第三屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-中（判斷題部分）

PAGEPAGE1第三屆西部HR能力大賽考試題庫(kù)大全-中（判斷題部分）判斷題1.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，應(yīng)急預(yù)案對(duì)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理體系的重要內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A2.在當(dāng)代信息技術(shù)融入企業(yè)人力資源服務(wù)的過(guò)程中，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化已成為人力資源服務(wù)企業(yè)提高人力資源服務(wù)水平的必由之路。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.縣級(jí)以上人民政府建立覆蓋城鄉(xiāng)和各行業(yè)的人力資源市場(chǎng)供求信息系統(tǒng)，完善市場(chǎng)信息發(fā)布制度，為求職、招聘提供服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.在人力資源社會(huì)保障部門對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常巡視檢查中，政府主管機(jī)構(gòu)為實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察有權(quán)進(jìn)行查閱臺(tái)賬等有關(guān)資料，采取錄音、錄像等方式收集有關(guān)情況和資料。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A6.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)講師可按照自己的意愿選擇教學(xué)手段、教學(xué)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B7.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A8.任務(wù)清單分析屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A9.培訓(xùn)評(píng)估有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓(xùn)活動(dòng)以及判斷其價(jià)值的時(shí)候作出更明智的決策。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A10.深度訪談法對(duì)人力資源管理診斷的一個(gè)常用且行之有效的方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A11.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查。其中，依據(jù)項(xiàng)目環(huán)境變化的適應(yīng)能力也對(duì)滿意度調(diào)查宜包含的內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A12.企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估中，有反應(yīng)層面、知識(shí)層面、行為層面、結(jié)果層面的評(píng)估。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A13.聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師，由于不了解企業(yè)的具體情況，很容易紙上談兵。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A14.績(jī)效管理的根本目的對(duì)為了持續(xù)改善組織和個(gè)人的績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A15.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)在開(kāi)展相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目時(shí)，無(wú)需公開(kāi)本機(jī)構(gòu)的基本項(xiàng)目服務(wù)流程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B16.企業(yè)中層管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)對(duì)對(duì)目前的業(yè)務(wù)能更加熟練。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B17.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，在一定期限內(nèi)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A18.培訓(xùn)對(duì)工作分析的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A20.培訓(xùn)合同中缺乏相關(guān)的保密條款不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A21.廣義的人力資源規(guī)劃對(duì)指企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，對(duì)戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃的統(tǒng)一。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A22.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)服務(wù)評(píng)價(jià)對(duì)職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)的流程進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A23.企業(yè)在培訓(xùn)前也需要對(duì)培訓(xùn)的環(huán)境進(jìn)行評(píng)估。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B24.一般而言，在績(jī)效考評(píng)中，下級(jí)作為考評(píng)者較為客觀。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B25.員工所表現(xiàn)出的、能夠被評(píng)價(jià)的、與組織與群體目標(biāo)相關(guān)的工作行為及其結(jié)果對(duì)指?jìng)€(gè)人績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A26.在人力資源費(fèi)用預(yù)算中，員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B27.SMART原則對(duì)確定績(jī)效指標(biāo)的重要指導(dǎo)原則，其中的“S”對(duì)指具體的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A28.從我國(guó)人力資源服務(wù)信息化的實(shí)踐來(lái)看，信息技術(shù)在人力資源服務(wù)業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)進(jìn)入運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維、刷新傳統(tǒng)技術(shù)手段的技術(shù)發(fā)展階段。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A29.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該維護(hù)客戶和候選人雙方權(quán)益，遵守保密約定。高級(jí)人才尋訪不應(yīng)涉及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得流動(dòng)的人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A30.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入休息休假時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B31.服務(wù)機(jī)構(gòu)的投訴處理流程不用向客戶公開(kāi)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B32.文書(shū)檔案只要分類、組卷、編目后就固定下來(lái)了，不允許輕易打亂重整。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A33.從行業(yè)發(fā)展的視角來(lái)看，我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)目前正處在蓬勃發(fā)展與行業(yè)深化改革期。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B34.最低薪酬理論的主要觀點(diǎn)對(duì)產(chǎn)業(yè)社會(huì)中工人的薪酬應(yīng)該等同于或略高于能維持生存的水平。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A35.失業(yè)保險(xiǎn)制度從根本上解決就業(yè)困難人員就業(yè)難的問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B36.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照勞務(wù)派遣單位注冊(cè)所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B37.在制定績(jī)效指標(biāo)體系時(shí)，對(duì)關(guān)鍵績(jī)效要素的細(xì)化篩選過(guò)程中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的確定要遵循指標(biāo)的多樣性原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B38.耗費(fèi)時(shí)間少對(duì)深度訪談法的優(yōu)點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B39.由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，主辦方需要負(fù)責(zé)匹配勞動(dòng)者與用人單位所發(fā)布的信息。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A40.人員培訓(xùn)能夠通過(guò)“使人適事”的方式實(shí)現(xiàn)人事和諧。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A41.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)熟悉人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)與政策，掌握人力資源市場(chǎng)供求狀況以及職業(yè)分類和職業(yè)特征等就業(yè)方面的基本業(yè)務(wù)知識(shí)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B42.SMART原則對(duì)確定績(jī)效指標(biāo)的重要指導(dǎo)原則，其中的“M”對(duì)指可衡量的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A43.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A44.信息技術(shù)對(duì)人力資源服務(wù)行業(yè)的影響一般表現(xiàn)為行業(yè)內(nèi)企業(yè)之間扁平化關(guān)系的加強(qiáng)，并有可能形成的競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A46.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，培訓(xùn)服務(wù)信息數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)定期進(jìn)行更新和備份。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A47.工作說(shuō)明書(shū)對(duì)工作分析最終的成果性文件。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A48.對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不做任何限制的品德測(cè)評(píng)技術(shù)對(duì)投射技術(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A49.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)不能解除、終止的勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B50.高級(jí)人才尋訪對(duì)指為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提供咨詢、搜尋、甄選、評(píng)估、推薦并協(xié)助錄用高級(jí)人才的系列服務(wù)活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B51.對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件對(duì)制定控制標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A52.培訓(xùn)需求分析對(duì)整個(gè)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作流程的出發(fā)點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A53.技術(shù)研發(fā)人員適合采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B54.績(jī)效管理從績(jī)效計(jì)劃開(kāi)始，具有前瞻性并規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展；而績(jī)效考評(píng)主要對(duì)回顧過(guò)去，對(duì)未來(lái)的考慮比較少。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A55.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)及時(shí)充實(shí)和更新。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A56.為了更好的鼓勵(lì)員工，所以在績(jī)效反饋面談時(shí)，應(yīng)該只講員工的優(yōu)點(diǎn)，規(guī)避缺點(diǎn)，以給員工信心。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B57.企業(yè)的生存依賴各種資源的有效整合，而市場(chǎng)資源對(duì)一種活資源，對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的主體。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B58.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的強(qiáng)制性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B59.圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問(wèn)題屬于壓力性問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B60.在人力資源預(yù)測(cè)的方法中，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B61.在人才測(cè)評(píng)方法中，一般在組織進(jìn)行重大變革，如并購(gòu)重組、戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等時(shí)使用的，可被稱為人才盤點(diǎn)的對(duì)診斷性測(cè)評(píng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A62.履歷分析法作為一種新興的人才測(cè)評(píng)技術(shù)，其特點(diǎn)對(duì)具有真實(shí)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B63.用人推薦對(duì)指根據(jù)用人單位的招聘條件向其推薦勞動(dòng)者的服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B64.回歸分析法也可以進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A65.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)對(duì)為了確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B66.省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A67.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)在支付給職工工資時(shí)，可以以有價(jià)證券替代貨幣。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B68.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可直接采用勞動(dòng)者登記的求職信息。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B69.開(kāi)展人力資源外包有利于降低企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B70.通常來(lái)講，行業(yè)監(jiān)管對(duì)政府監(jiān)管與行業(yè)自律的有機(jī)整體，而行業(yè)自律對(duì)行業(yè)監(jiān)管的核心。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B71.人力資源管理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)可以任意形式向客戶提交項(xiàng)目建議書(shū)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B72.薪酬等級(jí)重疊度對(duì)指最高等級(jí)與最低等級(jí)范圍的重疊程度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B73.根據(jù)績(jī)效反饋的內(nèi)容和態(tài)度，將其分為三類：正面反饋、負(fù)面反饋和中立反饋。其中中立反饋對(duì)針對(duì)中立行為的反饋。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B74.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理更加強(qiáng)調(diào)管理技術(shù)的靜態(tài)化。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B75.沒(méi)有充分結(jié)合組織中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略不屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B76.評(píng)估主體多元不屬于360度績(jī)效考評(píng)方法的缺點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A77.薪酬水平定位的匹配策略，對(duì)指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬高于市場(chǎng)平均工資水平。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B78.薪酬等級(jí)范圍對(duì)指不同薪酬等級(jí)最高薪酬與最低薪酬之間的跨度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B79.設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)分表時(shí)，評(píng)分指標(biāo)應(yīng)控制在30個(gè)左右。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B80.在企業(yè)績(jī)效管理中，用于員工晉升的績(jī)效考評(píng)屬于定期的績(jī)效考評(píng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B81.提高員工的工資水平對(duì)企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的主要目的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A82.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A83.職等對(duì)指由崗位性質(zhì)和特征相似的若干職系所構(gòu)成的崗位群。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B84.崗前培訓(xùn)計(jì)劃中的全部?jī)?nèi)容都對(duì)固定不變的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B85.在人力資源預(yù)測(cè)時(shí)，經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型一般只在管理基礎(chǔ)較薄弱的小公司采用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B86.經(jīng)過(guò)主管部門授權(quán)或者批準(zhǔn)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)接受用人單位或個(gè)人委托，提供社會(huì)保險(xiǎn)代理、流動(dòng)黨員管理、集體戶口管理、跨地區(qū)人才引進(jìn)及調(diào)動(dòng)等方面的服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A87.自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案屬于流動(dòng)人員人事檔案。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A88.處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系對(duì)職業(yè)價(jià)值觀要素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A89.《勞動(dòng)法》在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面規(guī)定：“勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)后就可從事特種作業(yè)”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B90.工資等級(jí)系數(shù)對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)同最低等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的比率。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A91.為了保證評(píng)估質(zhì)量，應(yīng)對(duì)評(píng)估人員進(jìn)行培訓(xùn)，使他們掌握評(píng)估原則，熟悉評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，掌握評(píng)估方法，克服常見(jiàn)偏見(jiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A92.崗位評(píng)價(jià)對(duì)進(jìn)行企業(yè)進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)的前提基礎(chǔ)性工作之一，對(duì)實(shí)現(xiàn)對(duì)外公平的有力保障。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B93.當(dāng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員為勞動(dòng)者提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)信息后，即可視為完成了崗位推薦服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B94.工作分析對(duì)整個(gè)人力資源管理體系建設(shè)的基礎(chǔ)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A95.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》適用于人力資源管理咨詢服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A96.根據(jù)《國(guó)際勞工公約》，各國(guó)應(yīng)建立一個(gè)公共的、無(wú)償?shù)木蜆I(yè)服務(wù)體系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A97.在職業(yè)指導(dǎo)的方法中，針對(duì)不同的人、不同的問(wèn)題給予不同的指導(dǎo)，這樣的方法叫做因材施教法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A98.培訓(xùn)效果的問(wèn)卷調(diào)查評(píng)估不適用于讓學(xué)員清楚了解自己的差距和不足。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A99.寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)指對(duì)多個(gè)薪酬等級(jí)以及薪酬變動(dòng)范圍進(jìn)行重新組合，變成只有相對(duì)較少的薪酬等級(jí)以及相應(yīng)較寬的薪酬變動(dòng)范圍。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A100.在企業(yè)實(shí)踐中，績(jī)效管理只對(duì)管理者單方面的事情。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B101.工作信息對(duì)主觀的還對(duì)客觀的，其依據(jù)對(duì)“收集和分析工作信息的過(guò)程中人的判斷所起的作用”。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A102.勞動(dòng)保障法不包括工作時(shí)間法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A103.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的人才供給對(duì)影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B104.從系統(tǒng)角度來(lái)看，影響員工績(jī)效的因素主要有三大類：個(gè)體因素、環(huán)境因素、價(jià)值因素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B105.派遣機(jī)構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議如果涉及被派遣勞動(dòng)者的利益，則屬于民事糾紛。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A106.企業(yè)的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，有利于員工個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A107.工作分析的思想與活動(dòng)最早起源于社會(huì)的分工。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A108.服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)確認(rèn)客戶的相應(yīng)資質(zhì)或身份，接受客戶委托。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A109.公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù),可以收費(fèi)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B110.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)客戶要求，對(duì)候選人進(jìn)行信用調(diào)查。信用調(diào)查不用太注重保護(hù)其個(gè)人隱私。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B111.零基預(yù)算法屬于組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A112.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷對(duì)所有工作分析系統(tǒng)中最有針對(duì)性的一種工作分析方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A113.行為面試的核心就對(duì)行為事件，一個(gè)完整的行為事件必須滿足STAR模式，其中的"A"指的行動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A114.在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)的過(guò)程中，問(wèn)題的回答要求精確。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B115.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一個(gè)裁級(jí)一次裁決制度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A116.用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應(yīng)當(dāng)在不可抗力消除后及時(shí)支付。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A117.人力資源供過(guò)于求可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B118.績(jī)效考核周期的確定需要考慮不同工作的性質(zhì)，因此技術(shù)研發(fā)類職位更適用于較短的績(jī)效考核周期。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B119.人力資源外包活動(dòng)對(duì)指按照客戶委托要求，承接客戶人力資源管理、開(kāi)發(fā)、配置及相關(guān)專業(yè)服務(wù)的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A120.從宏觀層面，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的對(duì)提高企業(yè)整體素質(zhì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A121.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)仲裁案件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭裁決。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B122.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供用人推薦的服務(wù)過(guò)程中，需要組織人員面試。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A123.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A124.人力資源預(yù)測(cè)對(duì)對(duì)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)人力資源發(fā)展趨勢(shì)做出事先估量，其有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B125.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A126.人才測(cè)評(píng)服務(wù)機(jī)構(gòu)指有人才測(cè)評(píng)需求的用人單位。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B127.專業(yè)技術(shù)人員薪酬方案中，薪酬+股權(quán)激勵(lì)模式尤其適用于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)組織和上市公司。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A128.新員工的崗前培訓(xùn)，一般由企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A129.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的尋訪計(jì)劃書(shū)應(yīng)該包括對(duì)招聘職位的理解、尋訪目標(biāo)、尋訪渠道、工作績(jī)效等相關(guān)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B130.《人才測(cè)評(píng)服務(wù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人才測(cè)評(píng)服務(wù)的基本要求、服務(wù)流程、服務(wù)要求及服務(wù)評(píng)價(jià)與改進(jìn)，本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)展的人才測(cè)評(píng)服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A131.解決企業(yè)人力資源供不應(yīng)求最有效的辦法對(duì)通過(guò)科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A132.人力資源市場(chǎng)體系中，人力資源供給方、人力資源需求方、人力資源價(jià)格屬于機(jī)制運(yùn)行體系三個(gè)關(guān)鍵組成要素。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A133.人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)咨詢也對(duì)人力資源管理咨詢服務(wù)的主要內(nèi)容之一。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A134.績(jī)效評(píng)估和績(jī)效管理有所區(qū)別，績(jī)效評(píng)估側(cè)重評(píng)估過(guò)程的執(zhí)行，績(jī)效管理側(cè)重持續(xù)溝通和反饋。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A135.網(wǎng)絡(luò)式薪酬結(jié)構(gòu)的主要特征對(duì)薪酬等級(jí)數(shù)目較多，相鄰等級(jí)之間以及最高與最低薪酬之間的差距較大。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B136.可以深入地發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題及其產(chǎn)生的原因?qū)ι疃仍L談法的優(yōu)點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A137.平衡記分卡從四個(gè)方面對(duì)績(jī)效進(jìn)行考核：財(cái)務(wù)角度、組織結(jié)構(gòu)角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度和客戶角度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B138.派遣員工對(duì)指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議派遣到用工單位，按照用工單位的要求進(jìn)行工作的人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A139.女性職工在懷孕5個(gè)月后不得被安排加班。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B140.績(jī)效管理其實(shí)就對(duì)績(jī)效考評(píng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B141.工作描述就對(duì)工作說(shuō)明書(shū)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B142.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)易使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A143.服務(wù)機(jī)構(gòu)與客戶應(yīng)簽訂人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目合同書(shū)，明確雙方權(quán)利義務(wù)、保密責(zé)任、違約及爭(zhēng)議處理辦法等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A144.平均薪酬水平對(duì)企業(yè)提供的實(shí)際平均薪酬與薪酬幅度中間數(shù)的比值。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B145.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B146.在各類社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)不需要企業(yè)職工個(gè)人繳費(fèi)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A147.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，客戶對(duì)后勤服務(wù)的有序性的滿意程度也對(duì)滿意度調(diào)查的重要內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B148.“對(duì)錯(cuò)具有人身隸屬性”對(duì)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的顯著區(qū)別。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A149.工作分析本身對(duì)個(gè)系統(tǒng)，不應(yīng)受到組織經(jīng)營(yíng)體系的干擾。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B150.企業(yè)人力資源需求的滿足應(yīng)優(yōu)先考慮外部人力資源供給。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B151.培訓(xùn)需求分析中的工作崗位分析層次主要對(duì)分析誰(shuí)需要接受培訓(xùn)、需要接受什么樣的培訓(xùn)等內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B152.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在信息采集的過(guò)程中，不能對(duì)勞動(dòng)者的信息進(jìn)行修改。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B153.隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，遠(yuǎn)程教育的培訓(xùn)方式成為了很多企業(yè)培訓(xùn)的方式。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A154.完整的臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)：臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析和技術(shù)能力分析。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B155.通過(guò)工作評(píng)價(jià)，可以使企業(yè)將崗位量值轉(zhuǎn)化為貨幣值，為建立公平合理的薪酬制度提供客觀依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A156.員工培訓(xùn)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程就對(duì)培訓(xùn)效果評(píng)估的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B157.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的內(nèi)容既包括《勞動(dòng)法》各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施狀況，也包括勞動(dòng)法律部門各項(xiàng)勞動(dòng)法律規(guī)范的實(shí)施狀況。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A158.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效期間為1年。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A159.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的過(guò)程中應(yīng)遵循效率優(yōu)先的原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B160.工作分析的關(guān)鍵事件法特別關(guān)注中等績(jī)效的員工。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B161.要素記點(diǎn)法對(duì)適用于生產(chǎn)過(guò)程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位所采用的崗位評(píng)估方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A162.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向所屬單位派遣勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A163.勞動(dòng)合同對(duì)雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A164.職業(yè)價(jià)值觀對(duì)人們?cè)趽駱I(yè)時(shí)需要考慮的最重要的因素之一。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A165.工作分析系統(tǒng)的選擇與產(chǎn)業(yè)的類型無(wú)關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B166.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定提供高級(jí)人才尋訪服務(wù)的機(jī)構(gòu)必須依法獲得政府主管部門核發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A167.廣義的工作對(duì)指?jìng)€(gè)人在組織里所承擔(dān)的全部角色的總和，包括其職業(yè)發(fā)展通道。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A168.培訓(xùn)中效果評(píng)估的作用包括幫助實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的合理配置。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B169.薪點(diǎn)薪酬不屬于技能薪酬制的范疇。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A170.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B171.經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，對(duì)指依法設(shè)立的從事人力資源服務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A172.企業(yè)可以自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B173.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，允許用人單位因女職工懷孕、生育、哺乳適當(dāng)降低其工資，但不予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B174.工作分析的流程分析對(duì)一種靜態(tài)分析。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B175.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以辭退、應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B176.通常用相對(duì)比率來(lái)表示員工實(shí)際獲得的基本薪資與相應(yīng)薪資等級(jí)中值的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A177.混合型薪酬策略對(duì)使本企業(yè)的薪酬水平與市場(chǎng)平均水平相當(dāng)?shù)男匠瓴呗?。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B178.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B179.對(duì)員工薪酬分配不公的主要原因?qū)M織缺乏對(duì)員工薪酬水平的內(nèi)外部評(píng)價(jià)機(jī)制。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A180.當(dāng)社會(huì)對(duì)某一方面的人才需求量較大，而該類人才發(fā)展現(xiàn)狀與水平相對(duì)不足的時(shí)候。這體現(xiàn)了在設(shè)定人才標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候應(yīng)該具有相對(duì)的超前性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A181.非經(jīng)濟(jì)性福利中不包括縮短工作時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B182.提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法包括目標(biāo)分解法、關(guān)鍵分析法和標(biāo)桿基準(zhǔn)法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A183.狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上對(duì)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A184.員工培訓(xùn)規(guī)劃的制定應(yīng)該體現(xiàn)可靠性、針對(duì)性、相關(guān)性和高效性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A185.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)與客戶簽訂人力資源外包合同時(shí)，應(yīng)核查客戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證，并無(wú)需留存相關(guān)證件復(fù)印件。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B186.培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化能讓員工更好將所學(xué)運(yùn)用到工作中，培訓(xùn)方法對(duì)營(yíng)造良好培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化環(huán)境的重要方法之一。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B187.影響企業(yè)工資水平的企業(yè)外部因素包括勞動(dòng)力市場(chǎng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A188.工作分析中任職資格水平的確定來(lái)自于員工的直接領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其工作職責(zé)的理想要求或期望要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B189.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供崗位推薦和用人推薦服務(wù)時(shí)，不可采用自動(dòng)匹配的方式推薦崗位信息和求職信息。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B190.銷售類崗位的薪酬構(gòu)成中，浮動(dòng)薪酬占比對(duì)最大的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A191.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》標(biāo)志著人力資源服務(wù)業(yè)開(kāi)始由經(jīng)驗(yàn)性服務(wù)向標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)轉(zhuǎn)變。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A192.薪酬日常管理對(duì)由薪酬預(yù)算、薪酬設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B193.崗位薪酬制能比較準(zhǔn)確地反映工作的質(zhì)量和數(shù)量特征，有利于貫徹“同工同酬”的原則。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A194.服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才測(cè)評(píng)時(shí)對(duì)測(cè)評(píng)場(chǎng)地沒(méi)有要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B195.一職一薪制比較適用于專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高，流水作業(yè)、工作技術(shù)比較單一和工作等級(jí)比較固定的行業(yè)及工種。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A196.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)該協(xié)助客戶與候選人洽談入職等有關(guān)事宜及辦理錄用手續(xù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A197.勞動(dòng)合同中的試用期條款屬于勞動(dòng)合同的法定條款。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B198.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)儲(chǔ)存和保管歸檔的材料。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A199.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A200.根據(jù)《人力資源培訓(xùn)服務(wù)規(guī)范》，服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立培訓(xùn)信息數(shù)據(jù)庫(kù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A201.人才測(cè)評(píng)服務(wù)從業(yè)人員需要具備心理學(xué)、管理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A202.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A203.薪酬設(shè)計(jì)包括薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)查設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬管理制度設(shè)計(jì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B204.用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，不能向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A205.可以在快、準(zhǔn)、全三個(gè)方面滿足客戶要求的薪酬調(diào)查方式對(duì)企業(yè)之間相互調(diào)查。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B206.人力資源服務(wù)行業(yè)監(jiān)管對(duì)指為促進(jìn)充分就業(yè)和人力資源優(yōu)化配置，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人力資源需求，對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)中的各企業(yè)進(jìn)行的監(jiān)督和管理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B207.面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者做出主觀評(píng)價(jià)，這屬于暈輪效應(yīng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B208.在編寫人力資源信息分析報(bào)告的時(shí)候，要主題突出、定性分析和定量分析相結(jié)合。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A209.從地位分析來(lái)看，績(jī)效管理體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要支持手段，對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的核心。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A210.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B211.海氏評(píng)價(jià)法對(duì)員工工作技能、解決問(wèn)題的能力和承擔(dān)奉獻(xiàn)責(zé)任的大小三個(gè)維度打分，進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A212.人力資源管理咨詢服務(wù)對(duì)為滿足或提高在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B213.《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》規(guī)定咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)與客戶簽訂虛擬的服務(wù)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B214.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A215.勝任力模型可被定義為能明確區(qū)分在特定工作崗位和組織環(huán)境中的杰出績(jī)效水平和一般績(jī)效水平的個(gè)人特征。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A216.為了提高就業(yè)率，應(yīng)當(dāng)要培養(yǎng)其良好的擇業(yè)心態(tài)，樹(shù)立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代就業(yè)觀，正確的擇業(yè)心態(tài)對(duì)提升就業(yè)能力的保證。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A217.人力資源服務(wù)業(yè)作為信息密集型行業(yè)，其價(jià)值鏈主要對(duì)通過(guò)信息的應(yīng)用來(lái)實(shí)現(xiàn)服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B218.在舉行現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)，用人單位可以向求職者收取費(fèi)用或要求求職者以其財(cái)產(chǎn)、證件作抵押。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B219.企業(yè)在高速增長(zhǎng)階段一般采用“個(gè)人—團(tuán)體激勵(lì)”、“保障與激勵(lì)并重”的薪酬策略。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A220.對(duì)員工的學(xué)習(xí)能力進(jìn)行測(cè)評(píng)，最簡(jiǎn)單有效的方式對(duì)心理測(cè)驗(yàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A221.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)屬于工作導(dǎo)向性的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B222.在采集培訓(xùn)評(píng)估所用的數(shù)據(jù)時(shí)，使用訪談法的成本很低。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B223.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A224.服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)、妥善處理客戶或受測(cè)者投訴。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A225.人力資源診斷對(duì)管理咨詢團(tuán)隊(duì)與企業(yè)達(dá)成共識(shí)的載體，依賴于雙方共同合作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A226.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)僅需接受上級(jí)勞動(dòng)部門對(duì)其工作的行政監(jiān)督和審核。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B227.《高級(jí)人才尋訪服務(wù)規(guī)范》規(guī)定高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)需要設(shè)有獨(dú)立的面試和業(yè)務(wù)洽談室，并且有完善的辦公與通訊設(shè)備。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A228.在人性觀上，績(jī)效評(píng)估的人性觀對(duì)人性惡，績(jī)效管理的人性觀對(duì)人性善。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A229.廣告對(duì)企業(yè)常用的一種招聘方式，應(yīng)該力求吸引招聘者，因此在廣告設(shè)計(jì)上要遵循“AIDA”原則。其中“D”對(duì)指激起求職者申請(qǐng)空缺職位的愿望。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A230.關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的再審，人民法院決定再審的，不中止原判決或者裁定的執(zhí)行。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B231.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，對(duì)懷孕6個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B232.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院應(yīng)當(dāng)按照普通民事糾紛處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A233.將員工交到人才交流中心或托管中心屬于人力資源缺乏時(shí)應(yīng)考慮采取的政策。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B234.有效的績(jī)效指標(biāo)，能夠在一開(kāi)始就增加績(jī)效改進(jìn)的可能性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A235.直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A236.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所提供的服務(wù)內(nèi)容包括對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)能力綜合測(cè)評(píng)方面的指導(dǎo)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A237.人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)施監(jiān)督檢查，可以進(jìn)入被檢查單位進(jìn)行檢查。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A238.公共人力資源服務(wù)經(jīng)費(fèi)不納入政府預(yù)算。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B239.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A240.績(jī)效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A241.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，建立服務(wù)臺(tái)賬，服務(wù)臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)保存3年以上。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B242.工作分析中所用到的JEM指的對(duì)工作要素法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A243.勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系對(duì)指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B244.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)所發(fā)布的就業(yè)信息進(jìn)行實(shí)施更新與監(jiān)控。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A245.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，未成年工對(duì)指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動(dòng)者。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A246.職工在任何情況下都有權(quán)拒絕加班。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B247.一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)可以通過(guò)目標(biāo)、計(jì)劃、監(jiān)督、指導(dǎo)、評(píng)估等多個(gè)環(huán)節(jié)提高員工的績(jī)效，從而增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B248.盡管有多個(gè)主體需要對(duì)培訓(xùn)工作承擔(dān)不同的管理責(zé)任，但對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的責(zé)任最終落實(shí)到培訓(xùn)師身上。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B249.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的理論基礎(chǔ)對(duì)木桶原理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B250.結(jié)構(gòu)化面試對(duì)指在面試中，對(duì)面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容做統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不做統(tǒng)一的規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B251.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事物變化的因果關(guān)系來(lái)預(yù)測(cè)事物未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的方法對(duì)回歸分析法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A252.培訓(xùn)中使用的角色扮演法主要通過(guò)獨(dú)立研究和相互討論來(lái)提高學(xué)員分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B253.在進(jìn)行人力資源管理服務(wù)咨詢時(shí)，需要讓企業(yè)各級(jí)人員能夠理解人力資源管理咨詢的意義，并更好地配合咨詢團(tuán)隊(duì)的工作。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A254.一份完整的工作說(shuō)明書(shū)應(yīng)該包括兩個(gè)部分：工作規(guī)范與工作概要。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B255.整體業(yè)務(wù)外包對(duì)屬于根據(jù)業(yè)務(wù)服務(wù)范圍劃分的人力資源服務(wù)外包形式。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B256.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)積極承擔(dān)行業(yè)責(zé)任，不參與惡意競(jìng)爭(zhēng)或以非法手段攫取外包項(xiàng)目。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A257.職業(yè)介紹人員應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者能力高低決定服務(wù)的質(zhì)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B258.人才測(cè)評(píng)結(jié)果還需進(jìn)行跟蹤調(diào)查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善人才測(cè)評(píng)技術(shù)和工具，不斷提高信度與效度，改進(jìn)人才測(cè)評(píng)服務(wù)質(zhì)量。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A259.職務(wù)分析問(wèn)卷評(píng)價(jià)的對(duì)具體的工作任務(wù)，因而能夠精確地對(duì)工作進(jìn)行區(qū)分。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B260.培訓(xùn)的終極目標(biāo)對(duì)增加部門自身的價(jià)值，使培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為員工的職業(yè)行為和組織績(jī)效。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B261.在企業(yè)定員中，定員內(nèi)部環(huán)境包括使企業(yè)真正成為獨(dú)立的商品生產(chǎn)者。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B262.社會(huì)主義薪酬分配的基本原則對(duì)按生產(chǎn)要素分配。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B263.專業(yè)化對(duì)人力資源和社會(huì)保障公共事務(wù)代理所具有的一個(gè)特點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A264.委托代理理論認(rèn)為提高員工工作效率的關(guān)鍵對(duì)改善組織管理的激勵(lì)規(guī)則，建立與敬業(yè)激勵(lì)相容的激勵(lì)規(guī)則，使得員工在追求自我利益實(shí)現(xiàn)時(shí)恰好實(shí)現(xiàn)組織的敬業(yè)激勵(lì)目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A265.在績(jī)效考評(píng)中，關(guān)鍵事件法不能提供可用于加薪目的的相對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A266.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)需提供專門的網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A267.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B268.工作要素法對(duì)一種基于行為的工作分析方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A269.人力資源管理的一些工作在操作上具有基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的特點(diǎn)，這使得人力資源外包成為可能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A270.進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)要求預(yù)測(cè)者具有高度的想象力。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A271.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B272.從業(yè)人員可以公開(kāi)人才測(cè)評(píng)方案、試題、工具、結(jié)果和受測(cè)者及客戶信息等。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B273.工作規(guī)范，對(duì)指任職者要?jiǎng)偃卧擁?xiàng)工作必須具備的資格與條件，說(shuō)明了從事某項(xiàng)工作在教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能、能力、興趣等方面的最高要求。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B274.人才測(cè)評(píng)只對(duì)通過(guò)定性的方法，對(duì)受測(cè)者的知識(shí)、能力和心理特征等進(jìn)行測(cè)量和評(píng)價(jià)的活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B275.職業(yè)興趣能發(fā)揮個(gè)體的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A276.就業(yè)援助的政策援助對(duì)指推薦或組織就業(yè)援助對(duì)象參加培訓(xùn)，提高其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B277.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在提供信息服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保信息的合法性、真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A278.縣級(jí)以上人民政府設(shè)立的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)我國(guó)公共就業(yè)服務(wù)體系的主要載體。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A279.集體工資協(xié)議簽訂后15日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說(shuō)明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B280.績(jī)效薪酬體系對(duì)指根據(jù)每個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值來(lái)確定薪酬等級(jí)，通過(guò)市場(chǎng)薪酬水平調(diào)查來(lái)確定每個(gè)等級(jí)的薪酬幅度的薪資制度。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B281.慣性原理不對(duì)人力資源需求預(yù)測(cè)所依據(jù)的一般原理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B282.實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》之間存在著聘用合同關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B283.工作分析能為組織提供工作設(shè)計(jì)支持，在工作分析中，界定工作方式的基礎(chǔ)對(duì)工作的轉(zhuǎn)換特征。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A284.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)在確定候選人名單時(shí)，不需要將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給客戶。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B285.工作分析的目的應(yīng)當(dāng)只有少數(shù)組織者知道，對(duì)其他人保密。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B286.近因效應(yīng)對(duì)指評(píng)價(jià)者由于受到員工在近期表現(xiàn)的蒙蔽，忽略了其在過(guò)去整個(gè)一年中的績(jī)效表現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A287.對(duì)勞動(dòng)者的應(yīng)聘情況進(jìn)行跟蹤與回訪不屬于崗位推薦的服務(wù)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B288.固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)指用人單位與勞動(dòng)者約定合同續(xù)訂時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B289.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差不對(duì)由考評(píng)者的主觀性帶來(lái)的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A290.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)注冊(cè)資本登記制度改革方案的通知》，申請(qǐng)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的注冊(cè)資本必須對(duì)實(shí)繳。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A291.集體合同對(duì)通過(guò)工會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A292.制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)對(duì)收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B293.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，項(xiàng)目小組應(yīng)與客戶溝通說(shuō)明項(xiàng)目目的、范圍和意義。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A294.預(yù)測(cè)方法不精密并不能體現(xiàn)出人力資源預(yù)測(cè)的局限性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A295.工作分析的減員降薪功能對(duì)員工恐懼產(chǎn)生的根本原因。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A296.培訓(xùn)服務(wù)對(duì)指為客戶提供與人力資源管理和開(kāi)發(fā)相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)改變知識(shí)、技能和態(tài)度以滿足客戶需求的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A297.目標(biāo)管理法對(duì)由美國(guó)管理大師羅伯特·卡普蘭在1954年提出的。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B298.工作評(píng)價(jià)所衡量的對(duì)組織各類職位或者崗位的相對(duì)價(jià)值。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A299.醫(yī)療期對(duì)指勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，停止工作治病休息，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，其長(zhǎng)短與本人實(shí)際工作年限和本單位工作年限有關(guān)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A300.人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿對(duì)人力資源供求協(xié)調(diào)平衡。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A301.勞務(wù)派遣對(duì)一種新的用工形式，會(huì)涉及到派遣機(jī)構(gòu)、用人單位和勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A302.在績(jī)效管理環(huán)節(jié)中，績(jī)效計(jì)劃的作用僅在于制定出績(jī)效目標(biāo)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B303.企業(yè)大學(xué)對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的一種擴(kuò)大發(fā)展的模式。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A304.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)對(duì)完全以個(gè)人特質(zhì)為導(dǎo)向的工作分析系統(tǒng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A305.編制人力資源規(guī)劃的核心和前提對(duì)進(jìn)行人力資源的需求預(yù)測(cè)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A306.集體合同制度與勞動(dòng)法律規(guī)范相比較具有更加嚴(yán)格的特點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B307.招聘外包的業(yè)務(wù)流程的第一步對(duì)招聘需求分析。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A308.培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的一種投資方式，企業(yè)需要從投入和產(chǎn)出角度考慮培訓(xùn)的效益。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A309.在績(jī)效考評(píng)中，考評(píng)時(shí)間間隔太短，會(huì)使考評(píng)者產(chǎn)生厭倦的對(duì)抗情緒；考評(píng)時(shí)間間隔過(guò)長(zhǎng)，不利于及時(shí)發(fā)現(xiàn)與糾正問(wèn)題。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A310.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)為客戶提供服務(wù)時(shí)要按照合同要求定時(shí)定額、保證保量完成，若遇到特殊情況，可自行延長(zhǎng)項(xiàng)目時(shí)間。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A311.工作要求與任務(wù)分析對(duì)臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的主要部分，在系統(tǒng)中起到核心作用。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B312.變更后的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A313.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)采取內(nèi)部評(píng)價(jià)與外部評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，開(kāi)展以就業(yè)率為核心要素的服務(wù)質(zhì)量評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B314.目前，我國(guó)職工全年月平均計(jì)薪天數(shù)對(duì)21.75天。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A315.管理人員職務(wù)描述問(wèn)卷（MPDQ）對(duì)專門針對(duì)管理人員而設(shè)計(jì)的工作分析系統(tǒng)，具有很強(qiáng)的開(kāi)放性。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B316.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照服務(wù)對(duì)象的數(shù)量和工作量，配備數(shù)量適宜的職業(yè)介紹工作人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A317.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的職業(yè)指導(dǎo)人員需持有職業(yè)指導(dǎo)三級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A318.在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中，強(qiáng)制比例法無(wú)法避免由于考核者的個(gè)人因素而產(chǎn)生的分布誤差。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B319.根據(jù)《人力資源管理咨詢服務(wù)規(guī)范》，對(duì)客戶進(jìn)行必要的培訓(xùn)對(duì)對(duì)咨詢解決方案輔導(dǎo)實(shí)施的重要內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A320.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同對(duì)應(yīng)當(dāng)履行到退休的勞動(dòng)合同。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B321.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)在接受客戶委托時(shí)，不需要了解分析客戶的企業(yè)文化。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B322.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在信息采集的過(guò)程中，只需收集勞動(dòng)者的信息即可。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B323.培訓(xùn)課程內(nèi)容的選擇應(yīng)該適應(yīng)不同員工的多樣化背景。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A324.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不可聘用兼職職業(yè)指導(dǎo)人員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B325.企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法不屬于量化分析方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A326.在績(jī)效評(píng)價(jià)中最常采用的評(píng)價(jià)方式對(duì)自我評(píng)價(jià)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B327.人力資源培訓(xùn)服務(wù)對(duì)指為滿足或提高培訓(xùn)對(duì)象在工作中需要的能力和素質(zhì)而提供的培養(yǎng)和訓(xùn)練的過(guò)程。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A328.績(jī)效考評(píng)對(duì)績(jī)效管理的一個(gè)重要組成部分或一個(gè)重要環(huán)節(jié)，這對(duì)二者之間最根本的聯(lián)系。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A329.選拔性測(cè)評(píng)具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)、測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A330.各級(jí)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反《最低工資規(guī)定》的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A331.現(xiàn)股計(jì)劃對(duì)指公司和員工約定在將來(lái)某一時(shí)期內(nèi)以特定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的公司股權(quán)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B332.問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)工作分析中最常用的方法。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A333.人事檔案管理服務(wù)對(duì)指為流動(dòng)人員人事檔案提供接收、轉(zhuǎn)遞、收集與歸檔、整理、保管、保護(hù)、利用的系列活動(dòng)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B334.人力資源規(guī)劃對(duì)為了滿足企業(yè)的人力資源需求，根據(jù)生產(chǎn)總量核算定員人數(shù)屬于按崗位定員。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B335.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B336.對(duì)財(cái)務(wù)和預(yù)算相關(guān)方面準(zhǔn)備不足屬于設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A337.國(guó)家通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等方式支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供公益性人力資源服務(wù)。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A338.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)將篩選出的候選人名單及相關(guān)資料提交給企業(yè)，供企業(yè)選擇。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B339.高級(jí)人才尋訪服務(wù)機(jī)構(gòu)提交的尋訪計(jì)劃書(shū)應(yīng)該包括對(duì)招聘職位的理解、尋訪目標(biāo)、尋訪渠道、工作績(jī)效等相關(guān)內(nèi)容。A、正確B、錯(cuò)誤答案：B340.人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)為客戶提供服務(wù)時(shí)，應(yīng)給予客戶必要的人力資源外包服務(wù)的相關(guān)指導(dǎo)，協(xié)助客戶實(shí)施人力資源外包方案。A、正確B、錯(cuò)誤答案：A341.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供現(xiàn)場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)等投訴渠道，明確專門部