部門管理規(guī)章制度【10篇】

部門管理規(guī)章制度【10篇】部門日常管理規(guī)章制度篇一一

部門簡介文藝部本著豐富校園文化，充實我院學生生活，積極組織文藝活動，發(fā)掘校園文藝人才，并為其提供展示自我的舞臺為目的，協(xié)助學院開展各類文藝活動，創(chuàng)建文學與藝術(shù)想結(jié)合的校園氛圍。二

部門職責1、配合各部們開展文藝方面的活動。2、舉辦自發(fā)性的文藝活動，每月不得少于2次。3、配合院部完成學院計劃內(nèi)的大型文藝活動（如迎新等）；還有全院性質(zhì)的大型特色活動（如十佳、藝術(shù)節(jié)等）。4、組織學生會內(nèi)部娛樂活動（每學期不得少于一次）。5、組織文娛骨干培訓(xùn)活動，舉辦各類專題講座，搞好文藝普及工作。6、加強對文藝類社團的溝通及合作。7、主動發(fā)現(xiàn)院系內(nèi)文藝特長人才，為大型文藝活動及對外文藝交流做儲備。三

部門規(guī)章制度（一）會議制度1、每周召開院文藝部部門例會，要求部門全體成員參加?？己瞬扇】鄯种?，(每月總分為10分，1-3分為不合格，4-6分合格，7-10分優(yōu)秀。）2、每次部門例會須有會議記錄，記錄中要求記載會議起止時間、主持人、出席人、缺勤人（在名字后面打括號標明缺勤理由）、記錄人、會議地點、會議討論主要內(nèi)容、會上各成員的發(fā)言內(nèi)容（只記載第一個提出一種觀點的發(fā)言，不記載重復(fù)發(fā)言）及對部門負責人的評價、任務(wù)分配（包括任務(wù)、任務(wù)反饋者及反饋時間）。3、每次會議不得遲到早退，如有特殊情況需于例會前一天向部門負責人提出請假申請得到批準，會前未請假或請假未得到批準者，遲到十分鐘以上均視為缺勤。（缺勤2分）4、會議期間要求嚴肅紀律，所有與會者要作到：①衣冠整齊，舉止文明，不得抽煙；（2分）②不許大聲喧嘩，所有手機應(yīng)調(diào)至震動或關(guān)機（2分）；③尊重他人，當有人發(fā)言時，不得私自交談、討論；（1分）④作好會議筆記（請在會議記錄本上記錄好自己的發(fā)言記錄及工作記錄）；（2分)⑤有意見或建議可示意經(jīng)主持人批準后提出；⑥部門成員對所安排工作有所疑問或感覺不能勝任者，會議上當面提出，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。不可敷衍了事；⑦在會議中使用普通話；⑧保持會議場地的清潔（由會議記錄者監(jiān)督）。(1分）5、例會會議記錄（包括部門會議記錄及個人會議記錄）作為部門成員月考核有效憑證。（二）考核及獎懲制度1、凡部內(nèi)成員，至加入本部門次月起，參加參加學生會相應(yīng)職級的月考核、學期考核和聘期考核。2、考核等次分優(yōu)秀、合格、不合格。優(yōu)秀比例不得超過30%，無不合格上限。3、月考核獎懲：a月考核合格者通過每月工作考核，成為合格助理；b月考核優(yōu)秀者通過每月工作考核，成為優(yōu)秀助理，在日后工作分配中原則上考慮培養(yǎng)及給予重任鍛煉；c月考核一次不合格者，給予整改通知，兩次不合格者，予以辭退；d每月考核需將考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周例會上公布給各成員，并在部門會議記錄本中備案。e每月考核在每月結(jié)束的第一周進行，并在第一周結(jié)束前反饋給303。4、本條例由部門負責人嚴格落實執(zhí)行，并接受部門各成員的監(jiān)督，各成員在對考核獎懲有任何疑問時可在考核結(jié)果公布的會后或在當日之內(nèi)向部門負責人提出。四

成員要求常規(guī)要求：1、遵守部門規(guī)章制度；2、按時參加各種會議、值班及培訓(xùn)，每次會議及培訓(xùn)應(yīng)做記錄，每次下發(fā)文件及資料應(yīng)保存；3、協(xié)同其他部門工作；4、服從上級工作安排，按時反饋工作進度；5、團結(jié)部門成員，主動與上級溝通?；疽螅翰块T成員必須團結(jié)一致，擁護部門榮譽。積極配合，對問題提出有效解決方案，不斷完善部門建設(shè)，增大部門影響力。對于上級安排的工作如有疑問或感覺不能勝任者，必須及時提出，以便做出相應(yīng)的調(diào)整。工作完成質(zhì)量與多少直接與考核相掛鉤，要求部門成員擴展思路，積極思考，聽取廣大同學的心聲，上交個人工作想法，為考核內(nèi)容增加光彩的印記。愿文藝部成員遵守相關(guān)的部門規(guī)章制度。努力展示自我，在文藝部這個舞臺上發(fā)揮自己的特長，建設(shè)和完善文藝部，為文藝部的明天做出屬于自己的一份貢獻。預(yù)祝各成員開心工作！部門管理制度篇二總則：一、本部的工作重點是積極開展各類文藝活動，豐富同學們的課余生活。以協(xié)助老師，服務(wù)同學為宗旨，與學生會其他部門相互合作，共同為同學們創(chuàng)造一個在文藝方面大展身手的空間。二、立足本部門的工作，積極配合其它部門開展工作。成員職責：1、負責文體部工作計劃的起草、審訂、檢查、落實和總結(jié)；2、組織召開各班文娛委員會議，計劃、組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各級學生組織、各班文娛隊的文化娛樂活動；3、舉辦系文娛晚會、舞會、新生秀等活動，全面負責藝術(shù)節(jié)、院校的各類文娛賽事以及重大節(jié)慶的各項文藝活動安排等；4、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)文藝活動人才，負責協(xié)調(diào)監(jiān)督藝術(shù)團的日常訓(xùn)練工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交派的其他各項工作。部門紀律：1、自覺的遵守部門紀律，服從部門分配，積極完成部門的任務(wù)。2、要有端正的工作態(tài)度，具有全心全意為同學服務(wù)和任勞任怨的獻身精神。積極、熱情、耐心細致并富有創(chuàng)造性地完成好本職工作。3、認真學習，正確處理學習和工作的關(guān)系，既要做一名出色的學生干部，又要爭做學習上的帶頭人。4、努力加強業(yè)務(wù)素質(zhì)，通過各種渠道、媒體增強文藝修養(yǎng)，拓寬視野，活躍思維，鍛煉技能，逐步完善自我。5、及時了解同學對文藝活動的要求，征集建議，開展豐富多彩的文藝活動，充實同學的業(yè)余生活。6、按時參加有關(guān)會議，不遲到，不早退，按時完成各項工作。7、要樹立全面觀念，集體意識，工作中要積極配合，團結(jié)協(xié)作。8、嚴格遵守各項規(guī)定，提高工作效率，相互交流以促進工作發(fā)展。部門管理規(guī)章制度篇三為加強局機關(guān)辦公管理，進一步規(guī)范工作人員行為，規(guī)范辦公秩序，營造舒適、安全、的工作環(huán)境，樹立[清正、廉潔、務(wù)實、高效"的機關(guān)形象，特制定本管理制度。第一章總則第一條：適用范圍本制度適用于局機關(guān)全體工作人員。第二條：職責部門局辦公室負責全面管理和監(jiān)督本制度的貫徹和落實情況。第二章工作紀律管理第三條：工作紀律規(guī)定1、嚴禁上班時間從事與工作無關(guān)的事情，禁止上班時間利用計算機玩游戲、上網(wǎng)聊天。2、嚴格履行請假規(guī)定，請假一天以內(nèi)由股室負責人批準，一天以上三天以內(nèi)經(jīng)股室負責人同意、分管局長批準、三天以上由局長批準方可休假。3、請病假開具醫(yī)院，并將批準、假條報局辦公室備案。4、嚴禁登陸黃、反動網(wǎng)站。5、按時上下班，嚴禁遲到、早退。6、上班期間不得串崗、不得在公共區(qū)域大聲聊天、喧嘩、嬉鬧。7、要加強辦公電話管理，嚴禁利用辦公室電話聊天、辦私事。第三章水電管理第四條：水電使用規(guī)定1、工作人員均有義務(wù)留意辦公設(shè)備的用電狀況，不使用時將設(shè)備關(guān)閉，以避免長時間待機造成的電力損耗。2、工作人員應(yīng)關(guān)注辦公電腦的用電狀況，待機時應(yīng)關(guān)閉顯示器，長時間不使用時（如因故外出）應(yīng)將電腦關(guān)閉。3、工作人員離開或下班時應(yīng)做到隨手關(guān)燈，特別是最后離開辦公室的工作人員應(yīng)仔細巡查，關(guān)閉辦公場所、走廊和衛(wèi)生間電燈。室內(nèi)亮度足夠時盡可能不開燈而使用天然采光，并做到人走燈滅，杜絕白晝燈、長明燈。4、節(jié)約用水，反對浪費，用水后應(yīng)及時將水龍頭關(guān)閉，杜絕長流水。下班后，由當天值班人員對各層飲水機進行斷電檢查。5、落實電使用管理責任制。各股室辦公室以及會議室、接待室的電設(shè)備以誰使用誰負責為原則。會議結(jié)束或接待完畢后，應(yīng)及時將各種用電設(shè)備關(guān)閉。第四章空調(diào)管理第五條：空調(diào)使用規(guī)定1、空調(diào)作為辦公設(shè)施，僅限于辦公期間使用，不允許在非辦公時間使用空調(diào)，辦公人員離開或房間無人的情況下應(yīng)關(guān)閉空調(diào)，嚴禁室內(nèi)長時間無人空調(diào)機照常開機情況發(fā)生。2、下班后，最后一個離開的工作人員，應(yīng)自覺關(guān)閉辦公區(qū)域的空調(diào)，以杜絕浪費。3、使用空調(diào)，應(yīng)注意節(jié)約，夏季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得低于26攝氏度，冬季室內(nèi)空調(diào)溫度設(shè)置不得高于20攝氏度。4、不得隨意打開空調(diào)機殼或拆卸機件，要注意對空調(diào)的合理使用和維護，有異常應(yīng)速報知局辦公室，由人員進行修理。5、落實空調(diào)使用管理責任制。各部門辦公室以及會議室、接待室的空調(diào)以誰使用誰負責為原則。第五章環(huán)境衛(wèi)生管理第六條：衛(wèi)生清潔管理規(guī)定1、工作人員有維護衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。2、衛(wèi)生管理實行日常清潔與定期保潔、公共區(qū)域由專人負責、個人辦公區(qū)域由工作人員負責相結(jié)合的原則。3、各部門辦公室由使用部門負責，公共區(qū)域由同樓層股室具體負責。第七條：環(huán)境及衛(wèi)生標準1、門窗潔凈，墻面清潔；2、角落無積塵、蛛網(wǎng)；3、燈具、電器、用具清潔；4、辦公桌整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等；5、各部門的文檔必須存放在各部門的文件柜中，不允許堆放在桌面或辦公桌的桌底。6、室內(nèi)無雜物；7、地面無痰跡、紙屑、煙頭；8、個人儀表整潔、干凈。第八條：工作人員環(huán)境衛(wèi)生規(guī)范1、有責任和義務(wù)保持辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2、使用衛(wèi)生間時，要隨手輕輕關(guān)門、即時沖刷。不要將殘茶、煙頭、硬紙等雜物倒入洗手池內(nèi)，防止堵塞管道，污濁外流；3、要愛護公共衛(wèi)生，禁止隨地吐痰、亂丟亂倒廢棄物品，保持地面、墻壁清潔；4、各股室辦公室內(nèi)，對外的窗戶在下班后或在下雨時，必須保持關(guān)閉，各部門應(yīng)指定專門人員負責；5、不能私自移動，挪用辦公室室內(nèi)的設(shè)施設(shè)備；6、嚴禁在有[禁止吸煙"標記的場所吸煙。對違規(guī)吸煙、勸阻無效者，給予通報批評；因吸煙引發(fā)火災(zāi)的，將追究其責任。第六章電腦網(wǎng)絡(luò)管理第九條：電腦網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定1、局辦公室作為網(wǎng)絡(luò)的管理部門，負責對局網(wǎng)絡(luò)運行情況進行監(jiān)管和控制。2、各股室負責人是其股室辦公網(wǎng)絡(luò)的主要責任人，應(yīng)對本部門的微機作管理人員進行保密意識教育，對上網(wǎng)有關(guān)的文件信息認真審查、把關(guān)。3、各股室應(yīng)指定專人負責本部門辦公網(wǎng)絡(luò)的使用和管理工作。要保持經(jīng)常開機上網(wǎng)，每天至少上網(wǎng)一次查收電子文件，嚴防誤時誤事。如遇緊急情況，公文發(fā)送部門應(yīng)利用其他通訊手段通知有關(guān)人員查收電子公文。4、各部門要嚴格遵守和其它相關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行安全保密制度。不得在網(wǎng)上從事進行危害國家安全、泄露秘密的各種活動，不得制作、復(fù)制和傳播各種不健康信息。5、局網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由辦公室統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)并負責管理維護，任何部門和個人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。為保網(wǎng)絡(luò)正常運行，嚴禁任何人以任何手段，蓄意破壞或限制局網(wǎng)絡(luò)的`正常運行。6、微機在正常工作中發(fā)生故障，應(yīng)立即告知局辦公室，由局辦公室安排人員進行故障排除。第七章值班管理第十條：值班管理規(guī)定1、值班人員要有高度的責任感和惕，嚴禁漏崗，擅離職守，值班期間不許留外來人員，不許喝酒、參與各種活動；遇緊急情況迅速通知帶班領(lǐng)導(dǎo)，認真做好電話記錄和值班日記，維護日常工作秩序，及時聯(lián)絡(luò)，處理事務(wù)，并保持值班室衛(wèi)生。2、值班實行領(lǐng)導(dǎo)帶班制度。值班人員要于下班后到崗至次日早9：00。值班人員要重點檢查辦公樓門窗、水、電等安全情況，檢查門衛(wèi)夜間值班人員的到崗及工作情況；夜查公務(wù)用車到位情況。帶班領(lǐng)導(dǎo)要于下班后保持電話開機，以便緊急情況聯(lián)系。3、實行值班責任追究制度，值班人員要嚴格遵守規(guī)定，按時到崗，確保通訊暢通，有事或出公差要事先請假，并報請當日帶班領(lǐng)導(dǎo)批準。若因擅自離崗、玩忽職守造成的一切后果責任自負，并對值班人員進行處理。第八章安全保衛(wèi)管理第十一條：安全保衛(wèi)規(guī)定1、嚴格辦公樓來賓登記制度。外來辦事人員經(jīng)保安人員同意并登記后，方可入內(nèi)。其他人員嚴禁入內(nèi)。2、各股室要積極做好防火、防盜及安全用電工作。工作人員離開辦公室時須關(guān)閉各種電器開關(guān)，關(guān)好門窗，以防財物損失。嚴禁在辦公樓內(nèi)存放易燃、易爆和劇毒物品，嚴禁私自接拉電源。3、辦公室要定期組織有關(guān)人員對辦公樓水、電、消防等設(shè)備進行檢查、維修、保養(yǎng)，確保安全、正常運行。第九章其它規(guī)定第十二條：其他規(guī)定1、局辦公室需安排專人進行局內(nèi)公共設(shè)施日常檢查和維護。2、要妥善使用門窗、水、電等公共設(shè)施，發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施損壞，要及時向辦公室報修，不得擅自處理。3、不準將廢舊物品堆放在走廊或樓梯間內(nèi)；嚴禁在走廊地面上拖拉物品。4、要愛護公共財物，隨手輕輕關(guān)閉門窗，不準在墻壁、辦公桌椅上亂寫亂畫亂貼物品。對辦公桌椅等公用物品損壞嚴重的單位或個人要照價賠償，情節(jié)嚴重的，并給予通報批評。5、工作人員上班時間應(yīng)著裝整潔大方，不得穿奇裝異服。6、開會時，各參會人員須關(guān)閉手機或設(shè)置靜音狀態(tài)，不準隨意接聽電話，以免影響會議的進行。7、工作人員應(yīng)自覺遵守作息時間。職工食堂早晨7：50，中午12：30后停止供餐。班車應(yīng)按規(guī)定下班時間發(fā)車。8、要加強辦公現(xiàn)代化建設(shè)，減少周轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)。大力推行辦公自動化和無紙化辦公。所有紙張正反面使用。第十章附則1、各股室負責人要經(jīng)常檢查本股室的相關(guān)工作，共同維護機關(guān)辦公舒適、優(yōu)美、安全的工作環(huán)境。2、以上的執(zhí)行按照誰主管誰負責原則進行管理，辦公室進行不定期抽查，抽查結(jié)果在局務(wù)會議或全體干部會議上通報。3、本制度由局辦公室負責解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。部門規(guī)章制度篇四目的:為使本部門工作管理到位，秩序井然，提高工作效率，此制定本規(guī)章制度。工作制度：1、部門人員應(yīng)該主動擔當部門工作，按時保質(zhì)保量地完成部門工

作。2新干事要積極主動的向辦公室的老師，學長學姐請教不懂的問題。提高積極性，主動性。完善自己以便更好地服務(wù)于文秘部，辦公室。3注意禮貌禮節(jié)，要主動向老師，辦公室其他領(lǐng)導(dǎo)問好。進門要輕聲敲門。接打電話注意基本禮儀，態(tài)度平和，注意記錄，做好及時的傳達。4對于到來咨詢的老師及同學，要耐心積極的解決問題，面帶微笑，不懈怠。各類文件要做好歸類整理。5打印復(fù)印文件要細心，注意打印機的使用安全，同時盡量做到紙張的節(jié)約。積極主動地承擔因為自己的失誤造成的損失。6辦公室是一體的，文秘部是其中的一份子。干事要注意辦公室的環(huán)境衛(wèi)生保持，主動打掃。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。7對于老師及部長，副部提出的意見，要虛心接受。同時做好反省，有則改之，無則加勉。不抱怨，不焦躁。平和對待批評及表揚。8本部門干事在值班期間不能利用辦公室電腦辦私人的事。嚴禁看電影，聊天，玩游戲，瀏覽無關(guān)工作的網(wǎng)頁，視頻。9、值班要按時簽到，不提前下班。因事不能值班的，要提前請假或找好代班同事。請不要無故遲到，逃班。10、部門成員在工作中應(yīng)該互相配合、團結(jié)合作、不斷學習、高效率地完成工作任務(wù)。懲罰制度：1、無故缺席、遲到、早退會議達三次者進行批評教育，并在會議上做檢討，取消各類評優(yōu)資格。2、無故缺席、遲到、早退會議達五次者則作自動退部處理。3、經(jīng)常無故推脫工作者進行批評教育，嚴重者取消各類評優(yōu)資格。獎勵制度：1、部門職位實行競爭上崗，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先考慮。2、每學期進行評優(yōu)，優(yōu)秀者在會議中表揚。3、在各類活動中表現(xiàn)突出的進行表揚。4、對工作負責的成員在評優(yōu)活動中優(yōu)先考慮。會議制度：1、在每一次部門會議或團體會議中，任何人不得無故缺席、遲到、

早退。2、開會前請大家準備好記錄本，認真做好會議記錄。3、開會期間大家在平時值班中遇到什么不懂的希望大家在會議上積極、大膽提出，并及時與各位部長、副部長或是懂的干事積極交流。部門管理規(guī)章制度篇五為了規(guī)范辦公室管理，提高工作效率，依據(jù)公司《行政管理規(guī)范》制定本制度一、上班時著裝整齊、服裝統(tǒng)一、坐姿端正。樹立良好的公司形象和個人形象。二、辦公室謝絕吸煙、嚴禁大聲喧嘩，吵鬧、嚴禁閑聊。營造良好的工作環(huán)境。三、未經(jīng)許可，員工不得隨意進入辦公室，有事情統(tǒng)一由管理人員或文員辦理。維護辦公室的權(quán)威性。四、辦公室須有專人值班，不得空缺。負責接聽電話，接發(fā)傳真和來訪接待。五、禁止使用公司電話打私人電話或用公司電話聊天，包括打入的`電話。接撥電話言語盡量簡潔，做到長話短說。六、辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好請謝謝對不起再見。七、辦公室傳真機、復(fù)印機由專人負責，出現(xiàn)問題及時通知專業(yè)人員維修。不得用傳真機撥打電話，不得傳真復(fù)印個人資料。八、行政人事部及時打印話費清單，掌握和報告公司業(yè)務(wù)電話及私人電話的撥打情況。九、辦公室人員要樹立服務(wù)意識，要在上級與下級、部門與部門之間起橋梁作用。十、公司電腦專人使用，并有保密措施。上班時間不得使用電腦練習打字、玩游戲、上網(wǎng)瀏覽與工作無關(guān)內(nèi)容。十一、公司電腦及網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)一由專人維護保養(yǎng)，任何個人不得私自帶盤上機操作及安裝。十二、做好保密管理。尊重別人隱私和公司制度。做到不聽、不問、不傳。十三、下班時隨手整理自己的辦公桌。關(guān)閉空調(diào)，關(guān)窗，斷電，鎖門。部門規(guī)章制度篇六第一章總則第一條為加強保密要害部門、部位的保密管理，依據(jù)上級保密委要求及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于集團公司部室及所屬單位(以下簡稱部門、單位)。第三條本規(guī)定所稱保密要害部門是指部門、單位日常工作中產(chǎn)生、傳遞、使用和管理絕密級或較多機密級、秘密級國家和企業(yè)秘密的內(nèi)設(shè)機構(gòu)。保密要害部位是指部門、單位內(nèi)部集中制作、存儲、保管國家、企業(yè)秘密載體的專門場所。第四條保密要害部門、部位要嚴格按照標準和程序確定，實行“誰主管、誰負責”的原則，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。第五條各級保密機構(gòu)要加強對保密要害部門、部位保密工作的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。第二章保密要害部門、部位的確定第六條部門、單位的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和場所，符合本規(guī)定第三條的，應(yīng)確定為保密要害部門和保密要害部位。涉及國家、企業(yè)秘密較多的礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)人員辦公場所，應(yīng)確定為保密要害部位。第七條集團公司管理部室以及經(jīng)營承包處室、中介機構(gòu)的保密要害部門、部位由各部門、單位確定，報集團公司黨委保密委辦公室確認。基層單位部門及所屬單位的保密要害部門、部位由基層單位各部門、單位確定，報所在單位保密辦確認，并報集團公司黨委保密委保密辦備案。確定保密要害部門、部位的，應(yīng)按照標準和程序從嚴掌握。第八條各部門、單位應(yīng)根據(jù)情況變化適時對保密要害部門、部位作出調(diào)整，并按照本規(guī)定第八條要求報相應(yīng)保密工作部門確認或備案。第三章保密要害部門、部位的相關(guān)職責第九條保密要害部門、部位所在部門、單位保密委或保密辦的職責是：(一)負責確定和調(diào)整本部門、單位的保密要害部門、部位；(二)組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施；(三)與保密要害部門、部位主要負責人簽訂保密責任書；(四)組織協(xié)調(diào)對保密要害部門、部位工作人員進行涉密資格審查和保密教育培訓(xùn)；(五)定期檢查保密要害部門、部位的保密管理和保密技術(shù)防范情況，解決存在問題，組織查處泄密事件。第十條保密要害部門、部位主要負責人的職責是：(一)確保國家、企業(yè)秘密的`絕對安全；(二)結(jié)合本部門、部位的實際，制定具體的保密管理制度和防范措施；(三)與所屬工作人員簽訂保密責任書，建立崗位責任制，把保密責任落實到人；(四)定期進行保密教育，使所屬工作人員增強保密意識，掌握必備的保密知識和技能；(五)對所屬工作人員辭職、調(diào)動、因私出國(境)申請?zhí)岢鲆庖姡?六)對所屬工作人員執(zhí)行保密制度、遵守保密紀律的情況進行監(jiān)督、考核；(七)定期對保密環(huán)境和涉密載體進行檢查，及時消除泄密隱患。第四章保密要害部門、部位工作人員的要求第十一條保密要害部門、部位工作人員必須保守國家和企業(yè)秘密，維護國家、企業(yè)安全和利益，并符合下列基本條件：(一)忠于祖國和企業(yè)，政治可靠、思想進步、遵紀守法、品行端正；(二)涉及國家秘密的，還要歷史清白，社會關(guān)系清楚，配偶不得為非中國公民。第十二條保密要害部門、部位工作人員上崗前，應(yīng)由所在部門、單位進行涉密資格審查。不符合條件的，不得在保密要害部門、部位工作。第十三條保密要害部門、部位工作人員必須與所在部門、單位簽訂保密責任書。保密責任書包括應(yīng)承擔的保密責任和義務(wù)，必須遵守的保密紀律和有關(guān)限制性要求，以及需事先告知的事項和有關(guān)獎懲規(guī)定等基本內(nèi)容。拒絕簽訂保密責任書的人員，不得在保密要害部門、部位工作。第十四條保密要害部門、部位新錄用、調(diào)入的工作人員，應(yīng)在上崗前接受保密教育和培訓(xùn)。各部門、單位應(yīng)定期對保密要害部門、部位工作人員進行在崗保密教育。第十五條各部門、單位應(yīng)將保密要害部門、部位工作人員遵守保密紀律、履行保密義務(wù)和接受保密教育的情況作為考核的一項重要內(nèi)容。第十六條保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動，應(yīng)事先提出申請，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)保密規(guī)定，經(jīng)有關(guān)部門、單位批準。有關(guān)部門、單位認為保密要害部門、部位工作人員辭職、調(diào)動可能對國家和企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的和國家、企業(yè)另有規(guī)定不得辭職的，可不予批準。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，要實行脫密期管理。脫密期限由部門、單位根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。保密要害部門、部位工作人員離開涉密單位，應(yīng)與原單位簽訂保密承諾書。第十七條保密要害部門、部位工作人員因私出國(境)，必須經(jīng)所在部門、單位批準。部門、單位認為出國(境)后可能對國家、企業(yè)秘密安全構(gòu)成危害的，不予批準。國家、企業(yè)有關(guān)主管部門有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。第十八條部門、單位發(fā)現(xiàn)保密要害部門、部位工作人員擅自離職或因私出國(境)的，應(yīng)立即向上級部門、集團公司保密辦報告，必要時可直接向當?shù)毓矙C關(guān)或國家安全機關(guān)報告。第十九條保密要害部門、部位工作人員因履行保守國家、企業(yè)秘密義務(wù)，使相關(guān)權(quán)益受到限制的，有關(guān)部門、單位應(yīng)通過適當方式給予補償。第五章保密要害部門、部位的場所、設(shè)施和設(shè)備第二十條保密要害部門、部位應(yīng)具備完善可靠的人防、技防、物防保障條件，確保國家和企業(yè)秘密處于安全狀態(tài)。第二十一條保密要害部門、部位應(yīng)確定安全控制區(qū)域，并根據(jù)周邊環(huán)境特點采取必要的安全防范措施。有關(guān)部門審批新建項目，涉及保密要害場所、部位周邊環(huán)境安全問題的，應(yīng)事先征求單位、部門保密工作部門的意見。保密要害部門、部位工程建設(shè)項目的保密技術(shù)防范措施，應(yīng)與工程建設(shè)同步進行。第二十二條保密要害部門、部位所在辦公場所，應(yīng)加強安全防范措施，根據(jù)實際需要安裝電子監(jiān)控、防盜、報警等保密安全裝置，與保衛(wèi)部門值班室聯(lián)接。保衛(wèi)民警要重點對保密要害部門、部位進行巡邏。第二十三條保密要害部門、部位應(yīng)確定進入人員范圍，采取其他控制人員進入的措施，嚴禁無關(guān)人員進入；對進入保密要害部門、部位的工勤人員，應(yīng)有嚴格的保密監(jiān)督管理辦法。第二十四條保密要害部門、部位使用的設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)符合保密管理要求和保密技術(shù)標準；使用進口設(shè)備和產(chǎn)品，應(yīng)進行安全技術(shù)檢查。第二十五條保密要害部門、部位使用涉密計算機、涉密電磁介質(zhì)應(yīng)符合國家有關(guān)保密規(guī)定，對涉及絕密級國家秘密的計算機、電磁介質(zhì)應(yīng)采取嚴格的控制措施。第二十六條保密要害部門、部位國家和企業(yè)秘密載體應(yīng)在安全可靠的設(shè)備中保存。絕密級文件應(yīng)放置在保險柜內(nèi)，并明確管理責任人，采取嚴格的管理措施。第二十七條保密要害部門、部位，未經(jīng)批準不得帶入有錄音、錄像、拍照、信息存儲等功能的設(shè)備。第六章獎懲第二十八條保密要害部門、部位及工作人員在保密工作中作出突出成績的，所在部門、單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。第二十九條保密要害部門、部位工作人員違反保密規(guī)定、發(fā)生嚴重責任事故造成泄密的，應(yīng)給予黨紀政紀處分；情節(jié)嚴重、構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。第七章附則第三十條各部門、單位可依據(jù)本規(guī)定制定具體管理辦法。第三十一條各部門、單位應(yīng)對保密要害部門、部位的保密管理情況作出文字記載。第三十二條本規(guī)定由集團公司黨委保密委辦公室負責解釋。第三十三條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。部門規(guī)章制度篇七總則第一條社團作為一個新生的團體，在學員學習過程中發(fā)揮著不可替代的作用。為了完善社團的管理制度，進一步活躍學習氣氛，培養(yǎng)綜合素質(zhì)全面發(fā)展的人才，特擬訂本章程。第二條社團是由我校在籍學生按照自愿的原則組織和參加的群眾性組織。社團應(yīng)遵守四項基本原則，遵守國家法律、法規(guī)和校紀、校規(guī)的'基礎(chǔ)等。利用課余時間學習，開闊學習范圍。活動內(nèi)容1.發(fā)揮橋梁紐帶作用，開拓同學們的思維，促進同學之間的友誼。2.收集社員在學習方面有關(guān)問題，定期進行交流、總結(jié)，開闊社員的知識方面。3.根據(jù)實際需要，開展其它有益活動?？傌撠煓C構(gòu)社團聯(lián)合會（有本班各個社團社長副社長等共同組成）社長紀律1、自覺帶頭遵守黨和國家的各種法律法規(guī)，嚴格遵守校紀校規(guī)，日常的行為應(yīng)以《大連市102中學學生行為規(guī)范》的規(guī)定為基準2、干部在工作過程中，應(yīng)自覺嚴格遵守社團各種規(guī)章制度。社長要求一、本社團干部須具備以下基本條件：1、政治立場堅定，堅持四項基本原則，思想積極上進。2、熱愛社團工作，能嚴格要求自我，以身作則，在學生中起模范帶頭作用。3、工作認真負責、勤奮踏實、能按時保質(zhì)保量完成所負責的各項任務(wù)。4、作風民主、團結(jié)同學、自覺接受監(jiān)督、勇于開展批評與自我批評。社員要求：一、本社團社員必須具備條件1.組織紀律性2.奉獻精神3.整體精神4.有加入本社的意愿5.對本學習有興趣的學生二、社員入會的程序1.提交入社申請。2.經(jīng)本社負責機構(gòu)討論通過。3.經(jīng)登記，即為本社正式社員。三、社員享有下列權(quán)利本社的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.參加以本社名義舉辦的活動。3.對本社的工作有監(jiān)督、批評、建議權(quán)。4.遵守協(xié)會章程，執(zhí)行本社決議，接受協(xié)會監(jiān)督。5.積極參加協(xié)會組織和各項活動。四、社員的紀律處分條例社員退社以書面申請為準，四次無故不參加協(xié)會活動的，視為自動退會2.社員如有嚴重違反本社章程行為或有嚴重損害本社團聲譽的行為，予以開除。(若有特殊情況須對正副社長或組長請假)3.開社團及部門會議時社員不得遲到、早退、無故不到。若有事有病，須先向部門負責人提前請假，未經(jīng)請假，遲到早退達5次者、無故缺席3次者，予以處理，情節(jié)嚴重者，予以辭退；4.社員不得以權(quán)謀私，不得以社團名義從事不法活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)分別處于警告、批評、辭退；5.社團團員不交團費，給予開除社團，并給予“警告處分”。部門標準規(guī)章制度篇八總則第1條為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。第2條適用范圍：除總經(jīng)理外其它全體公司員工。第3條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。一、考勤管理制度第1條每個崗位月休天數(shù)由人事部根據(jù)崗位情況安排，時間為4-8天，每天工作時間根據(jù)季節(jié)調(diào)整公布。第2條國家法定節(jié)假日公司根據(jù)實際經(jīng)營情況安排值班輪休或加班。第3條公司實施指紋打卡考勤1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。2、員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部3、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字，無簽字的視為曠工。第4條考勤設(shè)置種類1、遲到在上班時間半小時以內(nèi)視為遲到，半小時后到且無事先請假者視曠工一天。2、早退在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。3、曠工無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。4、請假詳見休假管理規(guī)定。5、出差、外勤因公在外辦事，調(diào)休均需按要求填寫相關(guān)單據(jù)。第5條連續(xù)曠工或當月累計曠工3天的，公司予以開除。第6條考勤處罰遲到或早退：30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款10元，月累計遲到早退達到5次的扣除當月基本工資的10%。曠工：曠工1次，扣除3倍日工資；曠工2次，扣除10倍日工資；3次以上，予以辭退。第7條以上規(guī)定適用除總經(jīng)理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經(jīng)理批準。二、休假管理規(guī)定（一）種類及標準第1條國家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第2條事假因事休假，按批準天數(shù)休假。一般員工請事假，1天以內(nèi)由人事行政部負責人負責批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天及以上的必須經(jīng)總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請事假由總經(jīng)理批準。員工事假不計發(fā)任何工資。第3條病假因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數(shù)休假，無病假證明醫(yī)院檢查記錄亦可，一般員工請病假1天以內(nèi)由人事行政部經(jīng)理批準，1天以上3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，3天以上由總經(jīng)理批準，部門經(jīng)理請病假由總經(jīng)理批準。部門規(guī)章制度篇九一、總則社團部成員以學生會總章程為工作指導(dǎo)。本制度如與學生會總章程有沖突，以總章程為準。二、主要工作社團部全面展開學生社團日常工作管理與活動，具體工作職能為以下幾個方面：1．遵循和貫徹黨的教育方針，促進學生社團的健康發(fā)展，繁榮學院文化氛圍。2.對院內(nèi)學生社團進行日常活動管理、扶持及監(jiān)督，協(xié)調(diào)好各社團之間的關(guān)系。3．組織開展豐富多彩、健康有益的社團活動月，服務(wù)和凝聚學生社團。4．全面負責每年度社團的考核工作，協(xié)助院團委對學生社團及個人進行評比和表彰。三、成員素質(zhì)要求1．有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，善于處理各方關(guān)系。2．交際能力強，有良好的大局觀，性格積極開朗，遇事樂觀向上。3．有較強的團隊合作能力，具有一定的文件資料整理和反饋的能力。4．具備認真負責的態(tài)度、踏實穩(wěn)重的品質(zhì)、對待學習和工作樂觀積極。5．具備創(chuàng)新思維、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識。四、組織人事制度1．社團部成員職責分配制度（1）部長：根據(jù)學院院需要，結(jié)合社團部特點，合理安排本部活動，優(yōu)化配置人員，并對主席團負責。（2）副部長：協(xié)助部長，及時總結(jié)部內(nèi)工作，并做好與其他部門的協(xié)調(diào)溝通工作。2.正副部長選拔制度每年由學生會委員會選舉產(chǎn)生。3.成員選拔制度成員選拔制度：由部長副部長根據(jù)社團部的工作性質(zhì)進行公開選拔，成員試用期為一個月，試用期后可根據(jù)具體情況作相應(yīng)調(diào)整。4.成員評優(yōu)制度：（1）成員具有較強的工作能力、端正的`工作態(tài)度、吃苦耐勞的工作精神、較強的責任感以及團隊合作精神，時刻注意維護學院學生會社團部的良好形象。（2）成員積極參加院部活動，工作成績突出。（3）成員期末綜合測評成績居全班前50%。5.成員辭退制度本部部員提前退出，須首先向部長提出申請，說明理由，部長批準后再主席團提出申請，批準后方可推出。五、會議考勤制度1、會議制度（1）每周至少安排1次會議，由部長安排下一階段工作，副部長作階段性工作總結(jié)，成員可對工作情況發(fā)表意見、提出建議。（2）會議需專人做好會議記錄整理與存檔工作。全體會議我部成員須準時參加，無故不得缺勤，有特殊情況者應(yīng)提前向部長請假。（3）會議期間全體成員需遵守會議紀律，不得吵鬧喧嘩。2、值班制度部內(nèi)成員應(yīng)記清值班時間，值班人員由部長或副部長負責安排，應(yīng)對特殊情況應(yīng)靈活調(diào)整。3、請假制度大型活動和全體會請假直接報請秘書長，值班和部門會議都小型活動請假報請副部批準。六、特色管理制度1、部門談心制度每月部門成員至少