人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（4篇）

第頁(yè)共頁(yè)人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)一、個(gè)人基本情況我于XXXX年X月X日加入公司擔(dān)任人事助理一職，經(jīng)過(guò)為期三個(gè)月的試用期，我在工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力提升自己，現(xiàn)將試用期的工作進(jìn)行總結(jié)，向公司匯報(bào)。二、工作內(nèi)容及成果在試用期期間，我主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：1.招聘與錄用。在公司的招聘流程中，我與部門(mén)經(jīng)理合作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試候選人等工作。我注重與候選人的溝通，準(zhǔn)確了解他們的需求和期望，力求找到合適的人選。我還參與了新員工的入職安排工作，包括發(fā)送入職通知、辦理入職手續(xù)等。我努力確保新員工的順利入職，并能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。2.培訓(xùn)與發(fā)展。在試用期期間，我參與了公司的員工培訓(xùn)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織。我主動(dòng)與培訓(xùn)師溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，并向他們提供相應(yīng)的培訓(xùn)建議和方案。在培訓(xùn)活動(dòng)中，我還負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)效果，反饋給相關(guān)人員，以便不斷優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃。3.員工關(guān)系管理。在試用期期間，我積極參與公司的員工活動(dòng)，并與其他同事保持密切的溝通與合作。我始終保持友好和諧的工作氛圍，注重團(tuán)隊(duì)合作，力求做到以人為本，關(guān)注員工的需求和感受。我還參與了員工關(guān)系糾紛的調(diào)解工作，與相關(guān)員工進(jìn)行溝通，積極解決問(wèn)題，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。4.人事管理日常工作。在試用期期間，我還與人事部門(mén)的其他成員合作，協(xié)助完成一些人事管理的日常工作，如員工檔案管理、薪資福利管理等。我努力保證各項(xiàng)工作的及時(shí)準(zhǔn)確，力求達(dá)到公司制度和要求。5.個(gè)人成長(zhǎng)與提升。在試用期間，我利用空閑時(shí)間參加了一些與人力資源管理相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高了自己的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力。同時(shí)，我還積極參與部門(mén)的工作溝通和討論，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)和做法，不斷提升自己的工作能力。三、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施1.招聘與錄用工作需加強(qiáng)。在招聘與錄用工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在候選人面試過(guò)程中有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些遺漏或評(píng)估不準(zhǔn)確的情況。為此，我計(jì)劃加強(qiáng)對(duì)候選人的背景調(diào)查，從而更準(zhǔn)確地評(píng)估其符合公司崗位的能力和素質(zhì)。2.學(xué)習(xí)與實(shí)踐需更加有條理。在試用期間，我參加了一些培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，但在整理和應(yīng)用學(xué)到的知識(shí)時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己有時(shí)候缺乏系統(tǒng)性和條理性。為此，我計(jì)劃在日常工作中注重知識(shí)整理和歸納，結(jié)合實(shí)際情況靈活應(yīng)用，提高工作效率和質(zhì)量。3.人事管理系統(tǒng)使用需深入學(xué)習(xí)。在試用期間，我使用了公司的人事管理系統(tǒng)，但在操作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)自己對(duì)于系統(tǒng)功能和數(shù)據(jù)的錄入還存在一定的困難。為此，我計(jì)劃加強(qiáng)對(duì)人事管理系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，提高操作熟練度，以便更好地支持人事管理工作。四、工作心得與展望在試用期間，我通過(guò)與同事和上級(jí)的良好合作，不斷提升自己的專業(yè)能力和工作素養(yǎng)。通過(guò)參與各項(xiàng)工作，我對(duì)公司的人力資源管理工作有了更深入的了解，也更加明確了自己的發(fā)展方向。在以后的工作中，我將通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和提升能力，進(jìn)一步提高自己在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)水平。同時(shí)，我還計(jì)劃加強(qiáng)與員工的溝通與交流，及時(shí)了解他們的需求和反饋，為公司提供更優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。五、感謝和期望在試用期間，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我很多的支持和幫助，在此表示衷心的感謝。我將以更加飽滿的熱情和責(zé)任心，努力工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。同時(shí)，我也希望能夠繼續(xù)得到公司的指導(dǎo)和支持，共同促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，推動(dòng)公司的前進(jìn)。以上是我在試用期期間的工作總結(jié)，如有不足之處，歡迎批評(píng)指正，并希望能夠得到公司的認(rèn)可和支持。謝謝！人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（二）一、試用期工作職責(zé)及完成情況在試用期間，我擔(dān)任了人事助理崗位，主要負(fù)責(zé)公司的人事管理工作。具體職責(zé)包括：協(xié)助招聘流程、新員工入職程序、管理員工檔案和薪酬福利等。1.招聘流程：在招聘流程中，我負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。通過(guò)合理的招聘渠道和篩選流程，成功聘請(qǐng)了多名適合的員工，并滿足了公司的用人需求。2.新員工入職程序：我負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)，包括辦理入職手續(xù)、布置新員工工作環(huán)境、介紹公司各項(xiàng)規(guī)章制度等。通過(guò)良好的入職程序，幫助新員工快速適應(yīng)公司的工作環(huán)境，提高了新員工的工作效率和歸屬感。3.管理員工檔案：我負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新和歸檔工作。嚴(yán)格按照公司的要求，及時(shí)處理員工信息變更和檔案歸檔，確保員工檔案的完整性和安全性。4.薪酬福利管理：在薪酬福利管理方面，我負(fù)責(zé)員工薪資計(jì)算、社保和公積金繳納、福利發(fā)放等工作。通過(guò)準(zhǔn)確的薪資計(jì)算和及時(shí)的福利發(fā)放，提高了員工的福利待遇和滿意度。以上是我在試用期內(nèi)主要的工作職責(zé)，通過(guò)努力和實(shí)踐，我能夠勝任并完成以上職責(zé)。二、工作亮點(diǎn)在試用期間，我有一些突出的工作亮點(diǎn)，具體包括：1.積極主動(dòng)：我在工作中主動(dòng)積極，善于主動(dòng)了解并掌握公司相關(guān)政策和規(guī)章制度，按照規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。每次有新的招聘需求，我都會(huì)主動(dòng)與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行溝通，確保招聘流程的順利進(jìn)行。2.團(tuán)隊(duì)合作：我與同事之間建立了良好的合作關(guān)系，互相幫助、互相支持。在團(tuán)隊(duì)中，我遇到問(wèn)題會(huì)主動(dòng)與同事溝通，共同尋找解決辦法。并且，我也樂(lè)意分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，幫助其他同事提高工作能力。3.問(wèn)題解決能力：在工作中，我遇到問(wèn)題時(shí)能夠迅速找出問(wèn)題所在，并尋求解決辦法。無(wú)論是招聘流程中的招聘渠道選擇，還是新員工入職程序中的入職指引，我都能夠根據(jù)實(shí)際情況，靈活調(diào)整方案，并取得了較好的效果。通過(guò)以上的工作亮點(diǎn)，我確信我在人事助理崗位上的能力和素質(zhì)得到了進(jìn)一步的提升。三、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施在試用期間，我也意識(shí)到了自己存在的一些問(wèn)題，主要包括：1.溝通能力：在與員工溝通時(shí)，我有時(shí)候會(huì)表達(dá)不清晰，導(dǎo)致員工對(duì)某些政策和制度的理解有偏差。為了改進(jìn)這個(gè)問(wèn)題，我將會(huì)加強(qiáng)與員工的溝通，盡量避免產(chǎn)生誤解。2.時(shí)間管理：在工作中，有時(shí)候我會(huì)因?yàn)楝嵥榈氖聞?wù)耽誤了工作進(jìn)度。我需要更好地掌握時(shí)間管理的方法，提高自己的工作效率。通過(guò)真實(shí)地反思和意識(shí)到了自身存在的問(wèn)題，我將會(huì)采取以下改進(jìn)措施：1.加強(qiáng)學(xué)習(xí)：我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)企業(yè)管理、人力資源等方面的知識(shí)，提高自己的專業(yè)能力。2.提高溝通能力：我將通過(guò)書(shū)籍、課程或者與同事的交流來(lái)提高自己的溝通能力，學(xué)會(huì)更加清晰地表達(dá)自己的意思。3.時(shí)間管理：我將制定合理的工作計(jì)劃，合理分配時(shí)間，提高自己的工作效率。通過(guò)以上改進(jìn)措施，我相信自己在未來(lái)的工作中能夠更好地發(fā)揮自己的能力和潛力。四、試用期總結(jié)在試用期間，我學(xué)習(xí)了大量的人事管理知識(shí)，并且在實(shí)踐中不斷提高和完善自己的工作。通過(guò)工作中的試錯(cuò)和總結(jié)，我增加了寶貴的人事管理經(jīng)驗(yàn)，提高了自己的工作能力。同時(shí)，在工作中，我也意識(shí)到了自己的不足之處，并且制定了相應(yīng)的改進(jìn)措施。最后，我非常感謝公司對(duì)我的支持和信任，在未來(lái)的工作中，我將更加努力，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。謝謝！人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（三）一、崗位背景和工作職責(zé)作為人事助理，我的工作職責(zé)包括但不限于以下幾個(gè)方面：1.人才招聘與入職：負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和面試評(píng)估等。同時(shí)，也要負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理、培訓(xùn)計(jì)劃的安排等。2.人力資源政策和流程的制定和實(shí)施：協(xié)助制定人力資源政策和流程，并確保其落地執(zhí)行，包括薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等方面的工作。3.員工關(guān)系管理：維護(hù)和改善員工關(guān)系，處理員工的日常問(wèn)題和糾紛，及時(shí)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，提供積極有效的建議和解決方案。4.績(jī)效考核和培訓(xùn)發(fā)展：負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和流程，及時(shí)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃，提供培訓(xùn)和發(fā)展的支持和指導(dǎo)。5.人力資源數(shù)據(jù)管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表：負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集、整理和統(tǒng)計(jì)分析，并編制相關(guān)的報(bào)表和分析，為決策提供支持。二、工作成果和亮點(diǎn)在試用期的工作中，我取得了一些可喜的成果和亮點(diǎn)，具體如下：1.招聘成本的降低：我對(duì)招聘渠道進(jìn)行了調(diào)研和篩選，并與一些線上招聘平臺(tái)簽訂了長(zhǎng)期合作協(xié)議，通過(guò)這些優(yōu)質(zhì)招聘渠道的使用，成功降低了招聘成本，并保證了招聘質(zhì)量的同時(shí)提高了效率。2.員工入職體驗(yàn)的提升：我優(yōu)化了新員工入職的流程，簡(jiǎn)化了手續(xù)辦理的環(huán)節(jié)，并開(kāi)發(fā)了一個(gè)在線入職指引，讓新員工能夠自助完成入職手續(xù)辦理。這不僅提高了新員工入職的效率，也提升了他們的入職體驗(yàn)。3.人力資源政策和流程的優(yōu)化：我參與了公司人力資源政策和流程的制定和優(yōu)化工作，在與部門(mén)經(jīng)理和員工的溝通中，我有效收集了各方的意見(jiàn)和建議，并結(jié)合實(shí)際情況，制定了一些能夠更好滿足員工需求的政策和流程。4.員工關(guān)系的改善：我積極參與員工活動(dòng)的組織和協(xié)調(diào)工作，增加了員工的參與度和互動(dòng)性，加強(qiáng)了員工之間的溝通和合作，改善了員工關(guān)系，提高了工作效率。5.培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行：我參與制定了公司的培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)其中一部分培訓(xùn)內(nèi)容的組織和安排工作。通過(guò)培訓(xùn)，我?guī)椭鷨T工提升了工作技能和知識(shí)水平，提高了團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。三、存在的問(wèn)題和改進(jìn)措施在試用期的工作中，我也面臨了一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)，具體如下：1.時(shí)間管理方面仍有提升空間：由于工作任務(wù)比較繁重，我在某些時(shí)候會(huì)出現(xiàn)時(shí)間緊張的情況，導(dǎo)致一些工作沒(méi)有按時(shí)完成。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我計(jì)劃在轉(zhuǎn)正后加強(qiáng)時(shí)間管理技巧的學(xué)習(xí)，并合理安排工作時(shí)間，提高工作效率。2.溝通和協(xié)調(diào)能力有待加強(qiáng)：在處理員工關(guān)系和糾紛時(shí)，我有時(shí)候會(huì)存在溝通不夠及時(shí)和明確的問(wèn)題，導(dǎo)致問(wèn)題的積累和擴(kuò)大。為了改進(jìn)這一點(diǎn)，我計(jì)劃在轉(zhuǎn)正后加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)能力的訓(xùn)練，提高與員工的有效溝通能力。3.對(duì)人力資源相關(guān)法律法規(guī)的理解還不夠深入：作為人事助理，需要對(duì)人力資源相關(guān)的法律法規(guī)有一定的了解和掌握，這方面我還有很大的提升空間。為此，我計(jì)劃在轉(zhuǎn)正后參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的法律法規(guī)意識(shí)和素養(yǎng)。四、對(duì)新階段的期望和目標(biāo)在轉(zhuǎn)正后的工作中，我希望能夠繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，努力克服自己的不足，并取得更大的進(jìn)步和突破。具體的目標(biāo)和期望如下：1.深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)知識(shí)，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，為公司的人力資源管理工作提供更加全面和專業(yè)的支持。2.不斷提高自己的溝通和協(xié)調(diào)能力，努力成為員工信賴和依靠的人，為員工提供更好的支持和幫助。3.不斷優(yōu)化和改進(jìn)人力資源工作流程和政策，提高工作效率和員工滿意度。4.提高自己的團(tuán)隊(duì)合作能力，積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。5.盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)和文化，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量?？偨Y(jié)：通過(guò)試用期的工作，我深刻認(rèn)識(shí)到自己的不足和可以提高的地方。同時(shí)，也看到了自己的一些優(yōu)點(diǎn)和潛力。在轉(zhuǎn)正后的工作中，我將繼續(xù)努力，加強(qiáng)自己的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高專業(yè)能力和素質(zhì)水平，為公司的人力資源管理工作做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也期待公司能夠給予我更多的指導(dǎo)和支持，讓我能夠在工作中不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。人事助理試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)（四）一、引言本篇總結(jié)旨在回顧并總結(jié)本人在試用期內(nèi)擔(dān)任人事助理的工作情況，反思自身的不足之處，并為轉(zhuǎn)正后的工作提出進(jìn)一步的改進(jìn)計(jì)劃。二、工作概況在試用期內(nèi)，我主要負(fù)責(zé)以下工作：1.招聘與錄用：參與制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘廣告，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，并最終確定錄用人員。2.文件管理：負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔以及各類人事文件的管理和保管。3.培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，記錄培訓(xùn)情況，并與上級(jí)協(xié)調(diào)制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。4.績(jī)效管理：參與績(jī)效評(píng)估，協(xié)助制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并參與績(jī)效面談。5.勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工請(qǐng)假、加班等事務(wù)，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，并及時(shí)處理員工糾紛。6.福利管理：協(xié)助上級(jí)策劃并開(kāi)展員工福利活動(dòng)，處理員工的投訴和建議。三、工作成績(jī)1.成功招聘并錄用多位優(yōu)秀人才，為公司的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。2.優(yōu)化了文件管理流程，提高了工作效率，避免了文件丟失和混亂。3.組織了高質(zhì)量的新員工培訓(xùn)，幫助新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高了他們的工作效率。4.與上級(jí)共同制定了績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并參與了績(jī)效面談，為公司落實(shí)績(jī)效管理提供了有力的支持。5.及時(shí)處理了員工的請(qǐng)假、加班等事務(wù)，保持了良好的勞動(dòng)關(guān)系，減少了員工投訴和糾紛的發(fā)生。6.策劃并成功開(kāi)展了多項(xiàng)員工福利活動(dòng)，增強(qiáng)了員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。四、問(wèn)題與不足在試用期期間，我也面臨了一些問(wèn)題和挑戰(zhàn)：1.自身能力不足：作為一名新入職的人事助理，我對(duì)人事管理工作還不夠熟悉，需要學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。2.溝通能力有待提高：有時(shí)我在與員工溝通時(shí)可能會(huì)表達(dá)不清晰或者過(guò)于直接，需要改進(jìn)我的溝通方式。3.工作安排不夠合理：有時(shí)在忙碌的工作中，我可能沒(méi)有充分考慮到工作的優(yōu)先級(jí)，導(dǎo)致工作進(jìn)度不夠合理，需要更好地規(guī)劃和安排工作。4.協(xié)調(diào)能力待提高：在處理員工投訴和糾紛時(shí)，我可能沒(méi)有充分調(diào)解雙方的矛盾，需要提高我的協(xié)調(diào)能力。五、改進(jìn)計(jì)劃為了進(jìn)一步提高自身的能力和工作表現(xiàn)，我制定了以下改進(jìn)計(jì)劃：1.學(xué)習(xí)提升：通過(guò)參加培訓(xùn)、閱讀相關(guān)書(shū)籍和文章，提高自己的人事管理知識(shí)和能力，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)。2.溝通能力提升：在與員工溝通時(shí)，更加注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確與溫和，提高自己的表達(dá)能力，幫助員工更