設(shè)計(jì)主管停薪留職協(xié)議書

PAGEPAGE1設(shè)計(jì)主管停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。2.停薪留職期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。二、停薪留職期間待遇1.停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資待遇。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇。三、保密義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。2.乙方在停薪留職期間，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、合同解除1.停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。合同解除時(shí)，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同解除后，甲方不再承擔(dān)乙方的任何待遇及福利。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日請(qǐng)注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保合同的合法性和有效性。目錄一、協(xié)議書正文二、附件一：保密協(xié)議三、附件二：停薪留職期間工作交接清單四、附件三：停薪留職期間聯(lián)系方式2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-設(shè)計(jì)主管停薪留職協(xié)議書甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。2.停薪留職期滿后，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。二、停薪留職期間待遇1.停薪留職期間，乙方不享受甲方支付的工資待遇。2.乙方停薪留職期間，甲方不再為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，乙方應(yīng)自行承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。3.停薪留職期間，乙方不再享有甲方提供的其他福利待遇。三、保密義務(wù)1.乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方公司的保密制度，不得泄露甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。2.乙方在停薪留職期間，如違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、合同解除1.停薪留職期間，甲乙雙方均有權(quán)解除本合同。合同解除時(shí)，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.合同解除后，甲方不再承擔(dān)乙方的任何待遇及福利。五、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日附件一：保密協(xié)議（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）附件二：停薪留職期間工作交接清單（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）附件三：停薪留職期間聯(lián)系方式（具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況填寫）請(qǐng)注意，以上合同文檔僅為示例，具體合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂正式合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.保密協(xié)議2.停薪留職期間工作交接清單3.停薪留職期間聯(lián)系方式法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益和用人單位的義務(wù)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.保密義務(wù)：指員工在停薪留職期間仍需遵守公司規(guī)定的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶信息等。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工的基本生活，提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)制度。4.住房公積金：指國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，設(shè)立的住房?jī)?chǔ)蓄制度。實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.停薪留職期間，乙方可能無(wú)法享受甲方提供的其他福利待遇，如員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。解決辦法：在簽訂協(xié)議前，雙方應(yīng)明確停薪留職期間乙方無(wú)法享受的福利待遇，并在協(xié)議中予以說(shuō)明。2.乙方在停薪留職期間可能面臨就業(yè)壓力，無(wú)法找到合適的工作。解決辦法：乙方在簽訂協(xié)議前應(yīng)充分評(píng)估自身的就業(yè)前景，并與甲方協(xié)商確定停薪留職期限，以降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。3.保密協(xié)議的執(zhí)行可能存在爭(zhēng)議。解決辦法：在簽訂保密協(xié)議時(shí)，雙方應(yīng)明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任，以確保協(xié)議的有效執(zhí)行。適用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位，如進(jìn)修、家庭原因等。2.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)濟(jì)原因，需要暫時(shí)減少人力成本，與員工協(xié)商采取停薪留職措施。3.員工與企業(yè)雙方均認(rèn)為