安全技術(shù)交底管理制度范文

第頁共頁安全技術(shù)交底管理制度范文第一章總則第一條為確保企業(yè)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工生命財產(chǎn)安全，提高員工安全意識和技能水平，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本管理制度。第二條本制度適用于所有員工，包括正式員工、臨時工、承包商人員等。第三條安全技術(shù)交底是指由領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｂ毎踩藛T對員工進(jìn)行安全方面的教育和培訓(xùn)，告知員工有關(guān)崗位的作業(yè)規(guī)程、操作流程及安全注意事項。第四條安全技術(shù)交底應(yīng)遵循科學(xué)、全面、系統(tǒng)、實用的原則，注重理論與實踐相結(jié)合，鼓勵員工積極參與。第五條所有員工接受安全技術(shù)交底是一項必修課程，違反交底規(guī)定的將依照企業(yè)制定的紀(jì)律規(guī)定處理。第二章安全技術(shù)交底內(nèi)容第六條安全技術(shù)交底內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定；（二）崗位作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)范；（三）安全設(shè)備的使用和保養(yǎng)方法；（四）事故防范知識和應(yīng)急處理措施；（五）職業(yè)衛(wèi)生知識及防護(hù)措施；（六）現(xiàn)場安全檢查和隱患排查的方法和流程；（七）其他與崗位安全相關(guān)的知識和技能。第三章安全技術(shù)交底程序第七條安全技術(shù)交底應(yīng)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)和工作內(nèi)容，制定相應(yīng)的交底計劃。第八條安全技術(shù)交底計劃應(yīng)包括交底時間、地點(diǎn)、參與人員、交底內(nèi)容等。第九條安全技術(shù)交底由領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｂ毎踩藛T負(fù)責(zé)組織和進(jìn)行。第十條安全技術(shù)交底應(yīng)采取面對面的授課方式，采用講解、答疑、實操演示等多種方式進(jìn)行。第十一條員工應(yīng)全程參與安全技術(shù)交底，不允許遲到、早退或缺席。第十二條安全技術(shù)交底結(jié)束后，員工應(yīng)進(jìn)行筆面對學(xué)習(xí)，學(xué)員有疑問應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)或安全人員提出。第十三條員工應(yīng)將學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用于實際工作中，落實到崗位工作中。第十四條安全技術(shù)交底的內(nèi)容和學(xué)習(xí)情況應(yīng)進(jìn)行記錄，備查。第四章安全技術(shù)交底考核與評價第十五條安全技術(shù)交底結(jié)束后，應(yīng)進(jìn)行考核。第十六條安全技術(shù)交底的考核方式包括理論考試、實操考核、案例分析等。第十七條安全技術(shù)交底考核成績按照企業(yè)規(guī)定的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價。第十八條安全技術(shù)交底考核成績作為評聘、崗前培訓(xùn)、崗中培訓(xùn)的重要依據(jù)。第十九條安全技術(shù)交底考核不達(dá)標(biāo)的員工，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)交底并重新考核，考核期限不超過兩次。第五章安全技術(shù)交底監(jiān)督與管理第二十條領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｂ毎踩藛T應(yīng)定期檢查和督促員工落實安全技術(shù)交底要求。第二十一條工會或員工代表應(yīng)參與對安全技術(shù)交底的監(jiān)督和評估。第二十二條安全技術(shù)交底存在違規(guī)行為的，應(yīng)及時報告領(lǐng)導(dǎo)或安全人員，并進(jìn)行處理。第六章附則第二十三條對于安全技術(shù)交底中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，應(yīng)及時進(jìn)行整改和改進(jìn)，并進(jìn)行記錄備查。第二十四條本制度由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)修訂和解釋。第二十五條本制度自頒布之日起執(zhí)行，同時廢止原有的安全技術(shù)交底管理制度。以上是一份關(guān)于安全技術(shù)交底管理制度的范文，希望對您有所幫助。具體的制度內(nèi)容可以根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。安全技術(shù)交底管理制度范文（二）1.概述安全技術(shù)交底是指企業(yè)或組織內(nèi)部對員工進(jìn)行安全技術(shù)知識的培訓(xùn)和交底的過程。安全技術(shù)交底的目的是提高員工的安全意識和技術(shù)水平，保障員工的人身安全和工作環(huán)境的安全。本制度的制定旨在明確安全技術(shù)交底的管理要求和責(zé)任分工，確保安全技術(shù)交底工作的有序進(jìn)行。2.工作范圍本制度適用于企業(yè)或組織內(nèi)部的所有員工，包括正式員工、臨時員工和外聘人員。3.管理要求(1)企業(yè)或組織應(yīng)建立完善的安全技術(shù)交底制度和流程，并將其納入安全管理體系中。(2)企業(yè)或組織應(yīng)選派專職或兼職的安全技術(shù)交底人員，負(fù)責(zé)組織和實施安全技術(shù)交底工作。(3)安全技術(shù)交底人員應(yīng)具備專業(yè)的安全知識和培訓(xùn)能力，能夠有效傳達(dá)安全技術(shù)知識。(4)安全技術(shù)交底人員應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全技術(shù)交底培訓(xùn)，確保員工了解和掌握相關(guān)安全知識和操作規(guī)程。(5)安全技術(shù)交底應(yīng)根據(jù)員工的實際工作需要，具體分為入職培訓(xùn)、定期培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)等類型。(6)企業(yè)或組織應(yīng)建立健全安全技術(shù)交底記錄和檔案，記錄員工的培訓(xùn)情況和效果。(7)企業(yè)或組織應(yīng)定期對安全技術(shù)交底工作進(jìn)行評估和檢查，確保其有效性和持續(xù)改進(jìn)。(8)員工應(yīng)積極參與安全技術(shù)交底培訓(xùn)，按規(guī)定的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和練習(xí)。4.責(zé)任分工(1)企業(yè)或組織負(fù)責(zé)制定和實施安全技術(shù)交底管理制度，明確相關(guān)責(zé)任分工。(2)安全部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)安全技術(shù)交底工作，定期評估和檢查安全技術(shù)交底的情況。(3)安全技術(shù)交底人員負(fù)責(zé)組織和實施安全技術(shù)交底培訓(xùn)，記錄員工的培訓(xùn)情況并及時反饋。(4)員工應(yīng)積極參與安全技術(shù)交底培訓(xùn)，提高自身的安全意識和技能。5.違紀(jì)處罰對于故意逃避或不配合安全技術(shù)交底工作的員工，企業(yè)或組織可依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。6.附則本制度自發(fā)布之日起施行，具體實施細(xì)則由企業(yè)或組織制定和完善。本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)或組織所有。安全技術(shù)交底管理制度范文（三）第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部安全技術(shù)交底管理，確保員工對安全事故的防范和應(yīng)急處置能力，提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)所有員工，并以公司落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和安全技術(shù)交底為依據(jù)，確保每位員工了解、掌握和正確運(yùn)用所需的安全技術(shù)知識，增強(qiáng)安全意識和能力。第三條安全技術(shù)交底是指企業(yè)組織開展針對特定崗位或工作所需的安全技術(shù)知識培訓(xùn)和傳授，以確保員工能夠正確掌握和應(yīng)用相關(guān)安全技術(shù)知識，提高事故防范和處置能力的一項管理活動。第四條安全技術(shù)交底內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)實際情況進(jìn)行制定，包括但不限于下列內(nèi)容：1.工作崗位的相關(guān)安全技術(shù)知識和操作規(guī)程；2.特定工作防護(hù)措施和應(yīng)急處置方案；3.安全事故案例分析和教訓(xùn)總結(jié)；4.安全生產(chǎn)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；5.安全技術(shù)操作規(guī)程和操作流程；6.相關(guān)安全設(shè)備和防護(hù)裝備的使用方法和注意事項。第五條安全技術(shù)交底活動由企業(yè)安全生產(chǎn)部門或安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和實施，確保培訓(xùn)內(nèi)容系統(tǒng)、全面、有效。第六條員工接受安全技術(shù)交底后應(yīng)簽訂安全技術(shù)交底知識承諾書，承擔(dān)相應(yīng)的安全技術(shù)知識應(yīng)用責(zé)任。第二章安全技術(shù)交底的流程第七條安全技術(shù)交底的流程包括：策劃、準(zhǔn)備、實施、評估和總結(jié)五個階段。第八條策劃階段包括確定安全技術(shù)交底的時間、地點(diǎn)、參與人員、培訓(xùn)內(nèi)容和方式等，制定交底計劃，并進(jìn)行相關(guān)準(zhǔn)備。第九條準(zhǔn)備階段包括準(zhǔn)備必要的培訓(xùn)資料、工具和設(shè)備，并進(jìn)行預(yù)培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。第十條實施階段包括進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)、講解和演示等，確保員工理解和掌握相關(guān)安全技術(shù)知識。第十一條評估階段包括對培訓(xùn)成果進(jìn)行檢查和評估，確保培訓(xùn)效果可達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第十二條總結(jié)階段包括對培訓(xùn)活動進(jìn)行總結(jié)，包括總結(jié)內(nèi)容、效果、問題和建議等，并進(jìn)行反饋和改進(jìn)。第三章員工的安全技術(shù)交底要求第十三條員工接受安全技術(shù)交底后應(yīng)做到以下要求：1.理解和掌握所接受的安全技術(shù)知識；2.遵守安全技術(shù)操作規(guī)程和操作流程；3.經(jīng)常進(jìn)行自我安全技術(shù)知識的學(xué)習(xí)和總結(jié)；4.發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告并采取相應(yīng)的防范措施；5.配合企業(yè)組織的安全技術(shù)檢查和評估工作；6.保護(hù)安全技術(shù)交底的知識秘密，不泄露給非相關(guān)人員。第十四條員工未經(jīng)安全技術(shù)交底或沒有按要求掌握和應(yīng)用安全技術(shù)知識，將對其進(jìn)行相應(yīng)的教育和督促，并根據(jù)情況進(jìn)行追究和處理。第四章安全技術(shù)交底的責(zé)任與監(jiān)督第十五條企業(yè)安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)對安全技術(shù)交底工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保工作的有效開展。第十六條各單位負(fù)責(zé)人是安全技術(shù)交底工作的第一責(zé)任人，應(yīng)確保本單位的安全技術(shù)交底工作的順利進(jìn)行。第十七條企業(yè)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織和實施安全技術(shù)交底活動，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和總結(jié)。第十八條員工積極參與和配合安全技術(shù)交