法制工作總結

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公司法務部2022年工作總結材料

自從2022年集團公司法制工作會議召開以來，我公司法務部緊緊根據(jù)集團制定的法制工作三年規(guī)劃要求，并結合工作實際，深化貫徹落實會議精神，扎實推動企業(yè)法制工作，特殊是2022年以來公司法制工作得到持續(xù)深化，依法治企水平不斷提升，法律風險防范機制建設得到全面加強?；仡櫳习肽甑姆ㄖ乒ぷ?，主要有以下幾點：

一、圍繞企業(yè)進展大局，組織機構建設得到健全和完善公司法律事務原由企管部負責，2022年公司專文請示集團，設立法務部，后經(jīng)集團批復，同意設立法務部，與企管部合署辦公。同時設立專職法律事務人員，以便更好的開展公司各項法律事務工作。為了進一步做好公司法律隊伍人才建設，公司先后出臺了一系列的政策，鼓舞廣闊員工考取企業(yè)法律資格考試及司法考試等，并通過每年的專題培訓等形式，促進法律從業(yè)人員的力量和水平，從而不斷改善法律隊伍人才建設結構，不斷充實公司法律人才隊伍，為公司提升依法治企水平和長遠進展奠定了堅實的人才保障。

二、法制事務制度建設及總法律顧問制度建設不斷完善，依法治企體系已初步形成。

公司法務部依據(jù)集團要求并結合工作實際，不斷制定、出臺一系列關于法律事務方面的規(guī)章制度，如合同管理辦

法、糾紛案件管理暫行方法、法律事務管理暫行方法等等，同時根據(jù)集團公司的支配部署，扎實推動了公司總法律顧問制度，確立了總法律顧問在企業(yè)內(nèi)部管理體制中的地位，對總法律顧問參加公司重要決策的程序和權限均作了明確規(guī)定，進一步將法律管理上升到企業(yè)重要事項管理的頂層。

三、合同管理得到進一步提升，法務工作信息化建設取得長足進展。

2022以來，公司法務部依據(jù)公司實際，進一步加強了合同管理，從管理科學化，法制化、規(guī)范化動身，從合同談判、簽訂、審查、合同履行等各個環(huán)節(jié)著手，特殊是在合同審查階段，法務部要求合同承辦部門在簽訂合同前，要具有形成該合同的一系列資料；在合同履行階段，法務部樂觀進行合同履行跟單元，對合作廠家供貨及售后狀況進行準時跟蹤了解，并向公司準時反饋；通過實行上述措施，防范了法律風險。上半年共審查各類合同總計202份，累計金額約為1.25億元。

與此同時，公司法務部依據(jù)集團法務工作總體支配部署，樂觀推動法務工作信息化建設步伐，上半年，合同審查均上線進行，共計上線審查合同202份。極大提高了合同審查效率，節(jié)約了成本，為今后進一步推動法務工作信息化建設奠定了堅實的基礎。

四、企業(yè)法律風險防范機制建設不斷深化，企業(yè)合法權

益得到有效維護。

公司法務部不斷推動法制建設工作，從規(guī)范制度和經(jīng)濟合同以及重要決策的法律審核把關、法律詢問論證、合同管理等方面入手，企業(yè)法律風險防范得意有限管控，防范機制體制全面建立完善，優(yōu)化了企業(yè)風險管理模式，進一步提高了防范企業(yè)管理風險的力量，“決策先問法，違法不決策”已成立公司決策的基本原則，同時加強了對重大法律糾紛案件的管理力度，初步建立起了法律糾紛案件的歸口管理、備案、獎懲等一系列制度，建立健全了法律糾紛防控處理機制，守住了企業(yè)法律風險防范的最終一道關口，有效維護了企業(yè)的合法權益。

五、普法宣揚訓練工作持續(xù)深化開展，企業(yè)干部職工法律意識明顯提高。

半年以來，我公司法務部樂觀組織開展普法宣揚訓練工作，通過實行懸掛宣揚條幅、展現(xiàn)牌、普法學問考試、印發(fā)普法學問手冊等多種形式加強干部職工的普法宣揚訓練工作，提升其法律意識及其素養(yǎng)，特殊是“五五普法”實施以來，企業(yè)領導班子成員和中層管理干部依法治企理念不斷增加，注意加強法律學問學習，強化自身法律意識，帶頭營造依法治企的經(jīng)營管理環(huán)境，為公司長遠可持續(xù)進展供應了堅實的保障。

六、存在的困難和問題

雖然我公司的法制工作取得了長足的進步，收到了預期的效果，但離公司法治化、科學化、人性化進展仍存在肯定的距離。詳細而言，仍存在各種主觀或客觀因素制約著公司依法治企的水平的提升，一是部分干部職工法制意識較為薄弱，法制觀念較為淡??；二是專職法律人員較少，不能很好的適應新時期公司法制工作的開展。

七、下一階段法制工作目標任務

工作目標：緊緊圍繞公司進展大局，連續(xù)加強法制宣揚訓練，提升干部職工法制意識和法律素養(yǎng)，持續(xù)推動企業(yè)依法決策、依法經(jīng)營管理、進一步凸顯法制工作圍繞中心、服務企業(yè)進展的力量和作用。

工作措施：一是連續(xù)建立健全和完善公司法律事務制度建設，為提高依法治企水平奠定基礎；二是連續(xù)加強法律專業(yè)隊伍建設，為開展法律事務工作供應高素養(yǎng)的人才保障；三是連續(xù)開展法制學問競答、法律學問演講等形式多樣的活動來促