2024年4月自考00164勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

機(jī)密考試結(jié)束前

★

年月高等教育自學(xué)考試

20244

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼:00164

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑如需改動用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)

是最符合題目要求的,請將其選出。

下列哪個選項(xiàng)論述錯誤

1.

??

各要素之間相互替代的可能性越大勞動力需求彈性越大

A.,

整個行業(yè)或市場的勞動力需求彈性要比單個企業(yè)大得多

B.

資本的供給彈性越大對勞動力需求量的影響就越小

C.,

在勞動密集型行業(yè)中工資變動會對就業(yè)水平產(chǎn)生較大影響

D.,

個人勞動力供給曲線的形狀

2.

左下方向右上方傾斜右下方向左上方傾斜

A.B.

向內(nèi)彎曲向外彎曲

C.D.

失業(yè)均衡概念的提出者

3.“”

凱恩斯馬歇爾瓦爾拉?？怂?/p>

A.B.C.D.

下列哪個選項(xiàng)論述錯誤

4.

??

縮短勞動時(shí)間會使勞動力參與率上升的可能性增大

A.

兼職工作的工資率高于第一職業(yè)工資率

B.

長期超時(shí)工作容易導(dǎo)致過度勞動

C.

經(jīng)濟(jì)性因素在決定非全日制就業(yè)態(tài)勢方面起主導(dǎo)作用

D.

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#1(3)

家庭生產(chǎn)函數(shù)中將時(shí)間分為

5.,

市場性勞動時(shí)間和家務(wù)勞動時(shí)間市場性勞動時(shí)間和余暇時(shí)間

A.B.

家務(wù)勞動時(shí)間和余暇時(shí)間市場性勞動時(shí)間家務(wù)勞動時(shí)間和余暇時(shí)間

C.D.、

世紀(jì)晚期西方經(jīng)濟(jì)學(xué)在原有的三要素之外增加了第四個要素即

6.19,,

企業(yè)家才能土地勞動資本

A.B.C.D.

下列哪個選項(xiàng)論述錯誤

7.

??

熟練勞動力所占比重大小是影響產(chǎn)業(yè)間工資差別的重要因素

A.

勞動力短缺情況下工資要更低一些

B.

資本密集型產(chǎn)業(yè)工資較高

C.

工會有助于維護(hù)員工的利益

D.

具有明顯群體性失業(yè)周期較長的失業(yè)類型是

8.,

摩擦性失業(yè)周期性失業(yè)隱性失業(yè)結(jié)構(gòu)性失業(yè)

A.B.C.D.

認(rèn)為歧視由個別企業(yè)壟斷造成的理論是

9.

個人偏見歧視理論壟斷歧視理論

A.B.

就業(yè)隔離理論統(tǒng)計(jì)性歧視理論

C.D.

我國勞動關(guān)系的取向是

10.

利益沖突型利益協(xié)調(diào)型利益一體型利益一體化

A.B.C.D.

二、判斷題:本大題共15小題,每小題1分,共15分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確

的涂“A”,錯誤的涂“B”。

勞動力需求是購買意愿和支付能力的統(tǒng)一

11.。

固定技術(shù)系數(shù)條件下的等產(chǎn)量曲線凸向原點(diǎn)呈直角或形分布

12.,L。

勞動力參與率是影響勞動力供給的重要因素

13.。

收入和勞動時(shí)間都可以為勞動者帶來效用

14.。

勞動力需求曲線不變勞動力供給曲線右移均衡工資率上升

15.,,。

勞動力市場是典型的非均衡市場

16.。

增加勞動時(shí)間有一個限度超過限度產(chǎn)量會下降

17.,。

勞動力供給的生命周期指與就業(yè)密切相關(guān)的人生各重要階段

18.。

大學(xué)入學(xué)率的提高在經(jīng)濟(jì)與高等教育大發(fā)展時(shí)期可能更快

19.。

馬克思認(rèn)為工資在本質(zhì)上是勞動力的價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式

20.,。

勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題第頁共頁

00164#2(3)

資本流動是弱化地區(qū)工資差別的最有力的杠桿

21.。

就業(yè)彈性等于說明就業(yè)量隨著經(jīng)濟(jì)增長而保持同步增長

22.1,。

受教育的時(shí)間越長越好

23.。

具有較高搜尋成本的工人可能會被安排到工資率較低的職位上

24.。

公共部門的工資水平總體上低于企業(yè)部門

25.。

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

效用

26.

工資剛性

27.

特殊培訓(xùn)

28.

財(cái)政政策

29.

勞動法律關(guān)系

30.

四、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

簡述動態(tài)均衡的基本假設(shè)

31.。

簡述信息對參加工作和工作轉(zhuǎn)換的不同影響

32.。

簡述人力資本補(bǔ)償性工資差別

33.。

簡述雙重勞動力市場

34.。

簡述最低社會保障制度及其功能

35.。

五、論述題:本大題共3小題,每小題10分,共30分。

論述工資上升對勞動力需求的影響

36.。

試分別從年齡家庭教育和流動距離分析如何影響勞動力流動

37.