單位調崗或待崗辦法

公司（單位）崗位調動暨待崗管理辦法

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）人字第

號【正文】目錄第一章總則第二章調崗的類型第三章調崗后的待遇第四章調崗的流程和救濟途徑第五章待崗的類型第六章待崗期間的待遇和救濟途徑第七章監(jiān)督檢查和法律責任第八章附則第一章總則第一條【立法宗旨】為完善本單位人事管理制度，明確單位和個人之間的權利義務，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動人事關系，保證職工合理流動，特依據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定特制定本辦法。第二條【適用范圍】凡與本單位（以下統(tǒng)稱單位）建立勞動關系以及人事關系的在職、在編員工（以下統(tǒng)稱勞動者）因訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同、人事關系及聘用協(xié)議的依照本辦法執(zhí)行。

第三條【基本原則】單位對勞動者實施調崗或待崗的，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用和符合公序良俗的原則進行。第二章調崗的類型第四條【調崗的種類】本辦法所稱的調崗包括如下幾種類型；1.雙方協(xié)商一致調崗；2.單位單方調崗；3.雙方約定調崗；4.勞動者申請調崗。第五條【雙方協(xié)商一致調崗】經(jīng)勞動者與單位協(xié)商一致的，雙方可就工作崗位進行調整，調崗后雙方另行簽訂相應的書面協(xié)議，協(xié)議期限不得超過原合同的期限。第六條【單位單方調崗】勞動者或單位有《勞動合同法》第四十條的情形之一的，單位有權對勞動者工作崗位進行調整，勞動者應當按照“服從優(yōu)先、存疑置后”的原則予以服從和配合。單位基于生產經(jīng)營需要結合經(jīng)營自主權有權在合理范疇內自主對勞動者崗位進行調整；第七條【雙方約定調崗】經(jīng)勞動者與單位協(xié)商一致，或單位規(guī)章制度、員工手冊有關于“輪崗”“轉崗”“輪換”等規(guī)定的，均可作為約定調崗的依據(jù)。本單位的上級部門或主管單位制定出臺的相應轉崗、輪崗、調崗政策和文件的，當然作為本辦法調崗的實施依據(jù)。勞動者工作中受到獎勵的或取得一定學歷學位成就的，符合調崗情形的，單位可安排調整勞動者工作崗位；勞動者在工作中受到處罰或喪失一定的學歷學位或特定資格限制處罰的，單位應當對其工作崗位進行調整；勞動者在原崗位工作達到一定年限的，單位可以依據(jù)相應的“輪崗、轉崗”規(guī)定或實施細則予以調崗；勞動者距離法定退休年齡不足十年的，且經(jīng)考核后為“稱職”及以下等次的，單位可以對其進行調崗；勞動者距離法定退休年齡不足五年的，經(jīng)考核后不符合“優(yōu)秀”等次的，單位可以對其調崗；勞動者在工作中有違誠實信用或公序良俗原則的，或給單位聲譽造成不良影響或其他損失的，單位有權對其進行調崗；其他雙方在調崗前約定的情形；第八條【勞動者申請調崗】勞動者有權申請用人單位對其崗位進行調整，單位有權予以決定是否同意該申請。第三章調崗后的待遇第九條【調崗后的待遇】本辦法中關于調崗后的待遇按照“薪隨崗動”的原則執(zhí)行即崗位發(fā)生變化的則相應的工資福利補貼等待遇均按照調整后的崗位執(zhí)行；該調整后的待遇自崗位調整后的次日即開始執(zhí)行；第四章調崗的流程和救濟途徑第十條【調崗的流程和救濟途徑】調崗的流程由單位人事部門和勞動者現(xiàn)任職部門予以執(zhí)行；協(xié)商一致調崗的，由現(xiàn)任部門和勞動者簽訂“協(xié)商一致調崗協(xié)議”報人事部門審核同意，由調出崗位部門和調入部門予以接洽辦理；勞動者有單方調崗情形的，由原任職部門向分管副職領導提出書面意見，經(jīng)分管副職領導同意或單位領導同意，并函告工會后由人事部門和調入部門予以執(zhí)行；勞動者有約定調崗情形出現(xiàn)的，由勞動者本人或原任職部門擇一即可，向分管副職領導提出書面意見，經(jīng)分管副職領導同意或單位領導同意，并函告工會后由人事部門和調入部門予以執(zhí)行；勞動者申請調崗的，由其本人向任職部門領導或人事部門領導提交書面申請后，經(jīng)原任職部門或人事部門及調入部門同意，立即執(zhí)行；第十一條【協(xié)商一致調崗的救濟】協(xié)商一致調崗后，雙方均應按照調崗協(xié)議履行各自權利義務。雙方如對該調崗協(xié)議有異議的，應先向對方提出修改建議，協(xié)商一致的可對協(xié)議進行變更；協(xié)商一致后簽訂的調崗協(xié)議如有無效或可撤銷情形的，雙方均有權就該協(xié)議向勞動仲裁部門或人民法院申請予以撤銷；第十二條【單位單方調崗和雙方約定調崗情形的救濟途徑】勞動者對于單方調崗或雙方約定調崗情形的調崗有異議的應當在收到書面調崗材料后立即向調入崗位報到，并應當自收到調崗決定三日內向原任職部門或人事部門提出書面異議，書面異議應當包括異議的事實和理由以及提交證據(jù)材料；單位經(jīng)審查認為勞動者異議成立的可決定撤銷單方調崗決定，并補發(fā)相關因調崗給勞動者少發(fā)的待遇；單位經(jīng)審查認為勞動者異議不成立的，則勞動者有權提起勞動仲裁；第十三條【對勞動者申請調崗的救濟途徑】勞動者申請調崗后，又反悔的，可在調崗后七天內向調入部門或人事部門提出書面異議，書面異議應當包括事實和理由以及相應證據(jù)。逾期提交的單位可不作處理；單位審核后，認為勞動者異議成立的，可再次基于生產經(jīng)營需要和崗位空缺以及勞動者意愿對其崗位進行調整，調崗后給勞動者如少發(fā)勞動者相應待遇的不予補發(fā)；單位收到異議申請經(jīng)審核后，認為勞動者未在期限內提交申請或異議理由不成立或未提交證據(jù)的，則有權拒絕勞動者申請，不予再次調崗。第五章待崗的類型第十四條【待崗的情形】本辦法所稱的待崗是指勞動者經(jīng)主動申請或經(jīng)調崗后暫無崗位可供調整或勞動者對于調崗決定不服的單位可暫時對其進行停止工作，等待工作崗位的情形；待崗的情形包括勞動者主動申請待崗經(jīng)單位同意的；也包括雙方就單位單方調崗或雙方約定調崗情形出現(xiàn)后，勞動者不服調崗決定的，也包括勞動者提出調崗后又反悔的；待崗期間的待遇和救濟途徑第十五條【待崗期間】勞動者提出待崗的待崗期間由雙方自行協(xié)商，協(xié)商一致的雙方可簽訂待崗協(xié)議，待崗協(xié)議期間不得超過合同期限；勞動者對于單位依據(jù)本辦法第六條或第七條的調崗不服提出異議或提起勞動仲裁或民事、行政、刑事訴訟而又不要求解除勞動關系的期間視為待崗期間，單位有權對其進行待崗處理；待崗期間不得超過勞動合同或聘用協(xié)議的期限，至勞動合同或聘用協(xié)議期限屆滿后，待崗期限終止，單位停發(fā)待崗期間的待遇；第十六條【待崗期間的權利義務】待崗期間雙方的勞動關系或人事關系繼續(xù)存續(xù)，勞動者有義務接受單位的考勤管理制度、會議制度等制度和臨時管理和安排，如拒絕接受管理的視為勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定予以解除勞動關系并不予支付經(jīng)濟補償；第十七條【待崗期間的待遇】勞動者待崗期間的，單位應當按照寧夏回族自治區(qū)最低工資標準向其支付待崗期間的工資，并停發(fā)相關的補貼、績效工資、提成工資、工齡工資、生活費等待遇；待崗期間單位應當向勞動者依法繳納社保，單位有權在最低工資標準范圍內扣除勞動者個人應當承擔的社保繳費金額；第十八條【待崗的救濟途徑】勞動者主動申請待崗后又反悔的可在待崗協(xié)議期滿前向單位提出撤銷待崗申請，單位同意撤銷待崗的，待崗期間少發(fā)的待遇不予補發(fā)；單位不同意撤銷待崗申請的，則雙方均應履行待崗協(xié)議；單位依據(jù)本辦法對勞動者實施待崗勞動者不服的，有權向單位提出異議或提起勞動仲裁或民事訴訟，經(jīng)單位審核異議成立或經(jīng)勞動仲裁或民事訴訟裁決單位待崗違法予以撤銷待崗決定的，則單位應當補發(fā)勞動者自執(zhí)行待崗時至待崗決定被撤銷期間的相關待遇；第七章監(jiān)督檢查和法律責任第十八條【監(jiān)督檢查】本辦法由單位人事部門予以執(zhí)行，本單位工會部門有權對其進行監(jiān)督；第十九條【法律責任】如因履行本辦法給勞動者造成損害的，單位應當承擔賠償責任；勞動者如弄虛作假惡意提交待崗申請騙取單位同意待崗或勞動者在待崗期間同時與其他單位建立勞動關系的，單位有權依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定與其解除勞動關系并不與支付經(jīng)濟補償；第八章附則本辦法自二〇二三年月日起實施執(zhí)行；本辦法執(zhí)行期間，遇國家法律、法規(guī)司法解釋、行政規(guī)章、條例等修改的，或遇單位相關規(guī)章制度修改的，本辦法與其不一致的，按修改后的法律規(guī)定和規(guī)章制度執(zhí)行。附件一：請調報告人力資源部：本人因

，根據(jù)公司的有關規(guī)定，現(xiàn)提出調動，請予批準。

申請人（簽字）：

年

月

日附件二：調離移交手續(xù)會簽表編號移交項目項目狀況簽收及說明

會簽部門：調離人：接收經(jīng)辦人：

年

月

日

附件三：調離表填表人（申請人）：

年

月

日姓名

年齡性別文化程度

進入公司時間

政治面貌

職務

職稱

調離理由申請人（簽名）：

年

月

日續(xù)表部門主管意見

年

月

日人力資源部意見

年

月

日主管領導#審核

經(jīng)辦人簽字

年

月

日

附件四：調出申請表填表人（申請人）：

年

月

日姓名

年齡

性別文化程度

進入公司時間

政治面貌

職務

職稱

調出理由申請人（簽名）：

年

月

日部門主管意見

年

月

日人力資源部意見

年

月

日主管領導審核

經(jīng)辦人簽字

附件五：調入申請表填表人（申請人）：

年

月

日姓名

年齡

性別

文化程度

原工作單位

政治面貌

原工作單位職務

職稱

調入理由

申請人（簽名）：

年

月

日部門主管意見

年

月

日人力資源部意見

年

月

日主管領導審核

經(jīng)辦人簽字

年

月

日崗位薪資調整協(xié)議書甲方：法定代表人：電話：郵編：住所地：乙方：性別：出生年月：籍貫：省市縣（或區(qū)）身份證號碼：電話：現(xiàn)住址：文書送達地址：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意，符合下列任一情形的，甲方有權調整乙方工作崗位：一、乙方崗位范圍為：

，乙方同意，甲方有權在上述崗位范圍內調整乙方工作崗位，該調整不屬于變更勞動合同。二、甲方根據(jù)生產經(jīng)營的需要可以安排乙方完成臨時性工作任務。三、乙方同意，甲方有權根據(jù)甲方生產經(jīng)營需要，且保證調整后的工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當（與原收入水平相差不超過20%的）的情況下，適當調整乙方的工作內容或具體崗位。四、乙方有下列情形之一的，甲方有權調整乙方工作崗位，乙方的薪酬標準自動調整為新崗位對應的薪酬標準：1、乙方不能勝任工作的：（1）連續(xù)2個月或累計3個月未完成月任務業(yè)績指標的；（2）連續(xù)2次或累計3次績效考核得分不足分或不合格的；（3）不能按要求完成勞動合同中約定或公司合理制定的相關任務的；（4）不能完成同工種同崗位人員的平均工作量的80%的；（5）其他不能勝任工作的情形；乙方接受甲方安排業(yè)績指標和進行各項考核，考核需要參考上級或同事意見，具有一定程度上的主觀因素，乙方在此確認已知悉并認可甲方作出的考核結果。2、乙方不論何種原因連續(xù)

天或一年內累計

天未到崗上班