2020勞動法病假工資規(guī)定文檔2篇

2020勞動法病假工資規(guī)定文檔2篇

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leavewages

編訂：JinTaiCollege

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2020勞動法病假工資規(guī)定文檔2篇

小泰溫馨提示；規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞

動管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明,

具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文下載后內容可隨意修改調

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1、篇章1：2020勞動法病假工資規(guī)定文檔

2、篇章2：2020年新勞動法關于病假工資的規(guī)定文檔

篇章1:2020勞動法病假工資規(guī)定文檔

員工病假的工資是怎么算的呢，下面小泰為大家精心搜

集了關于勞動法病假工資規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以

幫助到大家！

勞動法病假工資規(guī)定：

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間

內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資

或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最

低工資標準的80%0

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2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、

孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單

位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、

孕期、產期和哺乳期期滿為止。

3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可

以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從

事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職

業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級

的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負

傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十

級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金

和醫(yī)療補助費。

4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法

定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支

付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬,

以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜

班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條

件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認

不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除

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勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年

發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六

個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費,

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的

增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

勞動法病假工資規(guī)定一短期病假工資計算基數(shù)：

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，病假工資的

計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞

動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同

（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集

體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位

與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體

協(xié)議。

（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計

算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。

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按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定

的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

勞動法病假工資規(guī)定一病假工資計算公式：

月病假工資二病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計

算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計算基數(shù)+當月計薪日X相應的

病假工資的計算系數(shù)

小結：人生在世，誰沒有點病痛的，因此在工作中病假

是不可避免的，不過有的單位一請病假就把當天工資全扣了，

因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學會用法律的武器維

護自己的權利。

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干

問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期

間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或

疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標

準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”那么病假工資和

事假工資的計算標準分別是怎樣的呢？

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約

定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關

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于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,

職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調整為0.9天和

67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假（含病假）期間的工資待遇，國家機關和

事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實

行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所

以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人

員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以

內的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工

資。

職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和

路程期間內，照發(fā)本人的標準工資。

職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）

死亡時，經(jīng)過單位領導批準，給予一至三天的婚喪期。職工結

婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要

職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，給予路程假。

在批準的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

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職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為7至4

天。

篇章2:2020年新勞動法關于病假工資的規(guī)定文檔【按住Ctrl鍵

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新勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的呢，下面小泰為大家

搜集的一篇“20xx年新勞動法關于病假工資的規(guī)定”，供大

家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友！

一、短期病假工資的計算

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干

問題的意見》勞部發(fā)(1995)309號第五十九條規(guī)定：職工患

病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)

定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以

低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80

%O

職工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：

連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二

年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六

年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本

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人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%

計發(fā)。

病假日工資二最低工資標準X80%+21.75天（月計薪天數(shù)）

二、長期病假工資計算

《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期

間生活的通知》規(guī)定，職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個

月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。

職工因病或非因工負傷休假日數(shù)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休

假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

職工“長期病假”，企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費

（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā),

連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡

滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職

工正常情況下實得工資的70%。

職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%,應補到企業(yè)

月平均工資的40%,企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期

生活困難補助標準的應補到在職職工定期生活困難補助標準。

職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市

上年度月平均工資計發(fā)。

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長病假有可能會造成對學業(yè)，工作的影響，一般要請長

病假就得先給主管負責人和相關責任人做請示，特殊情況除外。

一、單位是否需要支付病假工資？

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉

若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治

療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假

工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹?/p>

工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。用人單位是

應該在職工病假期間支付其相應工資的。

二、如何支付病假工資

1、短期病假工資計算基數(shù)：根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付

辦法》的相關規(guī)定，病假工資的計算基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞

動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同

（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集

體合同（工資集體協(xié)議）標準確定

（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位

與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體

協(xié)議。

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（三）用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計

算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資

的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數(shù)，均不得低于本

市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、病假工資計算公式：

月病假工資二病假工資的計算基數(shù)X相應的病假工資的計

算系數(shù)

日病假工資二病假工資的計算基數(shù)+當月計薪日X