企事業(yè)單位聘用合同范本（二篇）

第頁共頁企事業(yè)單位聘用合同范本甲方：（單位名稱）地址：乙方：（員工姓名）身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著和諧、公平、互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商一致，特訂立本聘用合同，以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。一、聘用崗位及薪酬1.甲方聘用乙方為（職位名稱）。2.乙方的基本工資為（具體數(shù)字）元/月。3.乙方的績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位要求進行考核，具體數(shù)額另行約定。4.乙方享受甲方規(guī)定的工作時間、休假制度和福利待遇。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，完成崗位職責。2.乙方應(yīng)達到甲方規(guī)定的工作標準，并積極參與崗位培訓(xùn)，不斷提升工作能力。3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不得泄露給他人或用于非法用途。三、勞動保護和安全責任1.甲方應(yīng)提供必要的勞動保護設(shè)備和條件，保障乙方的勞動安全和健康。2.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和安全規(guī)定，保護甲方的財產(chǎn)和利益。3.乙方在工作中遇到意外事故或職業(yè)病時，甲方應(yīng)及時組織救治和報告相關(guān)部門。四、保險和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。2.乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日福利等，具體數(shù)額另行約定。五、工作時間和休假制度1.乙方應(yīng)按照甲方的工作時間要求，準時上下班或按照工作安排完成工作任務(wù)。2.乙方享受甲方規(guī)定的年假、帶薪休假和其他法定假日。3.乙方如需請假，應(yīng)事先向甲方提出請假申請，并經(jīng)甲方同意后方可休假。六、勞動合同的期限1.本勞動合同自（具體日期）起生效，期限為（具體年限），至合同期滿。2.勞動合同期滿后，雙方如沒有終止或續(xù)簽勞動合同的協(xié)議，則本勞動合同視為解除。七、違約責任1.任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.乙方如非因工作需要，未經(jīng)甲方同意擅離崗位者，甲方有權(quán)終止本勞動合同并解除勞動關(guān)系。八、解除及終止勞動合同1.甲乙雙方一致同意解除勞動合同的，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知對方。2.甲乙雙方如有下列情形之一，任何一方可單方解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律和安全規(guī)定，經(jīng)甲方調(diào)查核實的；（2）嚴重失職、瀆職，經(jīng)甲方調(diào)查核實的；（3）因乙方身體健康原因無法勝任工作，經(jīng)醫(yī)院鑒定確認的；（4）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的其他情形。九、爭議解決本勞動合同履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。十、其他約定事項1.本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。2.本勞動合同一式（具體份數(shù)）份，甲乙雙方各執(zhí)（具體份數(shù)）份，具有同等法律效力。甲方：（單位名稱）法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：日期：乙方：（員工姓名）簽字：日期：企事業(yè)單位聘用合同范本（二）第一章總則第一條合同目的和效力本合同的目的在于明確甲方（以下簡稱“單位”）與乙方（以下簡稱“勞動者”）之間的權(quán)利、義務(wù)和責任，規(guī)范勞動者與單位之間的勞動關(guān)系，保障勞動者的合法權(quán)益，維護單位的合法權(quán)益。第二條適用范圍本合同適用于我國境內(nèi)的企業(yè)法人單位、非營利機構(gòu)等的職工招聘和聘用活動，適用于勞動者與單位之間的就業(yè)關(guān)系。第三條法律法規(guī)的適用勞動者與單位的聘用關(guān)系受《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的約束，并遵循國家的勞動用工政策。第二章合同的簽訂和變更第四條合同的簽訂1.單位在招聘活動中，應(yīng)向勞動者提供崗位介紹、薪酬福利、工作環(huán)境等信息，勞動者應(yīng)如實提供個人信息，雙方應(yīng)在了解對方的情況后簽訂本合同。2.合同的簽訂應(yīng)經(jīng)勞動者本人自愿，不得強迫簽訂合同。第五條合同內(nèi)容1.合同內(nèi)容應(yīng)包括勞動者的個人基本信息、工作崗位、薪酬和福利待遇、勞動時間、勞動條件、勞動保護、勞動紀律、終止合同條件等具體內(nèi)容。2.合同還應(yīng)明確勞動者的職責和單位的權(quán)責，限定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第六條合同的變更1.合同生效后，如因市場情況、崗位改變、生產(chǎn)需要等原因需要對合同進行變更的，雙方應(yīng)及時協(xié)商，達成一致意見，并書面確認變更內(nèi)容。2.合同變更應(yīng)遵循與原合同同等的權(quán)利和義務(wù)原則。第三章勞動者的權(quán)利和義務(wù)第七條勞動者的權(quán)利1.勞動者有參與單位規(guī)定的培訓(xùn)和技能提升的權(quán)利。2.勞動者享有單位依法提供的薪酬和福利待遇。3.勞動者享有單位保障其生命安全和身體健康的權(quán)利。第八條勞動者的義務(wù)1.勞動者應(yīng)按照單位的要求履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.勞動者應(yīng)遵守單位的工作紀律，維護單位的形象和利益。3.勞動者應(yīng)按規(guī)定參加單位組織的培訓(xùn)和考核，提升自身的工作能力。第四章單位的權(quán)利和義務(wù)第九條單位的權(quán)利1.單位有權(quán)要求勞動者按照規(guī)定履行工作職責，完成工作任務(wù)。2.單位有權(quán)制定和調(diào)整勞動者的工作計劃和工作安排。3.單位有權(quán)根據(jù)市場需求和企業(yè)發(fā)展情況調(diào)整勞動者的工作崗位或職務(wù)。第十條單位的義務(wù)1.單位應(yīng)向勞動者提供良好的工作環(huán)境和安全保障條件。2.單位應(yīng)按規(guī)定支付勞動者的薪酬和福利待遇。3.單位應(yīng)為勞動者提供必要的培訓(xùn)和技能提升機會。第五章合同的解除和終止第十一條合同的解除1.合同期限屆滿或者服務(wù)期滿時，合同自動解除，雙方可依法重新協(xié)商簽訂新的聘用合同。2.合同雙方一致同意解除合同，應(yīng)簽訂解除協(xié)議，并按協(xié)議約定履行解除的義務(wù)。第十二條合同的終止1.合同期限屆滿或者勞動者達到退休年齡時，合同終止。2.勞動者因病或非因自身原因造成不能繼續(xù)工作，經(jīng)勞動部門認定，單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的醫(yī)療費用和休假工資。3.其他法律法規(guī)規(guī)定的情況下，合同終止。第十三條經(jīng)濟補償1.勞動者在合同期滿后，單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.勞動者因單位原因被迫解除合同的，單位應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六章爭議解決第十四條爭議解決勞動者與單位之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章附則第十五條合同的保密性單位應(yīng)對勞動者的個人信息和相關(guān)商業(yè)機密等保密，不得向外界泄露。第十六條合同的補充和終止1.合同的補充和變更應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。2.合同的終止應(yīng)采取書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第十七條其他約定本合同未盡事項，雙方可根據(jù)需