勞務派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-上（單選題部分）

PAGEPAGE1勞務派遣管理員（三級）理論考試題庫大全-上（單選題部分）一、單選題1.()是薪酬制度中最基本的制度,關系者員工的切身利益,也是吸引優(yōu)秀員工的重要方面A、獎勵制度B、工資制度C、福利制度D、晉升制度答案：B2.分析工作績效差距的方法不包括()A、目標比較法B、橫向比較法C、水平比較法D、時間比較法答案：D3.工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D4.企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()A、為崗位分類奠定基礎B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價值答案：B5.某下屬績效計劃的目標是本期內(nèi)銷售額萬,實際只完成了萬,實際與計劃差萬,這種比較稱為()A、目標比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A6.某下屬績效計劃的目標是本期內(nèi)銷售額萬,實際只完成了萬,實際與計劃差萬,這種比較稱為()A、目標比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A7.勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門答案：D8.勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是,用人單位()。A、破產(chǎn)、解散、關閉、撤銷B、未及時足額支付勞動報酬的C、改制D、變更名稱、法定代表人、主要負責人答案：B9.集體合同的期限變更和解除集體合同的程序?qū)儆?)條款。A、程序性B、實質(zhì)性C、約定性D、選擇性答案：A10.勞動合同制度即勞資雙方通過()的形式,確定勞動關系的證明,保障雙方的合法權益。A、合約B、協(xié)商C、談判D、簽字答案：A11.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關勞動關系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A12.仲裁庭對追索勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準()金額的爭議可以一裁終局。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月答案：B13.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的()。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4答案：B14.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括()A、教學風度的展現(xiàn)培訓B、教學工具的使用培訓C、教學內(nèi)容培訓D、授課技巧培訓答案：A15.()。按測驗的內(nèi)容可分為兩大類一類是能力測驗,另一類是人格測驗。A、心里測驗B、成就測驗C、生理測驗D、情商測驗答案：A16.企業(yè)不應為培訓而培訓,而應服從于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略,為()而培訓。A、達成企業(yè)發(fā)展目標B、提高員工工作業(yè)績C、解決現(xiàn)實存在的問題D、提高員工生活質(zhì)量答案：A17.確定崗位評價要素和指標的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D18.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()。A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A19.(??)是指勞動關系的參與者。A、勞動關系內(nèi)容B、勞動關系主體C、勞動關系客體D、勞動關系個體答案：B20.對勞動法的闡述,下列說法錯誤的是()。A、它與民法關系密切,是從民法中分離出來的法律部門B、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門C、它是調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的一個獨立的法律部門D、所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調(diào)整對象教育答案：D21.績效反饋的主要目的是()A、改進績效B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法答案：A22.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動效率定員B、按機器設備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A23.勞動法律法規(guī)的基本特點是()A、體現(xiàn)國家意志B、非強制性C、非國家意志性D、群眾性答案：A24.不僅可以調(diào)節(jié)人的情緒,還可以降低人的疲勞程度的勞動環(huán)境優(yōu)化因素是()。A、綠化B、噪聲C、照明D、色彩答案：D25.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風暴法答案：B26.變更后的勞動合同文本,()A、由用人單位留存?zhèn)洳锽、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由勞動行政部門保存答案：A27.下列關于以改善績效為目的的培訓的說法,不正確的是()。A、對員工進行的績效評價應該每年進行一次B、制訂好的績效改進計劃可以針對多個項目C、培訓應該在指導者的指導下嚴格按照績效改進計劃進行D、在評估面談中,考核雙方應就績效改進的方向達成一致答案：B28.以下關于培訓師的說法錯誤的是()。A、內(nèi)部培訓師了解企業(yè)情況并熟悉行業(yè)新動向B、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素C、外部培訓師一般知識較扎實,但對企業(yè)情況不甚了解D、培訓師必須能夠熟練使用現(xiàn)代化的教學工具答案：A29.()是以勞動合同的附件形式,作為勞動合同的重要組成部分A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準答案：A30.《勞動合同法》調(diào)整的勞動關系是一種()。A、人身關系B、財產(chǎn)關系C、人身關系和財產(chǎn)關系相結(jié)合的社會關系D、經(jīng)濟關系答案：C31.“S”活動的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A32.()的崗位評價的計量誤差進行調(diào)整主要作用是對A、總體加權B、局部加權C、內(nèi)部加權D、外部加權答案：A33.()是整個評估工作的基石和起點A、確定評估工作的目的B、確定評估工作實施主體C、確定評估對象D、確定評估標準和方法答案：A34.()具有保證勞動法體系全面實施的功勞。A、勞動法律法規(guī)制度B、企業(yè)爭議處理制度C、勞動監(jiān)督檢查制度D、勞動爭議處理制度答案：B35.以下關于企業(yè)定員的說法錯誤的是()A、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制B、編制包括機構(gòu)編制和政府編制C、是對勞動力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限D(zhuǎn)、它與勞動定額的內(nèi)涵完全一致答案：B36.人口規(guī)模的不斷礦大,意味著勞動力供給()。A、增加B、減少C、擴大D、不足答案：A37.未依法領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的,發(fā)生爭議時,勞動者應當將()作為被申請人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分支機構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或分支機構(gòu)作為被申請人答案：A38.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C39.以下不屬于影響工資標準調(diào)整的因素A、勞動力市場因素B、政府的法律、法規(guī)C、用人單位的員工構(gòu)成情況D、企業(yè)文化和戰(zhàn)略答案：C40.勞動法律關系和勞動關系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、國家的意志B、勞動者的意志C、企業(yè)的意志D、工會的意志答案：A41.以下關于企業(yè)定員管理的說法,不正確的是()A、合理的勞動定員能提高勞動生產(chǎn)率B、必須以企業(yè)利潤最大化為依據(jù)C、勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性D、合理的定員能使企業(yè)工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷遠轉(zhuǎn)答案：B42.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關勞動關系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A43.崗位評價標準不包括()A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準D、方法標準答案：C44.()是對企業(yè)總體框架的設計A、人員規(guī)劃B、組織規(guī)劃C、崗位規(guī)劃D、戰(zhàn)略規(guī)劃答案：B45.勞動爭議仲裁委員會應當在接收申訴書起(??)日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。A、5B、7C、10D、15答案：A46.下列不屬于特殊勞動者保護群體的是()。A、自由職業(yè)者B、婦女勞動者C、殘疾勞動者D、未成年勞動者答案：A47.無固定期限勞動合同是()A、雙方當事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同B、雙方當事人可以隨時終止的勞動合同C、雙方當事人可以隨時解除的勞動合同D、雙方當事人約定無確定終止時間的勞動合同答案：D48.勞動法所規(guī)定的勞動標準為()勞動標準A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A49.集體合同與勞動合同的主體內(nèi)容功能和法律效力不同,集體合同的法律效力()勞動合同。A、低于B、等于C、高于D、相當于答案：C50.勞務派遣的注冊資金是()。A、50萬B、100萬C、200萬D、500萬答案：C51.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導面談答案：C52.靈活的工作時間制度不包括()A、對班制B、彈性工作制C、分職制D、非全時工作制答案：A53.目前,我國公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C54.()規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護權的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！盇、《法國勞動法典》B、《日本勞動標準法》C、《韓國勞動標準法》D、《日本勞動基準法》答案：A55.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A、三日B、十日C、十五日D、三十日答案：D56.()指法定工作時間,反映出能利用的工作時間的最大值。A、全部實際工作時間B、制度工作時間C、制度內(nèi)實際工作時間D、日歷時間答案：B57.績效管理中,高層主管職責不包括()。A、確定部門主管績效指標B、績效考評C、績效反饋與面談D、確定班組主管績效指標答案：D58.《勞動合同法》第條第款規(guī)定:"已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同。”A、二個月闡明工作任務B、一個月C、用人單位與行業(yè)協(xié)會D、勞動者與政府主管部門答案：B59.已經(jīng)建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起()內(nèi)訂立書面勞動合同A、十五日B、一個月C、二個月D、三個月答案：B60.勞動人事爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()之內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B61.企業(yè)培訓人員必須依據(jù)()尋找真正的組織問題,再設計培訓方案的內(nèi)容與形式,才能有效地解決組織問題。A、組織目標B、組織結(jié)構(gòu)C、組織環(huán)境D、組織變動情況答案：C62.績效的特點不包括()。A、多因信B、多維性C、動態(tài)性D、可控性答案：D63.在企業(yè)中,在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。A、與員工協(xié)商B、自上而下C、自下而上D、人力資源部門自行規(guī)劃答案：C64.企業(yè)確定薪酬體系的依據(jù)不包括()A、職位B、技能C、能力D、資料答案：D65.工作崗位評價的對象是()A、崗位員工的工作活動B、崗位的絕對價值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責任權限答案：A66.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D67.()亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設備產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設備定員標準D、崗位定員標準答案：A68.全體公民放假的節(jié)日不包括()。A、勞動節(jié)B、婦女節(jié)C、國慶節(jié)D、清明節(jié)答案：B69.()是關鍵事件法的進一步拓展和應用。A、行為觀察法B、加權選擇量表法C、強迫選擇法D、行為錨定等級評價法答案：D70.工作崗位評價的對象是()A、崗位員工的工作活動B、崗位的絕對價值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責任權限答案：A71.企業(yè)薪酬管理對內(nèi)具有公正性原則的前提是()A、支付符合勞動力市場水平的薪酬B、支付相對于員工崗位價值的薪酬C、崗位與員工相匹配D、適當拉開員工之間的薪酬差距答案：C72.勞動者勞動合同履行地為()。A、勞動者工資發(fā)放地B、勞動者實際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點D、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地答案：B73.以下選項中,不屬于人力資源配置主要原理的是()。A、激勵強化原理B、互補增值原理C、能位對應原理D、動態(tài)適應原理答案：A74.勞動關系只能是雇主與雇員之間的關系,不可能是勞動者因為集體勞動而產(chǎn)生的()分工協(xié)作關系。A、雇主的選擇B、相互之間C、各取所需D、雙向選擇答案：B75.()是勞動權的核心。A、擇業(yè)權和勞動報酬權B、平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權C、休息休假權和勞動保護權D、勞動保護權和職業(yè)培訓權答案：B76.根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定“職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的()?！盇、0.1B、0.03C、0.05D、0.02答案：C77.可以由一名仲裁員獨任仲裁的案件是()。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C78.績效管理的最終目標是()A、提高組織工作效率B、改善組織工作氛圍C、為員工的發(fā)展提供平臺D、促進企業(yè)與員工共同發(fā)展答案：D79.()不是計件工資制的組成部分。A、計件單價B、勞動生產(chǎn)率C、勞動定額D、工作物等級答案：B80.職工代表大會制度的核心問題是()。A、職工代表的選舉B、職工代表大會的職權C、工會的會費D、民主管理考評制度答案：B81.同一對象當前時期與之前時期作比,這是公開信息指標評估的通用可比原則中的()。A、橫向比較B、縱向比較C、越級比較D、不同時期比較答案：B82.以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是()A、崗位設計應充分考慮企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)特征B、崗位設計要杜絕人浮于事效率低下的現(xiàn)象C、崗位的存在是為實現(xiàn)組織的特定任務和目標服務的D、崗位的調(diào)整與合并須以實現(xiàn)工作目標為衡量標準答案：A83.中國勞動標準體系的對象范圍是整個勞動領域。這里所說的勞動領域,是指以勞動力市場為基礎,以()為核心,以勞動和勞動管理為主線的各個方面的有機整體。A、用人單位和勞動者B、勞動者C、勞動力D、勞動答案：A84.下列哪一項,亦稱概略定員標準,是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準A、比例定員標準B、綜合定員標準C、效率定員標準D、設備定員標準答案：B85.績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件,在擬定起草時,一定要從企業(yè)()出發(fā)。A、生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B、實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C、生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織形式D、現(xiàn)實生產(chǎn)技術組織條件和管理工作水平答案：D86.有下列情形之一的,許可機關或者其上級行政機關,不可以撤銷勞務派遣行政許可()。A、許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守,給不符合條件的申請人發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的B、超越法定職權發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的C、違反法定程序發(fā)放《勞務派遣經(jīng)營許可證》的D、被派遣員工投訴超過3次以上的答案：D87.以下關于績效管理的說法錯誤的是()A、用于員工晉升晉級的績效考評屬于不定期的績效考評B、考評時間的確定只取決于績效考評的目的C、以定期提薪和獎金分配為目的的績效考評是定期舉行的D、考評時間的確定包括考評時間和考評期限的設計答案：B88.中國工會實行()的組織領導原則。A、產(chǎn)業(yè)與地方相結(jié)合B、基層為主C、產(chǎn)業(yè)工會為主D、工會聯(lián)合會答案：A89.確定崗位評價要素和指標的基本原則,不包括()A、少而精原則B、綜合性原則C、可比性原則D、重要性原則答案：D90.下列表述中,()是錯誤的:A、勞動法律法規(guī)的效力高于集體合同;B、企業(yè)規(guī)章制度的效力高于集體合同;C、勞動合同的效力低于集體合同;D、集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度。答案：B91.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,人民法院應當()。A、按照勞動爭議處理B、按照普通民事糾紛處理C、告知當事人先行仲裁D、駁回起訴答案：B92.全員培訓適合采用()。A、崗前培訓B、脫產(chǎn)培訓C、在崗培訓D、輪崗培訓答案：C93.當勞動規(guī)章制度與勞動合同或集體合同的內(nèi)容發(fā)生沖突時,法院所采用的判案標準,應該是依據(jù)()而定A、勞動規(guī)章制度B、勞動者的請求權C、集體合同D、勞動標準答案：B94.勞動爭議的雙方當事人不愿調(diào)解調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向()。A、人民法院訴訟B、勞動行政部門調(diào)解C、工會尋求輔助協(xié)商D、勞動爭議仲裁委員會申請仲裁答案：D95.頭腦風暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A96.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資C、基本工資D、上月工資答案：B97.集體合同簽訂后,用人單位應當在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B98.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B99.下列原則中哪項不是訂立勞動合同的原則()。A、合法原則B、互利原則C、平等原則D、自愿原則答案：B100.選擇招聘渠道的首要步驟是()。A、分析單位的招聘要求B、分析招聘人員的特點C、選擇適合的招聘方法D、確定適合的招聘來源答案：A101.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A102.根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動者()。A、可以約定兩次試用期B、最多約定兩次試用期C、只能約定一次試用期D、可以協(xié)商約定試用期次數(shù)答案：C103.績效管理總體設計流程不包括()A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D104.(??)會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全協(xié)調(diào)勞動關系的三方機制,共同研究解決有關勞動關系的重大問題。A、鎮(zhèn)級以上人民政府勞動行政部門B、縣級以上人民政府勞動行政部門C、市級以上人民政府勞動行政部門D、省級以上人民政府勞動行政部門答案：B105.企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()A、為崗位分類奠定基礎B、縱向比較崗位的差異C、量化崗位的綜合特征D、橫向比較崗位的價值答案：B106.可以由一名仲裁員獨任仲裁的案件是()。A、集體爭議B、有重大影響的爭議C、簡單爭議D、履行集體合同的爭議答案：C107.屬于集體談判策略中的開始談判的策略是()。A、學會運用好人壞人策略,施加壓力緩解緊張氛圍B、提出相對較高的要求,并確定一個可以接受的底線,形成談判空間C、注意堅持自己的終極目標,逐漸減少讓步,避免急躁情緒影響下大幅度退讓D、注意與對方保持良好的繼續(xù)合作的關系,避免不必要的沖突答案：B108.“受訓者喜歡項目嗎?”屬于()的問題。A、第一層面B、第三層面C、第四層面D、第二層面答案：A109.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風暴法答案：B110.下列不屬于勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀律的是()。A、秉公處理勞動關系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關系答案：D111.目前我國基本醫(yī)療保險費由用人單位和勞動者共同負擔,用人單位繳費率為(),勞動者繳費率為()。A、4%,2%B、8%,2%C、6%,2%D、2%,1%答案：C112.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到位的,勞動合同應當()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更答案：C113.關于勞動關系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C114.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B115.用人單位協(xié)商代表與職工協(xié)商代表()相互兼任A、可以B、不得C、允許D、不宜答案：B116.()是以勞動合同的附件形式,作為勞動合同的重要組成部分A、勞動規(guī)章制度B、勞資協(xié)議C、集體合同D、勞動標準答案：A117.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B118.以下不屬于政府在協(xié)調(diào)勞動關系中應發(fā)揮作用的是()。A、組織作用B、監(jiān)督作用C、維護國家利益D、承擔國家賠償答案：D119.以下關于崗位培訓計劃的說法錯誤的是()。A、劃分公司層次、部門層次和工作層次的主題B、規(guī)劃崗前培訓中的技術類和社會類內(nèi)容C、崗前培訓計劃中的全部內(nèi)容都是固定不變的D、培訓計劃的構(gòu)成,由文字和表格兩部分組成答案：C120.仲裁庭裁決案件應自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,案情復雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會主任批準,可以延期并通知當事人,但延長期限不得超過()。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D121.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者可以按照()執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準的80%答案：C122.在尚未建立工會的用人單位中,因履行合同發(fā)生的勞動爭議,由()依法申請仲裁。A、職工代表B、上級工會指導勞動者推薦的代表C、勞動行政部門指導勞動者推薦的代表D、全體職工答案：B123.制定企業(yè)定員標準,核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作量和各類人員的()A、工作成果B、時間效益C、勞動效率D、工作能力答案：C124.勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者()計算,包括計時或者計件工資以及獎金津貼和補貼等貨幣性收入。A、實得工資B、應得工資C、基本工資D、上月工資答案：B125.在企業(yè)內(nèi)部設立勞動爭議調(diào)解委員會,強調(diào)勞動關系雙方的()是勞動關系雙方協(xié)商機制的延續(xù)。A、自行調(diào)解B、第三方調(diào)解C、仲裁調(diào)解D、單方調(diào)解答案：A126.在崗位評價的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法答案：C127.不屬于收入政策在社會經(jīng)濟中的作用()。A、有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定B、有利于資源的合理配置C、有利于縮小不合理的收入差距D、有利于提高GDP答案：D128.我國協(xié)調(diào)勞動關系的主要手段是()A、勞動法規(guī)B、勞動基準C、勞動合同D、集體合同答案：C129.()是評估中最常用到的方法A、問卷調(diào)查法B、測試法C、績效考核法D、觀察法答案：B130.小樂是公司的勞動關系協(xié)調(diào)員,日常管理公司的勞動合同。某日,與小樂關系要好的小章找她幫忙更改其勞動合同中的入職時間,小樂拒絕了小章的請求。小樂的行為體現(xiàn)了勞動關系協(xié)調(diào)員職業(yè)道德準則中的()要求。A、遵章守法,嚴謹求實B、以人為本,客觀公正C、積極主動,熱情服務D、和諧至上,合作共贏答案：A131.全面了解被調(diào)查對象在一個工作日內(nèi)工作活動的情況,掌握其具體的工作內(nèi)容、程序、步驟和方法的是()的基本功。A、崗位寫實B、崗位分析C、崗位觀察D、作業(yè)測時答案：D132.()是勞動關系雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務的認定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。A、勞動爭議B、民事糾紛C、合同糾紛D、關系糾紛答案：A133.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由()組成。A、企業(yè)代表、職工代表B、企業(yè)代表C、員工代表D、企業(yè)代表、員工代表、政府代表答案：A134.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C135.管理者訓練適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者答案：D136.編制定員標準的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一答案：B137.由()形成的勞動法律關系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障。A、強行性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范答案：A138.()是企業(yè)管理人員根據(jù)具體的經(jīng)營環(huán)境,可以選擇的全部支付方式。A、薪酬體系B、薪酬戰(zhàn)略C、薪酬政策D、薪酬制度答案：B139.PDCA循環(huán)法包括:①計劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理四個階段。其正確排序為()A、①③④②B、③②①④C、③①④②D、①③④②答案：D140.勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,()為共同當事人。A、勞務派遣單位和勞動者B、用工單位和勞動者C、勞務派遣單位和用工單位D、勞務派遣單位、用工單位和勞動者答案：C141.頭腦風暴法一般以()人為宜A、5~10人B、5~7人C、6人D、7~10人答案：A142.勞動法律關系的內(nèi)容是()A、法律規(guī)范B、義務C、權利義務D、權利答案：C143.以下關于定員標準總體編排的說法,不正確的是()A、提示的附錄是標準是不可分割的組成部分B、勞動定員標準由概述標準正文和補充組成C、提示的附錄按國家標準GB/T1.1的要求編寫D、標準名稱通常含有引導詞主體詞和補充詞三個要素答案：A144.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則答案：D145.訂立勞動合同的程序不包括()。A、要約B、承諾C、相互協(xié)商D、合同簽證答案：D146.工資應當以()支付,不得以有價證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價證券D、實物答案：B147.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法答案：B148.下列關于員工激勵的說法,不正確的是()A、對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應B、任何一種激勵方法都不是萬能的C、通常員工無法迅速對激勵做出反應D、員工不一定適合你常用的激勵方法答案：A149.用人單位與勞動者協(xié)商一致,()解除勞動合同。A、應當B、可以C、應當提前三日通知D、立即答案：B150.集體協(xié)商會議由()主持。A、工會首席代表B、企業(yè)首席代表C、雙方首席代表抽簽D、雙方首席代表輪流答案：D151.申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁,重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D152.檢測,請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例,看它是否存在缺陷或遺漏,屬于案例編寫的()。A、具體目的B、具體步驟C、具體手段D、具體內(nèi)容答案：B153.職工參與民主管理的形式不包括()。A、個人參與B、代表參與C、崗位參與D、間接參與答案：D154.根據(jù)生產(chǎn)總量工人勞動效率和出勤率來核算定員人數(shù)的方法屬于()A、按勞動效率定員B、按機器設備定員C、按崗位定員D、按比例定員答案：A155.勞動關系是指用人單位與勞動者在()中發(fā)生的關系。A、生產(chǎn)過程B、勞動過程C、雇傭過程D、合作過程答案：B156.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B157.勞務關系適用的法律主要是()。A、勞動法B、經(jīng)濟法C、合同法D、商法答案：C158.勞動爭議是指勞動關系當事人之間發(fā)生的()義務糾紛。A、勞動關系內(nèi)容B、勞動權利C、勞動主體D、勞動個體答案：B159.()是勞動關系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務平等商討溝通,以實現(xiàn)雙方的相互理解和合作,并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、集體協(xié)商B、集體協(xié)商制度C、平等協(xié)商D、勞動爭議調(diào)解答案：C160.()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段A、經(jīng)濟手段B、法律手段C、科技手段D、行政手段答案：C161.公司組織向貧困地區(qū)兒童捐助,你也十分困難。你會()。A、說明情況,自己不捐B、少娟一點C、跟大家一樣捐D、盡自己的最大可能去捐助答案：B162.()是勞動爭議當事人協(xié)商制度維持良好勞動關系的必要條件。A、合同履行過程中的自身協(xié)商B、合同履行過程中的申訴C、合同履行過程后的第三方調(diào)解D、合同履行過程后的解除行為答案：A163.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者可以按照()執(zhí)行。A、不低于同崗位最低檔工資B、不低于同崗位最低檔工資的80%C、集體合同規(guī)定的標準D、不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標準的80%答案：C164.職工代表大會審議集體合同草案應當有()以上的職工代表出席。A、一半B、三分之二C、三分之一D、五分之四答案：B165.協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情形造成空缺的,應在空缺之日起()內(nèi)按照本規(guī)定產(chǎn)生新的代表A、5日B、10日C、15日D、20日答案：C166.生產(chǎn)要素分為四類:土地、勞動、資本和()。A、企業(yè)家才能B、勞動者C、生產(chǎn)力資料D、生產(chǎn)力答案：A167.人力資源與其他資源的最根本區(qū)別是()。A、能動性B、再生性C、資本性D、社會性答案：A168.勞務派遣經(jīng)營許可證有效期()年。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：A169.勞動保障作為勞動者的一項基本權利,是()也是社會權利。A、就業(yè)權利B、結(jié)社權利C、勞動權利D、經(jīng)濟權利答案：D170.勞動者(),用人單位不得解除勞動合同。A、在試用期被證明不符合錄用條件的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責任的答案：B171.協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表,委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的()。A、二分之一B、三分之二C、三分之二D、四分之三答案：B172.績效管理總體設計流程不包括()A、準備階段B、實施階段C、考評階段D、反饋階段答案：D173.勞務派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的,應當在屆滿()日前向許可機關提出延續(xù)行政許可的書面申請。A、10B、20C、30D、60答案：C174.()不是規(guī)章制度制定的原則。A、公正原則;B、法制原則;C、民主原則;D、效益原則。答案：D175.計件工資的高低取決于()。A、合格產(chǎn)品的數(shù)量B、工作時間和產(chǎn)量C、產(chǎn)品的質(zhì)量D、產(chǎn)品的價值答案：A176.()是勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上所達成的契約。A、專項協(xié)議B、勞動合同C、要式合同D、集體合同答案：A177.崗前培訓的作用不包括()。A、幫助員工取得學歷證、資格證B、滿足新員工所需要的專門信息C、避免企業(yè)管理人員過多地行使權力D、打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望答案：A178.關于金錢,你的看法是()。A、每個人生活離不了的必需品B、衡量人生成功的標志C、對人具有支配作用D、金錢如糞土答案：A179.因用人單位作出的開除除名辭退解除勞動合同減少勞動報酬計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,由()負舉證責任。A、主張權力者B、勞動者C、用人單位D、證人答案：C180.應聘表的特點不包括()。A、申請表的內(nèi)容和形式固定不變B、節(jié)省時間C、精準了解應聘者提供后續(xù)選擇的參考答案：B181.“S”活動的第一步是()。A、整理B、整頓C、清掃D、清潔答案：A182.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面。A、業(yè)務執(zhí)行層B、業(yè)務處理層C、智囊咨詢層D、數(shù)據(jù)處理層答案：B183.管理者訓練適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者答案：D184.企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權力分工時,不必考慮的項目是A、企業(yè)技術B、企業(yè)規(guī)模C、企業(yè)人員D、企業(yè)財力答案：C185.用人單位自()之日起,與勞動者建立勞動關系。A、訂立勞動合同B、用工C、與勞動者協(xié)商工資D、向勞動者發(fā)出要約答案：B186.培訓激勵制度不包括()A、對員工的激勵B、對培訓師的激勵C、對部門及主管的激勵D、對企業(yè)的激勵答案：B187.下列原則中那些不是訂立勞動合同的原則()?A、合法原則;B、互利原則;C、平等原則;D、自愿原則。答案：B188.廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時,報告可以()。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C189.培訓項目材料不包括()。A、拓展訓練B、課程描述C、小組活動設計與說明D、課程具體計劃答案：C190.關于效率工資的說法,正確的是()。A、效率工資降低了企業(yè)的競爭力B、效率工資是企業(yè)自愿提供的高于市場水平的C、效率工資是工會通過與企業(yè)進行集體談判確定的工資D、效率工資是指法定最低工資答案：B191.調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定()。A、培訓項目費用預算B、哪些員工需要培訓C、培訓工作如何開展D、培訓的項目和內(nèi)容答案：B192.以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同答案：B193.被派遣勞動者提前()以書面形式通知勞務派遣單位,可以解除合同。A、5天B、15天C、20天D、30天答案：D194.調(diào)整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準是()。A、勞動合同B、勞動法律、法規(guī)C、社會道德D、民主管理制度答案：B195.縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,建立健全(),共同研究有關勞動關系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制B、集體協(xié)商機制C、聯(lián)席會議制度D、職工代表大會制度答案：A196.()是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內(nèi)部晉升答案：B197.()是影響培訓效果的關鍵因素。A、教師的授課技巧B、教學工具的使用C、教師的實踐經(jīng)驗D、教學內(nèi)容的熟悉程度答案：A198.職務與職位的主要區(qū)別不包括()。A、職位主要強調(diào)的是規(guī)定員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求B、職位主要強調(diào)的是工作任務的地點和時空條件C、職位對其所承擔的任務內(nèi)容和特點的高度概括和總結(jié)D、職務反映了員工所承擔的工作性質(zhì)答案：A199.在生產(chǎn)多種產(chǎn)品的情況下,為了考核企業(yè)車間班組和個人的勞動定額完成情況,只能采用()的形式A、工序定額B、工時定額C、產(chǎn)量定額D、工種定額答案：B200.勞動爭議證據(jù)規(guī)則的特別規(guī)定包括勞動爭議舉證責任、()、證明標準等。A、當事人舉證責任分配B、第三方舉證責任分配C、掌握相關材料的一方舉證責任分配D、委托舉證責任分配答案：A201.績效管理制度的基本內(nèi)容不包括()。A、績效管理的目標B、員工申訴的管理辦法C、職位晉升的標準D、考評結(jié)果應有原則及配套做措施答案：C202.勞動人事爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起()內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B203.我國《勞動法》立法的最終目標是()。A、建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度B、保護勞動者的合法權益C、提高勞動生產(chǎn)率D、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步答案：B204.申請勞務派遣業(yè)務的,申請人應當向許可機關提交的相關材料不包括()。A、勞務派遣經(jīng)營許可申請書B、營業(yè)執(zhí)照C、《企業(yè)名稱預先核準通知書》D、法定代表人學歷證件答案：D205.不屬于勞動合同范疇的()。A、有固定期限的勞動合同B、無固定期限的勞動合同C、以完成一定工作為期限的勞動合同D、短期勞動合同答案：D206.用人單位應當自()起即與勞動者建立勞動關系。A、用工之日起B(yǎng)、簽訂合同之日C、上級批準設立之日D、勞動者領取工資之日答案：A207.勞動關系的建立是指()。A、勞動合同已經(jīng)訂立B、勞動關系在事實上開始存續(xù)C、勞動合同已經(jīng)履行D、勞動關系在法律上開始存續(xù)答案：A208.在()的情況下,比較不適合采用雜志刊登招聘廣告。A、流失率較高的行業(yè)或企業(yè)B、空缺崗位的地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內(nèi)答案：A209.勞動者的工種與崗位、工作地點的場所通常在勞動合同的()中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項條款D、補充協(xié)議答案：A210.()泛指員工獲得的一切形式的報酬A、薪酬B、報酬C、收入D、分配答案：A211.定期監(jiān)督檢查的適給時間是()。A、半年B、一年C、二年D、三年答案：A212.適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則A、對外具有競爭力B、對員工具有激勵性C、對內(nèi)具有公平性D、對成本具有控制性答案：B213.采用因素比較法進行崗位評價時,其操作的第一步驟是()。A、確定評價要素B、確定要素的權重C、獲取崗位信息D、選擇關鍵基準崗位答案：C214.以下不屬于人工成本的一項是()。A、工資項目B、保險福利項目C、勞動爭議處理費用D、其他退休費用答案：C215.一般而言,員工培訓結(jié)束后的工作不包括()A、引導學員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓師致謝D、評估培訓效果答案：A216.圖解式評價量表法的步驟包括:①根據(jù)崗位工作的性質(zhì)和特點,選擇與績效有關的若干評價要素;②制成專用的考評量表;③確定出具體的考評項目(指標),每個項目分成~個等級,用數(shù)字或文字表示。其正確的排序是()。A、③②①B、①③②C、②①③D、③①②答案：B217.派遣規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過()。A、3個月B、6個月C、12個月D、24個月答案：B218.與原用人單位保留勞動關系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關系的,可按()處理。A、勞務關系B、勞動關系C、雇傭關系D、民事關系答案：B219.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D220.試用期是用人單位和勞動者為相互了解選擇而約定的不超過()的考察期。A、2個月B、3個月C、6個月D、12個月答案：C221.勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。A、雇主意志B、雇員意志C、國家意志D、社會意志答案：C222.勞動爭議人因不服勞動爭議仲裁裁決,應在接到勞動爭議仲裁書之日起(??)日內(nèi)向有關管轄權的人民法院提交起訴書和勞動爭議仲裁裁決書。A、5B、7C、10D、15答案：D223.某員工思維活躍、想法很多,并且許多點子還是很有啟發(fā)性的,但他一直都是光說不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開涮。對于這樣的人,你的看法是()。A、他不會有任何成就B、他沒有真才實學C、少說多做會更好D、他需要伯樂加以訓練答案：C224.在崗位評價的方法中,因素比較法是由()衍化而來A、分類法B、分值法C、排序法D、評分法答案：C225.在組織的經(jīng)營目標基礎上,每個員工需要設定自己的工作目標,是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關信息C、結(jié)束溝通中D、確定關鍵績效指標答案：D226.編制定員標準的原則不包括()A、形式要簡化B、人崗要匹配C、內(nèi)容要協(xié)調(diào)D、計算要統(tǒng)一答案：B227.員工培訓是創(chuàng)造()的基本途徑。A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D228.工作崗位評價的對象是()A、崗位員工的工作活動B、崗位的絕對價值C、崗位員工的能力素質(zhì)水平D、崗位的責任權限答案：A229.勞動保障法是調(diào)整勞動關系,以保護(??)的基本權益所采取的一切措施和行為的法律規(guī)范的總稱。A、勞工者B、務工者C、勞動者D、工作者答案：C230.()是雇員與雇主確定勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。A、勞動合同B、雇傭規(guī)則C、勞動關系D、集體合同答案：A231.在常見的員工參與形式中,員工參與形式的最低層次是()。A、獲得信息B、勞資協(xié)商C、共決權D、職代會答案：A232.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定,以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人()的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。”A、五百元以上B、一千元以下C、一千元以上D、五百元以上二千元以下答案：D233.政府制定或調(diào)整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”,即政府、工會、()共同參與決定。A、企業(yè)B、員工C、員工代表D、企業(yè)家協(xié)會答案：D234.企業(yè)定員管理地點作用不包括()A、合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準B、合理的勞動定員是企業(yè)人力資源計劃的基礎C、科學合理定員是企業(yè)內(nèi)部各類員工調(diào)配的主要依據(jù)D、先進合理的勞動定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：D235.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導面談答案：C236.2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動合同,李某可得到()工資。A、3個月B、4個月C、5個月D、12個月答案：B237.工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D238.如果要你外出進修半年,但進修會導致你的收入減少一些,你會()。A、進修,并尋找增加收入的機會B、不去進修C、進修,不考慮收入的事情D、進修學習,不想其他答案：D239.關于勞動報酬爭議,以下表述不正確的事()。A、拖欠勞動報酬爭議的,勞動者可以向人民法院申請支付令B、在勞動關系存續(xù)期間,拖欠勞動報酬爭議不受時效限制C、拖欠勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴D、拖欠勞動報酬的,勞動者可以直接向人民法院起訴答案：D240.關于績效管理制度,不正確的敘述是()。A、績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B、績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C、它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D、績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范答案：B241.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求,是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A242.人員配置的原理不包括()。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、靜態(tài)適應原理答案：D243.應聘表設計時,要符合當?shù)赜嘘P()的要求。A、法律和政策B、法律法規(guī)C、行政主管部門D、業(yè)務主管部門答案：A244.()是集體合同的程序性條款。A、集體合同期限;B、工作時間;C、勞動報酬;D、技能培訓。答案：A245.關于培訓計劃正確的是()。A、企業(yè)培訓計劃B、從培訓計劃的長期培訓、中期培訓C、從培訓計劃的發(fā)展計劃、培訓D、一般長期培訓答案：D246.企業(yè)事業(yè)單位機關應當在開業(yè)或者設立之日起()內(nèi)依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月D、一年答案：D247.()不屬于法人機關。A、意思機關B、履行機關C、執(zhí)行機關D、監(jiān)察機關答案：B248.失業(yè)人員失業(yè)前累計繳費時間10年以上,領取失業(yè)保險間的其限期最長為()個月。A、12B、18C、24D、30答案：C249.可以不在仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是()。A、仲裁員B、書記員C、證人D、旁聽人員答案：D250.工時定額和產(chǎn)量定額是勞動定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成()。A、指數(shù)關系B、倒數(shù)關系C、差值關系D、正比關系答案：B251.一般而言,員工培訓結(jié)束后的工作不包括()A、引導學員心態(tài)B、發(fā)放問卷調(diào)查C、向培訓師致謝D、評估培訓效果答案：A252.一般讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是()。A、開發(fā)式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設式提問答案：B253.()是企業(yè)在篩選員工的基本資格要求,是企業(yè)通過公開途徑發(fā)布的招聘信息中所包含的內(nèi)容之一A、招聘條件B、錄用條件C、甄選條件D、招募條件答案：A254.不屬于員工團隊的動力要素構(gòu)成()。A、績效B、成員滿意度C、團隊學習D、行業(yè)滿意度答案：D255.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()A、定編定崗定員定額B、員工的績效管理C、員工的引進和培養(yǎng)D、員工的技能開發(fā)答案：C256.集體合同簽訂后,用人單位應當在()日內(nèi)將集體合同文本以及有關資料報送勞動行政部門。A、五B、十C、十五D、二十答案：B257.以下關于行為主導型的績效考評的說法錯誤的是()。A、操作性較強B、適合對管理性工作崗位的考評C、重在工作過程D、適合生產(chǎn)性操作性工作崗位的考評答案：D258.勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。A、職工代表B、用人單位C、企業(yè)工會代表D、勞動行政部門答案：D259.用人單位(),勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報例的C、以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D、規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案：C260.績效反饋的主要目的是()A、改進績效B、指出員工的不足C、激勵員工D、提供更好的工作方法答案：A261.績效管理的最終目標正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺B、提高組織工作效率C、促進企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C262.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序;B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。答案：D263.()是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。A、憲法B、勞動法律C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：C264.在組織的經(jīng)營目標基礎上,每個員工需要設定自己的工作目標,是指溝通過程中的()階段A、討論主管人員提供的幫助B、回顧有關信息C、結(jié)束溝通中D、確定關鍵績效指標答案：D265.向受訓人員了解信息一般采用()。A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式、提問形式D、問卷形式、觀察形式答案：C266.職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案,應當有()以上職工代表或者職工出席,且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意,集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案方獲通過。A、三分之二B、三分之一C、四分之三D、二分之一答案：A267.在進行人員篩選時,體檢適宜在()進行。A、初次篩選后B、所有篩選方法使用之后C、背景調(diào)查后D、面試后答案：B268.管理者訓練適用于培訓()。A、核心管理人員B、高層管理人員C、技術管理人員D、中低層管理者答案：D269.績效管理可以使組織根據(jù)考核結(jié)果制訂正確的培訓計劃,達到提高全體員工素質(zhì)的目標,這體現(xiàn)了績效管理的()。A、規(guī)范功能B、發(fā)展功能C、溝通功能D、激勵功能答案：B270.下列不屬于直接薪酬的是()A、年薪B、額外津貼C、績效工資D、利潤分成答案：B271.()應當從程序步驟和方法上,切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施A、績效管理程序設計B、績效管理內(nèi)容設計C、績效管理制度設計D、績效管理目標設計答案：A272.情境模擬測試的方法不包括()。A、做題法B、公文處理模擬法C、無領導小組討論法D、決策模擬競賽法答案：A273.我國法律規(guī)定,勞動者在同一單位工作滿()雙方同意延續(xù)勞動合同,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立。A、5年B、10年C、15年D、20年答案：B274.績效計劃的最終結(jié)果是()A、明確員工工作目標B、績效考核方案C、簽訂績效合同D、實現(xiàn)企業(yè)年度目標答案：C275.企業(yè)勞動關系預警的第一線是()。A、企業(yè)決策層B、中層管理部門C、基層部門D、工會答案：C276.面試不能夠考核應聘者的()。A、交流能力B、風度氣質(zhì)C、衣著外貌D、科研能力答案：D277.人力資源費用支出控制的基本原則不包括()A、及時性B、節(jié)約性C、適應性D、合理性答案：D278.以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法錯誤的是()。A、色彩可以調(diào)節(jié)情緒B、照明亮度越高越好C、色彩可以降低疲勞度D、不同環(huán)境照明度不同答案：B279.申請人收到書面通知,無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以()。A、申請延期開庭B、重新申請仲裁,重新立案處理C、缺席仲裁D、視為撤回仲裁申請答案：D280.工資應當以()支付,不得以有價證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價證券D、實物答案：B281.對組織來說,績效管理的作用不包括()A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎答案：B282.勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到位的,勞動合同應當()。A、依法終止B、依法解除C、延續(xù)至服務期滿D、由雙方當事人協(xié)商變更答案：C283.()亦稱詳細定員標準,是以某類崗位設備產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準A、單項定員標準B、效率定員標準C、設備定員標準D、崗位定員標準答案：A284.職工代表向()負責并報告工作,接受監(jiān)督。A、工會B、職工代表大會C、職工大會D、選舉單位的職工答案：D285.()不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。A、準確性B、系統(tǒng)性C、全面性D、經(jīng)濟性答案：C286.以實現(xiàn)雙方的溝通,而不以達成一定的協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度是()。A、集體協(xié)商制度B、平等協(xié)商制度C、組織參與D、職工代表大會答案：B287.績效低下的原因可分為()。A、總體原因和個體原因B、總體原因和組織或系統(tǒng)原因C、個體原因和組織或系統(tǒng)原因D、主觀原因和客觀原因答案：C288.()是關于勞資協(xié)商的正確表述。A、勞資協(xié)商就是集體協(xié)商;B、勞資協(xié)商區(qū)別于集體協(xié)商;C、勞資協(xié)商的目的是達成集體合同;D、勞資協(xié)商是行使雙方共決權的決策方式。答案：B289.()是指在實施和運用法律規(guī)定和在執(zhí)行勞工標準過程中,勞動關系雙方之間發(fā)生的矛盾和糾紛。A、權利爭議B、利益爭議C、因簽訂集體合同發(fā)生的爭議D、因履行集體合同發(fā)生的爭議答案：A290.集體協(xié)商會議一般由()主持。A、工會主席B、企業(yè)法人代表C、協(xié)商雙方輪流D、人力資源經(jīng)理答案：C291.對培訓師進行培訓的主要內(nèi)容不包括()A、教學風度的展現(xiàn)培訓B、教學工具的使用培訓C、教學內(nèi)容培訓D、授課技巧培訓答案：A292.下列說話中,屬于道德范疇的是()。"A、畸形與正常B、偏私與公正C、贏弱與強壯D、丑陋與漂亮答案：B293.在工作崗位評價中,不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行下列那一種調(diào)整()A、事先B、初始C、中期D、終結(jié)答案：A294.下列屬于基本能力開發(fā)方法的是()A、MTPB、OJTC、STD、頭腦風暴法答案：B295.GDP增長則就業(yè)()。A、一定增長B、不能增長C、不一定增長D、GDP增長和就業(yè)沒關系答案：A296.不屬于勞動關系的是()。A、勞資關系B、勞使關系C、產(chǎn)業(yè)關系D、勞工關系E、?答案：E297.人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量構(gòu)成流動的整體規(guī)劃,不包括()A、人力資源現(xiàn)狀分析B、人力資源費用預算C、人員需求與供給預測D、人員供需平衡答案：B298.企業(yè)定員的新方法不包括()A、效率定員法B、運用數(shù)理定員統(tǒng)計方法對管理人員進行定員C、零基定員法D、運用概率推斷確定經(jīng)濟合理的醫(yī)務人員人數(shù)答案：A299.在考評的組織實施階段,無須注意()。A、考評信息的虛假程度B、考評的準確性C、考評結(jié)果的反饋方式D、考評的公正性答案：A300.關于背景調(diào)查應遵循的原則,下列說法錯誤的是()。A、只調(diào)查與工作相關的情況B、要評估調(diào)查材料的可靠程度C、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實D、重視應聘者性格方面的主觀評價內(nèi)容答案：D301.績效反饋的主要目的為()A、激勵員工B、改進績效C、提供更好的工作方法D、指出員工的不足答案：B302.將若干項不同內(nèi)容的工作交給若干人完成,每人每周輪換一次的過細的勞動分工改進方法是()。A、擴大業(yè)務法B、充實業(yè)務法C、工作連貫法D、輪換工作法答案：D303.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則答案：D304.超時獎是由于員工在規(guī)定時間之外工作,企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關于超時獎的表述錯誤的是()A、盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務B、明確規(guī)定何時算超時,何時不算超時C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應適當降低獎勵標準答案：D305.為了促進外部培訓師授課成果的轉(zhuǎn)化,企業(yè)可以實行()A、外部培訓師考核制度B、外部培訓師滿意度調(diào)查C、外部培訓師俱樂部D、外部培訓師助手制度答案：D306.()是勞動法律關系的現(xiàn)實基礎A、勞動關系B、勞動保障C、薪酬關系D、社會保障答案：A307.規(guī)范研究方法重點解決客觀經(jīng)濟現(xiàn)象()的問題。A、是什么B、怎么樣C、應該是什么D、本質(zhì)答案：C308.企業(yè)應當按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費,職工教育經(jīng)費在職工工資總額的()范圍以內(nèi)據(jù)實列支。A、0.035B、0.025C、0.02D、0.015答案：B309.職工代表實行常任制,每()改選一次,可連選連任。A、1年B、2年C、3年D、5年答案：B310.以下關于審核人力資源費用預算基本要求的說法,錯誤的是()A、確保人力資源費用預算的科學性B、確保人力資源費用預算的合理性C、確保人力資源費用預算的可比性D、確保人力資源費用預算的準確性答案：A311.績效管理的最終目標正確的是()A、為員工的發(fā)展提供平臺B、提高組織工作效率C、促進企業(yè)與員工共同發(fā)展D、改善組織工作氛圍答案：C312.關于規(guī)章制度,以下表述不正確的是()。A、用人單位應當依法完善規(guī)章制度B、用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、用人單位規(guī)章制度應當和全體職工協(xié)商一致決定D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應合法合理答案：C313.正式通報的優(yōu)點不包括()A、信息不易受到歪曲B、信息傳遞準確C、溝通內(nèi)容易于保存D、便于雙向溝通答案：D314.績效管理的準備階段,需要解決的基本問題不包括()A、明確績效管理的對象以及各個管理層級B、提出各類人員績效考評要素(指標)和標準體系C、根據(jù)績效考評的內(nèi)容,正確選擇績效考評方法D、績效考評結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應用范圍和原則答案：D315.培訓項目材料不包括()。A、拓展訓練B、課程描述C、小組活動設計與說明D、課程具體計劃答案：C316.()是當前我國調(diào)整勞動關系的主要依據(jù)。A、勞動法律B、憲法C、國務院勞動行政法規(guī)D、勞動規(guī)章答案：C317.企業(yè)勞動關系調(diào)整信息系統(tǒng)設計的主要內(nèi)容不包括()A、信息需求分析B、信息儲存C、信息收集與處理D、信息提供答案：B318.關于勞動關系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法,正確的是(??)。A、辦事公道就是要按照一個標準辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標準,只能因人而異、因事而異C、不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及親朋好友的問題時,都不可能真正做到辦事公道答案：C319.非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括()。A、實行彈性工作時間B、縮短工作時間C、員工參與民主化管理D、實行輪班制度答案：D320.目前,我國公布的職業(yè)病共有()。A、7類115種B、8類105種C、10類115種D、15類105種答案：C321.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的雇員與雇主之間的權利義務關系。A、勞動關系B、勞動法律關系C、勞動合同D、勞動法律制度答案：B322.不屬于季節(jié)性失業(yè)表現(xiàn)得是()。A、因氣候狀況對行業(yè)的生產(chǎn)影響B(tài)、因氣候狀況對消費需求產(chǎn)生影響C、因消費習慣對勞動力需求的連鎖反應D、因經(jīng)濟環(huán)境導致對消費需求產(chǎn)生的影響答案：D323.在學習層面評估中,應該按照()的標準建立試題庫。A、1:3B、1:5C、1:10D、1:20答案：C324.工作崗位評價結(jié)果有多種表示形式,但不包括()A、分值形式B、排序形式C、等級形式D、比例形式答案：D325.勞務派遣行政制度里規(guī)定,許可機關應當自受理之日起()工作日內(nèi)做出準予行政許可的決定。A、5個B、15個C、20個D、30個答案：C326.下列哪一項一般是在績效管理初期進行?()A、績效考評面談B、績效總結(jié)面談C、績效計劃面談D、績效指導面談答案：C327.內(nèi)部(),其做法通常是企業(yè)在內(nèi)部公開空缺崗位,吸引員工來應聘。A、人員選拔B、工作輪換C、重新聘用D、公開招募答案：D328.用人單位裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A329.管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是()。A、以人為本B、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟答案：C330.下列不屬于績效考核常見的權重設計方法的是()。A、專家經(jīng)驗判定法B、數(shù)據(jù)積累法C、排序法D、層次分析法答案：B331.在一項旨在了解員工績效提高程度對操作工人的考評中,以()為信息的主要來源A、員工B、主管C、客戶D、同事答案：B332.超時獎是由于員工在規(guī)定時間之外工作,企業(yè)為了鼓勵員工這種行為而支付的獎金,以下關于超時獎的表述錯誤的是()A、盡量鼓勵員工在規(guī)定時間內(nèi)完成任務B、明確規(guī)定何時算超時,何時不算超時C、明確規(guī)定哪一類崗位有超時獎,哪一類崗位沒有超時獎D、如果員工勞動一直超時,則應適當降低獎勵標準答案：D333.我國現(xiàn)行的社會保障項目不包括()。A、農(nóng)村最低生活保障B、城市居民最低社會保障C、失業(yè)保險制度D、國務院特殊津貼制度答案：D334.工資應當以()支付,不得以有價證券替代貨幣支付A、現(xiàn)金B(yǎng)、法定貨幣C、有價證券D、實物答案：B335.()是整個績效計劃階段的核心A、溝通階段B、準備階段C、形成階段D、應用階段答案：A336.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C337.()是我國經(jīng)濟改革的實踐活動中出現(xiàn)的一個新事物。它對傳統(tǒng)體制下“終身制鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊。A、崗位輪換B、計件工資C、競聘上崗D、內(nèi)部選拔答案：C338.在培訓效果評估的指標中,技能轉(zhuǎn)換通常是用()來判斷的。A、面談B、筆試C、觀察法D、問卷法答案：C339.()是指按照專業(yè)分工設置相應的職能管理部門,實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：B340.在勞動經(jīng)濟學的研究方法中,()是認識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識方法。A、觀察研究方法B、實證研究方法C、對比研究法D、規(guī)范研究法答案：C341.未依法領取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機構(gòu),受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的,發(fā)生爭議時,勞動者應當將()作為被申請人。A、企業(yè)B、企業(yè)分支機構(gòu)C、企業(yè)及企業(yè)分支機構(gòu)作為共同被申請人D、申請人可以選擇企業(yè)或分支機構(gòu)作為被申請人答案：A342.崗位評價標準不包括()A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準D、方法標準答案：C343.勞動合同中,法定條款不包括()。A、合同期限B、工作內(nèi)容C、保密事項D、勞動報酬答案：C344.廠務公開報告提供給單方行政主要負責人或研究人員時,報告可以()。A、具體化B、口語化C、專業(yè)化D、通俗化答案：C345.崗位評價標準不包括()A、指標分級標準B、指標量化標準C、定性標準D、方法標準答案：C346.()是最簡單的集權式組織結(jié)構(gòu)形式A、直線制B、職能制C、直線職能制D、事業(yè)部制答案：A347.我國法律規(guī)定,年滿()以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。A、18周歲B、16周歲C、15周歲D、20周歲答案：B348.勞務派遣單位需要進行單位、住所等變更。符合法定條件的想,許可機關應當自收到變更申請之日起()個工作日內(nèi)依法辦理變更手續(xù)。A、5B、10C、15%D、30答案：B349.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是()。A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務調(diào)整的需求C、人力資源部的決策D、現(xiàn)有人員的不合理配置答案：D350.()規(guī)定:“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度必須包括有關實施安全衛(wèi)生法規(guī)的措施;紀律規(guī)則懲罰的性質(zhì)種類和程序以及雇員行使辯護權的調(diào)劑;集體合同要求必須訂立的條款?！盇、《法國勞動法典》B、《日本勞動標準法》C、《韓國勞動標準法》D、《日本勞動基準法》答案：A351.績效管理活動的中心環(huán)節(jié)是()A、績效計劃B、績效溝通C、績效考評D、績效診斷答案：C352.勞動合同被確定無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位()。A、可以不支付勞動報酬B、應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動報酬C、應當參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬,向勞動者支付勞動報酬D、賠償勞動者的損失答案：C353.勞務派遣單位取得()后,應當妥善保管,不得涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓。A、勞務派遣經(jīng)營許可證B、勞務派遣許可證C、勞務派遣人資許可證D、人力資源許可證答案：D354.以下不是勞動爭議仲裁當事人的是()。A、申請人B、被申請人C、代理人D、第三人答案：C355.()是對勞動爭議仲裁的錯誤表述。A、是處理勞動爭議的基本程序;B、是勞動爭議訴訟程序的前置程序;C、是對當事人均有約束力的勞動爭議處理方式;D、是協(xié)商解決勞動爭議的方式。答案：D356.某下屬績效計劃的目標是本期內(nèi)銷售額萬,實際只完成了萬,實際與計劃差萬,這種比較稱為()A、目標比較B、橫向比較C、縱向比較D、水平比較答案：A357.外國人在中國就業(yè)的管理適用于()。A、聯(lián)合國駐華代表機構(gòu)B、外國駐華使、領館C、在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位D、其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員答案：C358.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過()。A、一周B、一月C、十日D、十五日答案：D359.入職培訓制度體現(xiàn)的是()的原則A、上崗前資質(zhì)培訓B、上崗前制度培訓C、上崗前素質(zhì)培訓D、先培訓,后任職答案：D360.()強調(diào)人各有所長也各有所短,以己之長補他人之短。A、要素有用原理B、能位對應原理C、互補增值原理D、動態(tài)適應原理答案：C361.對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定()條款。A、競爭限制B、服務期C、勞動合同終止條件D、雙倍賠償答案：A362.勞務派遣單位有下列情形(),許可機關自收到延續(xù)申請之日起10個工作日內(nèi)做出不予延續(xù)的書面決定。A、在規(guī)定期限提交變更手續(xù)B、提交虛假勞務派遣經(jīng)營報告經(jīng)責令改正的C、在一個行政許可期內(nèi)收到2次以上行政處罰的D、在規(guī)定期限內(nèi)提交變更申請答案：A363.下面不屬于描述性統(tǒng)計分析法的是()。A、分組分析B、相對程度分析C、數(shù)量指標指數(shù)D、集中趨勢分析答案：C364.第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。A、弗洛姆B、萊文澤爾C、愛德華·桑代克D、赫茲伯格答案：C365.在崗位評價中,勞動強度要素不包括()。A、勞動緊張程度B、工時利用率C、工作輪班制D、產(chǎn)量責任答案：D366.勞動關系存續(xù)期間因()發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效的限制。A、拖欠賠償金B(yǎng)、拖欠經(jīng)濟補償C、拖欠勞動報酬D、拖欠工傷醫(yī)療費答案：C367.對組織來說,績效管理的作用不包括()A、是組織變革與組織發(fā)展的有力措施B、有助于規(guī)范企業(yè)員工的行為C、是提高企業(yè)生產(chǎn)效率的主要途徑D、是企業(yè)人事決策的基礎答案：B368.集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議,雙方當事人不能協(xié)調(diào)解決的,可以()。A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁D、向人民法院提起訴訟答案：A369.用人單位和勞動者因勞動關系是否已經(jīng)解除或者終止,以及應否支付解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的人民法院()A、應予受理B、應按照普遍民事糾紛處理C、應不予受理D、應駁回起訴答案：A370.現(xiàn)在的企業(yè)常用的一種考核辦法是()A、重要事件績效考核法B、全視角績效考核法C、目標績效考核法D、360度考核法答案：B371.用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致,可以()。A、不訂立書面勞動合同B、將用人單位應該承擔的社會保險費支付給勞動者個人C、訂立已完成一定任務為期限的勞動合同D、約定勞動合同終止時間答案：C372.績效管理的功能不包括()。A、評價員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎D、為調(diào)整勞動關系提供技術支持答案：C373.用人單位不服勞動爭議仲裁委員會作出的預先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費用的裁決,向人民法院起訴的,人民法院()受理。A、可以B、應當C、裁定D、不予答案：D374.勞動定額統(tǒng)計工作的任務不包括()A、通過各種原始記錄和統(tǒng)計臺賬,取得產(chǎn)品實耗工時的有關統(tǒng)計資料B、計算勞動定額完成程度各項指標C、對現(xiàn)行定額的狀況以及勞動定額水平做出全面地評價D、在收集資料的基礎上,確定修改定額的控制數(shù)即調(diào)整幅度答案：D375.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。A、按能