中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)研究的開題報(bào)告

中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)研究的開題報(bào)告一、研究背景和意義近年來，技術(shù)創(chuàng)新已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?。中小企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可或缺的一部分，但相比大企業(yè)，中小企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面仍存在較大差距。其中一個(gè)重要原因是中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的短缺和流失。為了培養(yǎng)和留住中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新人才，產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度是一個(gè)重要的手段。目前，國(guó)內(nèi)外對(duì)于產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度在中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)和留住方面的研究比較有限，尤其是在中小企業(yè)的具體情況下，仍需要進(jìn)一步深入的研究。因此，本研究旨在探討中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)、執(zhí)行與效果，為中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新提供一定的理論和實(shí)踐參考。二、研究問題和目標(biāo)1.研究問題（1）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)需求是什么？（2）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度應(yīng)該如何執(zhí)行？（3）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的效果如何？2.研究目標(biāo)（1）分析中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)需求，探討其適用條件和設(shè)計(jì)原則。（2）探討中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的執(zhí)行方式和機(jī)制設(shè)計(jì)，分析其實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)和解決方法。（3）研究中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響，分析其優(yōu)缺點(diǎn)并提出改進(jìn)意見。三、研究方法本研究將采用實(shí)證研究方法，以問卷調(diào)查和案例研究為主要手段，對(duì)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度進(jìn)行深入的研究。具體而言，本研究將從以下幾個(gè)方面展開：（1）文獻(xiàn)綜述：對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)及研究成果進(jìn)行綜述，探索中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的研究現(xiàn)狀、存在問題等方面。（2）設(shè)計(jì)調(diào)查問卷：設(shè)計(jì)合適的調(diào)查問卷，通過問卷調(diào)查的方式調(diào)查企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才對(duì)于產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的需求和期望，掌握中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的實(shí)際情況。（3）案例研究：選取一些具有典型性的中小企業(yè)進(jìn)行深入的案例研究，分析其技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)和執(zhí)行情況，探究其效果和存在的問題。（4）數(shù)據(jù)分析：將采集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和比較，得出中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的適用條件和設(shè)計(jì)原則，并提出解決方案。四、研究?jī)?nèi)容和進(jìn)度安排1.研究?jī)?nèi)容（1）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)需求探析，提出適用條件和設(shè)計(jì)原則。（2）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的執(zhí)行方式和機(jī)制設(shè)計(jì)，分析其實(shí)現(xiàn)難點(diǎn)和解決方法。（3）中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的影響分析，優(yōu)缺點(diǎn)分析，并提出改進(jìn)意見。（4）撰寫研究報(bào)告并撰寫相關(guān)論文。2.研究進(jìn)度安排本研究計(jì)劃分為以下階段：第一階段：文獻(xiàn)綜述和理論研究（2個(gè)月）第二階段：?jiǎn)柧碚{(diào)查和數(shù)據(jù)分析（2個(gè)月）第三階段：案例研究和分析（2個(gè)月）第四階段：寫作和論文撰寫（2個(gè)月）五、預(yù)期成果本研究預(yù)期達(dá)到以下成果：（1）探究中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)需求、執(zhí)行方式和機(jī)制設(shè)計(jì)等方面的一些基本規(guī)律和特點(diǎn)。（2）發(fā)現(xiàn)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度存在的問題，提出解決方案和改進(jìn)措施。（3）對(duì)于中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新人才的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)制度的