全球各區(qū)域監(jiān)管機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中HR部門所需披露的相關(guān)量化指標(biāo)

全球各區(qū)域監(jiān)管機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告中ORGANIZERS主辦方—披露內(nèi)容核心影響的部門/職能披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露具體要求多元和包容工作組?組織的勞動(dòng)力規(guī)劃應(yīng)識(shí)別當(dāng)前和未來的勞動(dòng)力需求與供應(yīng)，明確所需的知識(shí)、技能和能力?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.2勞動(dòng)力規(guī)劃?企業(yè)/組織內(nèi)外部的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（員工性別、年齡和國(guó)多元和包容工作組?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.3薪酬?分析員工薪酬和福利數(shù)據(jù)，以識(shí)別薪酬和福利中的異常和差異，如不同職位類別、地區(qū)、薪酬結(jié)構(gòu)之間的差異?披露內(nèi)容核心影響的部門/職能披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露具體要求多元和包容工作組?組織的勞動(dòng)力規(guī)劃應(yīng)識(shí)別當(dāng)前和未來的勞動(dòng)力需求與供應(yīng)，明確所需的知識(shí)、技能和能力?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.2勞動(dòng)力規(guī)劃?企業(yè)/組織內(nèi)外部的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（員工性別、年齡和國(guó)多元和包容工作組?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.3薪酬?分析員工薪酬和福利數(shù)據(jù)，以識(shí)別薪酬和福利中的異常和差異，如不同職位類別、地區(qū)、薪酬結(jié)構(gòu)之間的差異?薪酬政策、過程和實(shí)踐的公平、包容、透明?關(guān)于組織薪酬和福利政策、流程和實(shí)踐公平性的滿意度或不滿意度水平?報(bào)告的關(guān)于組織薪酬和福利結(jié)果公平性的滿意度或不滿意度水平?與薪酬和福利相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議的數(shù)量及類型?招聘階段的人員流動(dòng)情況，包括接受與未接受的比例多元和包容工作組?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資?評(píng)估招聘策略和活動(dòng)的效果源管理—多元和包容）,8.4招聘?與偏見或歧視相關(guān)的投訴、事件和指控披露量化指標(biāo)?男性/女性員工百分比=男性/女性員工人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%?員工年齡百分比=30歲以下/30-50歲/50歲以上總?cè)藬?shù)×100%?某職位的總薪酬（即薪酬、所有獎(jiǎng)金和激勵(lì)收入）的平均值=某職位所有員工總薪酬的總和÷某職位員工總數(shù)?某地區(qū)的總薪酬（即薪酬、所有獎(jiǎng)金和激勵(lì)收入）的平均值=某地區(qū)所有員工總薪酬的總和÷某地區(qū)員工總數(shù)?某職位/地區(qū)員工薪酬構(gòu)成中某一部分（基本工資、獎(jiǎng)金、傭金和其他福利等）的平均比例=某職位/地區(qū)全體員工基本工資/獎(jiǎng)金/傭金/其他福利總額÷某職位/地區(qū)全體員工總薪酬（基本工資、獎(jiǎng)金、傭金和其他福利相加的總和）總額×100%?組織薪酬和福利政策、流程、實(shí)踐和結(jié)果公平性滿意度=表達(dá)滿意的員工人數(shù)÷參與調(diào)研的員工總數(shù)×100%?與薪酬和福利相關(guān)的投訴和爭(zhēng)議的數(shù)量及類型（爭(zhēng)議類型A：爭(zhēng)議類型B?招聘階段的人員接受/未接受的比例=招聘階段接受/未接受的人員÷參加招聘的總?cè)藬?shù)×100%?招聘中與偏見或歧視相關(guān)的投訴、事件和指控的總數(shù)：多元和包容工作組多元和包容工作組多元和包容工作組多元和包容工作組?多元、公平與包容(DEI)多元和包容工作組多元和包容工作組?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann多元和包容工作組多元和包容工作組?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.5入職?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.6學(xué)習(xí)與發(fā)展?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.7績(jī)效管理?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.8繼任規(guī)劃?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.9勞動(dòng)力流動(dòng)性?國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)30415標(biāo)準(zhǔn)（人力資源管理—多元和包容）,8.10雇傭終止?入職過程如何幫助新員工成功融入角色和團(tuán)隊(duì)?評(píng)估學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)的效果及其對(duì)個(gè)人和組織績(jī)效的影響?組織的績(jī)效管理政策、流程和實(shí)踐是否整合DEI原則?組織如何進(jìn)行繼任規(guī)劃以確保關(guān)鍵職位的領(lǐng)導(dǎo)力和關(guān)鍵技能的持續(xù)性?組織如何管理和支持員工的地理位置變動(dòng)，包括國(guó)際派遣、地區(qū)間轉(zhuǎn)移等?雇傭終止相關(guān)的數(shù)據(jù)收集?多少員工完成入職活動(dòng)?入職活動(dòng)滿意度水平?參與學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)的員工比例?學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)后員工滿意度的評(píng)估?績(jī)效管理過程中報(bào)告的滿意度或不滿意度水平?績(jī)效管理中違反DEI原則行為，如歧視、欺凌、騷擾等?可供繼任的員工百分比?繼任規(guī)劃覆蓋的關(guān)鍵職位數(shù)量及這些職位的性別和多元化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)?參與國(guó)內(nèi)外派遣的員工比例?勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)的員工滿意度調(diào)查結(jié)果?上年度入職活動(dòng)后員工滿意度=上年度參與了入職活動(dòng)并表達(dá)滿意的員工人數(shù)÷上年度參與入職活動(dòng)的員工總數(shù)×100%?上年度員工培訓(xùn)覆蓋率=上年度參與培訓(xùn)員工數(shù)÷上年度總員工人數(shù)×100%?上年度學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)后員工滿意度=上年度參與了學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)并表達(dá)滿意的員工人數(shù)÷上年度參與學(xué)習(xí)與發(fā)展活動(dòng)的員工總數(shù)×100%?上年度績(jī)效管理方面員工滿意度=上年度被納入績(jī)效管理并表達(dá)滿意的員工人數(shù)÷上年度納入績(jī)效管理的員工總數(shù)×100%?上年度績(jī)效管理中違反DEI原則行為的數(shù)量：?繼任關(guān)鍵職位的員工百分比=繼任關(guān)鍵職位的員工數(shù)量÷員工總數(shù)×100%?繼任規(guī)劃覆蓋的關(guān)鍵職位中男性/女性占比=繼任規(guī)劃覆蓋的關(guān)鍵職位中男性/女性人數(shù)÷繼任規(guī)劃覆蓋的關(guān)鍵職位總?cè)藬?shù)×100%?參與國(guó)內(nèi)外派遣的員工比例=參與國(guó)內(nèi)外派遣的員工數(shù)量÷員工總數(shù)×100%?參與國(guó)內(nèi)外派遣的男性/女性員工比例=參與國(guó)內(nèi)外派遣的男性/女性員工數(shù)量÷參與國(guó)內(nèi)外派遣的員工總數(shù)×100%?勞動(dòng)力流動(dòng)相關(guān)的員工滿意度=涉及勞動(dòng)力流動(dòng)的員工中表達(dá)滿意的員工人數(shù)÷涉及勞動(dòng)力流動(dòng)的員工總數(shù)×100%?員工流失率=（離職員工數(shù)÷總員工數(shù)）×100%—披露內(nèi)容核心影響的部門/職能披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露具體要求?臨時(shí)員工性別分布=男/女性臨時(shí)員工人數(shù)÷臨時(shí)員工總?cè)藬?shù)×100%?臨時(shí)員工數(shù)和性別分布?無擔(dān)保小時(shí)員工性別分布=男/女性無擔(dān)保小時(shí)員工人數(shù)÷無擔(dān)保小時(shí)員工總?cè)藬?shù)×100%?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann披露內(nèi)容核心影響的部門/職能披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露具體要求?臨時(shí)員工性別分布=男/女性臨時(shí)員工人數(shù)÷臨時(shí)員工總?cè)藬?shù)×100%?臨時(shí)員工數(shù)和性別分布?無擔(dān)保小時(shí)員工性別分布=男/女性無擔(dān)保小時(shí)員工人數(shù)÷無擔(dān)保小時(shí)員工總?cè)藬?shù)×100%?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)國(guó)籍人數(shù)披露量化指標(biāo)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?多元、公平與包容(DEI)?正式員工數(shù)和性別分布×100%??人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?無擔(dān)保小時(shí)員工數(shù)和性別分布?以性別和國(guó)家劃分的員工數(shù)（對(duì)于在任何區(qū)域人數(shù)至少占總員工數(shù)10%且不少于50名員工的，需進(jìn)行國(guó)家分?員工的主要特征（員工數(shù)、性別分?員工的主要特征（員工數(shù)、性別分?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?年度員工流失率百分比=（上年度全職員工入職人數(shù)+上年度全職員工離職人數(shù)）÷上年度全職員工平均在職人數(shù)×100%?報(bào)告期內(nèi)離開企業(yè)的員工總數(shù)和員工流失率百分比?正式員工國(guó)籍分布與數(shù)量（A國(guó)籍人數(shù)：B國(guó)籍人數(shù)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?臨時(shí)員工國(guó)籍分布與數(shù)量（A國(guó)籍人數(shù)：B國(guó)籍人數(shù)?（可選）按人數(shù)或全職等效（FTE）員工人數(shù)披露全職和?全職員工國(guó)籍分布及人數(shù)（A國(guó)籍人數(shù)：B國(guó)籍人數(shù) ;兼職員工國(guó)籍分布及人數(shù)（A國(guó)籍人數(shù)：B國(guó)籍人數(shù)： ?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)（全職等效(FTE)：根據(jù)全職員工的工作量來衡量兼職員工的工作量。FTE通常用于每周工作時(shí)間少于標(biāo)準(zhǔn)40小?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》?非員工（即非直接雇傭人員）的主要特征?集體談判覆蓋率?非員工（即非直接雇傭人員）的工作條件和雇傭條款影響?社會(huì)對(duì)話的相關(guān)信息披露?披露企業(yè)中非員工的總數(shù)，包括自雇人員或由從事就業(yè)活動(dòng)的企業(yè)提供的人員?披露期間及與前一披露期相比非員工數(shù)的重大波動(dòng)百分比?披露受集體談判協(xié)議覆蓋的總員工百分比?在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）內(nèi)，披露是否存在一個(gè)或多個(gè)集體談判協(xié)議，如果有，需披露每個(gè)具有顯著就業(yè)趨勢(shì)（定義為至少50名員工，占總員工數(shù)至少10%）的國(guó)家中，受此類協(xié)議覆蓋的員工的總體百分比?在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）外，按地區(qū)披露受集體談判協(xié)議覆蓋的自有員工的百分比（若有）?企業(yè)可披露非員工的工作條件和雇傭條款在多大程度上受集體談判協(xié)議的決定或影響，包括估計(jì)的覆蓋率?披露在歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）中每個(gè)具有顯著就業(yè)趨勢(shì)的國(guó)家的員工代表社會(huì)對(duì)話覆蓋的全球百分比?披露高管的性別分布數(shù)量和百分比?披露高管按年齡組分布的數(shù)量和比例：30歲以下、30-50?非員工數(shù)波動(dòng)百分比=報(bào)告期內(nèi)離職員工數(shù)÷(期初員工數(shù)+期末員工數(shù)）÷2×100%?集體談判協(xié)議覆蓋的員工占比=集體談判協(xié)議覆蓋的員工÷總員工數(shù)×100%?受此類協(xié)議覆蓋的員工的總體百分比=受此類協(xié)議覆蓋的員工÷員工總數(shù)×100%?各地區(qū)受此類協(xié)議覆蓋的員工的總體百分比=各地區(qū)受此類協(xié)議覆蓋的員工÷員工總數(shù)×100%?非員工的工作條件和雇傭條款上受集體談判協(xié)議的決定或影響的覆蓋率=通過受集體談判協(xié)議的決定或影響的非員工的工作條件和雇傭條款÷非員工的工作條件和雇傭條款總數(shù)×100%?員工代表社會(huì)對(duì)話覆蓋的全球百分比=歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)（EEA）中每個(gè)具有顯著就業(yè)趨勢(shì)的國(guó)家接受社會(huì)對(duì)話的員工代表總數(shù)÷員工代表總數(shù)×100%?高管層男性/女性占比=高管層男性/女性÷高管層總?cè)藬?shù)×100%/30-50歲/50歲以上年齡人數(shù)÷高管層總?cè)藬?shù)×100%?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》?未支付足夠工資的具體情況披露??殘疾人員工百分比的披露?企業(yè)應(yīng)披露其為員工提供培訓(xùn)和技能發(fā)展的程度的相關(guān)披露?如果不是所有員工都按照適用的基準(zhǔn)獲得足夠的工資，企業(yè)需披露支付低于適用足夠工資基準(zhǔn)的員工所在的國(guó)家，以及在這些國(guó)家中，低于適用足夠工資基準(zhǔn)的員工所占的百分比（非員工同樣適用）?企業(yè)需披露其員工中殘疾人士的百分比，前提是在法律對(duì)數(shù)據(jù)收集有限制的情況下進(jìn)行?企業(yè)可以披露殘疾員工的百分比，并按性別進(jìn)行細(xì)分?參與定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展評(píng)審的員工百分比，該信息需按性別細(xì)分。（即上年度參與公司組織的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)員工數(shù)占總員工數(shù)的比例）?平均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)，需按性別提供?按員工類別細(xì)分披露參與定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展的員工百分比及每位員工的平均培訓(xùn)小時(shí)數(shù)?勞動(dòng)力中非員工的相同信息?低于適用足夠工資基準(zhǔn)的員工所占的百分比=未支付足夠工資的員工數(shù)量÷員工總?cè)藬?shù)×100%?員工中殘疾人士的百分比=殘疾人員工人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%?員工中男性/女性殘疾人士的百分比=男性/女性殘疾人員工人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%?參與定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展評(píng)審的員工百分比=參與培訓(xùn)員工數(shù)÷總員工×100%?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?健康與安全管理系統(tǒng)的覆蓋程度披露?企業(yè)需披露其員工在公司健康與安全管理系統(tǒng)下的覆蓋?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?披露因工作相關(guān)傷害和疾病導(dǎo)致的死亡人數(shù)?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?披露記錄在案的工作相關(guān)事故的數(shù)量和事故率??環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?健康與安全管理系統(tǒng)的覆蓋程度披露?企業(yè)需披露其員工在公司健康與安全管理系統(tǒng)下的覆蓋?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?披露因工作相關(guān)傷害和疾病導(dǎo)致的死亡人數(shù)?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?披露記錄在案的工作相關(guān)事故的數(shù)量和事故率?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?僅限于企業(yè)員工，披露記錄在案的工作相關(guān)疾病的案例數(shù)，需符合數(shù)據(jù)收集的法律限制?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?僅限于企業(yè)員工，披露因工作相關(guān)傷害和由工作相關(guān)事故、疾病導(dǎo)致的死亡而喪失的工作日數(shù)求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea應(yīng)報(bào)告披露因工作相關(guān)傷害和疾病導(dǎo)致的死亡人數(shù)項(xiàng)中的信息?其他員工的相關(guān)數(shù)據(jù)?關(guān)于非員工的記錄在案的工作相關(guān)疾病的案例數(shù)（需符合數(shù)據(jù)收集的法律限制）和因工作相關(guān)傷害和由工作相關(guān)事故、疾病導(dǎo)致的死亡而喪失的工作日數(shù)的信息?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?實(shí)際休家庭相關(guān)假期的員工百分比=享有家庭相關(guān)假期（如育嬰假）的員工÷員工總?cè)藬?shù)×100%?有權(quán)享受與家庭有關(guān)的假期的員工的百分比?家庭相關(guān)假期的權(quán)益披露?享有家庭相關(guān)假期（如育嬰假）的男性/女性員工百分比=享有家庭相關(guān)假期（如育嬰假）的男性/女性員工÷男性/女性員工總?cè)藬?shù)×100%?按性別分列有權(quán)享受與家庭有關(guān)的假期的員工的百分比?員工在公司健康與安全管理系統(tǒng)下的覆蓋比例=受公司健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的員工人數(shù)÷員工總數(shù)×100%?因工作相關(guān)傷害和疾病導(dǎo)致的死亡人數(shù)：?記錄在案的工作相關(guān)事故的數(shù)量：?總可記錄事故率(TRIR)=可記錄的傷害和疾病數(shù)量÷總工作小時(shí)數(shù)×200,000或1,000,000工時(shí)?工作相關(guān)的事故和傷害數(shù)據(jù)?企業(yè)記錄在案的工作相關(guān)疾病的案例數(shù)：?企業(yè)因工作相關(guān)傷害和由工作相關(guān)事故、疾病導(dǎo)致的死亡而喪失的），?因工作相關(guān)傷害和疾病導(dǎo)致的其他員工死亡人數(shù)：?企業(yè)記錄在案的工作相關(guān)疾病的案例數(shù)：?企業(yè)因工作相關(guān)傷害和由工作相關(guān)事故、疾病導(dǎo)致的死亡而喪失的?自有員工被基于法律要求和/或認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)或指南的健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的百分比=自有員工中被基于法律要求和/或認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)或指南的健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的人數(shù)?自有員工被基于法律要求和/或認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)或指南的健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的百分比=自有員工中被基于法律要求和/或認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)或指南的健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%?企業(yè)自有員工被基于法律要求和/或認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)或指南的健康與安全管理系統(tǒng)覆蓋的百分比，該系統(tǒng)已經(jīng)過內(nèi)部審計(jì)或由外部機(jī)構(gòu)審計(jì)或認(rèn)證?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea信息求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》?多元、公平和包容(DEI)?多元、公平和包容(DEI)求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》求的披露標(biāo)準(zhǔn)《歐洲可持續(xù)發(fā)展披露準(zhǔn)則》影響?薪酬差距的程度??披露應(yīng)包括在報(bào)告期內(nèi)因性別、種族或民族起源、國(guó)籍、宗教或信仰、殘疾、年齡、性取向或其他相關(guān)形式的歧視而發(fā)生的工作相關(guān)事件，涉及到內(nèi)部和/或外部利益相關(guān)者?關(guān)于確定的嚴(yán)重人權(quán)事件（如強(qiáng)迫勞動(dòng)、人口販賣或童工）的信息?女性和男性雇員之間的薪酬百分比差距?最高薪酬個(gè)體的年度總薪酬與所有員工（不包括最高薪酬個(gè)體）的年度總薪酬中位數(shù)的比率包括最高薪酬個(gè)體）的年度總薪酬中位數(shù)：對(duì)不包含最高薪酬個(gè)體的全職員工總薪酬分別進(jìn)行排列，選取處在中間位置的一個(gè)數(shù)或最中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均值作為中位值，將其與首席執(zhí)行官薪酬做對(duì)比）?企業(yè)還可以披露按員工類別細(xì)分的員工之間的性別薪酬差距，包括基本工資和補(bǔ)充或可變部分?報(bào)告期內(nèi)報(bào)告的歧視事件總數(shù)（包括騷擾）?通過為企業(yè)自己的員工提出關(guān)切（包括申訴機(jī)制）的渠道提交的投訴數(shù)量?因上述披露的事件和投訴而導(dǎo)致的罰款、處罰和賠償總額，以及這些貨幣金額的對(duì)賬，與財(cái)務(wù)報(bào)表中最相關(guān)的金額進(jìn)行對(duì)比?與企業(yè)員工有關(guān)的報(bào)告期內(nèi)嚴(yán)重人權(quán)事件的數(shù)量，包括有多少是不尊重聯(lián)合國(guó)商業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則、國(guó)際勞工組織基本原則和勞動(dòng)權(quán)利宣言或經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織多國(guó)企業(yè)指南的案例。如果沒有此類事件發(fā)生，企業(yè)應(yīng)聲明?為上述描述的事件支付的罰款、處罰和賠償總額，并對(duì)披露的貨幣金額與財(cái)務(wù)報(bào)表中最相關(guān)的金額進(jìn)行對(duì)賬?男女薪酬差異百分比=(男性平均薪酬?女性平均薪酬）÷男性平均薪酬×100%?上年度公司最高薪酬個(gè)體年度總薪酬與所有員工年度總薪酬比率=上年度公司最高薪酬個(gè)體年度總薪酬/所有員工年度總薪酬?某類型男性/女性員工薪酬平均值=某類型男性/女性員工總薪酬÷某類型男性/女性員工總?cè)藬?shù)?上年度在工作場(chǎng)所發(fā)生的歧視事件總數(shù)：?上年度因嚴(yán)重人權(quán)事件支付的罰款、處罰和賠償總額元—?納斯達(dá)克證交所?納斯達(dá)克證交所??納斯達(dá)克證交所?納斯達(dá)克證交所?納斯達(dá)克證交所核心影響的部門/職能?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露內(nèi)容披露具體要求披露量化指標(biāo)Guide2.0)S1首席執(zhí)行官薪酬比率?S1.1首席執(zhí)行官總薪酬與全職員工中位數(shù)總薪酬的比率?男性的中位總薪酬與女性的中位總薪酬的比率?S3.1全職員工年度變化率百分比?S3.2兼職員工年度變化率百分比?S3.3合同工/顧問年度變化率百分比?首席執(zhí)行官薪酬和獎(jiǎng)金與全職員工薪酬中位數(shù)的比率（總酬中位數(shù)：對(duì)所有全職員工薪酬分別進(jìn)行排列，選取處在中間位置的一個(gè)數(shù)或最中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均值作為中?不同性別薪酬中位數(shù)（對(duì)男性和女性員工總薪酬分別進(jìn)行排列，選取處在中間位置的一個(gè)數(shù)或最中間兩個(gè)數(shù)據(jù)的平均值作為中位值）?上年度全職員工的年度變動(dòng)率?上年度兼職員工的年度變動(dòng)率?上年度非全職員工的年度變動(dòng)率?上年度首席執(zhí)行官總薪酬和所有全職員工薪酬中位數(shù)比率=上年度首席執(zhí)行官總薪酬/所有全職員工薪酬中位數(shù)?男性的中位總薪酬與女性的中位總薪酬的比率=男性薪酬中位數(shù)/女性薪酬中位數(shù)?上年度全職員工的年度變動(dòng)率=（全職員工入職人數(shù)+全職員工離職人數(shù)）÷全職員工平均在職人數(shù)×100%?上年度兼職員工的年度變動(dòng)率=（兼職員工入職人數(shù)+兼職員工離職人數(shù)）÷兼職員工平均在職人數(shù)×100%?上年度非全職員工的年度變動(dòng)率=（合同工/顧問員工入職人數(shù)+×100%?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?納斯達(dá)克證交所?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?納斯達(dá)克證交所?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?納斯達(dá)克證交所?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?S4.1男性和女性占總企業(yè)人數(shù)的百分比?S4.2男性和女性占初級(jí)和中級(jí)職位的百分比?S4.3男性和女性占高級(jí)和執(zhí)行級(jí)職位的百分比?S5.1兼職員工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分比?S5.2合同工/顧問占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分比?G1.1女性占據(jù)的總董事會(huì)席位百分比?G1.2女性擔(dān)任的委員會(huì)主席席位百分比?全體男性員工人數(shù)與占比?全體女性員工人數(shù)與占比?中層管理者男女性人數(shù)與占比?基層員工中男女性人數(shù)與占比?高管層男性人數(shù)與占比?高管層女性人數(shù)與占比?兼職員工占整個(gè)企業(yè)總?cè)藬?shù)比例?上年度非全職員工占整個(gè)企業(yè)總?cè)藬?shù)比例?總董事會(huì)席位中女性具體人數(shù)與占比?委員會(huì)主席職位中女性擔(dān)任的比例（注釋：委員會(huì)主席職位是指在公司董事會(huì)下屬的各個(gè)委員會(huì)中，如審計(jì)委員會(huì)、薪酬委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、風(fēng)險(xiǎn)管理委員會(huì)、可持續(xù)發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)、DEI委員會(huì)、其他特?男性和女性占總企業(yè)人數(shù)的百分比=男性/女性人數(shù)÷總企業(yè)人數(shù)×100%?中層管理者男/女性人數(shù)與占比=中級(jí)管理層男/女性人數(shù)÷中級(jí)管理層總?cè)藬?shù)×100%?基層員工中男/女性人數(shù)與占比=基層男/女性人數(shù)÷基層總?cè)藬?shù)×100%?高管層男性人數(shù)與占比=高級(jí)/執(zhí)行級(jí)職位男性人數(shù)÷高級(jí)/執(zhí)行級(jí)職位總?cè)藬?shù)×100%?高管層女性人數(shù)與占比=高級(jí)/執(zhí)行級(jí)職位女性人數(shù)÷高級(jí)/執(zhí)行級(jí)職位總?cè)藬?shù)×100%?兼職員工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分比=兼職員工÷企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%?合同工/顧問占企業(yè)總?cè)藬?shù)的百分比=合同工/顧問÷企業(yè)總?cè)藬?shù)×100%?女性占據(jù)的總董事會(huì)席位百分比=女性董事÷董事席位總?cè)藬?shù)×100%?女性擔(dān)任的委員會(huì)主席席位百分比=女性委員會(huì)主席÷委員會(huì)主席總?cè)藬?shù)×100%—核心影響的部門/職能?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)核心影響的部門/職能?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露內(nèi)容披露具體要求披露量化指標(biāo)?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》?201-1直接產(chǎn)生和分配的經(jīng)濟(jì)價(jià)值?202-1按性別的標(biāo)準(zhǔn)起薪水平工資與當(dāng)?shù)刈畹凸べY之比?202-2從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)雇用高管的比例?401-1新進(jìn)員工雇傭率和員工流動(dòng)率?員工總工資和總福利（總工資：包括員工工資和代表員工支付給政府機(jī)構(gòu)的費(fèi)（總福利:包括定期供款，如養(yǎng)老金、保險(xiǎn)、公司車輛和私人健康；對(duì)員工的其他支持，如住房、免息貸款、公共交通補(bǔ)助、教育補(bǔ)助金和裁員補(bǔ)償）?當(dāng)按最低工資規(guī)定對(duì)相當(dāng)比例的員工提供報(bào)酬時(shí)，按性別報(bào)告重要運(yùn)營(yíng)點(diǎn)的起薪水平工資（最低雇傭類別的全職工資，實(shí)習(xí)生或?qū)W徒工資不視為起薪水平工資）與當(dāng)?shù)刈畹凸べY（按小時(shí)或法律規(guī)定的其他時(shí)間單位提供的最低工作報(bào)酬）的相關(guān)比率?從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)（從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)雇用的高管，包括在運(yùn)營(yíng)所在的地區(qū)市場(chǎng)出生的個(gè)人，或在此地具有無限期居留權(quán)（如入籍的公民或永久簽證持有人）的個(gè)人）雇用的高管在所有高管中的占比?報(bào)告期內(nèi)新進(jìn)員工雇傭總數(shù)和雇傭率，按年齡組別、性別和地區(qū)劃分?報(bào)告期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)和流動(dòng)率，按年齡組別、性別和地區(qū)劃分（流動(dòng)員工：自愿離職或由于解雇、退休或在職期間死亡而離開組織的員工）?男/女性員工起薪水平工資與最低工資的相關(guān)比率=男/女性員工起薪水平工資/最低工資?從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)雇用的高管在所有高管中的占比=從當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)雇用的高管人數(shù)÷高管總?cè)藬?shù)×100%?報(bào)告期內(nèi)新進(jìn)員工雇傭率=報(bào)告期內(nèi)應(yīng)聘成功入職的人數(shù)÷報(bào)告期內(nèi)應(yīng)聘的所有人數(shù)×100%?報(bào)告期內(nèi)員工流動(dòng)率=（報(bào)告期內(nèi)全職員工入職人數(shù)+報(bào)告期內(nèi)全職員工離職人數(shù)）÷報(bào)告期內(nèi)全職員工平均在職人數(shù)×100%??環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》?按性別劃分，有權(quán)享受育兒假的員工總數(shù)?按性別劃分，休育兒假的員工總數(shù)?按性別劃分，育兒假結(jié)束后在報(bào)告期內(nèi)返崗的員工總數(shù)?按性別劃分，育兒假結(jié)束后返崗且12個(gè)月后仍在職的員工總數(shù)?有權(quán)享受育兒假的男性員工總數(shù)：?有權(quán)享受育兒假的女性員工總數(shù)：?育兒假結(jié)束后在報(bào)告期內(nèi)返崗的男性員工總數(shù)：?育兒假結(jié)束后在報(bào)告期內(nèi)返崗的女性員工總數(shù)：?育兒假結(jié)束后返崗且12個(gè)月后仍在職的男性員工總數(shù)：?育兒假結(jié)束后返崗且12個(gè)月后仍在職的女性員工總數(shù)：?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》??402-1有關(guān)運(yùn)營(yíng)變更的最短通知期?按性別劃分，休育兒假的員工的返崗率和留任率?實(shí)施可能對(duì)員工及其代表產(chǎn)生重大影響的重大運(yùn)營(yíng)變更之前，提前通知員工及其代表的最短周數(shù)（重大運(yùn)營(yíng)變更：組織運(yùn)營(yíng)模式的改變，可能對(duì)執(zhí)行組織活動(dòng)的工作者產(chǎn)生重大正面或負(fù)面影響，示例：關(guān)閉、擴(kuò)?休育兒假的男/女性員工的返崗率=育兒假結(jié)束后實(shí)際返崗的男/女性員工員工總數(shù)÷育兒假結(jié)束后應(yīng)返崗的員工總數(shù)×100%?休育兒假的男/女性員工的留任率=育兒假返崗后12個(gè)月仍在職的男/女性員工員工總數(shù)÷先前報(bào)告期的育兒假結(jié)束后返崗員工總數(shù)×100%?實(shí)施可能對(duì)員工及其代表產(chǎn)生重大影響的重大運(yùn)營(yíng)變更之前，提前通知員工及其代表的最短周數(shù)：?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》403職業(yè)健康與安全2018?403-4職業(yè)健康安全事務(wù):工作者的參與、意見征詢和溝通?正式健康安全聯(lián)合管理委員會(huì)（如有）會(huì)議頻率（正式健康安全聯(lián)合管理委員會(huì)：由管理層和工作者代表組成，職能納入到組織結(jié)構(gòu)中，根據(jù)商定的書面政策、程序和規(guī)則運(yùn)作，并促進(jìn)工作者參與職業(yè)健康安全事務(wù)及工作者意見征詢）?正式健康安全聯(lián)合管理委員會(huì)（如有）每月會(huì)議頻率：?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea??環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》403職業(yè)健康與安全2018?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?403-8職業(yè)健康安全管理體系覆蓋的工作者?管理體系覆蓋的所有員工以及非員工但工作和/或工作場(chǎng)所受組織控制的工作者數(shù)量和比例?經(jīng)內(nèi)部審核的管理體系覆蓋的所有員工以及非員工但工作和/或工作場(chǎng)所受組織控制的工作者數(shù)量和比例?經(jīng)外部審核或認(rèn)證的管理體系覆蓋的所有員工和非員工但工作和/或工作場(chǎng)所受組織控制的工作者數(shù)量和比例?員工/非員工工傷導(dǎo)致的死亡數(shù)量和死亡率（非員工：非公司正式雇員或受雇于公司的個(gè)人，但與公司有某種形式的工作或業(yè)務(wù)關(guān)系）?員工/非員工嚴(yán)重后果工傷的數(shù)量和比例(不包括死亡)?員工/非員工可記錄工傷的數(shù)量和比例?員工/非員工工作的小時(shí)數(shù)?員工/非員工工作相關(guān)健康問題導(dǎo)致的死亡數(shù)?員工/非員工可記錄的工作相關(guān)健康問題案例數(shù)?管理體系覆蓋的所有員工/非員工的數(shù)量：?管理體系覆蓋的所有員工/非員工的比例=管理體系覆蓋的所有員工/非員工人數(shù)÷所有員工/非員工人數(shù)×100%?經(jīng)內(nèi)部審核的管理體系覆蓋的所有員工/非員工的數(shù)量：?經(jīng)內(nèi)部審核的管理體系覆蓋的所有員工/非員工的比例=管理體系覆蓋的所有員工/非員工人數(shù)÷所有員工/非員工人數(shù)×100%?經(jīng)外部審核或認(rèn)證的管理體系覆蓋的所有員工/非員工的數(shù)量：______?經(jīng)外部審核或認(rèn)證的管理體系覆蓋的所有員工/非員工的比例=管理體系覆蓋的所有員工/非員工人數(shù)÷所有員工/非員工人數(shù)×100%?工傷造成的死亡率=工傷造成的死亡數(shù)量÷工作小時(shí)數(shù)量×二十萬(wàn)或百萬(wàn)工時(shí)?嚴(yán)重后果工傷率（排除死亡)=嚴(yán)重后果工傷數(shù)量(排除死亡)÷工作小時(shí)數(shù)量×二十萬(wàn)或百萬(wàn)工時(shí)?可記錄工傷率=可記錄工傷數(shù)量÷工作小時(shí)數(shù)量×二十萬(wàn)或百萬(wàn)工時(shí)?員工工作相關(guān)健康問題導(dǎo)致的死亡數(shù)：?非員工工作相關(guān)健康問題導(dǎo)致的死亡數(shù)：?可記錄的工作相關(guān)健康問題案例數(shù)：?男/女性員工在報(bào)告期內(nèi)接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)：不同類別的員工在報(bào)告期內(nèi)接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)：?404-1每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)?男/女性員工在報(bào)告期內(nèi)接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)：不同類別的員工在報(bào)告期內(nèi)接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)：?404-1每名員工每年接受培訓(xùn)的平均小時(shí)數(shù)?報(bào)告期內(nèi)，接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的員工總數(shù)百分比，按性別和員工類別劃分?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?多元、公平與包容(DEI)?組織管治機(jī)構(gòu)中不同員工的百分比=組織管治機(jī)構(gòu)中不同員工的人數(shù)÷組織管治機(jī)構(gòu)總?cè)藬?shù)×100%?多元、公平與包容(DEI)?多元、公平與包容(DEI)?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?在組織的人權(quán)政策或特定程序及其安保應(yīng)用方面，接受過正式培訓(xùn)的安保人員百分比?410-1接受過在人權(quán)政策或程序方面培訓(xùn)的安保人員?接受過在人權(quán)政策或程序方面培訓(xùn)的安保人員百分比=接受過在人權(quán)政策或程序方面培訓(xùn)的安保人員人數(shù)÷安保人員總數(shù)×100%員工類別細(xì)分（員工類別：即級(jí)別（例如高級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員）?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》??接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的男/女性員工總數(shù)百分比=接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的男/女性員工÷男/女性員工總數(shù)×100%?接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的不同類別員工總數(shù)百分比=接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的不同類別員工÷不同類別員工總數(shù)?404-3接受定期績(jī)效和職業(yè)發(fā)展考核的員工百分比×100%?組織管治機(jī)構(gòu)中不同員工的百分比，按多元化類別分類相關(guān)的多元化指標(biāo)，例如少數(shù)群體或弱勢(shì)群體）?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》???各員工類別的男/女員工基本工資比例=各員工類別的男/女員工基本工資總和÷全體員工基本工資總和?各員工類別的男/女員工報(bào)酬比例=各員工類別的男/女員工報(bào)酬總和÷全體員工報(bào)酬總和?按重要運(yùn)營(yíng)點(diǎn)劃分，各員工類別的男/女員工基本工資和報(bào)酬的比例?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》?406-1歧視事件及采取的糾正行動(dòng)??406-1歧視事件及采取的糾正行動(dòng)?報(bào)告期內(nèi)，發(fā)生的歧視事件的總數(shù)?全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)（GSSB）《全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)》（注：紐約證券交易所（NYSE）可持續(xù)發(fā)展監(jiān)管并非自身研發(fā)形成相應(yīng)報(bào)告與披露標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)前使用的是現(xiàn)有的、不同機(jī)構(gòu)發(fā)布的全球可持續(xù)發(fā)展報(bào)告框架和標(biāo)準(zhǔn)，主要包括全球披露倡議組織標(biāo)準(zhǔn)（GRIStandards，以下稱GRI標(biāo)準(zhǔn)）、可持續(xù)發(fā)展會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)標(biāo)準(zhǔn)（SASBStandards，以下稱SASB標(biāo)準(zhǔn)）和氣候相關(guān)財(cái)務(wù)信息披露任務(wù)組標(biāo)準(zhǔn)（TCFDStandards，以下稱TCFD標(biāo)準(zhǔn)）等，其中SASB標(biāo)準(zhǔn)對(duì)77個(gè)細(xì)分行業(yè)的披露要求進(jìn)行了詳盡區(qū)分，SASB標(biāo)準(zhǔn)和GRI標(biāo)準(zhǔn)雖有重疊，但SASB標(biāo)準(zhǔn)通常更專注于與財(cái)務(wù)直接相關(guān)的關(guān)鍵問題；TCFD標(biāo)準(zhǔn)更側(cè)重于環(huán)境可持續(xù)方面的披露要求；而GRI標(biāo)準(zhǔn)則最具普適性，且相較于其他標(biāo)準(zhǔn)與人力資源高度相關(guān)）—核心影響的部門/職能?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann核心影響的部門/職能?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlanning)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?人力資源規(guī)劃(HumanResourcePlann?多元、公平與包容(DEI)?環(huán)境、健康與安全(Environment,Hea?上海證券交易所?深圳證券交易所?北京證券交易所披露要求/標(biāo)準(zhǔn)出處披露內(nèi)容披露具體要求披露量化指標(biāo)第四章第四節(jié)員工?員工的聘用與待遇等方面的政策及執(zhí)行情況??職業(yè)健康與安全的基本情況?員工職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)的基本情況?報(bào)告期內(nèi)吸納就業(yè)、創(chuàng)造靈活就業(yè)崗位的情況?全體在職男性員工具體人數(shù)及占比?全體在職女性員工具體人數(shù)及占比?報(bào)告期末在職員工的年齡構(gòu)成百分比（全體員工中30歲以下、30-50歲、50歲以上具體人數(shù)與占比）?報(bào)告期內(nèi)支付員工工資和繳納員工社保情況?公司勞工糾紛情況?上年度全職員工的年度離職率?工傷保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)責(zé)任險(xiǎn)的投入金額及人員覆蓋率百分比?報(bào)告期內(nèi)安全事故的具體情況（如有）?員工培訓(xùn)覆蓋率（即上年度參與公司組織的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)員工數(shù)占總員工數(shù)的比例）?員工培訓(xùn)次數(shù)、時(shí)長(zhǎng)?年度招聘率=新招聘員工數(shù)÷占員工總?cè)藬?shù)×100%?報(bào)告期末全體在職男性/女性員工占比=在職男性/女性員工人數(shù)÷在職員工總?cè)藬?shù)×100%?在職員工的年齡構(gòu)成百分比=30歲以下/30-50歲/50歲工人數(shù)÷在職員工總?cè)藬?shù)×100%?低于適用足夠工資基準(zhǔn)的員工所占的百分比=未支付足夠工資的員工數(shù)量÷員工總?cè)藬?shù)×100%?員工社保覆蓋率=享有員工社保的員工人數(shù)÷員工總?cè)藬?shù)×100%?上年度全職員工的年度離職率=（上年度全職員工入職人數(shù)+上年度全職員工離職人數(shù)）÷全職員工平均在職人數(shù)