員工入職調(diào)動與離職作業(yè)流程附作業(yè)流程圖

職員入職、調(diào)動、離職步驟為規(guī)范企業(yè)勞感人事管理，明確人事管理工作各項職責(zé)，使部門之間業(yè)務(wù)步驟標(biāo)準(zhǔn)化，特制訂本步驟。第一部分入職步驟一、入職條件1、身體健康，德才兼?zhèn)?，政歷清楚；2、符合崗位任職要求，并經(jīng)過初、復(fù)試以后，合格者給予錄用。二、報到程序1、接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到辦公室報到，如因故不能按期前往，應(yīng)和相關(guān)人員取得聯(lián)絡(luò)，另行確定報到日期。無故不根據(jù)指定日期報到者，不予錄用；2、職員入職需提交材料：身份證、學(xué)歷證實、醫(yī)師（護(hù)士）執(zhí)業(yè)證書、職稱資格證書、英語及計算機(jī)等資格證原件和復(fù)印件，和1寸免冠近照2張，并親筆填報正確個人資料；3、報到當(dāng)日，需填寫《職員履歷表》、《承諾書》、《職員入職確定單》，由辦公室人員為新入職職員進(jìn)行指紋錄入、制作工牌、《職員手冊》發(fā)放，安排新職員和試用部門責(zé)任人見面，并向各部門介紹；4、新職員所在部門責(zé)任人負(fù)責(zé)為職員安排好辦公（工作）地點，立即帶新職員領(lǐng)取辦公用具、工作器械和工作服，如有其它要求，可直接向本部門責(zé)任人申請；5、辦公室和新入職職員簽署《試用期協(xié)議》。三、入職培訓(xùn)1、辦公室應(yīng)對新職員進(jìn)行培訓(xùn)：企業(yè)組織架構(gòu)、考勤及工資制度、績效獎懲制度、行為規(guī)范、職員自愿和非自愿離職程序、衛(wèi)生和安全、假期和培訓(xùn)等職員手冊涉獵內(nèi)容；2、部門責(zé)任人應(yīng)對新職員進(jìn)行入職培訓(xùn)：介紹直屬領(lǐng)導(dǎo)、參觀部門、介紹部門同事、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、部門規(guī)章制度、衛(wèi)生和安全等。四、試用和轉(zhuǎn)正1、試用期考評關(guān)鍵內(nèi)容為工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績；2、新職員試崗期5天（不一樣于試用期），在此期間勞資雙方相互適應(yīng)，若不能勝任/適應(yīng)本崗位工作，部門責(zé)任人有權(quán)利提出不予錄用，職員本人可隨時離崗，不記薪；如若能夠錄用，辦公室負(fù)責(zé)填寫《職員錄用審批單》，逐部門審批，完成職員正式入職手續(xù)，起薪日期為職員報到第一天；3、職員試用期通常為1—3個月。如在試用期內(nèi)請假，標(biāo)準(zhǔn)上轉(zhuǎn)正時間順延；請假超出15天，則作自動離職處理；4、勞資雙方有權(quán)在試用期內(nèi)隨時解除勞動關(guān)系，但須提前三天書面通知，并辦理工作及物品交接后方可離職；5、辦公室應(yīng)于新職員試用期滿前10天，將《職員轉(zhuǎn)正申請表》發(fā)至職員本人。新職員須對試用期工作進(jìn)行自我總結(jié)，提出轉(zhuǎn)正申請報本部門責(zé)任人，部門責(zé)任人依據(jù)職員總結(jié)和試用期間工作表現(xiàn)，提出轉(zhuǎn)正意見，在試用期滿前5天將《職員轉(zhuǎn)正申請表》報到辦公室；辦公室應(yīng)最少在職員試用期滿前3日，將轉(zhuǎn)正考評結(jié)果通知職員所在部門及職員本人，通知其轉(zhuǎn)正情況；6、若職員在試用期內(nèi)經(jīng)考評尤其優(yōu)異可提前申請轉(zhuǎn)正，經(jīng)由試用部門責(zé)任人、院長審核同意后，報辦公室立案；若需延長職員試用期，則由辦公室和職員本人協(xié)商，若職員同意，須在《延長試用期通知書》上簽字確定，若職員不一樣意，則終止試用。延長后試用期通常不超出3個月。7、職員轉(zhuǎn)正后，辦公室填寫《調(diào)薪單》，并向職員發(fā)送《勞動協(xié)議簽署通知書》，雙方在約定時間簽署正式勞動協(xié)議。第二部分調(diào)動步驟1、因企業(yè)需要安排調(diào)動，由辦公室向職員本人出具《人員調(diào)職通知書》，職員本人進(jìn)行相關(guān)工作交接，經(jīng)原部門及立即調(diào)往部門責(zé)任人簽字確定后，方可調(diào)職；2、因個人原因申請調(diào)動，由個人提出申請，填寫《職員調(diào)職申請書》，經(jīng)兩部門責(zé)任人同意，辦公室主任、院長同意，方可調(diào)職。第三部分離職步驟1、離職申請：職員自愿或非自愿離職全部必需填寫《離職申請》，并全方面交接相關(guān)工作，不然不予辦理工資及勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)；試用期職員應(yīng)提前3天、正式職員應(yīng)提前30天向其部門領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請；2、離職面談：部門責(zé)任人收到職員離職申請后，簽署意見并提交至辦公室主任，由辦公室主任和辭職職員溝通，了解辭職原因，并由職員本人填寫《職員離職調(diào)查問卷》；3、離職審批和交接：同意人同意離職后，離職職員辦好交接工作和移交手續(xù)，交回原勞動協(xié)議及其它企業(yè)認(rèn)為必需材料，辦公室和其簽署《解除勞動關(guān)系確定書》；4、離職人職員資結(jié)算：辦公室每個月底向財務(wù)提交當(dāng)月離職職員匯總表。匯總表包含：離職職員姓名、職務(wù)、離職日期、扣款明細(xì)、是否可發(fā)放工資等。標(biāo)準(zhǔn)上辭職職員工資和醫(yī)院同時發(fā)放（每個月10日），解聘人職員資在離職當(dāng)日內(nèi)結(jié)清；5、離職手續(xù)存檔：離職職員離職手續(xù)交回辦公室，辦公室將該職員相關(guān)手續(xù)并入其職員檔案，保留二年以上，并經(jīng)辦公室主任同意后，方可銷毀；6、各部門責(zé)任人為離職手續(xù)辦理關(guān)鍵責(zé)任人，一旦職員離職，須第一時間通知辦公室。附件一：職員入職步驟圖附件二：職員離職步驟圖職員入職步驟圖辦理離職手續(xù)解聘面談?wù)戒浻煤炇饎趧訁f(xié)議、協(xié)議合格試用期結(jié)束，做相關(guān)工作總結(jié)試用期開始，入職培訓(xùn)不合格部門責(zé)任人介紹工作具體內(nèi)容，安排工作地點領(lǐng)用相關(guān)物品介紹給部門主管及其它同事錄入指紋，制作工作牌提交相關(guān)證件，填寫辦理離職手續(xù)解聘面談?wù)戒浻煤炇饎趧訁f(xié)議、協(xié)議合格試用期結(jié)束，做相關(guān)工作總結(jié)試用期開始，入職培訓(xùn)不合格部門責(zé)任人介紹工作具體內(nèi)容，安排工作地點領(lǐng)用相關(guān)物品介紹給部門主管及其它同事錄入指紋，制作工作牌提交相關(guān)證件，填寫入職資料職員報到面試合格，通知上崗試用所在部門主管同意后在申請表上簽字職員向部門責(zé)任人所在部門主管同意后在申請表上簽字職員向部門責(zé)任人提出離職申請，填寫《離職申請表》