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文檔簡介

位說明書理R門源部級源部經理—級無級—員無2003年5月本職本職：核、員工考核、員工招聘等方面工作職責一干部考核工作根據公司戰(zhàn)略目標和業(yè)務發(fā)展需要，擬定干部考核管理辦法，并就進一步修改完善提出建議參與對公司項目經理以上管理人員及后備干部隊伍的年度人事考核、考察，并匯總整理考核結果、意見向領導匯報，為相關人力資源決策提供依據(1-2次/年)參與對公司項目經理以上管理人員及后備干部隊伍的日常人事考核、考察工作(日常)指導地市公司人力資源部門的干部考核工作(約1次/年)負責干部任免、批復等行文工作(日常)職責二員工招聘工作擬定員工招聘的相關管理制度，收集、整理各部門人員需求，擬定招聘計劃(1次/年)登招聘廣告，登記應聘信等實年度高校招聘會或其他各類招聘會的聯(lián)系、組織和準備工作篩選、評聘，以及聘用人員的體檢等工作職責三公司員工績效考核管理體系并組織實施司員工績效考核方案審核匯總統(tǒng)計考核結果，報相關領導進行審批指導地市公司開展員工績效考核工作，并對實施情況進行跟蹤了解(4次/年)職責四上級交付的其它任務方案及相關管理制度的建議權考核工作有執(zhí)行權任免有建議權在組織和實施員工招聘上有建議執(zhí)行權考核工作有建議執(zhí)行權部門、地市分公司人力資源部、省公司直屬各單位人力資源部調關系、省人事廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳平上文化程度、經濟學等相關專業(yè)歷源管理培訓、績效考核行為學、心理學等相關專業(yè)理論知識，具有行政管理知識巧較強的閱讀分析能力、寫作能力及溝通協(xié)調能力使用工具設備化設備境工作時間特

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