2023年國家電網(wǎng)招聘《人力資源類》重點考試題庫?？寄M題

2023年人力資源類題庫

題號一二三四五六閱卷人總分

得分

注意事項：

1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。

2.在作答前，考生請將自己的學(xué)校、姓名、地區(qū)、準(zhǔn)考證號涂寫在試卷和答

題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂；非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體

工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域

書寫的答案無效：在草稿紙、試卷上答題無效。

A卷（第I卷）

第I卷（考試時間：120分鐘）

一、單選題

1、要在競爭市場中"皆優(yōu)我廉”，可以采用（）。

?A.廉價型競爭策略

?B.創(chuàng)新競爭策略

?C.優(yōu)質(zhì)競爭策略

?D.技術(shù)競爭策略

"答案：A

兇本題解析：

爰

廉價型競爭策略力求以低價來推銷自己的產(chǎn)品或提供某種服務(wù)，

從而搶占市場的制高點。

2、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在"十全十美"、

"萬無一失"的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進行的（）

?A.安全性心理

?B.求穩(wěn)性心理

?C.求全性心理

?D.習(xí)慣性心理

答案：C

本題解析：暫無解析

3、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進行崗位調(diào)查時應(yīng)采用（）。

?A.現(xiàn)場觀測法

?B.面談法

?C.書面調(diào)查法

?D.綜合采用上述方法

答案：D

本題解析：

進行崗位調(diào)查時，采用何種方式應(yīng)視具體情況而定。在崗位數(shù)目較少的企業(yè)進行調(diào)查時，可采用

面談或現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式。在規(guī)模較大、崗位設(shè)置繁雜的企業(yè)進行調(diào)查時，可綜合采用上述三

種調(diào)查方式，如對重要崗位采用面談、現(xiàn)場觀測的調(diào)查方式，對一般崗位采用書面調(diào)查的方式，

對一般崗位的個別不清楚的調(diào)查項目采用面談或現(xiàn)場觀測的方式加以復(fù)查、更正和補充。

4、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的（）關(guān)系。

?A.社會

?B.權(quán)利義務(wù)

?C.道德

?D.人際

答案：B

本題解析：

合同法律關(guān)系指由合同法律規(guī)范調(diào)整的當(dāng)事人在民事流轉(zhuǎn)過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

5、績效管理系統(tǒng)設(shè)計包括績效管理程序的設(shè)計與下列哪一項？（）

?A.績效管理目標(biāo)的設(shè)計

?B.績效管理方法的設(shè)計

?C.績效管理制度的設(shè)計

?D.績效管理內(nèi)容的設(shè)計

答案：C

本題解析：

績效管理系統(tǒng)的設(shè)計包括績效管理制度的設(shè)計與績效管理程序的設(shè)計兩個部分。績效管理制度設(shè)

計應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀和經(jīng)營理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求；績效管理

程序設(shè)計應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實保障企業(yè)績效管理制度得到有效貫徹和實施。因此,

本題應(yīng)該選C。

6、在溝通網(wǎng)絡(luò)中，組織的集中化程度及主管人員的預(yù)測程度均很低的形態(tài)是（）。

?A.鏈?zhǔn)綔贤?/p>

?B.輪式溝通

?C.Y式溝通

?D.全通道式溝通

答案：D

本題解析：

全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。此網(wǎng)絡(luò)

中組織的集中化程度及主管人的預(yù)測程度均很低。

7、美國學(xué)者弗雷德?盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，有效的管理者（用工作成績的數(shù)量和質(zhì)

量以及下級對其滿意和承諾的程度作為標(biāo)志）所關(guān)注的工作重點，對有效的管理者而言，（）

的相對貢獻最大。

?A.人格魅力

?B.信息溝通

?C.社交聯(lián)絡(luò)

?D.實干業(yè)績

答案：B

本題解析：暫無解析

8、勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

?A.國家的意志

?B.勞動者的意志

?C.企業(yè)的意志

?D.工會的意志

答案：A

本題解析：

勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，雇主和雇員雙方有明確的權(quán)

利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。

9,針對個體而言，EAP的意義在于（）。

?A.增加工資收入

?B.增進身心健康

?C.提高員工滿意度

?D.節(jié)省培訓(xùn)費用

答案：B

本題解析：

EAP的意義包括：①在個體層面上，提高員工的工作生活質(zhì)量。包括增進個人身心健康，促進

心理成熟，減輕壓力和增強抗壓的心理承受能力，提高工作積極性，提高個人工作績效，改善個

人生活質(zhì)量，改善人際關(guān)系。②在組織層面上，減少成本，增加收益。包括節(jié)省招聘和培訓(xùn)的

費用，減少人員流失，提高出勤率，降低管理成本，提高員工滿意度，改善組織文化，改善組織

形象，提高組織績效。

10、關(guān)于水平角和豎直角，下面論述哪條不正確？（）

?A.水平角是空間兩條視線在水平面的投影所夾的角

?B.豎直角是空間兩條視線在豎面的投影所夾的角

?C.水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)

?D.豎直角角度大小的范圍是［-90。，90。］

答案：B

本題解析：

AC兩項，工程測量中，水平角是指測站點至兩觀測目標(biāo)點分別連線在水平而上投影后的夾角。

水平角的取值范圍是0°?360。之間，水平角與目標(biāo)的高、低無關(guān)。

BD兩項，豎直角是指同一豎直面內(nèi)的視線方向與水平方向的夾角。一般情況下，豎直角的角度

范圍是一90。?90。之間。

11、產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制體現(xiàn)的是控制工作的（）特點。

?A.人本性

?B.整體性

?C.目的性

?D.動態(tài)性

答案：D

本題解析：

管理工作控制的基本形式之一就是要跟蹤控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤控制的控制標(biāo)準(zhǔn)和方法都是隨著外

部環(huán)境和內(nèi)部條件不斷發(fā)生著變化；同時管理控制手段和成效都是基于外在環(huán)境與組織發(fā)展方向

的基礎(chǔ)上形成的。所以管理控制是動態(tài)演化的控制。產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤監(jiān)控體現(xiàn)了控制工作的動態(tài)性。

12、決策民主化的先決條件是（）

?A.決策科學(xué)化

?B.決策法制化

?C.決策公開化

?D.決策合理化

答案：B

本題解析：暫無解析

13、下列說法正確的是（）。

A.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

B.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏不大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

?C.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為穩(wěn)態(tài)聲源

?D.在測量時間內(nèi)，被測聲源的聲級起伏大于3dB的噪聲為非穩(wěn)態(tài)聲源

答案：B、D

本題解析：暫無解析

14、詞語"自覺性"、"果斷"是形容一個人性格的（）。

?A.態(tài)度特征

?B.情緒特征

?C.意志特征

?D.理智特征

答案：C

本題解析：暫無解析

15、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》，下列關(guān)于地下水水質(zhì)樣品采集與現(xiàn)場測定的

說法，正確的有（）。

A.應(yīng)采用定深采樣器進行采集

B.采集前應(yīng)先測量井孔地下水水位

C.應(yīng)進行全井孔清洗

D.特征因子應(yīng)在現(xiàn)場測定

答案：A、B、C

本題解析：

根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》（HJ610—2016）,地下水樣品采集與現(xiàn)場測定的

內(nèi)容包括：①地下水樣品應(yīng)采用自動式采樣泵或人工活塞閉合式與敞口式定深采樣器進行采集;

②樣品采集前，應(yīng)先測量井孔地下水水位（或地下水水位埋深）并做好記錄，然后采用潛水泵

或離心泵對采樣井（孔）進行全井孔清洗，抽汲的水量不得小于3倍的井筒水（量）體積；③

地下水水質(zhì)樣品的管理、分析化驗和質(zhì)量控制按照（HJ/T164）執(zhí)行。PH、Eh、D。、水溫等不穩(wěn)

定項目應(yīng)在現(xiàn)場測定。

16、小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。

Az--------

(r/Jn

Bt-------

s/Jn

PF

Cz=一^.........

Ino(l-770)

n

x

D-Mo

s/而

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：A

本題解析：暫無解析

17、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了下列哪一項假說？（）

?A.經(jīng)濟人

?B.社會人

?C.管理人

?D.復(fù)雜人

答案：B

本題解析：

美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧是"社會人"假說的代表人物。二十世紀(jì)二三十年代，梅奧等人在

芝加哥的西方電氣公司霍桑工廠進行了一系列人際關(guān)系方面的試驗研究。根據(jù)試驗結(jié)果，提出了

他的“人群關(guān)系理論“，作為"社會人”假說的基本理論。因此，本題應(yīng)該選B。

18、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時間

B.獲取方式

C.約束機制

D.適用范圍

答案：A

本題解析：

股票期權(quán)與期股的區(qū)別是：購買時間不同、獲取方式不同、約束機制不同、適用范圍不同。

19、如圖所示，A,B兩點的高差為Az=1.0m,水銀壓差計中液面差A(yù)hp=1.0m則A、B兩點的

測壓管水頭差是()。

?A.13.6m

?B.12.6m

?C.133.28kN/m2

?D.123.28kN/m2

答案：A

本題解析：

由等壓面的特性知,M-N線為等壓面，則:PA+v(Az+X)+13.6vAhp=PB+y(X+Ahp)。

式中，為水柱壓強。代入數(shù)據(jù)得：即測壓管水頭差為。

YlmPB-PA=13.6V,13.6m

20、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

?A.船舶工業(yè)

?B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

?C.鋼鐵工業(yè)

?D.食品加工業(yè)

答案：A、B、C

本題解析：暫無解析

21、符合職業(yè)道德規(guī)范"公道”的基本要求的做法是()。

?A.輕重緩急一個樣

,B.待遇高低一般齊

?C.遵守制度一致化

?D.獎勵懲罰一刀切

答案：C

本題解析：暫無解析

22、泰勒制是（）的典型代表。它采用"胡蘿卜加大棒"的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，

一方面靠嚴密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

?A.復(fù)雜人假設(shè)

?B.經(jīng)濟人假設(shè)

?C.社會人假設(shè)

?D.自我實現(xiàn)人假設(shè)

答案：B

本題解析：暫無解析

23、從員工和企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

?A.戰(zhàn)略伙伴

?B.改革的代理人

?C.行政管理專家

?D.員工的領(lǐng)跑者

答案：B

本題解析：

從員工與企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動者，組織發(fā)

展和組織變革的設(shè)計師，企業(yè)改革的代理人。

24、關(guān)于生態(tài)影響評價工作范圍的確定原則說法正確的是（）。

?A.生態(tài)影響評價應(yīng)能夠充分體現(xiàn)生態(tài)完整性，涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域或間

接影響區(qū)域

?B.評價工作范圍依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響途徑確定

?C.可綜合考慮評價項目與項目區(qū)的氣候過程、水文過程、生物過程等生物地球化學(xué)循環(huán)過

程的相互作用關(guān)系

?D.以評價項目影響區(qū)域所涉及的完整氣候單元、水文單元、生態(tài)單元、地理單元界限為參

照邊界

答案：C、D

本題解析：

生態(tài)影響評價應(yīng)涵蓋評價項目全部活動的直接影響區(qū)域和間接影響區(qū)域，體現(xiàn)出生態(tài)完整性，而

不是“或"的關(guān)系。評價工作范圍應(yīng)依據(jù)評價項目對生態(tài)因子的影響方式、影響程度和生態(tài)因子之

間的相互影響和相互依存關(guān)系確定。

25、組織行為學(xué)中，把勝任工作、好奇、對客觀事物的操縱掌握、愛好活動及情感這類動機稱為

（）

?A.原始動機

?B.優(yōu)勢動機

?C.一般動機

?D.習(xí)得動機

答案：C

本題解析：暫無解析

26、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

?A.三層

?B.四層

,C.五層

?D.六層

答案：B

本題解析：暫無解析

27、個人為組織目標(biāo)做出貢獻的意愿強度是變動的，受到（）影響。

?A.組織的態(tài)度

?B.組織的協(xié)調(diào)

?C.個人的文化程度

?D.個人所感受到的滿意程度

答案：D

本題解析：

個人為組織目標(biāo)做出貢獻的意愿強度受個人所感受到的滿意程度的影響。

28、女職工勞動保護制度不包括（）。

?A.確定女職工近期從事的勞動范圍

?B.懷孕、生育、哺乳期的保護

?C.產(chǎn)假保護

?D.生病住院期間保護

答案：D

本題解析：

女職工勞動保護制度包括：①確定女職工近期從事的勞動范圍；②懷孕、生育、哺乳期的保護;

③產(chǎn)假保護；④哺乳期勞動時間；⑤女職工特殊保護措施；⑥在勞動場所的勞動保護。

29、土越密實，則其內(nèi)摩擦角（）。

?A.越小

?B.不變

?C.越大

?D.不能確定

答案：C

本題解析：

砂土的內(nèi)摩擦角一般在28。?36。之間，取決于土體的顆粒大小、級配和密實度。土越密實，意味

著土粒間孔隙小、接觸緊密和聯(lián)鎖作用產(chǎn)生的咬合力越大，其內(nèi)摩擦角越大。

30、二級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測點布置以監(jiān)測期間所處季節(jié)的主導(dǎo)風(fēng)向為軸向，取上風(fēng)向為0。,

至少在約0。、（）、（）、270。方向上各設(shè)置1個監(jiān)測點，主導(dǎo)風(fēng)向下風(fēng)向應(yīng)加密布點。

A.60°,240°

B.120°,240°

C.60o,180°

D.9OM8O0

答案：D

本題解析:

大氣導(dǎo)則這次修訂細化具體了監(jiān)測點的布置位置。二級評價項目需布置6個點，其中4個點是在

一周360。、每隔90。的4個方向各設(shè)置1個監(jiān)測點。

31、某城市快速路上的一座立交匝道橋，其中一段為四孔各30m的簡支梁橋，其總體布置如題

圖所示。單向雙車道，橋梁總寬9.0m,其中行車道凈寬度為8.0m0上部結(jié)構(gòu)采用預(yù)應(yīng)力混凝土

箱梁（橋面連續(xù)），橋墩由擴大基礎(chǔ)上的鋼筋混凝土圓柱墩身及帶懸臂的蓋梁組成。梁體混凝土

線膨脹系數(shù)取a=0.00001。設(shè)計荷載：城-A級。

4X30000120000

3153333000030000

伸縮縫橋面連續(xù)橋面連續(xù)橋面連續(xù)

三§

-了蓋梁卜蓋梁、公梁千、蓋梁

0?

0I墩柱I墩柱|墩柱墩柱|墩柱_

*殖就地酸

gsoo…獨jD=I8OO-D=1800-0=1800

4——^7IL——

?擴大基礎(chǔ)**。一、擴大基礎(chǔ)i1擴/施礎(chǔ)?擴大把礎(chǔ)?“'擴大茶礎(chǔ)

1800

地面線

:擴大基礎(chǔ)

4000JJOOQ,

6000

橫斷面

假定，計算該橋箱梁懸臂板的內(nèi)力時，主梁的結(jié)構(gòu)基頻f=4.5Hz。試問，作用于懸臂板上的汽車

荷載作用的沖擊系數(shù)的口值應(yīng)取用下列何項數(shù)值？（）

A.0.05

B.0.25

C.0.30

D.0.45

答案：C

本題解析：

根據(jù)《公路橋涵設(shè)計通用規(guī)范》(JTGD60-2015)第4.3.2條第6款規(guī)定，箱梁懸臂板上的沖擊

系數(shù)的U值應(yīng)采用0.3o

32、管理的核心是處理()。

?A.人與物的關(guān)系

?B.物與物的關(guān)系

?C.各種人際關(guān)系

?D.隸屬關(guān)系

答案：C

本題解析：

管理主要是處理各種人際關(guān)系。

33、

A總體均值

B總體均值的1/N

C總體均值的"而

D總體均值的二

/V-1

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：A

本題解析：暫無解析

34、

11004ftio@ioo

(B)KZI配筋圖(C)YBZ1配筋圖

142

樁架桀KLl截面磁筋如圖(A)斫示，假定，梁聘中截面最大正彎矩為：按荷教標(biāo)準(zhǔn)組合計邕的彎矩Nk=36OHTG,按荷載準(zhǔn)永久組合計總的彎矩％=300回…，Bs=l.418X10?-r..,

試間，按軸度構(gòu)件計算時，該梁跨申最大撓度￡<?>>與下列何項數(shù)值最為援近？<>

提示：躊中最大技度近似計算公式/t5"0sM.式中：M—跨中最大彎矩設(shè)計值；B一蹲中最大彎矩截面的1度。

?A.17

?B.22

?C.26

?D.30

答案：B

本題解析：

根據(jù)《，麟土結(jié)的設(shè)計織范》(GB50010-2010)第3.4.3條扳定，澗筋混凝士受彎構(gòu)件的鍛大撓度應(yīng)技荷籍的準(zhǔn)永久組合計算；根據(jù)第7.2.5條第1舄:熾定，詞期長期作用對撓

度增大的星娜1系數(shù)為：8=2.0-(2.0-1.6)X2/6G.867；根據(jù)第7.2.2條式H.2.2-2)計算，荷載長期作用的剛度為：_巨管一虺.7用一°敵按等

yIM.”

剛度構(gòu)件計算時，該架聘中最大撓度為：，s,M。<<g.300X0，”。由此可知，B項數(shù)值最為接近。

/=5.5x10,一t=5.5x10'x------------n-=22mm

B7595x10”

35、()是各個規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

,A.備選方案

?B.推薦方案

?C.替代方案

?D.零方案

答案：D

本題解析：暫無解析

36、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？()

?A.因人定崗與能力大小

?B.按能配崗與能力組合

?C.能力大小與按能配崗

?D.能崗配置與能力組合

答案：D

本題解析：

人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。能崗配置指根據(jù)人的能力大小

將其安排在相應(yīng)的崗位上，因人定崗、按能配崗；能力組合配置指因為個體的人力資本總是有限

的，但有些創(chuàng)新活動總是需要一定量的人力資本才能完成，這就需要創(chuàng)新主體組成團隊或集體，

發(fā)揮比原來單一個體資本加總更大的能量。因此，本題應(yīng)該選D。

37、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇()。

?A.高強混凝土、和易性好的混凝土

?B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

?C.不同強度等級、抗?jié)B等級、抗凍等級的混凝土

?D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土

答案：B

本題解析：

B項正確，根據(jù)承載力、使用環(huán)境和耐久性要求，水工混凝土既要滿足承載力要求，又要滿足耐

久性要求。ACD三項只提及了部分承載力和耐久性的要求，并不全面。

38、某項目位于敏感區(qū)，物質(zhì)危險源屬非重大危險源，其環(huán)境風(fēng)險評價工作等級為()。

?A.一級

?B.二級

?C.三級

?D.一級或二級

答案：A

本題解析：

本題是考核對環(huán)境風(fēng)險評價工作等級的判定，設(shè)有陷阱，其實只要熟悉風(fēng)險評價等級判定的條件,

看到項目位于敏感區(qū)，不管是什么樣的危險源其評價等級都是一級。題中故意設(shè)計了物質(zhì)危險源

屬非重大危險源。

39、

A1/N

B\/Jn

CN-n

百

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：A

本題解析：暫無解析

40、EVA是一項（）類績效評價指標(biāo)。

?A.財務(wù)

?B.客戶關(guān)系

?C.內(nèi)部管理

?D.人力資本

答案：A

本題解析：

此題考核EVA的性質(zhì)。EVA是一項（財務(wù)）類績效評價指標(biāo)。

41、地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m,該建筑

地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m,第24層的層高6m,其余樓層的層高均為3.9m?？?/p>

震設(shè)防烈度7度，設(shè)計基本地震加速度0.10g,設(shè)計地震分組第一組，建筑場地類別為II類，抗

震設(shè)防類別為丙類，安全等級二級。

5.檢定，核心筒呆耗能連梁IX在設(shè)防刑度地震作用下，左右兩端的彎矩標(biāo)準(zhǔn)值（同0勺甘方向），截面為600m?XIOOOnm,；爭跨ifp.Oe?；旒嫱翉姸鹊壤U：40,縱向R

筋采用HRB4O0,a,對稱配筋，“=￡廣40所。試問，該連梁進行抗震性能設(shè)訊也下列何1頁縱向憫筋6K置符合彩性能水準(zhǔn)的要求且配筋最小？（〉

提示：忽略重力荷載作用下的彎矩。

M74?25

B.6428

C-7028

OD.6032

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：B

本題解析：

根據(jù)《高層建筑海凌土結(jié)構(gòu)技術(shù)制程》（JGJ3-2010）第3.“，條第2款及條文說明雙定，耗乾構(gòu)件按性能水流緞計時不允講受彎底跚。內(nèi)力、材料強度為取標(biāo)準(zhǔn)值，且不考慮

與抗震等級有關(guān)的增大系數(shù)，即VnfLO。根據(jù)式＜3.11.3-2＞，"；="；=&偈-。］4,枚縱向泅箭截面艘為：,M：1355x10'，。當(dāng)兩

J-400x（1000-40x2）"""

6282

筋面現(xiàn)大于3682M2時，澗筋不屈服。4,*5=369&?.接近目＞3682*,符合規(guī)范要求。

42、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

?A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

?B.多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層

?C.地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面

?D.多發(fā)生于軟土地基

答案：D

本題解析：

地基土發(fā)生整體剪切破壞時，從加荷到破壞，其變形發(fā)展共經(jīng)歷了三個階段：①直線變形階段。

當(dāng)荷載較小時，地基中各點的剪應(yīng)力均小于地基土的抗剪強度，地基處于穩(wěn)定狀態(tài)。地基僅有微

小的壓縮變形，屬彈性變形階段。②局部塑性變形階段。變形的增加率隨荷載的增加而增大，

這是因為在地基的局部區(qū)域內(nèi)發(fā)生了剪切破壞，該區(qū)域稱為塑性變形區(qū)。隨荷載增加，塑性區(qū)不

斷擴大，逐漸向整體剪切破壞發(fā)展。③破壞階段。當(dāng)荷載達到極限值時.，地基中的剪切破壞區(qū)

擴展成片，地基中形成連續(xù)的滑動面并貫穿至地面，地基變形突然增大，基礎(chǔ)急劇下沉，基礎(chǔ)兩

側(cè)地面顯著隆起，地基整體失穩(wěn)。地基土整體剪切破壞多發(fā)生于堅硬黏土層及密實砂土層，一般

不會發(fā)生于軟土地基。

43、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)。

?A.上線

?B.基準(zhǔn)線

?C.標(biāo)準(zhǔn)線

?D.下線

答案：D

本題解析：

工資指導(dǎo)線的下線主要適用于經(jīng)濟效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指

導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負增長；工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資

水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示；工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)

營正常、有經(jīng)濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。因此，本題應(yīng)該選Do

44、勞動者患病，（）不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解

除勞動合同。

,A.病愈后

?B.休假3個月后

?C.休假6個月后

?D.醫(yī)療期滿后

答案：D

本題解析：

勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作

時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者

一個月工資，并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。

45、下列哪一項泛指員工獲得的一切形式的報酬？（）

?A.給付

?B.薪酬

?C.收入

?D.分配

答案：B

本題解析：

薪酬泛指員工獲得的一切形式的報酬，包括薪資、福利和保險等各種直接或間接的報酬。薪酬有

不同表現(xiàn)形式：精神的與物質(zhì)的；有形的與無形的；貨幣的與非貨幣的；內(nèi)在的與外在的等。因

此，本題應(yīng)該選B。

46、領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體模式理論是（）提出的。

?A.勒溫

?B.坦南鮑姆和施米特

?C.利克特

?D.豪斯和沙特爾

答案：B

本題解析：暫無解析

47、當(dāng)總體服從正態(tài)分布時，樣本均值一定服從正態(tài)分布，且等于（）。

A總體均值

B總體均值的1/N

C總體均值的1/石

D總體均值的學(xué)

/V-I

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：A

本題解析：暫無解析

48、李健在生活上能細心地照顧家人，可以認為他對待工作也會認真仔細，是運用了個性的（）.

?A.獨特性

?B.特征性

?C.穩(wěn)定性

?D.一致性

答案：D

本題解析：

個性的一致性指某種個性特征的人，在很多情況下表現(xiàn)出一致的行為。

49、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法，正確的是（）。

?A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來

?B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面

?C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有

?D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本

答案：B

本題解析：

在職培訓(xùn)的收益主要表現(xiàn)在受訓(xùn)者生產(chǎn)率的提高上，這種收益有時是比較明顯的，有時則需要經(jīng)

過一定時間才能表現(xiàn)出來。因此，本題應(yīng)該選B。

50、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為

感受性的降低。

?A.對比

?B.定型效應(yīng)

?C.適應(yīng)

?D.暈輪效應(yīng)

答案：C

本題解析：暫無解析

51、（）又稱為人力資本的無形支出。

?A.教育費用

?B.機會成本

?C.保健支出

?D.心理成本

答案：B

本題解析：

人力資本的無形支出，又稱為機會成本，它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制

工作而放棄的收入。

52、在空間、時間上有連續(xù)性的對象，容易被知覺為一個整體是因為（）。

?A.連續(xù)律

?B.接近律

?C.相似律

?D.閉鎖律

答案：A

本題解析：暫無解析

53、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度

差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

?A.一崗一薪工資制

?B.一崗多薪工資制

?C.技能工資制

?D.提成工資制

答案：B

本題解析：

一崗多薪制是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個工資標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位工

資制度。這種制度適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在

技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門。因此，本題應(yīng)該選B。

54、計算地基中的附加應(yīng)力時，應(yīng)采用（）。

?A.基底附加壓力

,B.基底壓力

?C.基底凈反力

?D.地基附加壓力

答案：A

本題解析：

地基中的附加應(yīng)力是基底以下地基中任一點處，由基底附加壓力所引起的應(yīng)力。建筑物建造前，

土中早已存在自重應(yīng)力，附加應(yīng)力是由外荷引起的土中應(yīng)力，因此基底附加壓力等于基底壓力減

去地基表面處的自重應(yīng)力。基礎(chǔ)計算中，不考慮基礎(chǔ)及其上面土的重力（因為由這些重力產(chǎn)生的

那部分地基反力將與重力相抵消），僅由基礎(chǔ)頂面的荷載產(chǎn)生的地基反力，稱為地基凈反力。對

于地基附加壓力，暫無此說法。

55、設(shè)備工程項目信息管理系統(tǒng)中，合同管理子系統(tǒng)應(yīng)實現(xiàn)的基本功能包括（）。

?A.合同文件的管理

?B.安全事故的處理記錄

?C.合同執(zhí)行情況的管理

?D.合同價與概預(yù)算對比分析

?E.各類進度數(shù)據(jù)的查詢

答案：A、C

本題解析：暫無解析

56、諸葛亮"借東風(fēng)"給周瑜的典故說明了（）的重要性。

?A.預(yù)測

?B.決策

?C.計劃

?D.聯(lián)合

答案：A

本題解析：

預(yù)測是指對未來環(huán)境所作出的估計。這種估計不是憑空的幻想和臆測，它是以過去為基礎(chǔ)推測未

來，以昨天為依據(jù)推算今后，以己知預(yù)計未來。題中諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜，就是諸葛亮當(dāng)時對

未來環(huán)境作出的預(yù)測。這個典故說明了預(yù)測的重要性。

57、管理的最終目的是（）。

?A.實現(xiàn)人與人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)

?B.有效實現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)

?C.以最少的投入獲得最大的產(chǎn)出

?D.制定組織目標(biāo)

答案：B

本題解析：

管理是指一定組織中的管理者，通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來協(xié)調(diào)以人為中心的組織資

源與職能活動，以有效實現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的過程。它是一種有目的的活動，目的就是為了實現(xiàn)預(yù)

定的目標(biāo)。

58、合同履行中行使先履行抗辯權(quán)的方式是（）。

?A.不履行合同

?B.終止履行合同

,C.中止履行合同

?D.要求對方履行合同

答案：C

本題解析：

行使抗辯權(quán)只是在一定期限內(nèi)中止履行合同，并不終止合同的履行效力，抗辯權(quán)事由消除后，債

務(wù)人仍應(yīng)履行其合同義務(wù)

59、人際心理關(guān)系形成的基礎(chǔ)是（）

?A.人們的直接感情相互作用

?B.人們的直接血緣關(guān)系

?C.人們的宗教道德觀念

?D.人們的政治法律觀念

答案：A

本題解析：暫無解析

60、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對外界刺激物的感覺能力。

?A.鈍化

?B.感受性

?C.敏感性

?D.適應(yīng)

答案：B

本題解析：暫無解析

61、某單層鋼結(jié)構(gòu)廠房，鋼材均為Q2358。邊列單階柱截面及內(nèi)力見下圖，上段柱為焊接工字形

截面實腹柱，下段柱為不對稱組合截面格構(gòu)柱，所有板件均為火焰切割。柱上端與鋼屋架形成剛

接。無截面削弱。

Af.?810kN-m

1

AT=610kN

M產(chǎn)一810kN?m

r=150kN

相應(yīng)的垓面2-2

Af2=-200kN-m

上柱他面

Af=200kN-m

2秘面S-3

N-1880kN

M=-730kN-m

（吊車股受壓）

§y

46

8

截面4—4

N?2“0kN

A/=l070kN.m

r=180kN

1500（序蓋肢受壓）

回轉(zhuǎn)半

面積A慣性矩慣性矩彈性截面模量W

回轉(zhuǎn)半徑iyX

24徑ix4

3

(cm)lx(cm)ly(cm)(cm)

(cm)(cm)

上柱167.427900040.876466.45580

屋蓋

142.640165.34608818.0

下肢

柱吊車

93.818674007720.7

肢

二柱組

屋蓋肢吊車肢側(cè)

4誰截236.4120208371.3

側(cè)1929513707

面

,假定，綴條采用單角鋼L90x6,&90x6,其截面特性為:面積Al=1063.7mm2,回轉(zhuǎn)半徑ix=27.9mm,

iu=35.1mm,iv=18.0mm。試問，綴條應(yīng)力設(shè)計值(N/mm2)與下列何項數(shù)值最為接近？()

變條款面

A.120

B.127

C.136

D.168

答案：D

本題解析：

嘏據(jù)《鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》(GB50017-2003)第5.L6、5.2.7條規(guī)定，軸心受壓構(gòu)件受到的剪力,.V「萬236小10^215故取剪力計算值為180@；緡條

\=lSOkN>-^-J—-----------------------598kN

85V235S5

2

長度上而夯*1=1063.7.?,i^iso?,根據(jù)第5.3.1條*5.3.1可得，計算長度為0.91,散長細比圖T0；根喇泵C*CN可得，影響系數(shù)。=0.6

21，緇條的*為鱉=“呷。故縊條應(yīng)力設(shè)計夠：N-1"”Wt-。由此麗喇值戢為頡。

WM2cA[-0.621xl063,?一

62、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則一地下水環(huán)境》(HJ610-2011),根據(jù)建設(shè)項目對地下水環(huán)境

影響的特征，將建設(shè)項目分為()。

A.一類

B二類

C.三類

D.四類

答案：C

本題解析：暫無解析

63、根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》，關(guān)于受穩(wěn)態(tài)噪聲源影響的邊界噪聲測量的說法，正確

的是()。

?A.必須測量晝間最大A聲級

?B.必須測量夜間最大A聲級

?C.必須測量晝間等效聲級

,D.只需測量晝間、夜間lmin的等效聲級

答案：D

本題解析：

根據(jù)《社會生活環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB22337-2008),環(huán)境噪聲分別在晝間、夜間兩個時段

測量。夜間有頻發(fā)、偶發(fā)噪聲影響時同時測量最大聲級。被測聲源是穩(wěn)態(tài)噪聲，采用lmin的等

效聲級；被測聲源是非穩(wěn)態(tài)噪聲，測量被測聲源有代表性時段的等效聲級，必要時測量被測聲源

整個正常工作時段的等效聲級。

64、質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細致認真，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到，這體現(xiàn)了下列哪項原理？

()

?A.個體差異

?B.人崗匹配

?C.工作差異

?D.環(huán)境差異

答案：C

本題解析：

員工測評的一個假設(shè)是，不同的職位具有差異性。首先是工作任務(wù)的差異，也就是工作內(nèi)容的差

異，還有就是工作權(quán)責(zé)的差異，即一個職位所具有的決策權(quán)力和決策影響力的不同。質(zhì)量管理工

作要求執(zhí)行者能說會道，秘書工作要求執(zhí)行者細致周到體現(xiàn)了工作內(nèi)容的差異。因此，本題應(yīng)該

選Co

65、以下不屬于人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容的是()。

?A.現(xiàn)實人力資源預(yù)測

?B.未來人力資源需求預(yù)測

?C.未來流失人力資源預(yù)測分析

?D.現(xiàn)實人力資源需求預(yù)測

答案：D

本題解析：

人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括：企業(yè)人力資源需求預(yù)測、企業(yè)人力資源存量與增量預(yù)測、企業(yè)人

力資源結(jié)構(gòu)預(yù)測、企業(yè)特種人力資源預(yù)測。其中，人力資源需求預(yù)測包括現(xiàn)實人力資源預(yù)測、未

來人力資源需求預(yù)測和未來流失人力資源預(yù)測分析。因此，本題應(yīng)該選D。

66、關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述錯誤的是（）。

?A.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內(nèi)容的設(shè)計

?B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

?C.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一

?D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界

答案：C

本題解析：

廣告是外部招募最常用的方法之一。因此，本題應(yīng)該選C。

67、以下屬于人力資源需求預(yù)測的定量方法的是（）。

?A.經(jīng)驗預(yù)測法

,B.描述法

?C.德爾菲法

?D.轉(zhuǎn)換比率法

答案：D

本題解析：

經(jīng)驗預(yù)測法、描述法和德爾菲法均屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法。轉(zhuǎn)換比率法屬于定量方法。

因此，本題應(yīng)該選D。

68、地下水環(huán)境影響評價工作分級劃分原則，（）根據(jù)其對地下水環(huán)境的影響類型、建設(shè)項目所處

區(qū)域的環(huán)境特征及其環(huán)境影響程度劃定評價工作等級。

A.I類和II類建設(shè)項目

B.I類和m類建設(shè)項目

C.II類和m類建設(shè)項目

D.m類建設(shè)項目

答案：A

本題解析：暫無解析

69、下列哪一項是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品？（）

A.廣泛性分銷

B.獨家性分銷

C.選擇性分銷

D,密集性分銷

答案：B

本題解析：

常用的銷售渠道策略有如下三種：①獨家性分銷；②廣泛性分銷；③選擇性分銷。其中，獨家

性分銷是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。因此，本題應(yīng)該

選Bo

70、動機是在（）的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。

?A.需耍

?B.感覺

?C.知覺

?D.性格

答案：A

本題解析：暫無解析

71、某河流與河口附近河段的平水期平均流量為120m3/s,其水域規(guī)模屬于（）。

?A.特大河

?B.大河

?C.中河

?D.小河

答案：C

本題解析：

河流與河口按建設(shè)項目排污口附近河段的多年平均量或平水期平均流量劃分。分為大、中、小河

三個級別，劃分節(jié)點為150m3/s,l5m3人。因此據(jù)本題所給條件水域可判斷為中河。

72、如圖所示，結(jié)構(gòu)截面MA、MB（以內(nèi)側(cè)受拉為正）為（）。

?A.MA=—Pa,MB=—Pa

?B.MA=O,MB="Pa

?C.MA=Pa,MB=Pa

?D.MA=O,MB=Pa

答案：D

本題解析：

圖示結(jié)構(gòu)為基本附屬結(jié)構(gòu)，其中右側(cè)的懸臂桿件為基本部分，附屬部分只有最上側(cè)二力桿受軸力

N=P(壓力)作用，故MA=O。右側(cè)為懸臂梁在自由端受剪力P的作用，桿件內(nèi)側(cè)受拉，故在

支座B處的彎矩為：MB=Pa。

73、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進行適當(dāng)調(diào)整。

?A.污染源的排放高度

?B.評價范圍的主導(dǎo)風(fēng)向

?C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置

?D.項目性質(zhì)和規(guī)模

答案：A、B、C

本題解析：

注意新導(dǎo)則對預(yù)測范圍的修訂。

74、夜間突發(fā)的噪聲，其最大值不準(zhǔn)超過標(biāo)準(zhǔn)值()。

?A.5d

?B.lOdB

?C.15dB

D.2OdB

答案：C

本題解析：暫無解析

75、下列關(guān)于人力資源預(yù)測的說法，錯誤的是（）。

?A.要求預(yù)測者具有高度的創(chuàng)造性和分析能力

?B.人力資源預(yù)測的方案和過程相對簡單易行

?C.人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性

?D.人力資源預(yù)測能夠引導(dǎo)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃

答案：B

本題解析：

人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計和職業(yè)生涯發(fā)展，對調(diào)動員工的積極性有很大的幫助。

但是，人力資源預(yù)測也有其局限性，它受預(yù)測者知識水平的限制，因為人力資源預(yù)測與規(guī)劃都是

相當(dāng)復(fù)雜的工作，它要求預(yù)測者具有高度的想象力、分析能力和獨創(chuàng)性，不斷提高其預(yù)測能力。

人力資源預(yù)測所面臨的環(huán)境具有不確定性。因此，本題應(yīng)該選B。

76、評價回歸直線方程擬合優(yōu)度如何的指標(biāo)有（）。

A回歸票數(shù)B

B直關(guān)截柜A

C判定系數(shù)ri

D相關(guān)系數(shù)R

?A.見圖A

?B.見圖B

?C.見圖C

?D.見圖D

答案：C

本題解析：暫無解析

77、把性格劃分為外傾型和內(nèi)傾型，是依據(jù)下列哪類劃分標(biāo)準(zhǔn)（）

?A.按何種心理機能占優(yōu)勢

?B.按思想行為的獨立性

?C.按心理活動的某種傾向性

?D.按人的行為模式

答案：C

本題解析：暫無解析

78、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對于排放時間小于1小時的間斷性排放源，下列關(guān)于采

樣時間和頻次的說法，正確的有（）。

?A.連續(xù)采樣1小時

?B.在排放時段連續(xù)采樣

?C.在排放時段內(nèi)隨機采集2?4個樣品

?D.在排放時段內(nèi)等時間間隔采集2?4個樣品

答案：B、D

本題解析：

特殊情況下的采樣時間和頻次，若某排氣筒的排放為間斷性排放，排放時間小于訃，應(yīng)在排放

時段內(nèi)實行連續(xù)采樣，或在排放時段內(nèi)以等時間間隔采集2?4個樣品，并計平均值。

79、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變

革中的職責(zé)。這種組織變革策略是（）

,A.命令式策略

?B.改良式策略

?C.參與式策略

?D.分權(quán)式策略

答案：A

本題解析：暫無解析

80、勞動爭議仲裁時效期間從何時起計算（）。

?A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

?B.勞動者主張權(quán)利之日

?C.勞動關(guān)系終止之日

?D.勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日

答案：A

本題解析：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知

道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，本題應(yīng)該選A。

81、（）是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律

規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和。

?A.工廠安全技術(shù)規(guī)程

?B.勞動衛(wèi)生規(guī)程

?C.勞動安全技術(shù)規(guī)程

?D.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

答案：B

本題解析：

勞動衛(wèi)生規(guī)程是國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法

律規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的總和，包括各種工業(yè)生產(chǎn)衛(wèi)生、醫(yī)療預(yù)防、健康檢查等技術(shù)和組織管理措施。

82、與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是（）

?A.態(tài)度

?B.氣質(zhì)

?C.性格

,D.能力

答案：B

本題解析：暫無解析

83、河流水文調(diào)查與水文測量的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)（）決定。

?A.河流水質(zhì)要求

?B.評價等級

?C.河流規(guī)模

?D.污染物排放量

答案：B、C

本題解析：暫無解析

84、調(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別不包括（