2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試參考題庫(kù)含答案

“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）2024年企業(yè)文化企業(yè)建設(shè)知識(shí)競(jìng)賽-企業(yè)工會(huì)條例知識(shí)競(jìng)賽筆試參考題庫(kù)含答案“人人文庫(kù)”水印下載源文件后可一鍵去除，請(qǐng)放心下載！第1卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指什么？2.為什么要頒布《企業(yè)工會(huì)工作條例》？3.胡錦濤同志在講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，要引導(dǎo)哪些人樹(shù)立社會(huì)主義榮辱觀(guān)？4.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂后，何時(shí)才能生效？5.工會(huì)會(huì)員應(yīng)履行哪些義務(wù)？6.市總在開(kāi)展職工素質(zhì)教育中，提出的“四個(gè)一”是哪些內(nèi)容？7.女職工在產(chǎn)假期間享受什么待遇？8.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，勞動(dòng)者有權(quán)采取什么行為？9.因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍是什么？10.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的原則？11.已婚未孕女職工有何勞動(dòng)保護(hù)？12.企業(yè)女職工組織機(jī)構(gòu)如何設(shè)立？13.中華人民共和國(guó)是以哪個(gè)階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家？14.維護(hù)勞動(dòng)者安全生產(chǎn)的8項(xiàng)合法權(quán)益是什么？15.工會(huì)會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？16.《企業(yè)工會(huì)工作條例》適用于（）。A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有企業(yè)工會(huì)B、不適用私營(yíng)企業(yè)C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會(huì)D、不適用事業(yè)單位17.企業(yè)工會(huì)督促企業(yè)按照多少比例分別提取職工素質(zhì)教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)？18.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)哪些工作？19.社會(huì)保險(xiǎn)包括哪五大險(xiǎn)種？20.工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員的任職時(shí)間是多久？21.失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件有哪些？22.建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的作用是什么？23.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的來(lái)歷？24.在委托地稅代收工會(huì)的過(guò)程中，工會(huì)應(yīng)注意哪些問(wèn)題？25.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部推薦為市級(jí)以上勞動(dòng)模范的，須征求當(dāng)?shù)啬男┎块T(mén)的意見(jiàn)？26.企業(yè)職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？27.“三工”宣傳的基本內(nèi)容是什么？28.女職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是什么？29.目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是什么？30.企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)是什么？31.養(yǎng)老保險(xiǎn)由哪幾部分組成？32.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)對(duì)其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員有什么權(quán)力？33.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同時(shí)，除了勞動(dòng)報(bào)酬以外，協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容包括（）A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生B、工作時(shí)間C、勞動(dòng)定額D、保險(xiǎn)福利34.公民基本道德規(guī)范的內(nèi)容有哪些？35.我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括有哪些內(nèi)容？36.企業(yè)簽訂集體合同后如何生效？37.工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展哪些活動(dòng)？38.企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定應(yīng)支付工會(huì)開(kāi)展哪些工作所需的費(fèi)用？39.進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？40.國(guó)有、集體及其控股企業(yè)工會(huì)主席候選人如何確定，并享受何種待遇？41.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)如何處理？42.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽的方針？43.上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)的作用？44.企業(yè)工會(huì)應(yīng)組織職工開(kāi)展哪些群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)？45.《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》簽訂方式有哪些？46.職工勞動(dòng)模范的評(píng)選程序？47.工會(huì)主要通過(guò)何種形式，組織職工參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督？48.解除勞動(dòng)合同在哪幾種形式下，應(yīng)當(dāng)需要提前三十天以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人？49.如何計(jì)算職工個(gè)人應(yīng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)？50.私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？51.《企業(yè)工會(huì)工作條例》第八章第五十六條的內(nèi)容是什么？52.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交什么地方討論通過(guò)？53.用人單位出現(xiàn)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的，公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人應(yīng)如何處理？54.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)遵循哪些規(guī)定？55.做好勞模管理工作應(yīng)遵循的原則？56.1925年5月在廣州召開(kāi)的第幾次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立？57.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定會(huì)員在（）人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)。58.《企業(yè)工會(huì)工作條例》于2006年12月11日中華全國(guó)總工會(huì)第（）屆執(zhí)行委員會(huì)第（）次全體會(huì)議通過(guò)。共九章（）條。59.小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目的背景？60.為什么要對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)？61.企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員（）名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。62.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立什么形式工會(huì)？63.中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)通過(guò)《中國(guó)工會(huì)章程》是什么時(shí)間？64.新修訂的《信訪(fǎng)條例》自什么時(shí)間起施行？共幾章幾條？65.如發(fā)生職工傷亡事故，安全生產(chǎn)小組檢查員有何職責(zé)？66.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會(huì)與企業(yè)應(yīng)如何處理？67.社會(huì)主義榮辱觀(guān)教育要和哪些教育接合起來(lái)，弘揚(yáng)真善美、摒棄假惡丑，促進(jìn)良好社會(huì)風(fēng)氣的形成和發(fā)展？68.工會(huì)女職工工作的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面？69.勞動(dòng)競(jìng)賽的三個(gè)要素是什么？70.國(guó)有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)過(guò)什么程序？71.簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》依據(jù)的法律法規(guī)是什么？72.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)該怎么做？73.中國(guó)工會(huì)的活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？74.《企業(yè)工會(huì)工作條例》中工會(huì)主席的配備有何規(guī)定？75.企業(yè)工會(huì)組織合并、撤銷(xiāo)，其工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)如何處置？第2卷一.參考題庫(kù)(共75題)1.女職工依法享有哪些特殊保護(hù)？2.失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是如何規(guī)定的？3.進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照什么原則？4.企業(yè)工會(huì)是（）的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是（）會(huì)員和職工合法權(quán)益的（）。5.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)如何處理？6.企業(yè)工會(huì)委員（常委）會(huì)一般每季度召開(kāi)一次會(huì)議，討論或決定的問(wèn)題主要是哪些？7.企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)如何做？8.訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循什么原則？9.“四有”職工是指哪“四有”？10.懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有哪些？11.小型企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)，應(yīng)該積極探索建立什么制度？12.勞動(dòng)協(xié)商談判的主要內(nèi)容是什么？13.企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕集體協(xié)商的，工會(huì)應(yīng)如何做？14.組建工會(huì)的基本程序有哪些？15.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的期限一般為多長(zhǎng)時(shí)間？16.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)如何建立工會(huì)組織？17.工傷保險(xiǎn)如何繳費(fèi)？18.如何理解按工資總額2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)？19.工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動(dòng)合同有哪些主要內(nèi)容？20.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎樣處理？21.職工因參加工會(huì)活動(dòng)或工會(huì)工作人員因履行《工會(huì)法》規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的，用人單位如何給予補(bǔ)償？22.在何種情形下，用人單位應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬？23.工會(huì)主席是通過(guò)何種形式選舉產(chǎn)生的？24.社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)有哪些責(zé)任？25.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在多少小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷？26.社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人壽保險(xiǎn)有哪幾點(diǎn)區(qū)別？27.什么是勞動(dòng)保護(hù)？其工作的基本內(nèi)容包括哪些？28.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論哪些會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加？29.企業(yè)工會(huì)有哪些作用？30.有哪些情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？31.在新型勢(shì)下，各級(jí)工會(huì)如何開(kāi)展工會(huì)工作？32.職業(yè)道德具體規(guī)范有哪些？33.鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是哪年建立的？其使用范圍是什么？34.合理化建議活動(dòng)的概念是什么？35.工會(huì)非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，工資待遇有何規(guī)定？36.任何組織和個(gè)人不得以什么為由，用何手段，阻撓、限制職工依法參加和組織工會(huì)？37.我國(guó)現(xiàn)行的基本國(guó)策是哪五項(xiàng)？38.會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)或職工大會(huì)職權(quán)是否一樣，能否相互替代？39.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益主要包括哪兩個(gè)層次？40.職工合理化建議活動(dòng)有哪些特點(diǎn)？41.工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的主要手段是什么？42.會(huì)員代表大會(huì)的代表是通過(guò)什么產(chǎn)生的，其任職時(shí)間？43.行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪(fǎng)事項(xiàng)需告知信訪(fǎng)人是否受理的時(shí)限是多少日？若受理，多少日辦結(jié)？44.《企業(yè)工會(huì)工作條例》規(guī)定會(huì)員在多少人以下的企業(yè)工會(huì)應(yīng)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)？45.推行《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》的必要性和重要性？46.榮辱觀(guān)是什么的反映？47.參加失業(yè)保險(xiǎn)的單位和人員是如何規(guī)定的？48.按照《全總貫徹國(guó)務(wù)院實(shí)施方案》的要求，“女職工參與決策和管理”的主要目標(biāo)是什么？49.工資總額都有哪幾部分組成？50.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在哪級(jí)工會(huì)組織中設(shè)立？51.工會(huì)如何管理并使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，會(huì)費(fèi)？52.社會(huì)保險(xiǎn)金怎樣繳存？53.國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)有哪些職權(quán)？54.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？55.“安全第一”的具體含義是什么？56.集體合同制度對(duì)職工個(gè)人而言具有什么重要作用？57.工會(huì)發(fā)出集體協(xié)商書(shū)面要約多少日內(nèi)，企業(yè)不予回應(yīng)的，工會(huì)可要求上級(jí)工會(huì)協(xié)調(diào)？58.生育保險(xiǎn)主要享有哪三種保險(xiǎn)待遇？59.集體合同的內(nèi)容包括哪些？60.工會(huì)女職工委員會(huì)怎樣產(chǎn)生與構(gòu)成？61.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例是指哪三個(gè)條例？62.工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的主要職責(zé)是什么？63.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序是什么？64.女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)怎么辦理？65.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍如何處理？66.勞動(dòng)法規(guī)定禁止安排女職工從事什么勞動(dòng)？67.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是怎樣產(chǎn)生的？每屆任職時(shí)間？68.婦女對(duì)依照法律規(guī)定的夫妻共同財(cái)產(chǎn)享有什么權(quán)利？是否受雙方收入狀況的影響？69.企業(yè)改制中工會(huì)應(yīng)該做好哪些主要工作？70.工會(huì)會(huì)員享有哪些權(quán)利？71.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)如何處理？72.多人采用走訪(fǎng)形式提出共同信訪(fǎng)事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)推選代表，《信訪(fǎng)條例》對(duì)代表人數(shù)是如何規(guī)定的？73.“八榮八恥”針對(duì)社會(huì)上的哪些消極現(xiàn)象提出來(lái)的？74.《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)于新任企業(yè)工會(huì)主席、副主席有何規(guī)定？75.要在廣大黨員干部中緊密結(jié)合“八榮八恥”開(kāi)展黨風(fēng)廉政教育，樹(shù)立正確哪三觀(guān)？第1卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的傷亡事故和各種職業(yè)危害，保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。2.參考答案： 為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)團(tuán)結(jié)組織職工、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》，制定本條例。3.參考答案：廣大干部群眾特別是青少年。4.參考答案： 《集體合同規(guī)定》第四十七條：勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”5.參考答案： （一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。 （二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三）遵守憲法和法律、維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 （四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。 （五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。 （六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。6.參考答案： 讀一本好書(shū)，精通一門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)，參加一次學(xué)歷教育，參與一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。7.參考答案： 1、所在單位不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。 2、女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)。 3、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。8.參考答案：勞動(dòng)者有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。9.參考答案： 《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中所稱(chēng)因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 該規(guī)定所稱(chēng)子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；該規(guī)定所稱(chēng)父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；該規(guī)定所稱(chēng)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。10.參考答案： 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的原則是： 互相學(xué)習(xí)，互相幫助，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同提高。11.參考答案： 已婚未孕女職工所在單位，不得安排其從事?lián)]發(fā)性的鉛、純苯、汞、二硫化碳等有毒有害作業(yè)，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)。12.參考答案： 企業(yè)工會(huì)有女會(huì)員十名以上的，應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足十名的應(yīng)設(shè)女職工委員。13.參考答案：中華人民共和國(guó)是以工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的，以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家。14.參考答案：知情權(quán)；獲得教育培訓(xùn)權(quán)；獲得勞動(dòng)安全保護(hù)權(quán)；參加企業(yè)安全生產(chǎn)民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)權(quán)；緊急撤離權(quán)；批評(píng)、檢舉、控告權(quán)；獲得賠償權(quán)。15.參考答案： 工會(huì)會(huì)員應(yīng)每月“工資收入”的0.5%交納會(huì)費(fèi)，工資尾數(shù)不足10元部分以及各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等，不計(jì)算交納會(huì)費(fèi)。16.參考答案：A,C17.參考答案：督促企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點(diǎn)五至百分之二點(diǎn)五、百分之一分別提取職工教育培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)，并嚴(yán)格管理和使用。18.參考答案： 組織職工選舉職工代表；提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作；主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議；組織專(zhuān)門(mén)小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織企業(yè)民主管理的其他工作。19.參考答案： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。20.參考答案： 工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間。21.參考答案： 失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件，除了原單位和本人按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)外，還必須符合失業(yè)不是因自己意愿造成的、失業(yè)后辦理了失業(yè)登記手續(xù)并有求職要求這兩個(gè)條件。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間重新就業(yè)、應(yīng)征服役、移居境外、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動(dòng)教養(yǎng)、無(wú)正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T(mén)或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的，以及有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，并同時(shí)停止享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。22.參考答案： 職工人數(shù)較少的企業(yè)應(yīng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對(duì)企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、女職工和未成年工保護(hù)、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行群眾監(jiān)督。23.參考答案： “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是上個(gè)世紀(jì)80年代中期由內(nèi)蒙古第一機(jī)械制造（集團(tuán)）有限公司首創(chuàng)。1999年開(kāi)始，全總和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委（現(xiàn)與國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局）聯(lián)合每年開(kāi)展全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)?！鞍部怠比≈谄髽I(yè)職工在生產(chǎn)過(guò)程中的“安全與健康”。 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用于安全生產(chǎn)活動(dòng)之中，不斷調(diào)動(dòng)企業(yè)管理人員和職工重視安全生產(chǎn)、關(guān)心安全生產(chǎn)，遵守規(guī)章制度的主動(dòng)性、積極性和自覺(jué)性，最終達(dá)到減少和杜絕發(fā)生生產(chǎn)性事故的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)。24.參考答案： 一、要加強(qiáng)輿論宣傳與解釋工作，做好委托代征工作的前期準(zhǔn)備工作。 二、要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，強(qiáng)化對(duì)基層工會(huì)的服務(wù)與指導(dǎo)工作。 三、要結(jié)合實(shí)際，調(diào)動(dòng)各方面的積極性保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的應(yīng)收盡收。 四、要統(tǒng)籌兼顧，全方位做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作。 五、要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決委托代收工作出現(xiàn)的問(wèn)題。25.參考答案： 須征求當(dāng)?shù)毓ど獭?guó)稅、地稅、審計(jì)、紀(jì)檢（監(jiān)察）、安全、勞動(dòng)、環(huán)保、計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合等部門(mén)以及上一級(jí)干部管理部門(mén)的意見(jiàn)。26.參考答案： （一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)和企業(yè)規(guī)章制度。 （三）審議決定職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。 （四）民主評(píng)議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎(jiǎng)懲任免建議。 （五）依法行使選舉權(quán)。 （六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。27.參考答案：關(guān)于工廠(chǎng)、工會(huì)、工人的宣傳。28.參考答案： 1、保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利； 2、研究職業(yè)因素對(duì)女性生理機(jī)能的影響； 3、安排女職工從事無(wú)害女性生理機(jī)能的工作； 4、做好女性生理機(jī)能變化過(guò)程中的勞動(dòng)保護(hù)（即“四期保護(hù)”：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保。29.參考答案： 目前勞動(dòng)競(jìng)賽的主要任務(wù)是以提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低能源和原材料的消耗，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高職工素質(zhì)，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽不斷地提高工人群眾的技術(shù)水平和企業(yè)的管理水平。30.參考答案： （一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。 （二）組織職工依法通過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。 （三）幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。 （四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 （五）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范。 （六）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。 （七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。 （八）維護(hù)女職工的特殊利益。 （九）加強(qiáng)組織建設(shè)，健全民主生活，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。 （十）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)企（事）業(yè)。31.參考答案： 我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)由三個(gè)部分（或?qū)哟危┙M成： 第一部分是基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第二部分是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 第三部分是個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)32.參考答案：有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。33.參考答案：A,B,C,D34.參考答案：愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。35.參考答案： 主要包括有檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。36.參考答案：須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。37.參考答案： 組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。38.參考答案： 職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補(bǔ)助、企業(yè)文化建設(shè)等工作所需費(fèi)用39.參考答案： （1）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定； （2）相互尊重，平等協(xié)商； （3）誠(chéng)實(shí)守信，公平合作； （4）兼顧雙方合法權(quán)益； （5）不得采取過(guò)激行為。40.參考答案： 應(yīng)由同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)在充分聽(tīng)取會(huì)員意見(jiàn)的基礎(chǔ)上協(xié)商提名。 工會(huì)主席按企業(yè)黨政同級(jí)副職級(jí)條件配備，是共產(chǎn)黨員的應(yīng)進(jìn)入同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。專(zhuān)職工會(huì)副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。41.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。42.參考答案： 社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的方針是： 以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步和管理現(xiàn)代化，提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力，大幅度提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，體現(xiàn)物質(zhì)文明和精神文明的統(tǒng)一。43.參考答案： 上級(jí)工會(huì)負(fù)有對(duì)企業(yè)工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù)的職責(zé)，為企業(yè)工會(huì)開(kāi)展工作提供法律、政策、信息、培訓(xùn)和會(huì)員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業(yè)工會(huì)協(xié)調(diào)解決工作中的困難和問(wèn)題。 企業(yè)工會(huì)在履行職責(zé)遇到困難時(shí)，可請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代行企業(yè)工會(huì)維權(quán)職責(zé)。44.參考答案： 組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。45.參考答案： 1、在職代會(huì)上與集體合同同時(shí)簽訂； 2、集體合同不到期的，可以先單獨(dú)簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，在集體合同到期時(shí)再同時(shí)續(xù)簽； 3、沒(méi)簽訂集體合同的單位應(yīng)召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì)議（職代會(huì)或職工大會(huì)），簽訂《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》。46.參考答案： 職工勞動(dòng)模范須由其所在單位在民主推薦基礎(chǔ)上經(jīng)同級(jí)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)后，同級(jí)行政機(jī)構(gòu)簽署意見(jiàn)，按程序逐級(jí)報(bào)市總工會(huì)審查。市勞動(dòng)模范評(píng)審委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)模范有選評(píng)審后，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)命名，頒發(fā)勞動(dòng)模范獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書(shū)并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。47.參考答案：工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，參與該單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。國(guó)有、集體企業(yè)依法實(shí)行民主管理，這是我國(guó)憲法原則。職工代表大會(huì)是職工參加民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行，其中包括組織職工參加企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。48.參考答案： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就便更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。49.參考答案： 職工個(gè)人一般以上一年月平均工資作為個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)（也有按上月工資作為繳費(fèi)基數(shù)的）。月平均工資應(yīng)按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目計(jì)算，其中包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按60%計(jì)入；高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不計(jì)入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳，已離退休人員不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工平均工資等于某一地區(qū)一定時(shí)期內(nèi)（通常為一年）全部職工工資總額除以同期內(nèi)的平均職工人數(shù)。該指標(biāo)反映一個(gè)地區(qū)全部職工的平均工資收入情況。50.參考答案： （一）聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)涉及職工切身利益重大問(wèn)題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。 （三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和執(zhí)行職代會(huì)決議、繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)、處分和辭退職工的情況。 （四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。51.參考答案： 第五十六條縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來(lái)源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過(guò)其它渠道多方籌集。 建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。 上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼。52.參考答案： 《工會(huì)法》第二十條第二款規(guī)定：“工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)?！?3.參考答案：處以15日以下拘留，罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對(duì)責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。54.參考答案： 應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。55.參考答案：歸口管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則。56.參考答案：1925年5月在廣州召開(kāi)的第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)上，宣告中華全國(guó)總工會(huì)成立。57.參考答案：10058.參考答案：十四；四；六十59.參考答案： 中華全國(guó)總工會(huì)/聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署小額貸款信用擔(dān)保項(xiàng)目是聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心與中華全國(guó)總工會(huì)合作，于2002年5月至2005年12月在中國(guó)實(shí)施《加強(qiáng)中國(guó)工會(huì)能力建設(shè)》項(xiàng)目的其中一項(xiàng)，即在河南省鄭州市、洛陽(yáng)市、焦作市，采用小額信用擔(dān)?；鹦问?，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行規(guī)律，為下崗失業(yè)人員提供小額貸款信用擔(dān)保，借助工商銀行資金向下崗失業(yè)人員的自謀職業(yè)和集體創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供信貸，解決下崗失業(yè)人員再就業(yè)融資難的問(wèn)題。60.參考答案： 特殊保護(hù)是指針對(duì)女性生理機(jī)能和特點(diǎn)，對(duì)女職工在生產(chǎn)過(guò)程中進(jìn)行的保護(hù)。由于女性生理機(jī)能具有與男性不同的特點(diǎn)，使女性負(fù)重能力低于男性，對(duì)有害物質(zhì)的敏感性強(qiáng)于男性，被吸收在皮下的有毒有害物質(zhì)的滯留時(shí)間長(zhǎng)于男性。女職工在月經(jīng)、懷孕、生育和哺乳期間，由于生理機(jī)能的變化，往往對(duì)有毒有害因素更加敏感，不僅影響母親的健康，而且會(huì)直接影響胎兒的正常發(fā)育，因此，需對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)。61.參考答案：十62.參考答案：基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)。63.參考答案： 2003年9月26日64.參考答案：新修訂的《信訪(fǎng)條例》自2005年5月1日起施行。共7章51條。65.參考答案： 發(fā)生傷亡事故，立即上報(bào)，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，并協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)。66.參考答案：工會(huì)有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。67.參考答案： 社會(huì)公德教育； 職業(yè)道德教育； 家庭美德教育； 法制教育。68.參考答案： 主要表現(xiàn)在三個(gè)方面 一是特殊性 二是綜合性 三是相對(duì)獨(dú)立性。69.參考答案： 勞動(dòng)競(jìng)賽必須具備的三個(gè)要素： 一是有勞動(dòng)群眾參加 二是有社會(huì)主義建設(shè)的具體目標(biāo) 三是勞動(dòng)成果的比較和交流。三個(gè)要素缺一不可。70.參考答案： 國(guó)有、集體企業(yè)改制方案必須經(jīng)職代會(huì)討論審議，企業(yè)裁員和分流安置等涉及職工切身利益的重大方案必須經(jīng)職代會(huì)表決通過(guò)。71.參考答案：以《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《河南省企業(yè)集體合同條例》、《鄭州市婦女發(fā)展規(guī)劃》等有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)。72.參考答案： 《工會(huì)法》第二十條第四款規(guī)定：“企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”73.參考答案：以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。74.參考答案： 職工二百人以上的企業(yè)工會(huì)依法配備專(zhuān)職工會(huì)主席。由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專(zhuān)職工會(huì)副主席。75.參考答案： 企業(yè)工會(huì)組織合并，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會(huì)所有； 工會(huì)組織撤銷(xiāo)或解散，其經(jīng)費(fèi)財(cái)產(chǎn)由上級(jí)工會(huì)處置。第2卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案： 《勞動(dòng)法》所規(guī)定的對(duì)女職工特殊保護(hù)： （1）、勞動(dòng)范圍的保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 （2）經(jīng)期的保護(hù)：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 （3）孕期的保護(hù)：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 （4）產(chǎn)期的保護(hù)：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 （5）哺乳期的保護(hù)：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。2.參考答案：失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的，滿(mǎn)1年不足5年的，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月；滿(mǎn)5年不足10年的，最長(zhǎng)不超過(guò)18個(gè)月；10年以上的，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。3.參考答案：進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作，必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類(lèi)指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格局。4.參考答案：中華全國(guó)總工會(huì)；企業(yè)工會(huì)；代表者和維護(hù)者5.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。6.參考答案： （一）貫徹執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)決議和黨組織、上級(jí)工會(huì)有關(guān)決定、工作部署的措施。 （二）提交會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的工作報(bào)告和向黨組織、上級(jí)工會(huì)的重要請(qǐng)示、報(bào)告。 （三）工會(huì)工作計(jì)劃和總結(jié)。 （四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問(wèn)題的建議。 （五）工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財(cái)務(wù)支出。 （六）由工會(huì)委員會(huì)討論和決定的其他問(wèn)題。7.參考答案： 工會(huì)可依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。8.參考答案：應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。9.參考答案：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律。10.參考答案： （1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)； （2）制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及已烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)； （3）作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護(hù)規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)； （4）人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)； （5）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)； （6）伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，如風(fēng)鉆、搗固機(jī)、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機(jī)駕駛等； （7）工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)； （8）《高處作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的高處作業(yè)。11.參考答案： 聯(lián)合職代會(huì)、區(qū)域（行業(yè)）職代會(huì)制度。12.參考答案： 協(xié)商談判的內(nèi)容主要包括： （1）勞動(dòng)報(bào)酬； （2）工作時(shí)間； （3）休假與休息； （4）請(qǐng)假； （5）保險(xiǎn)待遇； （6）生活福利； （7）技能培訓(xùn)； （8）勞動(dòng)紀(jì)律； （9）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)； （10）集體合同； （11）集體合同的執(zhí)行及糾紛處理； （12）其它。13.參考答案： 工會(huì)可提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理。14.參考答案： （1）單位提出建會(huì)申請(qǐng)； （2）建立工會(huì)籌備組，籌備組組織符合入會(huì)條件的職工填寫(xiě)入會(huì)申請(qǐng)書(shū)； （3）成立工會(huì)小組； （4）召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)； （5）選舉工會(huì)主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任； （6）選舉結(jié)果報(bào)送具有審批權(quán)限的工會(huì)組織；15.參考答案：《集體合同規(guī)定》第三十八條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為一至三年，期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。16.參考答案： 有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。17.參考答案： 工傷保險(xiǎn)按企業(yè)職工上年度工資收入之和乘以工傷費(fèi)率（0.5-2%）繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)繳納，個(gè)人不繳費(fèi)。18.參考答案：按工資總額2%撥繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，包含在國(guó)民收入再分配的總額之中，其性質(zhì)屬于勞動(dòng)力再生產(chǎn)費(fèi)用，是職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。19.參考答案： 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)內(nèi)容。20.參考答案： 基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。21.參考答案： 《工會(huì)法》第五十二條規(guī)定：由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。22.參考答案： （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。23.參考答案： 工會(huì)主席、副主席可以由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)選。24.參考答案： 社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。25.參考答案：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。26.參考答案： （1）屬性不同； （2）對(duì)象和作用不同； （3）實(shí)行的原則不同； （4）給付標(biāo)準(zhǔn)不同； （5）管理體制不同； （6）立法范疇不同。27.參考答案：勞動(dòng)保護(hù)就是指保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康。勞動(dòng)保護(hù)工作的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)保護(hù)立法監(jiān)察、勞動(dòng)保護(hù)管理、安全技術(shù)與工程、勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)與工程、工作時(shí)間與休假制度、女職工與未成年工的特殊保護(hù)。28.參考答案： 企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。29.參考答案： 企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。30.參考答案： （1）在試用期內(nèi)的； （2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。31.參考答案： 各級(jí)工會(huì)組織必須站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，堅(jiān)持以人為本，樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神，充分認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感，把加強(qiáng)基層工會(huì)工作作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)來(lái)抓，采取有力措施，努力開(kāi)創(chuàng)基層工會(huì)工作新局面。32.參考答案：愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。33.參考答案： 鄭州市總工會(huì)“五一助學(xué)基金”是2000年建立的?；鸬氖褂梅秶青嵵菔锌偣?huì)各產(chǎn)業(yè)工會(huì)所屬基層工會(huì)和鄭州市總工會(huì)直屬基層工會(huì)的特困職工子女。[各縣（市）、區(qū)的特困職工由各縣（市）、區(qū)工會(huì)負(fù)責(zé)]34.參考答案： 群眾性合理化建議活動(dòng)，是指職工群眾向企業(yè)提出的與生產(chǎn)、技術(shù)、管理有關(guān)的在提高經(jīng)濟(jì)效益、改善勞動(dòng)條件和環(huán)境保護(hù)等方面確有實(shí)際成效的建議。 一般來(lái)說(shuō)，合理化建議包括以下幾個(gè)方面： 1、有利于工業(yè)產(chǎn)品、建筑結(jié)構(gòu)的改進(jìn)和質(zhì)量的提高，生物品種的改良，以及發(fā)展新產(chǎn)口的建議。 2、有利于工藝、試驗(yàn)、檢驗(yàn)方法，安全技術(shù)、運(yùn)輸技術(shù)改進(jìn)的建議。 3、有利于工具、設(shè)備、儀器、裝置改革的建議。 4、有利于更高效率地利用原材料、燃料、動(dòng)力設(shè)備和自然條件的建議。 5、有利于設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算技術(shù)及其他技術(shù)改革的建議。 6、有利于加強(qiáng)企事業(yè)管理的建議。合理化建議必須有具體的改進(jìn)方案，如果在生產(chǎn)上、技術(shù)上、管理上只提出一般性的建議和要求，沒(méi)有具體的改進(jìn)方案，不算是合理化建議。35.參考答案： 在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。36.參考答案： 以職工戶(hù)籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由；用解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段。37.參考答案：計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)、對(duì)外開(kāi)放、男女平等、土地政策。38.參考答案：不一樣，須分別行使職權(quán)，不得相互替代。39.參考答案： 一是監(jiān)督、保證法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過(guò)8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150%，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等； 二是幫助和代表職工爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。40.參考答案： 1、具有廣泛性和普遍性。 2、具有群眾性和自主性。 3、具有創(chuàng)造性和實(shí)效性。41.參考答案： 《工會(huì)法》第六條第二款規(guī)定“工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。 工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益的手段、途徑可以有多種形式，平等協(xié)商和集體合同制度是主要手段。42.參考答案： 會(huì)員代表大會(huì)的代表由會(huì)員民主選舉產(chǎn)生，會(huì)員代表實(shí)行常任制，任期與企業(yè)本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。43.參考答案：行政機(jī)關(guān)收到轉(zhuǎn)送、交辦的信訪(fǎng)事項(xiàng)需告知信訪(fǎng)人是否受理的時(shí)限是15日。若受理，60日辦結(jié)。44.參考答案： 100人以下45.參考答案： 推行《女職工專(zhuān)項(xiàng)集體合同》工作，是建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，是實(shí)施《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》，完善集體合同制度，增強(qiáng)平等協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，依法規(guī)范和維護(hù)女職工合法權(quán)益的重要途徑，做好這項(xiàng)工作，有利于促進(jìn)工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，有利于落實(shí)好維護(hù)好女職工的合法權(quán)益和特殊利益。46.參考答案： 世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)。47.參考答案： 從單位來(lái)講，城鎮(zhèn)的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)企業(yè)，以及事業(yè)單位都必須參加失業(yè)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。從個(gè)人來(lái)講，上述單位的職工也要按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，失業(yè)后符合條件的可以享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)團(tuán)體及其專(zhuān)職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮(zhèn)中有雇工的個(gè)體工商戶(hù)及其雇工是否適用《條例》，由各省級(jí)人民政府確定。48.參考答案：提高女職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)及企事業(yè)管理的程度和能力；提高女職工代表在社會(huì)事務(wù)和企事業(yè)管理機(jī)構(gòu)中的比例；擴(kuò)大女職工民主參與的渠道，提高女職工民主參與的能力和水平；加強(qiáng)對(duì)女干部的培養(yǎng)、使用，積極做好向各級(jí)黨委有關(guān)部門(mén)推薦女干部的工作。49.參考答案： 工資總額的組成部分，即包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和其他特殊情況下支付的工資、臨時(shí)人員工資及實(shí)物工資等。50.參考答案： 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在縣級(jí)（含縣級(jí)）以上各級(jí)總工會(huì)中設(shè)立。51.參考答案： 工會(huì)依法設(shè)立獨(dú)立銀行賬戶(hù)，自主管理和使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)。 工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。52.參考答案：社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的形式。員工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位繳存的劃入部分到員工個(gè)人賬戶(hù)，剩余部分納入社會(huì)統(tǒng)籌基金。53.參考答案： （一）聽(tīng)取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、履行集體合同情況報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。 （二）審議通過(guò)集體合同草案、企業(yè)改制職工安置