勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫(kù)（濃縮500題）

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣管理員（三級(jí)）理論考試題庫(kù)（濃縮500題）一、單選題1.根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征,勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是()。A、偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B、偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C、偏重、平等、客觀和基本保護(hù)D、偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)答案：B2.不屬于收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的作用()。A、有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于縮小不合理的收入差距D、有利于提高GDP答案：D3.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)答案：A4.以下是人力資源費(fèi)用支出控制的三個(gè)階段,具體程序是()。①制定控制標(biāo)準(zhǔn);②人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施;③差異的處理。A、①②③B、②①③C、②③①D、①③②答案：D5.培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()A、對(duì)員工的激勵(lì)B、對(duì)培訓(xùn)師的激勵(lì)C、對(duì)部門及主管的激勵(lì)D、對(duì)企業(yè)的激勵(lì)答案：B6.我國(guó)《勞動(dòng)法》立法的最終目標(biāo)是()。A、建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步答案：B7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會(huì)代表D、勞動(dòng)行政部門答案：D8.對(duì)商業(yè)大廈的服務(wù)員應(yīng)采用的考評(píng)方法類型是()A、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法B、行為主導(dǎo)型考評(píng)方法C、情感導(dǎo)向型考評(píng)方法D、結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法答案：B9.在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B10.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是()A、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)B、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的D、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)答案：B11.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動(dòng)效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動(dòng)效率定員B、按機(jī)器設(shè)備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A12.()是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與職工利益的事務(wù)平等商討溝通,以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。A、集體協(xié)商B、集體協(xié)商制度C、平等協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解答案：C13.下列哪一項(xiàng)一般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行?()A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C14.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A15.(??)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制,共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門答案：B16.企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范所調(diào)整的行為是作為勞動(dòng)過程組成部分的()。A、用工行為B、勞動(dòng)行為C、勞動(dòng)行為和用工行為D、管理行為答案：C17.目前,我國(guó)公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C18.下列說話中,屬于道德范疇的是()。"A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強(qiáng)壯D、丑陋與漂亮答案：B19.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C20.在崗位評(píng)價(jià)的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評(píng)分法答案：C21.中國(guó)工會(huì)實(shí)行()的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會(huì)為主D、工會(huì)聯(lián)合會(huì)答案：A22.一般在面試時(shí),宜采用下列哪一項(xiàng)的提問方式,以緩解面試緊張氣氛?()A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設(shè)式答案：A23.()不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)答案：B24.下列哪一項(xiàng)一般是在績(jī)效管理初期進(jìn)行?()A、績(jī)效考評(píng)面談B、績(jī)效總結(jié)面談C、績(jī)效計(jì)劃面談D、績(jī)效指導(dǎo)面談答案：C25.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過()。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D26.雇主與雇員的關(guān)系表現(xiàn)為()之間的關(guān)系A(chǔ)、高層管理者與中層管理者B、管理方群體與雇員群體C、人力資源部門與雇員群體D、產(chǎn)權(quán)的所有者與管理方答案：B27.在企業(yè)內(nèi)部設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系雙方的()是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商機(jī)制的延續(xù)。A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、單方調(diào)解答案：A28.社會(huì)保險(xiǎn)稽核是指社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對(duì)()情況進(jìn)行核查。A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納B、社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取C、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況和社會(huì)保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取D、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理答案：C29.受派遣勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)是由()支付。A、形式上的雇主B、接收單位C、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)行政部門答案：C30.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。A、培訓(xùn)項(xiàng)目費(fèi)用預(yù)算B、哪些員工需要培訓(xùn)C、培訓(xùn)工作如何開展D、培訓(xùn)的項(xiàng)目和內(nèi)容答案：B31.可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁的案件是()。A、集體爭(zhēng)議B、有重大影響的爭(zhēng)議C、簡(jiǎn)單爭(zhēng)議D、履行集體合同的爭(zhēng)議答案：C32.()是薪酬制度中最基本的制度,關(guān)系者員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀員工的重要方面A、獎(jiǎng)勵(lì)制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度答案：B33.對(duì)于反思型學(xué)習(xí)風(fēng)格的人應(yīng)采用的培訓(xùn)方法是()。A、培訓(xùn)者輔助下的自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、案例教學(xué)D、以教師為主,以理論講授報(bào)告會(huì)為主答案：D34.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績(jī)效考核法B、全視角績(jī)效考核法C、目標(biāo)績(jī)效考核法D、360度考核法答案：B35.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個(gè)人的勞動(dòng)定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時(shí)定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額答案：B36.以各種原始記錄為根據(jù)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法中,()統(tǒng)計(jì)主要適用于生產(chǎn)比較穩(wěn)定產(chǎn)品品種少生產(chǎn)周期短的企業(yè)A、按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)B、按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)C、按照重點(diǎn)產(chǎn)品重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)D、按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)答案：A37.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部們,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B38.訂立勞動(dòng)合同的程序不包括()。A、要約B、承諾C、相互協(xié)商D、合同簽證答案：D39.拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過時(shí)效為由主張不再支付的,勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)()。A、不予支持B、予以支持C、駁回起訴D、裁定重新仲裁答案：A40.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B41.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D42.我國(guó)勞動(dòng)合同的法定形式是()。A、口頭形式B、書面形式C、集體協(xié)商形式D、固定期限形式答案：B43.一般而言,員工培訓(xùn)結(jié)束后的工作不包括()A、引導(dǎo)學(xué)員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓(xùn)師致謝D、評(píng)估培訓(xùn)效果答案：A44.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因()發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬D、拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)答案：C45.績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評(píng)階段D、反饋階段答案：D46.()的崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整主要作用是對(duì)A、總體加權(quán)B、局部加權(quán)C、內(nèi)部加權(quán)D、外部加權(quán)答案：A47.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A48.我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障項(xiàng)目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會(huì)保障C、失業(yè)保險(xiǎn)制度D、國(guó)務(wù)院特殊津貼制度答案：D49.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般()進(jìn)行。A、公開B、不公開C、經(jīng)申請(qǐng)公開D、經(jīng)申請(qǐng)不公開答案：B50.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準(zhǔn)確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D51.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者可以按照()執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的80%答案：C52.通常情況下,錄用條件()招聘條件的要求A、低于B、高于C、等于D、不確定答案：B53.()亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)答案：A54.檢測(cè),請(qǐng)具有一定專業(yè)知識(shí)的人或經(jīng)驗(yàn)豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內(nèi)容答案：B55.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準(zhǔn)確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟(jì)性答案：C56.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí),法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是依據(jù)()而定A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B57.下列不屬于勞動(dòng)分工的形式的是()。A、職能分工B、專業(yè)(工種)分工C、能力分工D、技術(shù)分工答案：C58.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會(huì)議制度D、職工代表大會(huì)制度答案：A59.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,其試用期最長(zhǎng)不超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C60.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資。A、3個(gè)月B、4個(gè)月C、5個(gè)月D、12個(gè)月答案：B61.下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法,不正確的是()A、對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)B、任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對(duì)激勵(lì)做出反應(yīng)D、員工不一定適合你常用的激勵(lì)方法答案：A62.績(jī)效反饋的主要目的是()A、改進(jìn)績(jī)效B、指出員工的不足C、激勵(lì)員工D、提供更好的工作方法答案：A63.對(duì)勞動(dòng)法的闡述,下列說法錯(cuò)誤的是()。A、它與民法關(guān)系密切,是從民法中分離出來的法律部門B、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門C、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象教育答案：D64.仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()金額的爭(zhēng)議可以一裁終局。A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月答案：B65.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A、定編定崗定員定額B、員工的績(jī)效管理C、員工的引進(jìn)和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C66.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D67.派遣規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、12個(gè)月D、24個(gè)月答案：B68.()是進(jìn)入實(shí)質(zhì)性培訓(xùn)工作的第一步。A、教學(xué)設(shè)計(jì)B、選定培訓(xùn)師C、課程設(shè)計(jì)D、劃定課程范圍答案：A69.()是整個(gè)績(jī)效計(jì)劃階段的核心A、溝通階段B、準(zhǔn)備階段C、形成階段D、應(yīng)用階段答案：A70.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A71.職工代表大會(huì)審議集體合同草案應(yīng)當(dāng)有()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B72.為了促進(jìn)外部培訓(xùn)師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實(shí)行()A、外部培訓(xùn)師考核制度B、外部培訓(xùn)師滿意度調(diào)查C、外部培訓(xùn)師俱樂部D、外部培訓(xùn)師助手制度答案：D73.()是指在實(shí)施和運(yùn)用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標(biāo)準(zhǔn)過程中,勞動(dòng)關(guān)系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A、權(quán)利爭(zhēng)議B、利益爭(zhēng)議C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議D、因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：A74.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,人民法院應(yīng)當(dāng)()。A、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當(dāng)事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B75.本企業(yè)工作年限滿14年的勞動(dòng)者患病超過規(guī)定的醫(yī)療期,被用人單位解除勞動(dòng)合同,可獲得()的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A、28個(gè)月工資B、14個(gè)月工工資C、24個(gè)月工資D、6個(gè)月工資答案：B76.以實(shí)現(xiàn)雙方的溝通,而不以達(dá)成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、組織參與D、職工代表大會(huì)答案：B77.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營(yíng)環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B78.()是評(píng)估中最常用到的方法A、問卷調(diào)查法B、測(cè)試法C、績(jī)效考核法D、觀察法答案：B79.當(dāng)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時(shí),法院所采用的判案標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該是依據(jù)()而定A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞動(dòng)者的請(qǐng)求權(quán)C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：B80.同一對(duì)象當(dāng)前時(shí)期與之前時(shí)期作比,這是公開信息指標(biāo)評(píng)估的通用可比原則中的()。A、橫向比較B、縱向比較C、越級(jí)比較D、不同時(shí)期比較答案：B81.勞動(dòng)保障作為勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,是()也是社會(huì)權(quán)利。A、就業(yè)權(quán)利B、結(jié)社權(quán)利C、勞動(dòng)權(quán)利D、經(jīng)濟(jì)權(quán)利答案：D82.勞動(dòng)關(guān)系只能是雇主與雇員之間的關(guān)系,不可能是勞動(dòng)者因?yàn)榧w勞動(dòng)而產(chǎn)生的()分工協(xié)作關(guān)系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B83.小樂是公司的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員,日常管理公司的勞動(dòng)合同。某日,與小樂關(guān)系要好的小章找她幫忙更改其勞動(dòng)合同中的入職時(shí)間,小樂拒絕了小章的請(qǐng)求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準(zhǔn)則中的()要求。A、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、和諧至上,合作共贏答案：A84.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C85.以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,不正確的是()A、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率B、必須以企業(yè)利潤(rùn)最大化為依據(jù)C、勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷遠(yuǎn)轉(zhuǎn)答案：B86.勞務(wù)派遣單位有下列情形(),許可機(jī)關(guān)自收到延續(xù)申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)做出不予延續(xù)的書面決定。A、在規(guī)定期限提交變更手續(xù)B、提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)報(bào)告經(jīng)責(zé)令改正的C、在一個(gè)行政許可期內(nèi)收到2次以上行政處罰的D、在規(guī)定期限內(nèi)提交變更申請(qǐng)答案：A87.用人單位在與勞動(dòng)者終止解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?應(yīng)當(dāng)在()支付。A、辦結(jié)工作交接前B、辦結(jié)工作交接后C、辦結(jié)工作交接10天內(nèi)D、辦結(jié)工作交接時(shí)答案：D88.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個(gè)人的勞動(dòng)定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時(shí)定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額答案：B89.人口規(guī)模的不斷礦大,意味著勞動(dòng)力供給()。A、增加B、減少C、擴(kuò)大D、不足答案：A90.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D91.勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者()計(jì)算,包括計(jì)時(shí)或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資B、應(yīng)得工資C、基本工資D、上月工資答案：B92.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是()。A、學(xué)會(huì)運(yùn)用好人壞人策略,施加壓力緩解緊張氛圍B、提出相對(duì)較高的要求,并確定一個(gè)可以接受的底線,形成談判空間C、注意堅(jiān)持自己的終極目標(biāo),逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下大幅度退讓D、注意與對(duì)方保持良好的繼續(xù)合作的關(guān)系,避免不必要的沖突答案：B93.“S”活動(dòng)的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A94.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種()。A、人身關(guān)系B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系答案：C95.制定培訓(xùn)計(jì)劃的步驟如下:①選擇培訓(xùn)方法;②確定培訓(xùn)內(nèi)容;③設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程;④編制培訓(xùn)計(jì)劃。下列選項(xiàng)中,正確的排列順序是()。A、①②③④B、②①③④C、④②①③D、②①④③答案：B96.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績(jī)效考核法B、全視角績(jī)效考核法C、目標(biāo)績(jī)效考核法D、360度考核法答案：B97.某下屬績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)是本期內(nèi)銷售額萬,實(shí)際只完成了萬,實(shí)際與計(jì)劃差萬,這種比較稱為()A、目標(biāo)比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A98.勞動(dòng)合同被確定無效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C99.()是對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的錯(cuò)誤表述。A、是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序;B、是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序的前置程序;C、是對(duì)當(dāng)事人均有約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。答案：D100.在工作崗位評(píng)價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A101.()不屬于法人機(jī)關(guān)。A、意思機(jī)關(guān)B、履行機(jī)關(guān)C、執(zhí)行機(jī)關(guān)D、監(jiān)察機(jī)關(guān)答案：B102.()規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度必須包括有關(guān)實(shí)施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀(jì)律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護(hù)權(quán)的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！盇、《法國(guó)勞動(dòng)法典》B、《日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》C、《韓國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》D、《日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法》答案：A103.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用()。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式、提問形式D、問卷形式、觀察形式答案：C104.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C105.單位依法安排小王在1月1日加班一天,則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的()。A、1B、1.5C、2D、3答案：D106.因員工離職或調(diào)動(dòng),短期休假產(chǎn)生崗位的空缺屬于()。A、組織人力資源自認(rèn)減員B、組織業(yè)務(wù)量變化引起的人力資源需求C、組織人力資源滿負(fù)荷D、組織配置不合理的人力資源需求答案：A107.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素答案：A108.()是關(guān)于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;C、勞資協(xié)商的目的是達(dá)成集體合同;D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權(quán)的決策方式。答案：B109.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級(jí)形式D、比例形式答案：D110.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D111.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,()解除勞動(dòng)合同。A、應(yīng)當(dāng)B、可以C、應(yīng)當(dāng)提前三日通知D、立即答案：B112.()是指勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的利益都給予合法保護(hù)的同時(shí),優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者。A、物質(zhì)幫助B、基本保護(hù)C、優(yōu)先保護(hù)D、全面保護(hù)答案：C113.勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應(yīng)當(dāng)在屆滿()日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請(qǐng)。A、10B、20C、30D、60答案：C114.將若干項(xiàng)不同內(nèi)容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細(xì)的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是()。A、擴(kuò)大業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：D115.企業(yè)定員管理地點(diǎn)作用不包括()A、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)B、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)C、科學(xué)合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、先進(jìn)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D116.管理者訓(xùn)練適用于培訓(xùn)()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術(shù)管理人員D、中低層管理者答案：D117.以下關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的說法錯(cuò)誤的是()。A、操作性較強(qiáng)B、適合對(duì)管理性工作崗位的考評(píng)C、重在工作過程D、適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評(píng)答案：D118.關(guān)于效率工資的說法,正確的是()。A、效率工資降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場(chǎng)水平的C、效率工資是工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體談判確定的工資D、效率工資是指法定最低工資答案：B119.集體協(xié)商會(huì)議一般由()主持。A、工會(huì)主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C120.在工作崗位評(píng)價(jià)中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A121.以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是()A、概念內(nèi)涵相同B、勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同C、應(yīng)用范圍相同D、都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額答案：C122.()是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)A、人員規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：B123.在組織的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)基礎(chǔ)上,每個(gè)員工需要設(shè)定自己的工作目標(biāo),是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關(guān)信息C、結(jié)束溝通中D、確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)答案：D124.()是以勞動(dòng)合同的附件形式,作為勞動(dòng)合同的重要組成部分A、勞動(dòng)規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：A125.下列不屬于特殊勞動(dòng)者保護(hù)群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動(dòng)者C、殘疾勞動(dòng)者D、未成年勞動(dòng)者答案：A126.無固定期限勞動(dòng)合同是()A、雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同B、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止的勞動(dòng)合同C、雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同D、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同答案：D127.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B128.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為()勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A129.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績(jī)效管理的對(duì)象以及各個(gè)管理層級(jí)B、提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系C、根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容,正確選擇績(jī)效考評(píng)方法D、績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則答案：D130.以下不屬于人工成本的一項(xiàng)是()。A、工資項(xiàng)目B、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用D、其他退休費(fèi)用答案：C131.()原則要求充分考慮培訓(xùn)對(duì)象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點(diǎn)。A、多樣性B、按需培訓(xùn)C、長(zhǎng)期性D、實(shí)踐培訓(xùn)答案：B132.頭腦風(fēng)暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A133.()面談是在一次面談中,采取靈活變通的方式,從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式A、雙向傾聽式B、單向勸導(dǎo)式C、解決問題式D、綜合式績(jī)效答案：D134.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說法不正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的B、勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是特定的C、勞動(dòng)爭(zhēng)議有特定的表現(xiàn)形式D、勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為個(gè)別爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議兩種答案：D135.應(yīng)聘表設(shè)計(jì)時(shí),要符合當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)()的要求。A、法律和政策B、法律法規(guī)C、行政主管部門D、業(yè)務(wù)主管部門答案：A136.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮作用的是()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護(hù)國(guó)家利益D、承擔(dān)國(guó)家賠償答案：D137.工會(huì)的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè);B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù);C、參與管理國(guó)家事務(wù);D、為職工提供法律服務(wù)。答案：C138.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動(dòng)合同B、將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人C、訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間答案：C139.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：B140.績(jī)效管理的功能不包括()。A、評(píng)價(jià)員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持答案：C141.全面了解被調(diào)查對(duì)象在一個(gè)工作日內(nèi)工作活動(dòng)的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功。A、崗位寫實(shí)B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測(cè)時(shí)答案：D142.績(jī)效管理的最終目標(biāo)正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)B、提高組織工作效率C、促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C143.()強(qiáng)調(diào)人各有所長(zhǎng)也各有所短,以己之長(zhǎng)補(bǔ)他人之短。A、要素有用原理B、能位對(duì)應(yīng)原理C、互補(bǔ)增值原理D、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理答案：C144.人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括()A、及時(shí)性B、節(jié)約性C、適應(yīng)性D、合理性答案：D145.我國(guó)法律規(guī)定,年滿()以上的勞動(dòng)者才能作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲答案：B146.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后的()日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、五B、十C、十五D、三十答案：C147.()是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、角色扮演法D、案例分析法答案：C148.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時(shí),都不可能真正做到辦事公道答案：C149.下列關(guān)于以改善績(jī)效為目的的培訓(xùn)的說法,不正確的是()。A、對(duì)員工進(jìn)行的績(jī)效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次B、制訂好的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目C、培訓(xùn)應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行D、在評(píng)估面談中,考核雙方應(yīng)就績(jī)效改進(jìn)的方向達(dá)成一致答案：B150.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)B、指標(biāo)量化標(biāo)準(zhǔn)C、定性標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)答案：C151.有下列情形之一的,許可機(jī)關(guān)或者其上級(jí)行政機(jī)關(guān),不可以撤銷勞務(wù)派遣行政許可()。A、許可機(jī)關(guān)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守,給不符合條件的申請(qǐng)人發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的B、超越法定職權(quán)發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的C、違反法定程序發(fā)放《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》的D、被派遣員工投訴超過3次以上的答案：D152.工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級(jí)形式D、比例形式答案：D153.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定()條款。A、競(jìng)爭(zhēng)限制B、服務(wù)期C、勞動(dòng)合同終止條件D、雙倍賠償答案：A154.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權(quán)D、職代會(huì)答案：A155.勞動(dòng)合同被確定無效,勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的,用人單位()。A、可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬B、應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬C、應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D、賠償勞動(dòng)者的損失答案：C156.確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D157.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則;B、法制原則;C、民主原則;D、效益原則。答案：D158.勞務(wù)派遣不具備的性質(zhì)是()。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、強(qiáng)制性答案：D159.確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括()。A、工資指導(dǎo)線B、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位C、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)D、最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B160.下面不屬于描述性統(tǒng)計(jì)分析法的是()。A、分組分析B、相對(duì)程度分析C、數(shù)量指標(biāo)指數(shù)D、集中趨勢(shì)分析答案：C161.()亦稱詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類崗位設(shè)備產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)B、效率定員標(biāo)準(zhǔn)C、設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)D、崗位定員標(biāo)準(zhǔn)答案：A162.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D163.超時(shí)獎(jiǎng)是由于員工在規(guī)定時(shí)間之外工作,企業(yè)為了鼓勵(lì)員工這種行為而支付的獎(jiǎng)金,以下關(guān)于超時(shí)獎(jiǎng)的表述錯(cuò)誤的是()A、盡量鼓勵(lì)員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)B、明確規(guī)定何時(shí)算超時(shí),何時(shí)不算超時(shí)C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時(shí)獎(jiǎng),哪一類崗位沒有超時(shí)獎(jiǎng)D、如果員工勞動(dòng)一直超時(shí),則應(yīng)適當(dāng)降低獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)答案：D164.以下關(guān)于績(jī)效管理的說法錯(cuò)誤的是()A、用于員工晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)屬于不定期的績(jī)效考評(píng)B、考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績(jī)效考評(píng)的目的C、以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)是定期舉行的D、考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)答案：B165.企業(yè)事業(yè)單位機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起()內(nèi)依法建立工會(huì)組織。A、一個(gè)月B、三個(gè)月C、六個(gè)月D、一年答案：D166.仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并通知當(dāng)事人,但延長(zhǎng)期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D167.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi),職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B168.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動(dòng)性B、再生性C、資本性D、社會(huì)性答案：A169.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標(biāo)準(zhǔn)是不可分割的組成部分B、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)由概述標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充組成C、提示的附錄按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB/T1.1的要求編寫D、標(biāo)準(zhǔn)名稱通常含有引導(dǎo)詞主體詞和補(bǔ)充詞三個(gè)要素答案：A170.在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。A、勞動(dòng)緊張程度B、工時(shí)利用率C、工作輪班制D、產(chǎn)量責(zé)任答案：D171.廠務(wù)公開報(bào)告提供給單方行政主要負(fù)責(zé)人或研究人員時(shí),報(bào)告可以()。A、具體化B、口語(yǔ)化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C172.下列關(guān)于績(jī)效管理制度的敘述不正確的有()。A、績(jī)效管理制度是企業(yè)組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范B、績(jī)效管理制度對(duì)績(jī)效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定C、它對(duì)組織績(jī)效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、它有總則和主文組成,不包含附則答案：D173.經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案,應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)()。A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過答案：D174.在一項(xiàng)旨在了解員工績(jī)效提高程度對(duì)操作工人的考評(píng)中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B175.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過()。A、0.05B、0.1C、15%D、20%答案：B176.績(jī)效管理制度作為績(jī)效管理活動(dòng)的指導(dǎo)性文件,在擬定起草時(shí),一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織形式D、現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作水平答案：D177.以下關(guān)于培訓(xùn)師的說法錯(cuò)誤的是()。A、內(nèi)部培訓(xùn)師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動(dòng)向B、授課技巧的高低是影響培訓(xùn)效果的關(guān)鍵因素C、外部培訓(xùn)師一般知識(shí)較扎實(shí),但對(duì)企業(yè)情況不甚了解D、培訓(xùn)師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學(xué)工具答案：A178.在尚未建立工會(huì)的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,由()依法申請(qǐng)仲裁。A、職工代表B、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表C、勞動(dòng)行政部門指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦的代表D、全體職工答案：B179.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員答案：D180.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D181.()是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商制度維持良好勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為答案：A182.()是當(dāng)前我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A、勞動(dòng)法律B、憲法C、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)D、勞動(dòng)規(guī)章答案：C183.()與目標(biāo)管理法相近,采用更直接的工作績(jī)效衡量指標(biāo),通常應(yīng)用于非管理崗位的員工。A、間接指標(biāo)法B、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C、直接指標(biāo)法D、成績(jī)記錄法答案：B184.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告為()。A、隱瞞廣告B、秘密廣告C、遮蔽廣告D、不公開廣告答案：C185.工會(huì)的權(quán)利有()。A、協(xié)助辦好職工福利事業(yè);B、動(dòng)員職工完成生產(chǎn)任務(wù);C、參與管理國(guó)家事務(wù);D、為職工提供法律服務(wù)。答案：C186.管理者對(duì)員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴(yán)愛相濟(jì)答案：C187.在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中,行為評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是()。A、受訓(xùn)者在工作中態(tài)度行為方式的變化和改進(jìn)B、受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)C、受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感受或滿意程度如何D、受訓(xùn)者在技能態(tài)度行為方式等方面的收獲答案：A188.勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動(dòng)行政部門調(diào)解C、工會(huì)尋求輔助協(xié)商D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁答案：D189.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績(jī)效考核法B、全視角績(jī)效考核法C、目標(biāo)績(jī)效考核法D、360度考核法答案：B190.職工代表實(shí)行常任制,每()改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B191.集體協(xié)商會(huì)議由()主持。A、工會(huì)首席代表B、企業(yè)首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流答案：D192.勞務(wù)派遣單位需要進(jìn)行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到變更申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A、5B、10C、15%D、30答案：B193.績(jī)效管理總體設(shè)計(jì)流程不包括()A、準(zhǔn)備階段B、實(shí)施階段C、考評(píng)階段D、反饋階段答案：D194.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí),排他分析是指排除由于()影響績(jī)效而申報(bào)的培訓(xùn)意向。A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案：B195.中國(guó)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系的對(duì)象范圍是整個(gè)勞動(dòng)領(lǐng)域。這里所說的勞動(dòng)領(lǐng)域,是指以勞動(dòng)力市場(chǎng)為基礎(chǔ),以()為核心,以勞動(dòng)和勞動(dòng)管理為主線的各個(gè)方面的有機(jī)整體。A、用人單位和勞動(dòng)者B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)力D、勞動(dòng)答案：A196.培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括()。A、拓展訓(xùn)練B、課程描述C、小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說明D、課程具體計(jì)劃答案：C197.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位()。A、可以要求變更勞動(dòng)合同B、可以立即解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、不可以解除勞動(dòng)合同D、可以解除勞動(dòng)合同,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A198.績(jī)效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié)是()A、績(jī)效計(jì)劃B、績(jī)效溝通C、績(jī)效考評(píng)D、績(jī)效診斷答案：C199.()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬A、薪酬B、報(bào)酬C、收入D、分配答案：A200.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指()。A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資答案：A多選題1.福利的支付方式分為()A、支票支付B、當(dāng)期支付C、延期支付D、實(shí)物支付E、現(xiàn)金支付答案：CD2.勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容包含()。A、崗位職責(zé)B、請(qǐng)假程序C、員工發(fā)展D、職業(yè)培訓(xùn)E、操作規(guī)程答案：ABE3.普通能力傾向測(cè)試的內(nèi)容包括()。A、思維能力B、想象能力C、記憶能力D、推理能力E、分析能力答案：ABCDE4.問題整理的步驟有()。A、根據(jù)資料的性質(zhì)內(nèi)容或特征進(jìn)行分類B、進(jìn)行資料的排序C、進(jìn)行資料匯編D、進(jìn)行資料的編目E、進(jìn)行資料分析答案：ACE5.政府在處理勞動(dòng)關(guān)系中扮演三種角色()A、作為雇主的政府B、作為調(diào)解者的政府C、作為勞動(dòng)者的政府D、作為立法者的政府答案：ABD6.訂立集體合同應(yīng)遵循的原則包括()。A、相互尊重,平等協(xié)商B、遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定C、誠(chéng)實(shí)守信,公平合作D、兼顧雙方合法權(quán)益E、不得采取過激行為答案：ABCDE7.對(duì)公有制企事業(yè)單位廠務(wù)公開的要求是()。A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會(huì)予以公開B、要依法落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)C、職代會(huì)閉會(huì)期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行公開D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)重答案：ABCDE8.情景模擬測(cè)試主要是針對(duì)被測(cè)試者的()進(jìn)行測(cè)試。A、實(shí)際操作B、工作效率C、基礎(chǔ)知識(shí)D、明顯行為E、智力水平答案：ABD9.下列屬于參與式培訓(xùn)方法的是()。A、自學(xué)B、頭腦風(fēng)暴法C、模擬訓(xùn)練法D、敏感性訓(xùn)練法E、管理者訓(xùn)練法答案：ABCDE10.社會(huì)福利相對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)來說,其具有以下()的特征。A、普遍性B、保障性C、更明顯的公平性D、資金來源具有單向性E、救濟(jì)性答案：ACD11.勞務(wù)派遣一般只能在()的工作崗位上實(shí)施。A、臨時(shí)性B、輔助性C、替代性D、高技能性答案：ABC12.心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)的方式可分為()A、操作測(cè)驗(yàn)B、紙筆測(cè)驗(yàn)C、口頭測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)E、情境測(cè)驗(yàn)答案：ABCE13.當(dāng)組織人力資源出現(xiàn)結(jié)構(gòu)失衡時(shí),正確的供需平衡方法是()。A、對(duì)人員進(jìn)行有針對(duì)性的專門培訓(xùn)B、縮短工作時(shí)間或降低人員的工資C、通過人員置換,裁減組織不需要人員,補(bǔ)充組織需要的人員D、通過晉升和調(diào)動(dòng)等方式對(duì)人員重新配置E、縮減經(jīng)營(yíng)規(guī)?；虼笠?guī)模減員答案：ACD14.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法正確的是()A、定員范圍與用工形式有關(guān)B、定員的對(duì)象不包括一般員工C、合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D、勞動(dòng)定員管理的核心是保持先進(jìn)合理的定員水平E、合理的定員能使各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷答案：CDE15.薪酬等級(jí)分為兩種形式,即()A、寬泛式薪酬等級(jí)B、直接式薪酬等級(jí)C、間接式薪酬等級(jí)D、分層式薪酬等級(jí)E、績(jī)效式薪酬等級(jí)答案：AD16.勞資協(xié)商決定好事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容主要包括()。A、協(xié)議方案是否合理B、實(shí)施行動(dòng)是否得力C、是否取得了預(yù)期的效果D、實(shí)施結(jié)果是否有經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC17.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC18.意大利集體談判的特點(diǎn)有()。A、國(guó)家關(guān)于集體談判的法規(guī)甚少,集體談判主要靠勞資自治B、集體談判的形式已被社會(huì)認(rèn)同,因此談判結(jié)果對(duì)工人勞動(dòng)條件的決定具有很大的影響力C、各種類型的集體談判互相交織,容易導(dǎo)致內(nèi)容之間的不協(xié)調(diào)D、集體談判中協(xié)議勞資協(xié)調(diào)工人的不滿申訴以及各辦公室之間的協(xié)調(diào)因素混雜在一起,實(shí)踐中難以明確區(qū)分開E、政府對(duì)談判采取不干預(yù)政策答案：ABCD19.勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式有()。A、合作B、沖突C、力量D、權(quán)力答案：ABCD20.法國(guó)企業(yè)集體談判的具體程序是()。A、工會(huì)向資方提出簽訂集體協(xié)議的問題B、資方向工會(huì)提供相關(guān)資料C、工會(huì)了解職工的要求,做好談判準(zhǔn)備D、舉行一次以上的談判E、談判成功則由雙方首席代表簽字,集體協(xié)議正式生效答案：ABCDE21.工作說明書的內(nèi)容涵蓋()。A、勞動(dòng)條件和環(huán)境B、基本資料C、績(jī)效考評(píng)D、工作內(nèi)容和要求E、身體條件和經(jīng)歷答案：ABCDE22.社會(huì)保險(xiǎn)特征包括()A、自由性B、社會(huì)性C、互濟(jì)性D、補(bǔ)償性E、知情權(quán)答案：BCD23.企業(yè)建立員工申訴系統(tǒng)的主要功能有()。A、約束考評(píng)者B、確保考評(píng)質(zhì)量C、改進(jìn)績(jī)效方法和水平D、減少矛盾沖突E、為員工提供發(fā)表意見的通道答案：CDE24.環(huán)境優(yōu)化機(jī)制的主要因素包括()。A、學(xué)習(xí)發(fā)展環(huán)境B、工作報(bào)酬C、人際關(guān)系環(huán)境D、工作條件E、工作環(huán)境答案：CDE25.內(nèi)部回報(bào)包括()A、參與企業(yè)決策B、更大的責(zé)任C、更大工作空間D、免費(fèi)工作餐E、工作的趣味性答案：ABCE26.本市公有制企事業(yè)單位職代會(huì)的工作階段可以分為()。A、籌備工作階段B、預(yù)備會(huì)議階段C、正式會(huì)議階段D、落實(shí)會(huì)議精神階段E、總結(jié)表彰階段答案：ABCD27.興趣的類型包括()。A、現(xiàn)實(shí)型B、智慧型C、常規(guī)型D、企業(yè)型E、社交型答案：ABCDE28.當(dāng)前我國(guó)就業(yè)壓力的主要來源有()。A、城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力B、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員C、海外回國(guó)人員D、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力答案：ABD29.職工董事依法行使的權(quán)利有()。A、參加董事會(huì)會(huì)議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B、就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng),提請(qǐng)召開董事會(huì)會(huì)議,反映職工的合理要求,維護(hù)職工合法權(quán)益.C、列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議D、要求公司工會(huì)公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料E、法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他權(quán)利答案：ABCE30.勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面合同,可以將()作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)A、勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)B、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理D、用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件答案：ABCD31.廠務(wù)公開活動(dòng)的特點(diǎn)包括()。A、內(nèi)容上具有廣泛性B、時(shí)間上具有靈活性C、形式上具有多樣性D、主題上具有雙重性答案：ABC32.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()A、職工代表與用人單位B、工會(huì)代表與用人單位C、勞動(dòng)者與用人單位D、工會(huì)與用人單位答案：AC33.未公示方動(dòng)規(guī)章制度的法律后果有()。A、勞動(dòng)規(guī)章制度無效B、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任C、工會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任D、用人單位承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABD34.全球化對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的影響()。A、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)B、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)C、企業(yè)社會(huì)責(zé)任重大D、降低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力E、提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的壓力答案：BE35.應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同臺(tái)賬的勞動(dòng)合同解除信息包括()等內(nèi)容。A、是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、是否負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C、解除時(shí)間及原因D、支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金賬號(hào)及支付情況答案：ABCD36.制定企業(yè)考勤制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有()。A、上下班時(shí)間及休息日B、考勤方式C、遲到早退曠工的界定D、違反考勤制度的處罰答案：ABC37.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()A、休息休假B、各類經(jīng)濟(jì)組織C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ACDE38.以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。A、用人單位不具備訂立勞動(dòng)合同的法定資格B、勞動(dòng)合同缺少有效要件C、勞動(dòng)合同全部不具有法律效力D、勞動(dòng)合同部分不具有法律效力E、勞動(dòng)者提供不真實(shí)信息答案：BCD39.以下屬于集體合同的一般性規(guī)定的是()。A、集體合同的有效期限B、集體合同條款的解釋C、集體合同的爭(zhēng)議處理D、集體合同的變更E、集體合同的違約責(zé)任答案：ABE40.()屬于日常薪酬管理工作A、開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查B、制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、調(diào)查了解各類員工薪酬?duì)顩rD、進(jìn)行員工薪酬水平長(zhǎng)期預(yù)測(cè)E、報(bào)告期內(nèi)對(duì)人工成本進(jìn)行核算答案：ABCE41.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職業(yè)道德準(zhǔn)則包括()。A、和諧至上,合作共贏B、以人為本,客觀公正C、積極主動(dòng),熱情服務(wù)D、遵章守法,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)答案：ABCD42.崗位評(píng)價(jià)的基本功能包括()A、量化崗位的綜合特征B、為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)C、橫向比較崗位的價(jià)值D、為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)E、掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系答案：ABCD43.勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位包括()。A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所B、社會(huì)團(tuán)體C、民辦非企業(yè)單位D、基金會(huì)答案：ABCD44.員工滿意度調(diào)查的具體考核內(nèi)容包括()A、薪酬B、工作C、晉升D、管理E、環(huán)境答案：ABCDE45.勞務(wù)派遣單位可以()。A、與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同B、以非全日制用工形式招用被派遣勞者C、依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同D、向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用答案：AC46.工作崗位評(píng)價(jià)間接的信息來源包括()。A、規(guī)章制度B、數(shù)據(jù)采集C、崗位規(guī)范D、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查E、工作說明書答案：ACE47.行業(yè)分析包括()。A、行業(yè)監(jiān)管政策B、行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)者和潛在競(jìng)爭(zhēng)者C、目標(biāo)市場(chǎng)分析D、各細(xì)分市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)狀況E、行業(yè)人才答案：ABCD48.以下不屬于四班輪休制的有()。A、四六工作制B、四三制C、四班交叉制D、四八交叉制E、四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制答案：ACD49.勞務(wù)派遣一般在()的工作崗位上實(shí)施.A、長(zhǎng)期性B、臨時(shí)性C、輔助性D、替代性答案：BCD50.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)的功能有()。A、約束考評(píng)者B、解決績(jī)效考評(píng)中存在的問題C、對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行甄別D、為員工提供發(fā)表意見的機(jī)會(huì)E、確?？荚u(píng)結(jié)果的公正性答案：BCE51.內(nèi)容招募的優(yōu)點(diǎn)包括()。A、準(zhǔn)確性高B、成本較高C、適應(yīng)較快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低答案：ACDE52.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、勞動(dòng)者代表B、企業(yè)代表C、工會(huì)委員會(huì)成員D、勞動(dòng)者和企業(yè)代表雙方推薦的人答案：CD53.勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在()A、適用法律不同B、主體的區(qū)別C、當(dāng)事人在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別D、當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別E、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別答案：ABCDE54.薪酬日常管理工作包括()A、開展薪酬市場(chǎng)調(diào)查B、制訂年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃C、員工滿意度調(diào)查D、人工成本核算E、必要的薪酬調(diào)整答案：ABCDE55.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD56.關(guān)于勞動(dòng)法的正確論述有()。A、是從民法中分離出來的B、是調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系的法律C、它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門D、是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律E、是從經(jīng)濟(jì)法中分離出來的答案：ACD57.在人員招聘活動(dòng)的評(píng)估中,內(nèi)容效度多用于()。A、能力測(cè)試B、知識(shí)測(cè)試C、潛力測(cè)試D、操作測(cè)試E、心理測(cè)試答案：BD58.突發(fā)事件的表現(xiàn)形式有()。A、重大勞動(dòng)安全事故B、重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故C、重大勞動(dòng)爭(zhēng)議D、勞動(dòng)關(guān)系沖突E、其他突發(fā)事件答案：ABCDE59.特殊情況下的工資包括()。A、年休假工資B、探親假工資C、婚假工資D、病假工資答案：ABC60.工資制度設(shè)計(jì)的原則有()。A、合法保障原則B、按勞取酬原則C、同工同酬原則D、平衡原則E、平等原則答案：ABCD61.員工福利管理的原則包括()A、共享性原則B、協(xié)調(diào)性原則C、必要性原則D、合理性原則E、計(jì)劃性原則答案：BCDE62.在企業(yè)員工培訓(xùn)活動(dòng)中,教學(xué)形式受()因素的影響。A、課表B、教師C、課程D、教材E、教案答案：BCDE63.關(guān)于企業(yè)定員管理的說法,正確的有()A、定員標(biāo)準(zhǔn)通過主觀努力要能夠達(dá)到B、為明晰崗位職責(zé),定員時(shí)要盡量避免兼職C、定員水平就是各類人員定員數(shù)量的高低寬緊程度D、合理的定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性E、合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)答案：ACDE64.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的是()。A、互補(bǔ)增值原理B、同素異構(gòu)原理C、激勵(lì)強(qiáng)化原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理E、公平競(jìng)爭(zhēng)原理答案：ABCDE65.區(qū)域性行業(yè)性集體合同履行情況的監(jiān)督檢查方法有()。A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)B、依托職工代表大會(huì)專門工作委員會(huì)進(jìn)行C、健全區(qū)域性行業(yè)性專項(xiàng)集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制監(jiān)督檢查組織進(jìn)行D、依靠集體協(xié)商指導(dǎo)員加強(qiáng)對(duì)工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查E、通過第三方監(jiān)督檢查答案：ABCD66.勞動(dòng)關(guān)系的主題有()。A、勞動(dòng)者B、用人單位C、工會(huì)D、政府答案：AB67.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)符合()的要求。A、內(nèi)容合法B、結(jié)構(gòu)完整C、全面約束管理行為D、標(biāo)準(zhǔn)一致E、全面約束勞動(dòng)行為答案：ABCDE68.對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括()。A、樹立終生學(xué)習(xí)觀念,不斷學(xué)習(xí)與勞動(dòng)協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識(shí)B、加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神,踏踏實(shí)實(shí)地做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會(huì)地位答案：ABC69.調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有()。A、請(qǐng)求事項(xiàng)B、爭(zhēng)議事項(xiàng)C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果答案：AD70.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的情形有()。A、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同B、用人單位自用工之日起過一個(gè)月不滿一年未與非全日制勞動(dòng)合同者訂立書面勞動(dòng)合同C、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同D、用人單位違法解除勞動(dòng)合同答案：AC71.國(guó)有企業(yè)集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)有()。A、企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃B、年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況C、企業(yè)擔(dān)保。大額資金使用大額資產(chǎn)處置情況D、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬職務(wù)消費(fèi)和兼職情況答案：ABCD72.勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則包括()A、嚴(yán)格執(zhí)行,依章治企原則B、前后統(tǒng)一,全面實(shí)施原則C、各司其職,協(xié)作實(shí)施原則D、明確步驟,程序合法原則E、及時(shí)處理,合理實(shí)施原則答案：ABCE73.工資支付的基本原則包括()。A、按時(shí)B、足額C、以貨幣的形式D、交付勞動(dòng)者本人答案：AB74.勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度存在問題的,有權(quán)向()提出A、工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門C、調(diào)解委員會(huì)D、企業(yè)管理層答案：ABCD75.以下對(duì)目標(biāo)管理法的說法正確的是()。A、目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè)B、目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議C、便于不同部門之間績(jī)效的橫向比較D、目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容E、目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)答案：ABDE76.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系民主化原則的是()。A、參與和組織工會(huì)的權(quán)利B、平等協(xié)商的權(quán)利C、集體協(xié)商權(quán)D、共同決定權(quán)答案：ABCD77.員工配置的基本方法有()。A、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置B、以人為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的配置C、以單向選擇為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置D、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置E、以性別為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置答案：ABD78.在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示告知的方法包括()。A、在公開區(qū)域公布,或以發(fā)文形式組織員工討論學(xué)習(xí)B、新員工在入職培訓(xùn)時(shí)學(xué)習(xí)規(guī)章制度并簽領(lǐng)C、口頭告知D、直接印發(fā)給員工答案：ABD79.崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()A、數(shù)據(jù)采集B、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查C、規(guī)章制度D、崗位規(guī)范E、工作說明書答案：ABCDE80.危機(jī)管理的特征有()。A、可預(yù)防性B、系統(tǒng)性C、靈活性D、開放性E、對(duì)抗性答案：ABD81.工作崗位定員主要根據(jù)()等因素來確定定員人數(shù)A、工作量B、工作任務(wù)C、崗位區(qū)域D、崗位權(quán)限E、實(shí)行兼職作業(yè)的可能性答案：ABCE82.商業(yè)秘密的特征有()。A、經(jīng)濟(jì)性B、秘密性C、措施性D、合法性E、社會(huì)性答案：ABCD83.編制勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守的原則包括()A、內(nèi)容要具體B、依據(jù)要科學(xué)C、計(jì)算要統(tǒng)一D、形式要簡(jiǎn)化E、方法要先進(jìn)答案：BCDE84.用人單位制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式()。A、勞動(dòng)合同B、集體合同C、勞動(dòng)規(guī)章制度D、職工代表大會(huì)E、其他答案：ABC85.下列屬于勞動(dòng)管理表單的是()。A、統(tǒng)計(jì)表B、臺(tái)賬C、工資單D、員工卡片E、業(yè)務(wù)報(bào)告答案：ABCD86.危機(jī)處置的原則有哪些()。A、專業(yè)性原則B、主動(dòng)性原則C、快速性原則D、真實(shí)性原則E、誠(chéng)意性原則答案：ABCDE87.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)包括()A、制定主體的特定性B、規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C、企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范D、是定期的書面合同,其生效需經(jīng)過特定程序E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物答案：ACE88.方案可行性研究包括內(nèi)容有()。A、技術(shù)可行性B、經(jīng)濟(jì)可行性C、社會(huì)可行性D、財(cái)務(wù)可行性E、風(fēng)險(xiǎn)因素及對(duì)策答案：ACDE89.工作說明書的內(nèi)容主要包括()A、基本資料B、崗位職責(zé)C、工作時(shí)間D、任職人員詳細(xì)信息E、績(jī)效考評(píng)答案：ABCE90.在推行集體談判制度的過程中,國(guó)際勞工組織發(fā)揮了積極作用。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,國(guó)際勞工組織通過了一系列推動(dòng)集體談判的文件,包括()。A、1949年的《組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約》(第98號(hào)公約)B、1951年的《集體協(xié)議建議書》第91號(hào)建議書C、1971年的《工人代表公約》(第135號(hào)公約)D、1981年的《促進(jìn)集體談判公約》(第154號(hào)公約)E、同名的建議書(第163號(hào)公約)答案：ABCDE91.崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)模式包括A、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范B、管理崗位培訓(xùn)規(guī)范C、生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范D、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范E、其他種類的崗位規(guī)范答案：ABCDE92.薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作包括()A、掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況B、明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標(biāo)和要求C、掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和員工特點(diǎn)D、明確掌握企業(yè)勞動(dòng)供給與需求關(guān)系E、掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況答案：ABCDE93.屬于行為導(dǎo)向型考評(píng)方法的是()A、行為觀察法B、成對(duì)比較法C、選擇排列法D、強(qiáng)迫分布法E、關(guān)鍵事件法答案：AE94.老年人口勞產(chǎn)率下降的主要原因包括()的完成和推廣A、收入保障制度B、績(jī)效考核制度C、薪酬管理制度D、商業(yè)保險(xiǎn)制度E、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃答案：AE95.薪酬職能是薪酬在運(yùn)用過程中的具體功能的體現(xiàn)和表現(xiàn),包括()A、補(bǔ)償職能B、激勵(lì)職能C、調(diào)節(jié)職能D、效益職能E、統(tǒng)計(jì)監(jiān)督職能答案：ABCDE96.影響貨幣工資的因素有()。A、工資制度B、貨幣工資率C、價(jià)格指數(shù)D、工作時(shí)間長(zhǎng)度E、勞動(dòng)力數(shù)量答案：ABD97.關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,勞動(dòng)法學(xué)界有不同意見()。A、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)行為B、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是工資C、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體只是勞動(dòng)力D、勞動(dòng)法律關(guān)系客體不只是勞動(dòng)行為或勞動(dòng)力答案：ACD98.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC99.勞動(dòng)法律關(guān)系有()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政法律關(guān)系D、勞動(dòng)關(guān)系E、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系答案：BCE100.非公企業(yè)職代會(huì)的主要職權(quán)是()。A、知情參與權(quán)B、審議通過權(quán)C、選舉罷免權(quán)D、檢查監(jiān)督權(quán)E、評(píng)議干部權(quán)答案：ABCD101.住房公積金具有()的性質(zhì)A、強(qiáng)制性B、特殊性C、福利性D、普遍性E、返還性答案：ACDE102.情境模擬測(cè)試的方法包括()。A、公文處理模擬法B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競(jìng)賽法D、訪談法E、角色扮演法答案：ABE103.按用人單位性質(zhì)分類,勞動(dòng)關(guān)系可分為()等。A、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系B、三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系C、自雇勞動(dòng)關(guān)系D、個(gè)體組織勞動(dòng)關(guān)系答案：ABD104.改進(jìn)勞動(dòng)分工過細(xì)的方法主要有()。A、交換業(yè)務(wù)法B、充實(shí)業(yè)務(wù)法C、工作連貫法D、輪換工作法E、小組工作法答案：BCDE105.情景模擬測(cè)試法的主要特點(diǎn)是針對(duì)()進(jìn)行測(cè)試。A、被試者明顯的行為B、被試者實(shí)際的操作C、被試者工作效率D、被試者的心理素質(zhì)E、書面測(cè)試無法準(zhǔn)確測(cè)試的項(xiàng)目答案：ABCE106.要制定細(xì)致周密的協(xié)商計(jì)劃,要確定()。A、協(xié)商議題B、協(xié)商籌碼C、協(xié)商目標(biāo)D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)E、協(xié)商代表的分工并對(duì)其進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)答案：ACDE107.以下屬于崗位評(píng)估和關(guān)鍵崗位界定的定量評(píng)估方法的有()。A、分類法B、排列法C、崗位參照法D、評(píng)分法E、因素比較法答案：CDE108.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()。A、對(duì)事不對(duì)人B、考慮到行為的情境C、考評(píng)特定的工作行為D、也可考評(píng)品質(zhì)特征E、具有較小的時(shí)間跨度答案：ABC109.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立()。A、女職工健身室B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室D、哺乳室答案：BCD110.根據(jù)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的不同特點(diǎn)和條件,工時(shí)制度可分為()。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制B、全日工時(shí)工作制C、綜合工時(shí)工作制D、定時(shí)工作制E、不定時(shí)工作制答案：ACE111.勞動(dòng)者權(quán)利是指勞動(dòng)者依據(jù)()所享有的權(quán)利。A、勞動(dòng)條件基準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同C、集體合同D、勞動(dòng)規(guī)章制度E、法律法規(guī)答案：ACD112.成本效益評(píng)估主要包括()。A、總成本效益B、招募成本效益C、選拔成本效益D、錄用成本效益E、應(yīng)聘成本效益答案：ABCD113.用人單位規(guī)章制度的對(duì)人效力范圍,是指用人單位規(guī)章制度對(duì)什么人生效的問題,亦即適用于哪些人。企業(yè)規(guī)章制度對(duì)人的效力應(yīng)包括()。A、全體職工B、部分職工C、企業(yè)自己D、企業(yè)來的外訪人員答案：ACD114.員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括()真A、員工薪酬B、組織規(guī)劃C、晉升機(jī)會(huì)D、崗位工作E、勞動(dòng)環(huán)境答案：ACDE115.國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)的主要形式有()。A、國(guó)際勞工公約B、建議書C、倡議書D、宣言E、國(guó)際勞工章程答案：AE116.下列屬于抽象行政行為的是()。A、某政府部門對(duì)企業(yè)的處罰決定B、某縣政府制定規(guī)范性文件C、國(guó)務(wù)院某部購(gòu)買辦公用品D、某事人民政府針對(duì)社會(huì)治安問題所作的具體規(guī)定答案：ABD117.外部回報(bào)包括()A、基本工資B、績(jī)效工資C、社會(huì)保險(xiǎn)D、額外津貼E、晉升機(jī)會(huì)答案：ABCD118.勞動(dòng)力需求()。A、是一種派生需求B、是有效需求C、是雇主對(duì)勞動(dòng)力所有權(quán)的購(gòu)買D、取決于生產(chǎn)要素的替代能力E、受產(chǎn)品需求彈性和其他生產(chǎn)要素的供給彈性的影響答案：ABC119.以下關(guān)于短文法的說法不正確的是()。A、適用于員工之間的比較B、占用上級(jí)主管的時(shí)間C、適用于激發(fā)員工表現(xiàn)D、適用范圍較廣E、受到個(gè)人寫作能力的限制答案：ABD120.經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性條件有()。A、一次性裁減的人員數(shù)量或比例達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)B、舉辦員工座談C、履行公示義務(wù)D、上報(bào)行政部門E、依法辦理手續(xù)答案：ACDE121.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在制定修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)()討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。A、職工代表大會(huì)B、一線職工C、全體職工D、職工代表答案：AC122.以下不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有()。A、因確定勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議B、因用人單位未給申請(qǐng)人繳納住房公積金發(fā)生的爭(zhēng)議C、因股份分紅產(chǎn)生的爭(zhēng)議D、因休息休假產(chǎn)生的爭(zhēng)議答案：BC123.勞動(dòng)規(guī)章制度主要的評(píng)估方法有()A、圖表評(píng)估法B、簡(jiǎn)單排序評(píng)估法C、配對(duì)比較評(píng)估法D、層次分析法E、成本效益法答案：ABCDE124.集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用包括()。A、有利于企業(yè)約束員工B、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理C、有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系D、維護(hù)職工的合法權(quán)益答案：BCD125.勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括()A、工資法B、工時(shí)與休假法C、勞動(dòng)合同法D、集體合同法答案：CD126.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是()A、休息休假B、各類經(jīng)濟(jì)組織C、工作時(shí)間D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生E、保險(xiǎn)福利答案：ACDE127.招聘成本的形式包括()。A、招募成本B、選拔成本C、錄用成本D、安置成本E、離職成本答案：ABCDE128.薪酬的表現(xiàn)形式包括()A、精神的與物質(zhì)的B、穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的C、有形的與無形的D、貨幣的與非貨幣的E、內(nèi)在的與外在的答案：ACDE129.員工配置的基本方法包括()。A、以人為標(biāo)準(zhǔn)B、以知識(shí)為標(biāo)準(zhǔn)C、以崗位為標(biāo)準(zhǔn)D、以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)E、以技能為標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD130.與解決問題能力的培訓(xùn)相適應(yīng)的培訓(xùn)方法包括()。A、案例分析法B、頭腦風(fēng)暴法C、文件筐法D、課題研究法E、個(gè)人指導(dǎo)法答案：ACD131.()是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu),是企業(yè)民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開B、職工代表大會(huì)C、職工董事職工監(jiān)事制度D、職工大會(huì)答案：BD132.影響我國(guó)勞動(dòng)供求的因素有()。A、人口B、經(jīng)濟(jì)因素C、制度因素D、經(jīng)濟(jì)質(zhì)量與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)E、勞動(dòng)力供求體質(zhì)答案：ABC133.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別在于()A、主體不同B、內(nèi)容不同C、功能不同D、意義不同E、法律效力不同答案：ABCE134.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂程序的合理性可從以下幾方面來衡量()。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自上而下”的方式B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制訂方式,要在充分汲取員工意見的基礎(chǔ)上制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),采用“自下而上”的方式C、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到基層員工的支持D、制訂勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過程中要注意得到高層員工的支持E、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制訂程序要符合客觀實(shí)際答案：ABC135.企業(yè)在編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)可用于提升報(bào)告水平的方法和技術(shù)有()。A、借用外腦,提升報(bào)告專業(yè)水平B、“以始為終”,控制報(bào)告編制時(shí)間C、深入訪談,提煉報(bào)告之魂D、深挖數(shù)據(jù),確保報(bào)告內(nèi)容詳實(shí)E、反復(fù)修改,達(dá)到完美答案：ABCDE136.以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的說法正確的有()。A、對(duì)事不對(duì)人B、考慮到行為的情境C、考評(píng)特定的工作行為D、也可考評(píng)品質(zhì)特征E、具有較小的時(shí)間跨度答案：ABC137.危機(jī)處置的主動(dòng)性原則體現(xiàn)在哪些方面()。A、建立良好的溝通渠道B、建立信息發(fā)布機(jī)制C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任D、及時(shí)處置危機(jī)E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制答案：ABCDE138.有效的勞動(dòng)規(guī)章制度評(píng)估體系主要的構(gòu)成要素有()A、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估主體B、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估對(duì)象C、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估目標(biāo)D、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)E、勞動(dòng)規(guī)章制度的評(píng)估方法答案：ABCDE139.個(gè)人的特點(diǎn)有()。A、社會(huì)性B、獨(dú)特性C、穩(wěn)定性D、傾向性E、整體性答案：ABCDE140.行為是受人的意志支配的法律事實(shí),可分為合法行為和違法行為,還可分為()和司法行為等。A、合同行為B、行政行為C、調(diào)解行為D、仲裁行為答案：ABCD141.下列哪些情形工會(huì)可以要求與企業(yè)進(jìn)行勞資協(xié)商()。A、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)章制度B、企業(yè)單方解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同C、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員D、企業(yè)準(zhǔn)備引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備答案：ABC142.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在訴前要對(duì)案件進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)估評(píng)估內(nèi)容主要有()A、爭(zhēng)議的事實(shí)經(jīng)過B、了解企業(yè)一方的證據(jù)C、了解勞動(dòng)者一方的證據(jù)D、分析己方在爭(zhēng)議訴訟中的基本情況答案：ABCD143.制定企業(yè)的定員標(biāo)準(zhǔn),即需要加強(qiáng)()工作,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化A、定編B、定崗C、定員D、定額E、定薪答案：ABCD144.員工背景調(diào)查,是在(),對(duì)應(yīng)聘者與工作和簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的一些背景信息進(jìn)行查證核實(shí),目的在與核實(shí)應(yīng)聘者的任職資格以及確認(rèn)其所提供信息的真實(shí)性。A、確定錄用人選之后B、簽約之前C、確定錄用人選之前D、簽約之后E、面試之前答案：ABE145.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。A、上級(jí)工會(huì)指定的代表B、工會(huì)成員C、企業(yè)法定代表人指定的代表D、職工代表企業(yè)代表共同推舉的人員答案：BD146.工作輪班制的主要組織形式有()A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、兩班制答案：BCE147.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()A、人員規(guī)劃B、制度規(guī)劃C、戰(zhàn)略規(guī)劃D、薪酬規(guī)劃E、部門規(guī)劃答案：ABCD148.調(diào)解員履行的職責(zé)有()。A、接受調(diào)解委員會(huì)指派,調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、關(guān)注本單位勞動(dòng)關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議的履行D、完成調(diào)解委員會(huì)交辦的工作答案：ABCD149.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本制度規(guī)定為以下幾種()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商制度B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度D、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟制度E、勞動(dòng)爭(zhēng)議信訪制度答案：ABCD150.用人單位可以上訴至人民法院的情形有()。A、對(duì)仲裁調(diào)解書反悔的B、對(duì)仲裁調(diào)解書不服的C、對(duì)仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁的D、對(duì)一裁終局裁決不服的答案：BC判斷題1.我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B2.現(xiàn)代社會(huì)可以說是由雇員和雇主或者管理者所組成的社會(huì)。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A3.發(fā)生在兩個(gè)單位之間以及職工之間的關(guān)系,只要與勞動(dòng)有關(guān),就是勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B4.人是生產(chǎn)力中最重要的因素,而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：A5.薪酬管理的目標(biāo)是不斷提高員工的收入水平。()A、正確B、錯(cuò)誤答案：B6.企業(yè)績(jī)效管理的