檢報告。5.乙方緊急聯(lián)系人信息：為了在緊急情況下聯(lián)系乙方家屬或朋友，需提供緊急聯(lián)系人信息。6.乙方銀行賬戶信息：用于發(fā)放工資，需提供銀行賬戶信息。7.乙方工作成果交付標準：如工作內(nèi)容涉及成果交付，需明確約定交付標準。8.乙方保密協(xié)議：如涉及公司商業(yè)秘密，需簽訂保密協(xié)議。9.乙方培訓協(xié)議：如雇主為乙方提供培訓，需簽訂培訓協(xié)議。10.乙方離職手續(xù)辦理清單：為方便辦理離職手續(xù)，需提供離職手續(xù)辦理清單。勞務合同真重要，務工雙方要看好；平等自愿訂合同，公平誠信要記牢。工作內(nèi)容地點定，雇主變動要商議；工作時間按法規(guī)，加班延時要合理。工資報酬要明確，按時發(fā)放不能拖；社會保險雇主繳，養(yǎng)老醫(yī)療得保障。勞動保護要做好，安全第一要記牢；雇主乙方要協(xié)商，解除合同要提前。違約責任要承擔，損失賠償不能逃；爭議解決選仲裁，和平解決是