停薪留職國(guó)際合作計(jì)劃協(xié)議

PAGEPAGE1停薪留職國(guó)際合作計(jì)劃協(xié)議本停薪留職國(guó)際合作計(jì)劃協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“本協(xié)議”）由以下雙方于____年____月____日簽訂：甲方（員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________住址：_____________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇主）：名稱：____________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：__________法定代表人：_______________住址：_____________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，同時(shí)乙方為甲方提供停薪留職的機(jī)會(huì)，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方停薪留職期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1甲方停薪留職的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。第二條停薪留職期間的待遇2.1在停薪留職期間，甲方不享受乙方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。2.2甲方在停薪留職期間仍享有乙方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3甲方在停薪留職期間不再享有乙方提供的住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇。第三條停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)3.1甲方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.2甲方在停薪留職期間應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3甲方在停薪留職期間應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，以便乙方通知甲方相關(guān)事宜。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，甲方有權(quán)選擇是否返回乙方工作。如甲方選擇返回，乙方應(yīng)按照甲方原崗位、職級(jí)、薪資等條件安排甲方的工作。4.2停薪留職期滿后，甲方如不返回乙方工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條的約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究甲方的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（員工）：____________________簽字（或蓋章）：__________________乙方（雇主）：____________________簽字（或蓋章）：__________________附件：無注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。停薪留職國(guó)際合作計(jì)劃協(xié)議目錄一、協(xié)議背景與目的二、定義與術(shù)語(yǔ)三、停薪留職期限四、停薪留職期間的待遇五、停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)六、停薪留職期滿后的安排七、違約責(zé)任八、爭(zhēng)議解決九、其他約定十、附件一、協(xié)議背景與目的鑒于甲方因個(gè)人原因需暫時(shí)離開工作崗位，同時(shí)乙方為甲方提供停薪留職的機(jī)會(huì)，雙方本著平等、自愿、公平的原則，就甲方停薪留職期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、定義與術(shù)語(yǔ)在本協(xié)議中，除非上下文另有規(guī)定，否則以下術(shù)語(yǔ)具有以下含義：1."停薪留職"指甲方暫時(shí)離開工作崗位，期間不享受工資待遇，但保留職位。2."甲方"指甲方，即停薪留職的員工。3."乙方"指甲方，即雇主。三、停薪留職期限1.甲方停薪留職的期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。四、停薪留職期間的待遇1.在停薪留職期間，甲方不享受乙方支付的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等現(xiàn)金收入。2.甲方在停薪留職期間仍享有乙方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3.甲方在停薪留職期間不再享有乙方提供的住房公積金、企業(yè)年金等福利待遇。五、停薪留職期間的職責(zé)和義務(wù)1.甲方在停薪留職期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.甲方在停薪留職期間應(yīng)保護(hù)乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.甲方在停薪留職期間應(yīng)保持與乙方的聯(lián)系，以便乙方通知甲方相關(guān)事宜。六、停薪留職期滿后的安排1.停薪留職期滿后，甲方有權(quán)選擇是否返回乙方工作。如甲方選擇返回，乙方應(yīng)按照甲方原崗位、職級(jí)、薪資等條件安排甲方的工作。2.停薪留職期滿后，甲方如不返回乙方工作，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，并按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。七、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方在停薪留職期間違反本協(xié)議第三條的約定，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究甲方的法律責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。十、附件無甲方（員工）：____________________簽字（或蓋章）：__________________乙方（雇主）：____________________簽字（或蓋章）：__________________注：本協(xié)議僅供參考，具體內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況修改。在簽訂本協(xié)議前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽字（或蓋章）的協(xié)議原件法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工因個(gè)人原因暫時(shí)離開工作崗位，期間不享受工資待遇，但保留職位。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障職工權(quán)益而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指合同糾紛的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及解決辦法：1.甲方在停薪留職期間違反了本協(xié)議第三條的約定，從事與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。解決辦法：乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究甲方的法律責(zé)任。2.停薪留職期滿后，甲方選擇不返回乙方工作，但未提前一個(gè)月通知乙方。解決辦法：乙方可以要求甲方支付違約金，并按照乙方規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.甲方在停薪留職期間發(fā)生了意外，無法按時(shí)返回工作崗位。解決辦法：雙方可以協(xié)商延長(zhǎng)停薪留職期限，或根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整甲方的工作崗位。4.乙方在停薪留職期間經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，無法安排甲方返回原崗位。解決辦法：雙